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谷歌員工收入（谷歌的員工待遇）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 07:56:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 124

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于谷歌員工收入的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、谷歌和西門(mén)子哪個(gè)員工待遇好
2、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？
3、中國(guó)員工在谷歌公司的現(xiàn)狀
4、互聯(lián)網(wǎng)公司，平均6萬(wàn)的月薪，經(jīng)常加班，你愿意去嗎？

谷歌員工收入（谷歌的員工待遇）

一、谷歌和西門(mén)子哪個(gè)員工待遇好

谷歌和西門(mén)子員工相比較，谷歌員工待遇好，谷歌員工工資高，截止2022年11月11日，在各大招聘平臺(tái)中關(guān)于谷歌的招聘信息來(lái)看，員工平均工資為6700元，而西門(mén)子員工平均工資為5000元，所以谷歌和西門(mén)子員工相比較，谷歌員工待遇好。

二、google各層次員工月薪多少？怎樣進(jìn)谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬(wàn)美元超越美國(guó)總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進(jìn)行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見(jiàn)面后至今發(fā)生的事情都過(guò)了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說(shuō)了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯(cuò)的，我每年差不多能拿25萬(wàn)。”這是一個(gè)像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類(lèi)似的職位的人的收入。

讓我把事情說(shuō)的更詳細(xì)些：這位老弟是從一個(gè)不錯(cuò)的大學(xué)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出來(lái)的，但也絕對(duì)不是來(lái)自麻省理工或其它同檔次的大學(xué)，他是一個(gè)不錯(cuò)的程序員，但用他自己的話(huà)：“在Google，大部分時(shí)間我都覺(jué)得自己很笨”，他一直在開(kāi)發(fā)很有趣的東西，并且風(fēng)險(xiǎn)壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬(wàn)美元的薪水領(lǐng)回家。這相當(dāng)于本地警察收入的四倍。美國(guó)總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬(wàn)美元！

假設(shè)他說(shuō)的是實(shí)情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個(gè)老實(shí)的不能再老實(shí)的人了——除去各種稅務(wù)和在加利福尼亞的生活開(kāi)銷(xiāo)，這剩余的錢(qián)還是不少的。

為自己的勞動(dòng)收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時(shí)間開(kāi)辦一個(gè)危機(jī)四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標(biāo)，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動(dòng)資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當(dāng)于首席XX官的薪水，這還是個(gè)疑問(wèn)（除非有一個(gè)不錯(cuò)的退出機(jī)制），對(duì)于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔(dān)巨大的責(zé)任和壓力，在這前4、5年——假設(shè)你最終成功了——你的回報(bào)可能只會(huì)是在Google這樣的公司里掙的錢(qián)是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡(jiǎn)單的達(dá)到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強(qiáng)、值得長(zhǎng)期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬(wàn)美元，這位老兄顯然高出了這個(gè)水平很多，而且有額外獎(jiǎng)金或股票。畢竟，對(duì)一個(gè)不到30歲的人來(lái)說(shuō)，一年1/4百萬(wàn)美元的收入是令人刮目的。相當(dāng)不錯(cuò)。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)掙的比這還要多。

這種事情引起的效應(yīng)——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來(lái)說(shuō)——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會(huì)成為吸引人才的有力競(jìng)爭(zhēng)者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會(huì)覺(jué)得有一定的優(yōu)勢(shì)，但你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢(qián)要比在一個(gè)像Google這樣財(cái)大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設(shè)在硅谷，開(kāi)發(fā)放在其他地方，這不失為一個(gè)良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認(rèn)為了。

第二個(gè)問(wèn)題

李開(kāi)復(fù)：普通學(xué)校的畢業(yè)生如何進(jìn)入Google

（1）從非一流學(xué)校進(jìn)入著名企業(yè)確實(shí)不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢(shì)，因此許多最好的外企和國(guó)企都把門(mén)坎設(shè)置得比較高，的確，不是名校出身的學(xué)生會(huì)比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學(xué)生。但是，這代表沒(méi)有希望。我在微軟時(shí)雇用過(guò)一個(gè)大學(xué)沒(méi)有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個(gè)專(zhuān)升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學(xué)時(shí)光，發(fā)揮出自己的亮點(diǎn)（一個(gè)自己創(chuàng)業(yè) 雖沒(méi)有成功但是有寶貴的經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)在某領(lǐng)域?qū)懥藥资f(wàn)行代碼）。在申請(qǐng)時(shí)，他們的cover letter讓這些亮點(diǎn)發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進(jìn)入著名企業(yè)不見(jiàn)得是能夠一步做到的，也不是每個(gè)人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點(diǎn)。但是，如果你真的渴望達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你應(yīng)該去咨詢(xún)?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C(jī)會(huì)，不必畢業(yè)后馬上進(jìn)入你夢(mèng)想的企業(yè)，多給自己幾年時(shí)間，經(jīng)過(guò)兩步達(dá)到目標(biāo)。例如，幾年前，一位普通學(xué)校畢業(yè)的本科生想進(jìn)Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實(shí)有潛力，但是除了學(xué)校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學(xué)讀一個(gè)碩士。這個(gè)學(xué)校不是很難進(jìn)，學(xué)費(fèi)也不是太貴，但是畢業(yè)生進(jìn)入Google機(jī)會(huì)相當(dāng)大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進(jìn)入微軟的某一個(gè)部門(mén)，但是那個(gè)部門(mén)通常不收當(dāng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)他的咨詢(xún)，發(fā)現(xiàn)那個(gè)部門(mén)常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進(jìn)入了那個(gè)vendor公司的微軟小組，幾年后終于進(jìn)入了微軟。最后一個(gè)例子，一個(gè)普通大學(xué)的畢業(yè)生想進(jìn)入一個(gè)知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測(cè)試的臨時(shí)工。于是，他先去學(xué)基礎(chǔ)的人工測(cè)試，畢業(yè)后進(jìn)入該公司做一個(gè)臨時(shí)工，從最基層的人工測(cè)試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。如果你真的渴望一個(gè)目標(biāo)，那么你需要去咨詢(xún)，去努力，有耐心，才能得到機(jī)會(huì)。

（3）在剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，其實(shí)每一個(gè)人都還有機(jī)會(huì)的。我反對(duì)把自己定位成“永遠(yuǎn)進(jìn)不了好公司”。而且，無(wú)論想進(jìn)入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專(zhuān)業(yè)讀好、發(fā)覺(jué)自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點(diǎn)”、練習(xí)自習(xí)的能力、增進(jìn)情商、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)等學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作（我的《給中國(guó) 學(xué) 生的第四封信》提出了七點(diǎn)重點(diǎn)）。剛進(jìn)入大學(xué)，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學(xué)校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費(fèi)后，你將一無(wú)所有。如果你在入學(xué)時(shí)對(duì)未來(lái)不滿(mǎn)意，然后你從此不上進(jìn)，四年后，你只會(huì)更不滿(mǎn)意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來(lái)，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過(guò)最充實(shí)的四年。老師教不好的，我自己學(xué)；課本學(xué)不到的，我到網(wǎng)上學(xué)?！币苍S這么走了四年你依然無(wú)法進(jìn)入你向往的公司，但是，那時(shí)至少你知道你沒(méi)有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會(huì)進(jìn)入你能進(jìn)入最好的公司。林肯曾經(jīng)說(shuō)：“永遠(yuǎn)記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實(shí)應(yīng)該務(wù)實(shí)地評(píng)估自己的機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有可能進(jìn)入某一個(gè)名企，千萬(wàn)不要抱著僥幸的心態(tài)。你應(yīng)該腳踏實(shí)地地進(jìn)入一個(gè)你能找到的最好的工作，把這個(gè)工作做好，多學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。以后無(wú)論在這個(gè)公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機(jī)會(huì)。

（5）確實(shí)，中小企業(yè)沒(méi)有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國(guó)的企業(yè)正在崛起，未來(lái)十年內(nèi)肯定會(huì)出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級(jí)大企業(yè)。所以，不要把外企當(dāng)作唯一的出路，選一個(gè)有良好企業(yè)文化的公司，選一個(gè)你可以學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來(lái)的世界品牌。

三、中國(guó)員工在谷歌公司的現(xiàn)狀

中國(guó)員工在谷歌公司的待遇和發(fā)展各方面都是非常好的，因?yàn)楣雀韫緦儆谑谴笮驼?guī)發(fā)展前景非常好的網(wǎng)絡(luò)公司，所以，所以中國(guó)員工在谷歌公司現(xiàn)狀非常好

四、互聯(lián)網(wǎng)公司，平均6萬(wàn)的月薪，經(jīng)常加班，你愿意去嗎？

最近，一位微博實(shí)名認(rèn)證用戶(hù)在網(wǎng)上提到“深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司”的加班制度，內(nèi)容有趣描述生動(dòng)，被上班族廣泛傳播，引發(fā)熱議。

我們來(lái)看下微博原文：

再來(lái)看下網(wǎng)友評(píng)論：

@TheBigDream_懶羊羊：都干到十點(diǎn)了。索性就跟同事一起睡在公司吧。懶得回家了。省@的轉(zhuǎn)天還要早起等班車(chē)擠公交叫滴滴。

@沐沐1木子：滿(mǎn)滿(mǎn)的套路，我們公司連套路都沒(méi)有，就是硬生生加班到很晚?。。。?/p>

@霂未澤：想想在家嗷嗷等你們的女朋友們。垃圾公司，換我男票

@整體家裝顧問(wèn)小代：還要人嗎？要開(kāi)分公司到成都嗎

@你是壓抑了我青春的那個(gè)誰(shuí)：阿里巴巴：那個(gè)，打地鋪的同事，麻煩讓一下，天亮了嘿

@舊交老友：有這時(shí)間為什么非要加班？五點(diǎn)鐘下班看會(huì)電影不就十點(diǎn)鐘了么？為什么一定要加班？大家都這么勵(lì)志我是不是太咸魚(yú)了

@蔣水jjrd93:我在想五點(diǎn)半下班也挺好的，要加班也有加班的好處，選擇了許久我才發(fā)現(xiàn)我進(jìn)不了騰訊

@東北一家人_達(dá)達(dá)殺豬菜：可能跟軟福利無(wú)關(guān)吧。大家都加班。你不加？你好意思到點(diǎn)就走？你好意思走公司就好意思說(shuō)你工作態(tài)度消極

@Benjamin4微博:別扯這些沒(méi)用的，就說(shuō)平均六萬(wàn)的月薪，誰(shuí)不愿意去？

綜合來(lái)看，網(wǎng)友的觀(guān)點(diǎn)基本上可以分為兩類(lèi)：一是吐槽深?lèi)和唇^的加班制度；二是羨慕騰訊加班竟有這么好的待遇，寧愿自己被套路啊！

國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的加班文化已經(jīng)“深入人心”，像這幾年被推上風(fēng)口浪尖的華為（是否為互聯(lián)網(wǎng)公司還沒(méi)定性），加班一直被詬病，有人就編了段子：我有個(gè)同學(xué)畢業(yè)后去了華為，就再也沒(méi)聯(lián)系上了……

其實(shí)，加班也不是國(guó)內(nèi)才有的，國(guó)外的很多大型科技企業(yè)加班也是常態(tài)，我們來(lái)扒一扒它們的加班文化。

國(guó)外的大型科技企業(yè)的加班文化

1、蘋(píng)果員工：長(zhǎng)時(shí)間加班壓力很大，但工資夠高

有員工總結(jié)說(shuō)，在蘋(píng)果上班就像是在高壓鍋里，壓力很大，自上而下的偏執(zhí)化管理是公司文化的寫(xiě)照。

但是蘋(píng)果的工資夠高，還會(huì)提供員工宿舍，想出去住還能申請(qǐng)租金津貼，最重要的是能和全球的優(yōu)人才一起工作，這是最寶貴的精神財(cái)富。

2、微軟員工：我加班是因?yàn)槲以敢?

微軟的企業(yè)文化一直強(qiáng)調(diào)，不要求多快，重要的是有合理的估計(jì)！此外，國(guó)外的加班都是自愿的，清楚知道自己要解決什么問(wèn)題。

國(guó)內(nèi)的很多加班是不定性的，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)突然跟你說(shuō)要做個(gè)什么東西，而你根本不知道后續(xù)要用來(lái)干嘛！

3、谷歌員工：加班11小時(shí)，但我依然最?lèi)?ài)我的雇主

谷歌能夠連續(xù)6年蟬聯(lián)《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，絕非只是“工資給的高”那么簡(jiǎn)單。谷歌也經(jīng)常加班，有可能“加班”到11+小時(shí)，但這其中是包含20%的自由工作時(shí)間的，午餐休息時(shí)間，甚至健身房活動(dòng)時(shí)間。

此外，谷歌還打造輕松漂亮的辦公環(huán)境，力圖營(yíng)造舒適的工作氛圍。

4、亞馬遜：公司主動(dòng)縮短工時(shí)，然而并沒(méi)有人去休息

亞馬遜被稱(chēng)為“堪比中國(guó)華為”的一家公司，奉行的是加強(qiáng)版的中國(guó)式“996”。既然這么累，為什么員工還愿意呆在這呢？因?yàn)槠鹦礁?，學(xué)得東西多，辦公環(huán)境也好，這才成就了硅谷最偉大的公司之一。

我在上面介紹了那么多，無(wú)非是想告訴大家，加班是企業(yè)不可缺失的文化，特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)型公司來(lái)說(shuō)，大家拼的是速度，稍微放慢腳步就有可能被淘汰。

但問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否自愿加班以及能否匹配相應(yīng)的加班待遇？

那么，自愿加班的情況有兩種：第一，任務(wù)多時(shí)間緊，需要加班來(lái)完成；第二，自我提升的需要。

很可惜的是，目前國(guó)內(nèi)大部分公司的都只看重第一點(diǎn)，最大化壓榨員工的勞動(dòng)價(jià)值。如果有人提出異議，就會(huì)被扣上“工作效率低”、“能力不行”的帽子。

這樣帶來(lái)的后果就是，員工覺(jué)得反正都要加班，白天上班不注重效率，全拖到晚上來(lái)做。長(zhǎng)時(shí)間加班，又導(dǎo)致員工沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)提升，這就形成惡性循環(huán)。

關(guān)于能否匹配相應(yīng)的加班待遇問(wèn)題，我相信絕大多數(shù)公司的做法是盡量提供好的加班福利，就像騰訊所做的一樣，提供班車(chē)、晚餐，還有打車(chē)報(bào)銷(xiāo)，至于直接算加班費(fèi)的公司少之又少。

相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，國(guó)外做得就比較好。想必大家還記得 “華裔加州掃地鐵年薪183萬(wàn)！美國(guó)人民都炸了！” 的新聞吧，其實(shí)這些收入中約60%是來(lái)自加班收入。

美國(guó)的政策法規(guī)對(duì)于這塊管理的非常嚴(yán)格，因?yàn)楣?huì)的存在，政府包括企業(yè)在加班文化、制度的改進(jìn)上一直比較主動(dòng)，比如，硅谷這些大型的科技企業(yè)因?yàn)閱T工加班被起訴的案例也不少見(jiàn)。

當(dāng)然，加班對(duì)于員工的負(fù)面影響也是不言而喻的，最直接的就是健康問(wèn)題。很多人年輕的時(shí)候，精力旺盛，連續(xù)加幾個(gè)月的班都沒(méi)什么問(wèn)題。但是，這種狀態(tài)干個(gè)幾年后，落下一身病，得不償失。

還有，比較多的就是私人生活問(wèn)題，有家庭的沒(méi)有時(shí)間陪伴家屬，單身的沒(méi)時(shí)間找對(duì)象，雖然錢(qián)掙得多，但是精神很空虛，長(zhǎng)期下去必然會(huì)對(duì)員工的心理造成影響。

最后，我們來(lái)看下中國(guó)及經(jīng)合組織各國(guó)2014年勞動(dòng)者年平均工作時(shí)間，經(jīng)合組織平均水平1770小時(shí)，中國(guó)2000-2200小時(shí)。

專(zhuān)家稱(chēng)，“目前中國(guó)仍是‘汗水型’經(jīng)濟(jì)，靠創(chuàng)新技術(shù)獲取利潤(rùn)的份額并不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動(dòng)時(shí)間來(lái)賺錢(qián)”，很多歐美發(fā)達(dá)國(guó)家都屬于‘智慧型’國(guó)家，在單位時(shí)間內(nèi)靠創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)造的財(cái)富較多，即使人均工作時(shí)長(zhǎng)較短，也能獲得較多的財(cái)富。

所以說(shuō)，當(dāng)前的國(guó)情決定了我們這代人必定要吃苦，等到生產(chǎn)力水平提升上去，人均創(chuàng)造的財(cái)富增加，我們的后輩也能像發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)者一樣，真正的把生活與工作分開(kāi)，做到少加班！

以上就是關(guān)于谷歌員工收入相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。