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谷歌面試流程（谷歌面試流程非技術）

發(fā)布時間：2023-04-21 20:22:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 112

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于谷歌面試流程的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、法國外企offer流程一般多久
2、15個變態(tài)的谷歌面試問題的答案
3、怎么回答谷歌招聘面試時的“瘋狂”問題？
4、面試為什么選擇谷歌

谷歌面試流程（谷歌面試流程非技術）

一、法國外企offer流程一般多久

出面試結果的時間視具體情況而定，部分大公司等全國的人都面試完了再從中挑優(yōu)秀人才，因此結果可能回復得晚點，大概一兩周才能給回復。

部分不需要招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但如果已經過了兩周還是沒有收到面試結果的話建議你發(fā)個郵件或者電話問下內部招聘人員。

最后，建議求職者在等待面試結果的期間可以去投投其他公司的簡歷，去其他公司面試之類的，一是做好萬一沒過的準備，二是去看看其他幾家公司，多了解些不同的企業(yè)文化制度，這樣對以后的工作也有幫助。

谷歌面試流程（谷歌面試流程非技術）

外企普遍發(fā)offer比較慢！

這跟外企的流程有關，外企招聘相對比較嚴謹，面試環(huán)節(jié)比較多，民企一般2-3輪面試就結束了，offer審批也快。

外企一般需要4-6輪面試，最夸張的是谷歌，之前谷歌的面試有6-8輪，一個面試拖三四個月一點都不稀奇，這點經常被候選人吐槽，后來谷歌內部系統(tǒng)的研究了下，也意識到其實面試輪次增多并不能提升面試的準確性，所以后續(xù)減少了面試輪次。

但整體來說，外企由于層次的設置較多、匯報鏈條較長，所以面試輪次依然是比較多的，比如一個職位，首先中國區(qū)的直接主管要面，中國區(qū)主管該業(yè)務的負責人要面，然后是中國區(qū)的HR要面，接下來可能大中華區(qū)的相關負責人要面，最后可能全球總部的負責人也要面，總部的HR沒準也要跟候選人聊聊。

二、15個變態(tài)的谷歌面試問題的答案

十二題可是初三上學期的物理題啊,關于天平的!

答案是:把八個硬幣其中3個放左盤,在選另外3個放右盤,其余兩個先不管,如果兩個盤一樣重,則重的硬幣在剩下的兩個硬幣中,在稱這兩個硬幣,ok.若其中一個盤較重,就把這個盤的三個硬幣,其中一個放左盤,另一個放右盤再測,如果相等,則重的是剩下的1個硬幣,如果天平不平衡,則重的硬幣在較重的盤上.

第五題則是關于數(shù)學幾何圖形,大概是初二初三接觸過的,要知道井蓋在路上,肯定是有東西在井蓋的邊緣托住他,井蓋才不會掉下去,而這個邊緣是很小的.那么井蓋是圓的話,半徑相等,如果井蓋因某種原因而打側放的話由于直徑比邊緣要長,不至于令井蓋掉下去.如果井蓋是矩形的話,一打側他就會掉下去了,因為矩形由兩個直角三角形組成,而直角三角形的斜邊較長.如果照這樣說等邊三角形也應該可以啊,一些不規(guī)則圖形也可以,可能也有美觀這一因素在吧,又或者是井蓋作者先想到圓井蓋,后來全世界都圓井蓋了,就沒人在意去計較為什么不用等邊三角形井蓋了...由于所學知識有限,當時我問老師為什么不能用等邊三角形,老師沒答我.不能給你證明,抱歉.

第七題,首先思考一下,每一秒分針時針都在轉動,那么在重合的時候的下一秒,時針分針會不會再重合一次?想深一層,我覺得應從圓的度數(shù)方面考慮,通過計算得知,分針每走一小格(一分鐘),走了6度,而時針走了0.5度.那么,假如現(xiàn)在是十二點,時針分針都指在了"12"上,這時重合了一次,但每走一秒,分針都有微妙的轉動,而時針也是,那么一秒分針轉動了6/60=0.1度,時針轉動了0.5/60=0.008333度,即是說,在重合時的下一秒,分針就已經超越了時針,所以一小時只重合一次!(個人認為,本人僅是初三學生,這可能不是正確答案).我覺得,一天24小時,自然是24次.

第十一題屬于推理題目,我不知道(呵呵),不過在網上有類似這道題的:海盜分金幣,有五個海盜,一號首先開始分金幣,如果他的分配方法得不到半數(shù)的同意就處死并讓下一位去分,這題已有詳細答案(很久前就看過了),答案是:逆向思維。

假設每一個海盜都是絕頂聰明而理性，他們都能夠進行嚴密的邏輯推理，并能很理智的判斷自身的得失，即能夠在保住性命的前提下得到最多的金幣。同時還假設每一輪表決后的結果都能順利得到執(zhí)行，那么抽到1號的海盜應該提出怎樣的分配方案才能使自己既不被扔進海里，又可以得到更多的金幣呢？

此題公認的標準答案是：1號海盜分給3號1枚金幣，4號或5號2枚金幣，自己則獨得97枚金幣，即分配方案為（97，0，1，2，0）或（97，0，1，0，2）?，F(xiàn)來看如下各人的理性分析：

首先從5號海盜開始，因為他是最安全的，沒有被扔下大海的風險，因此他的策略也最為簡單，即最好前面的人全都死光光，那么他就可以獨得這100枚金幣了。

接下來看4號，他的生存機會完全取決于前面還有人存活著，因為如果1號到3號的海盜全都喂了鯊魚，那么在只剩4號與5號的情況下，不管4號提出怎樣的分配方案，5號一定都會投反對票來讓4號去喂鯊魚，以獨吞全部的金幣。哪怕4號為了保命而討好5號，提出（0，100）這樣的方案讓5號獨占金幣，但是5號還有可能覺得留著4號有危險，而投票反對以讓其喂鯊魚。因此理性的4號是不應該冒這樣的風險，把存活的希望寄托在5號的隨機選擇上的，他惟有支持3號才能絕對保證自身的性命。

再來看3號，他經過上述的邏輯推理之后，就會提出（100，0，0）這樣的分配方案，因為他知道4號哪怕一無所獲，也還是會無條件的支持他而投贊成票的，那么再加上自己的1票就可以使他穩(wěn)獲這100金幣了。

但是，2號也經過推理得知了3號的分配方案，那么他就會提出（98，0，1，1）的方案。因為這個方案相對于3號的分配方案，4號和5號至少可以獲得1枚金幣，理性的4號和5號自然會覺得此方案對他們來說更有利而支持2號，不希望2號出局而由3號來進行分配。這樣，2號就可以屁顛屁顛的拿走98枚金幣了。

不幸的是，1號海盜更不是省油的燈，經過一番推理之后也洞悉了2號的分配方案。他將采取的策略是放棄2號，而給3號1枚金幣，同時給4號或5號2枚金幣，即提出（97，0，1，2，0）或（97，0，1，0，2）的分配方案。由于1號的分配方案對于3號與4號或5號來說，相比2號的方案可以獲得更多的利益，那么他們將會投票支持1號，再加上1號自身的1票，97枚金幣就可輕松落入1號的腰包了 .但是google的這道題無明確條件,只說如果得不到同意就死,沒其他的了,如果船員不管三七二十一全讓你死,那你怎么辦?或許這題不應用邏輯分析,而是從社會現(xiàn)實角度,例如巴結好熟人之類的呵呵~~

第十題好像在某本書上看過,不過沒有寫答案,我是這樣想的,既然要讓他不知道號碼,就不能夠在紙上寫,那么就只能夠用手機確認了:讓鮑伯撥打我的手機號碼.

第十五題,我想出的答案有很多,這種腦筋急轉彎式的題在大家眼中有無數(shù)答案,但出題人只看他手中的正確答案,所以我把我最雷的一個給你參考吧:如果只有硬幣這么小,從平面看攪拌器一般成接近四邊形五邊形的形狀,攪拌刀片轉動時是圓,嗎么就直接站在攪拌刀片切不到你的死角位置不就ok了?

第三題,生物學解釋,生男生女比例1比1,因為概率問題只是大概估算,并無準確答案,考方只想看你的解題思路罷了,我是這樣解的:既然是一比1,那么就是要么先生男,要么先生女,由于是大概估算,那么看作每生兩次就有一男一女(現(xiàn)實是不可能),即是:先生男的話就不再生,如果生女的話就會在生一個男,把他認作只有這兩種情況,且概率都是一比一,就是說兩男一女,所以比例就是二比一.

第八題,我不會,不過網上有網友的見解:對于一個軟件工程師來說，是要盡量避免在軟件中“死牛肉”出現(xiàn)。它不但對軟件本身沒有好處，還會給整個軟件帶來破壞。死牛肉不但不能吃還會引來許多倉蠅之類的害蟲。

其他題大多屬于主觀題,沒絕對答案,出題人只想看你的思路.不過我已經把能說的都給你說了,只看答案沒有用關鍵是分析,希望我用了1小時的長篇大論對你有幫助

參考資料：百度大神,老師的諄諄教導

三、怎么回答谷歌招聘面試時的“瘋狂”問題？

怎么回答谷歌招聘面試時的瘋狂問題？

針對數(shù)字的批判性思考，最重要的一點就是允許自己在遇到數(shù)學問題時使用錯誤的答案，是故意有誤的答案。

工程師和科學家們經常會這樣做，沒理由我們不可以，他們的秘訣歸結起來就是一點：估測的藝術，或者叫做“餐巾紙背面”(backofthenapkin)的計算。正如英國作家薩基(Saki）所說，“一點點誤差能夠避免一大堆麻煩的解釋”。

過去十年當中，谷歌在面試的時候，會問應聘者那些沒有答案的問題。谷歌是一家依靠創(chuàng)新得以生存和發(fā)展的公司——發(fā)明之前沒有的東西，改進現(xiàn)有的方法和技術，讓消費者去做之前做不到的事情。

將這一點和其他大部分公司的面試方式進行比較：在面試中考驗技能的部分，谷歌需要知道你是否能夠做到他們需要你做的事情。

但是谷歌不知道他們的新雇員需要有什么具體的技能。他們需要知道的是：一名員工是否能夠用自己的思考解決一個問題。

鋼琴調音師和摩天大樓

來考慮一下這個曾經在谷歌面試中被提及的問題：帝國大廈有多重？

在任何一個實際的場景下，這個問題都是沒有正確答案的，因為沒人知道答案。谷歌對答案也不感興趣；他們感興趣的是思考的過程。谷歌希望看到一個合邏輯且理性的解決路徑，這樣就能了解應聘者是如何思考的，對方是否是一個縝密的思考者。

對于這個問題，通常有四種反應。人們擺擺手說“這是不可能(被回答)的”，或者他們會嘗試在哪里尋找答案。

第三種反應是要求提供更多的信息，就“帝國大廈的重量”這個問題來說，會問你是指包括家具還是不包括家具？是否要把樓里的人計算在內？但是這些問題無關痛癢，并不會讓你距離解決問題更近；它們只會讓你推延開始解決問題的過程。

第四種反應才是正確的：使用估算，一些人稱之為猜算(guesstimating)。這些類型的問題通常被稱作估算問題或是費米問題(Fermiproblems)，以物理學家恩里科•費米(EnricoFermi)的名字命名，費米曾以在沒有確切數(shù)據的情況下做出估算而聞名。估算涉及一系列系統(tǒng)化的合理猜測能力，將問題分成可處理的不同部分，定義假設條件，再使用客觀世界的常識填補空缺的信息，以此來解決問題。

那么你要如何來解決“芝加哥有多少鋼琴調音師”這個費米問題呢？

從哪里開始下手？和許多費米問題一樣，對于計算中使用的數(shù)據量進行估計通常是很有幫助的，這里說的不是問題最終要你估算的量，而是能夠幫助你計算出最終結果的量。在這個問題里面，我們先從芝加哥有多少臺鋼琴開始可能會更容易，之后再弄清楚需要多少調音師才能讓這些鋼琴保持音準。

我們先列出需要知道的數(shù)據，之后是一些假設：

一、鋼琴需要多久進行一次調音

二、為一臺鋼琴進行調音需要多長時間

三、一位鋼琴調音師一年平均工作多少小時

四、芝加哥有多少架鋼琴

搞清楚這些問題有助于我們得到答案。如果你知道第一點、第二點和第三點，只要和第四點相乘就能夠弄清楚每年芝加哥所有的鋼琴需要多少時間進行調音。用這個數(shù)字除以每位調音師每年工作的時間，就得到了調音師的數(shù)量。

假設一：每架鋼琴平均每年進行調音的次數(shù)。

這個數(shù)據是從哪里來的？我編的！不過這就是你在估算時候需要做的。而且必須要在一個合理的量級：一臺鋼琴不會每十年才調一次音，也不會一年調十次音。一年一次看起來是一個合理的猜測。

假設二：為一臺鋼琴調音需要兩個小時。這是猜的，或許是一小時，但是兩小時在合理的量級范圍之內，所以這個數(shù)字沒問題。

假設三：一位鋼琴調音師每年平均工作多少小時？我們假設一周工作40小時，調音師每年有兩個星期去度假：40小時/周x50周＝2000小時/年。鋼琴調音師的工作需要花時間在路上——沒有人會把鋼琴搬來搬去——所以調音師會有10％到20％的時間用在交通上面。我們會在最后的結果中把這部分剪掉。

假設四：估算芝加哥所有鋼琴的數(shù)量，你可能會猜測每100人就有一臺鋼琴——再說一遍，這只是一個猜測，但很可能是在合理的范圍內。除此之外，還有學校和其他組織機構購買了鋼琴，其中許多都有多架鋼琴。這樣估計起來就有點難度了，但是把這個因素考慮在內，平攤在人均擁有的鋼琴數(shù)量上面，則大概是每100人有兩臺鋼琴。

現(xiàn)在來估算芝加哥的總人數(shù)。如果你不知道的話，可能會想到這是美國第三大城市，僅次于紐約(800萬人)和洛杉磯(400萬人)。你可能會猜算芝加哥有250萬人口，也就是說有25000人有鋼琴。我們將這個數(shù)字翻倍，為的是將機構組織的鋼琴數(shù)量計算在內，這樣結果就是50000臺鋼琴。

于是，我們的估計如下：

一、芝加哥有250萬人口

二、每100人有兩臺鋼琴

三、芝加哥有50000臺鋼琴

四、鋼琴每年調音一次

五、一臺鋼琴調音需要兩個小時

六、鋼琴調音師每年工作2000小時。

七、在一年當中，每個鋼琴調音師能夠為1000臺鋼琴調音(2000小時/年除以2小時/臺鋼琴)。

八、50000臺鋼琴需要50個調音師(50000臺鋼琴除以1000鋼琴/調音師)。

九、外加15％的時間，為的是將交通時間計算在內，也就是芝加哥大約有58位鋼琴調音師。

正確的結果是怎樣的？芝加哥的電話黃頁上一共有83個鋼琴調音師。這其中包括重復登記的(同一位調音師有多部電話會被再登記一次)，還包括鋼琴技師(不做調音工作)。去掉25個不是調音師的情況，我們的估算答案58還是非常接近的。

四、面試為什么選擇谷歌

很多學生為了表示自己的渴望，一味強調而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。

1. 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2. 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

選擇答案：

1：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業(yè)技能。

2：因為貴公司是個大企業(yè)，工資、待遇、培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

3：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

4：我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。

以上就是關于谷歌面試流程相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。