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技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)（技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)是什么）

發(fā)布時間：2023-03-07 19:55:10 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 869 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、江西省技能大師工作室申報條件
2、成為技能大師工作室的成員可以申報技能大師工作室領(lǐng)銜人嗎
3、國家如何培養(yǎng)全技能人才？
4、技能大師工作室的序言

技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)（技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)是什么）

一、江西省技能大師工作室申報條件

江西省技能大師工作室申報條件：

1.高度重視技能人才隊伍建設(shè)，對建立技能大師工作室有現(xiàn)實需要和強烈愿望；

2.能夠為工作室提供場地、人員、設(shè)備、經(jīng)費等必要的工作條件；

3.能夠支持工作室開展項目建設(shè)和成果產(chǎn)出。

二、成為技能大師工作室的成員可以申報技能大師工作室領(lǐng)銜人嗎

成為技能大師工作室的成員可以申報技能大師工作室領(lǐng)銜人嗎

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江南水鄉(xiāng)生活見聞

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2022年度余杭區(qū)技能大師工作室喊你申報啦！

江南水鄉(xiāng)生活見聞

2022-09-26 22:43

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來源：余杭人力社保

技能大師

2022年度余杭區(qū)技能大師工作室喊你申報啦！

2022 NEW POLICY

為深入推進我區(qū)技能大師工作室建設(shè)，著力培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“名區(qū)工匠”，進一步促進我區(qū)高技能人才培養(yǎng)，現(xiàn)2022年度余杭區(qū)技能大師工作室預(yù)報名即將開始啦！

申報對象及條件

注冊在余杭區(qū)范圍內(nèi)的符合條件的各類企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶均可提出申請建立余杭區(qū)技能大師工作室。同時，應(yīng)具有以下條件：

（一）有大師

領(lǐng)銜人應(yīng)是技藝精湛、貢獻突出、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實踐中能夠起帶頭作用的高級技師、技師或具有絕技絕活的技能人才。領(lǐng)銜人在申請時原則上應(yīng)距法定退休年齡3年以上。申辦的工作室除領(lǐng)銜人外應(yīng)擁有不少于3人的技能人才團隊（需為申報單位員工）。

（二）有保障

申辦單位要建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策制度。建立技能大師工作室管理制度，明確技能大師的工作職責(zé)，并簽署工作協(xié)議。有進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝的工作場地和設(shè)施、設(shè)備，有必要的經(jīng)費支持。對工作有貢獻及培養(yǎng)技能人才、授藝帶徒有成效的大師有相應(yīng)的獎勵制度

三、國家如何培養(yǎng)全技能人才？

國家不但提出了高技能人才未來十年發(fā)展的“硬”目標(biāo)，而且還繪就了高技能人才成長的路線圖，即到2020年，高技能人才占技能勞動者的比例達到28%。其中，到2015年，全國高技能人才總量達到3400萬人；到2020年，高技能人才總量達到3900萬人。

技師、高級技師達到1000萬人左右。在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)100萬名高級技師轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，走新型工業(yè)化道路，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。全面提升我國企業(yè)核心競爭力，就迫切需要培養(yǎng)大量技術(shù)精湛、門類齊全的高技能人才。

具體措施體現(xiàn)在，進一步完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強職業(yè)培訓(xùn)，依托大型骨干企業(yè)(集團)、重點職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)一批示范性、國家級高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地。

技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)（技能大師工作室建設(shè)目標(biāo)是什么）

四、技能大師工作室的序言

黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進入新世紀(jì)新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點的各類人才隊伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用初步發(fā)揮，人才效能明顯提高，黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到，當(dāng)前我國人才發(fā)展的總體水平同世界先進國家相比仍存在較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，主要是：高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。

未來十幾年，是我國人才事業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。我們必須進一步增強責(zé)任感、使命感和危機感，積極應(yīng)對日趨激烈的國際人才競爭，主動適應(yīng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅定不移地走人才強國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

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