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工作評價表格打分表（工作評價表格打分表格怎么做）

發(fā)布時間：2023-04-24 18:23:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 968

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于工作評價表格打分表的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何設計部門協(xié)助評分表
2、對同事工作的評價表
3、班主任工作評價表怎么填
4、辦公室工作評價表怎么寫

工作評價表格打分表（工作評價表格打分表格怎么做）

一、如何設計部門協(xié)助評分表

策劃設計部績效考核評分表

部門崗位名稱姓名考評月份

策劃設計部策劃（設計）總監(jiān)

考核評分項目

評分項目考核內容量化內容自評管理考核

工作態(tài)度

總分值

30分工作主動性

10分工作熱情高，盡心盡責完成管理工作和本職工作 7-10

能夠基本完成內部工作分配，合理調動下屬工作 4-6

工作消極被動，缺乏熱情，需要上級不斷督促方可完成工作 1-3

團隊配合能力

10分與同事之間有很好的合作，能得到同事的認可，積極互相協(xié)助 7-10

與同事之間合作一般，互動性一般 4-6

沒有團隊合作的習慣，單打獨斗，工作缺乏默契 1-3

部門協(xié)調

10分與關聯(lián)部門協(xié)作關系緊密，對提出的問題能及時答復并迅速協(xié)商解決 7-10

與關聯(lián)部門協(xié)作尚好，出現(xiàn)問題不推諉，多次協(xié)調后可以解決問題 4-6

部門配合工作一般，出現(xiàn)不協(xié)調時解決不善，部門間存在投訴 1-3

工作質量

總分值

40分設計準確性

10分能夠準確的完成設計要求，并在基礎之上提出更佳到位的設計理念 7-10

能夠按照需求指示，準確的完成設計作品，達到預期效果 4-6

無法達到預期設計效果，無法完成方案所需的設計圖紙 1-3

工作完成時間

10分接到任務后能在規(guī)定時間內或趕超完成，效率優(yōu)秀7-10

接到任務后勉強在規(guī)定時間內完成 4-6

任務完成時間嚴重拖沓，超時嚴重 1-3

內部滿意度

20分能夠充分理解同事設計轉接要求，完成的同時并給予同事設計理念指導 15-20

滿足同事設計轉接要求，僅限完成并無特別的支持協(xié)助 5-15

無法達到設計轉接要求的標準，不能為方案設計起到作用，同事投訴多 1-5

工作能力

總分值

30分設計創(chuàng)意能力

10分具有獨特的設計理念和實現(xiàn)方法，能夠勝任大型項目的方案設計工作，對公司業(yè)務有強力的推動作用 7-10

具有一定基礎的創(chuàng)意能力，僅限完成一般小型方案的設計工作 4-6

創(chuàng)意缺乏，僅限完成設計操作工作，須上級指導完成 1-3

工作分配

10分工作分配合理，充分發(fā)揮下屬潛能，對下屬的工作問題及時指導 7-10

能夠對下屬的工作進行分配，給予一定的指導和幫助 4-6

工作分配存在較多不合理，下屬對分工存在異議較多，不能正確部署 1-3

下屬培養(yǎng)

10分幫助所有下屬明確職業(yè)規(guī)劃，為部門重點培養(yǎng)1-2個骨干成員 7-10

對下屬自身發(fā)展提出一些意見，適時指導下屬改進 4-6

對下屬發(fā)展規(guī)劃無明顯指導，不能給予有力的指導意見 1-3

分數(shù)統(tǒng)計

考核分數(shù) 績效總分=員工自評總分*30%+管理考評總分*70%

考核人簽字被考核人簽字

二、對同事工作的評價表

員工評語1：能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業(yè)務，能夠較為迅速的執(zhí)行領導的具體工作要求，并能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，并且在具體工作中能積極發(fā)揮創(chuàng)造性思維，注重觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，提出解決辦法，并時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩(wěn)妥；上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的。

員工評語2：是不是因為你相信"工作是苦根上長出來的甜果"，所以你總能堅持著努力工作？經過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，愿你駕駛著裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎著奮斗的指南針，抵達成功的彼岸。

員工評語3："哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發(fā)亮！"為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句"原諒自己就是墮落的開始"讓我有找到了的感覺，特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。

主管對下屬的評語

一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什么的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什么樣的立場，才不至于“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效伙伴、變革者四種角色，作為經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。

二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據(jù)時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。

三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，了解下屬的心里所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發(fā)現(xiàn)錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優(yōu)缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。

公司給員工工作表現(xiàn)用評語

一、該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。

二、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學好專業(yè)課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。

三、工作上，積極肯干，責任心強，細心，獨立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。

四、生活上，艱苦，積極參加適當?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學并與他們融洽溝通，適應性較強。

五、該員工到公司以后做到了認真,努力的工作，給公司帶來了經濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力!!

六、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)等。“學而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。

財務部員工評語

1、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

2、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

3、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

4、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

5、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

6、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

7、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。

8、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!

9、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!

10、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

11、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務。

三、班主任工作評價表怎么填

班主任工作評價表由該教師本班學生進行評價打分。主要從是否注重師德修養(yǎng)，工作責任心強；沒有體罰或變相體罰學生行為；不參與各種違禁活動；能言傳身教等。

四、辦公室工作評價表怎么寫

1、日常工作的開展：（1）更新各類表格，如：簽到表、聯(lián)系表、無課人員表等（2）收集各部門、各組織上學期工作評價與本學期計劃，正在收集本學期工作評價。（3）安排新的值班人員、食堂值班人員表（4）建立內17咳嗽鋇蛋縛17 （5）學期初制作了學生干部加分表，本學期末也正在收集與統(tǒng)計學干加分情景（6）申報和發(fā)放了財物（7）為新成立的權益部做工作證、桌牌、聯(lián)系表等 2、修訂、完善各項規(guī)章制度我部門本學期制定《______學生會辦公室檔案管理制度》、《______學生會辦公財物申報、使用與管理制度》、《______團委、學生會活動開展制度》、《______團委、學生會副部長級以上干部考評方案》、《______各學生組織工作狀態(tài)考評方案》、前不久又制定了《______團學組織辦公室主任交流會制度》。用制度規(guī)范工作，用制度指導工作，我部門很好的應用了這一原理，在工作中才能做到有條不紊，忙而不亂。 3、會議記錄與會務籌備工作：組織召開日常內部例會、臨時會議、主席團會議，并做好相應的會議記錄，及時整理了會議紀要，向各組織、各部門傳達了相關會議精神。同時做好學工處、團委交辦的其他重要會議的籌備與組織工作，并督促會議精神的貫徹執(zhí)行。 4、首開了__各團學組織辦公室主任交流會：隨著辦公室工作的日益規(guī)范，工作量的不斷擴大，工作面的不斷延伸，同時在工作中出現(xiàn)的問題也不斷凸顯，為了加強各團學組織辦公室干部的交流，實現(xiàn)信息互通，減少工作中的失誤，我部門本學期首開了各團學組織辦公室主任交流會，也是很多組織期盼已久的會議，在我們這一屆得以實現(xiàn)，相信這一制度，將為各組織辦公工作供給更廣闊的交流平臺，能更有效提高辦公室部門的辦事效率。 5、財物管理：學期初組織了各部門申報財物，并將申報情景進行審核與調整，最終將報表統(tǒng)一上報團委采購。和勞生部一同統(tǒng)計團委、學生會總財產，經討論，為了我組織在財物管理方面工作的規(guī)范，以后將就兩部門分管的財物種類做明確劃分。 6、檔案整理與管理、建立和完善工作信息電子化體系：本學期我們組織干部對我部檔案進行了幾次整理，更新了各類公示材料，根據(jù)我校節(jié)儉型學校的建設精神，我團學組織無紙化辦公制度的提出。我部門將努力建立和完善工作信息電子化體系，完善各類電子檔案，為我校團學工作信息交流供給更為廣闊的平臺。并進取帶動其他組織辦公室相應學校號召。 7、繼續(xù)做好對各學生組織工作狀態(tài)的考評工作各學生組織工作狀態(tài)考評是我校對系（院）工作狀態(tài)評估的一項重要指標，我部門受校團委委托對各學生組織工作狀態(tài)進行日常考評，每月依據(jù)各部門考核數(shù)據(jù)制作一份考評文件，年末制作年終考評文件，為學校的考評工作供給重要數(shù)據(jù)。但由于考評方案至今還未確定好，所以我們也無法及時下發(fā)考評文件，也給我部門工作帶來不便。

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