正文

裝飾公司面試一般問什么問題_1

發(fā)布時間：2023-04-25 03:32:18 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 49

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于裝飾公司面試一般問什么問題的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、求職面試工作常見提問
2、有誰在碧桂園面試過裝飾工程師？面試是怎么面試的？
3、室內(nèi)設計師助理面試應該注意哪些問題
4、工裝裝飾去面試項目經(jīng)理需要注意什么？

裝飾公司面試一般問什么問題_1

一、求職面試工作常見提問

在職場中，面試是很常見的，在面試過程中少不了面試官的提問，那么在回答問題要注意哪些問題呢?以下是我整理的求職面試工作常見提問，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

求職面試工作常見提問

1、封閉性提問

要求面試人員做出簡單的回答。只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做__×(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。

2、開放性提問

鼓勵面試人員自由發(fā)揮。開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

3、假設性提問

用于考察面試人員的應變能力，解決問題能力和思維能力等。采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。

4、連串性提問

主要考察面試人員的反應能力，思維的邏輯性和條理性等。又稱多項式提問。指同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”然而這種問法往往很難得到完善的答案。

5、壓迫性提問

主要用于考察面試人員在壓力情景下的反應。

6、引導性提問

主要用于征詢面試人員的某些意向、需要或一些較為肯定的回答。問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

面試常見錯誤有什么

一、不善于打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

四、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

五、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的'。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

六、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

七、假扮完美

面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

八、喪失專業(yè)風采

有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

九、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。

十、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

十一、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

事業(yè)單位面試著裝禮儀注意事項

一、西裝是最保守但是最保險的選擇

事業(yè)單位的面試時穿正統(tǒng)服裝是不錯的選擇，衣服必須干凈，拿到干洗店燙過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂于身體兩側，如裙子下擺不及指間，則太短了。西服里穿長袖襯衫為宜，袖口可以稍稍從外套袖口露一點出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺，夏天也可短袖。男士西裝藏青__為佳，衣褲要搭配。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，選擇沒有格子和條紋的白__、淺藍__。襯衫如有扣，選擇樣式簡單的那種。

二、皮鞋、襪子不可小視

男士應穿黑__或棕__的皮鞋，其他材料和顏__都不妥。質地柔軟輕便，防止踩踏時響聲太大，身材不高的男士，可穿內(nèi)增高鞋。搭配造型簡單規(guī)整、鞋面光滑亮澤的式樣。襪子方面禁忌筒幫過高或有花__。襪子的顏__多為黑__、灰__、深藍__或棕__。襪子的長度應該以蹺腿時不露出脛骨為宜。____要好，緊裹小腿，防止滑落。禁忌穿著淺__襪子，如白__。女士的襪子不能有脫絲，以肉__為宜，另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便__勾破時可以隨時換上，免得尷尬。__的長度應該以坐下來之后不會露出腿的本__為宜。應和整體相協(xié)調，在顏__和款式上與服裝相配。選擇設計簡潔大方的包頭中跟皮鞋，務必要合腳舒服。黑__的最為傳統(tǒng)，也最為保險。不要穿拖鞋、運動鞋、露腳趾的涼鞋和長而尖的高跟鞋，走路聲音不要太響，鞋面要干凈。

三、關鍵時候要有“型”

這個型肯定就是發(fā)型了。男生的頭發(fā)首先要保持潔凈，其次不宜留長發(fā)，短發(fā)顯得精神干煉。特別是面試事業(yè)單位，不需要頭發(fā)太有個__。女士的不論是長發(fā)還是短發(fā)，都要注意在面試過程中不能散亂，特別是劉海，很多女生有不經(jīng)意間理劉海的習慣，如果是這樣，建議把劉海用發(fā)夾固定。如果是長發(fā)的女生，把頭發(fā)扎起來，這樣才能顯得有精神有氣質。另外頭發(fā)上不能夠有太多的裝飾，盡量不用裝飾，如果需要用，那么選擇的原則也是盡可能簡單。

四、細節(jié)決定成敗

關鍵時刻，細節(jié)決定成敗。女士一定要注意首飾不要花哨，化妝要越淡越好，以健康、自然為標準，不要過多噴香水，不噴。男士指__長短適當，保持清潔，決不要有污物?？跉馇鍧崳⒁獠灰锌诔?。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張，胡子要刮干凈。

各位考生面試服裝的選擇，主要是注意正式整潔、大方得體。只有讓人賞心悅目，清新大方，才能給考官展現(xiàn)一個良好的面貌，也才能更好的展現(xiàn)我們的風采。

二、有誰在碧桂園面試過裝飾工程師？面試是怎么面試的？

對于碧桂園，主要面試的一面有兩種面試形式,一種是6個面試者對1個面試官司,輪流回答他的問題.另一種是8個人小組討論.

1.碧桂園面試題：你們參加這個比賽時這種產(chǎn)品上市了沒有?

2.你們的成績怎樣?你們的方案有沒被采取?

3.碧桂園面試題：這個市場如何?(啊,這個一聽我就有些害怕,我知道他是想問我這個產(chǎn)品的市場前景,但我忘了具體的情況和數(shù)據(jù).由于我轉移到了另一個答案,我說當初我們是進行了市場細分,包括老年人,白領,中高收入家庭等......前景挺廣闊的,呵呵,答非所問,回答得不好)

4.你們有什么要補充的嗎?(我就問他國六條對碧桂園這半年有沒什么直接的影響,對碧桂園長期的戰(zhàn)略規(guī)劃有什么影響?)臥龍閣的一些面試經(jīng)驗大概就是這樣寫的我就收集到這些希望對你有幫助。

三、室內(nèi)設計師助理面試應該注意哪些問題

應注意以下問題和要點：

應聘室內(nèi)設計師助理要掌握并熟悉一定的專業(yè)軟件，比如autocad，3dmax，ps等等，還要有一定的手繪基礎，其次要有積極的態(tài)度，具有一定的學習能力，最后有一定的工作經(jīng)驗，然后熟悉運用辦公軟件。

設計師助理也可以叫做繪圖員，也可以說是學徒。你需要做的是，量房，繪制效果圖，CAD表，施工圖。待遇，看公司規(guī)模，然后繪圖，采納之后設計師會給你圖紙費。

1、助理就是幫設計師做一些簡單的事情，一般就是設計接了單幫他量房，根據(jù)他的想法做好平面方案，再是做詳細的施工圖，效果圖，以及一些其他的瑣碎的事情。

2、幫設計師監(jiān)管下工地之內(nèi)的事情，這樣學得也比較多，像剛出來最好是找個好點的設計師，一個肯教你的設計師，這樣成長得會更快、希望你在這行干出色。

3、設計單位對設計師助理的要求不高，會基本的畫圖，識圖就可以了。不同的工作單位要求的不一樣，做設計畫圖，或者談業(yè)務待遇要因城市而已，剛剛開始的工資都不高，但是，只要自己努力，工資很快就漲上去了。

4、從構思、繪圖到三維制模等，提供完整的設計方案，包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔，裝飾形象設計，室內(nèi)用品及成套設施配置等。

擴展資料：

室內(nèi)設計師是一種室內(nèi)設計的專門工作，重點是把客人的需求，轉化成事實，其中著重溝通，了解客人的希望，在有限的空間、時間、科技、工藝、物料科學、成本等壓力之下，創(chuàng)造出實用及美學并重的全新空間，被客戶欣賞。

服務的范圍：室內(nèi)設計專業(yè)所提供的服務包括：室內(nèi)空間的規(guī)劃、研究、設計、形成以及工程實施，以改善生活質量，提高生產(chǎn)效率，保護社會大眾的健康、安全和幸福生活。室內(nèi)設計的過程就是一套系統(tǒng)的、協(xié)調的方法論。對信息進行研究、分析以及整合成富有創(chuàng)造力的過程，最后獲得一個恰當?shù)氖覂?nèi)環(huán)境。

一個成熟的室內(nèi)設計師必須要有藝術家的素養(yǎng)、工程師的嚴謹思想、旅行家的豐富閱歷和人生經(jīng)驗、經(jīng)營者的經(jīng)營理念、財務專家的成本意識。有一位設計界的前輩講設計即思想，設計是設計師專業(yè)知識、人生閱歷、文化藝術涵養(yǎng)、道德品質等諸方面的綜合體現(xiàn)。

只有內(nèi)在的修煉提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否則，就只是處于初級的模仿階段，流于平凡。一個人品藝德不高的設計師，他的設計品位也不會有高的境界。

因此室內(nèi)設計師應該掌握：美術基礎理論，室內(nèi)平面制圖，室內(nèi)效果圖渲染，效果圖后期處理，裝飾預算，裝飾材料，實用工具，建筑風水學等。