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公司員工服裝圖片（公司員工服裝圖片真實）

發(fā)布時間：2023-04-26 01:48:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 142

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司員工服裝圖片的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、請問：國家的稅收人員（國稅和地稅）的工作服是藍(lán)色的？
2、現(xiàn)如今很多公司要求女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎？
3、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利
4、酒店“銷售”服裝給員工，合法嗎？

公司員工服裝圖片（公司員工服裝圖片真實）

一、請問：國家的稅收人員（國稅和地稅）的工作服是藍(lán)色的？

國家稅務(wù)人員的統(tǒng)一制服是藍(lán)色的，目前使用的稅務(wù)制服已經(jīng)是第四代了，制服樣式從寬松變修身，肩章從不可拆洗到靈活佩戴，顏色由啞光變明亮、由草綠變天藍(lán)。

統(tǒng)一整齊的稅務(wù)制服是不同時期稅務(wù)人身份的象征，見證了一代又一代稅務(wù)人的稅收工作職責(zé)，見證了一代又一代稅務(wù)人踐行初心使命，在推進稅收現(xiàn)代化的進程當(dāng)中，秉承“忠誠擔(dān)當(dāng)、崇法守紀(jì)、興稅強國”稅務(wù)精神，不斷強化“規(guī)范執(zhí)法意識”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識”，努力服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

擴展資料：

《稅務(wù)工作人員制式服裝管理辦法》第九條制式服裝：

（一）春秋服：包括上衣、內(nèi)穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

（二）夏服：包括長袖上衣、短袖上衣、褲子或裙子。首次換裝發(fā)兩套（女同志發(fā)裙子、褲子各一條，男同志發(fā)褲子兩條），使用三年，從第四年起，每三年換發(fā)一套。

（三）冬服：包括上衣、內(nèi)穿襯衣和褲子。首次換裝發(fā)兩套，熱區(qū)使用五年，溫區(qū)使用四年，寒區(qū)使用三年，到期換發(fā)一套。

（四）防寒服：寒區(qū)、溫區(qū)可根據(jù)本地區(qū)氣候情況配發(fā)防寒服一套，使用四年，從第五年起，每四年換發(fā)一套。

參考資料來源：汕尾日報——變換的稅務(wù)制服，不變的稅務(wù)精神

二、現(xiàn)如今很多公司要求女員工上班穿高跟鞋絲襪，這個要求合理嗎？

說了這么多，最后專門就針對穿高跟鞋絲襪的無理要求，談?wù)剳?yīng)對方法。

你平時該怎么穿就怎么穿，就當(dāng)你不知道這個要求，我就不相信領(lǐng)導(dǎo)會專門俯下身子看你有沒有穿高跟鞋，我就不相信領(lǐng)導(dǎo)會專門掀起你的褲腳查看你有沒有穿絲襪，如果領(lǐng)導(dǎo)真這樣做，建議你給他一巴掌，辭職算了，這公司不值得你為它奉獻(xiàn)。

之前的公司，在夏天的時候，也對員工的著裝有要求：男員工不允許穿拖鞋，女員工不允許穿超短裙。

這些要求不為過，大家都可以理解，畢竟是職場，不能太過于隨意，因此大家也都很配合。

但領(lǐng)導(dǎo)要求所有女員工上班穿高跟鞋和絲襪，我個人對此比較詫異，不太能理解，因為我感覺這和統(tǒng)一著裝關(guān)系不大。

統(tǒng)一著裝的話，只要求高跟鞋和絲襪，是不是有點不著調(diào)，更何況要求穿絲襪，給人無限遐想，不，應(yīng)該是瞎想才對。

基于不理解，所以從我個人角度看，領(lǐng)導(dǎo)這樣的要求有點過了，有點過分了，既然是過分，那就意味領(lǐng)導(dǎo)的要求不合理。

職場中領(lǐng)導(dǎo)的這些要求都是不合理的。

不管是基于什么原因，領(lǐng)導(dǎo)總喜歡要求員工這樣做，總喜歡要求員工那樣做，豈不知，領(lǐng)導(dǎo)的很多要求不僅不合理，甚至都有點過分，更有甚者，還會引起員工的反感以及反抗。

領(lǐng)導(dǎo)的以下這些要求幾乎都是不合理的。

和工作無關(guān)的要求領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，主要就是工作關(guān)系，因此和工作無關(guān)的事情，和工作無關(guān)的要求，完全就可以視為不合理要求。

和公司相關(guān)規(guī)章制度無關(guān)的要求每個公司都有自己的規(guī)章制度，特別是某些規(guī)章制度，都是用來約束員工的，而跳出規(guī)章制度的要求，都可以視為不合理要求。

涉及到員工私人及隱私的要求每個員工都有自己的隱私，每個員工都有自己不想讓大家都知道的秘密，而這些本身也和工作以及公司的規(guī)章制度無關(guān)，如果領(lǐng)導(dǎo)提出涉及到員工隱私的要求，肯定是不合理的。

三、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。

4、交通福利:企衡迅宏業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員咐冊工大事福利昌巧:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

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四、酒店“銷售”服裝給員工，合法嗎？

公司為什么要求員工穿正裝？或者換一個說法：企業(yè)為什么要員工穿職業(yè)裝？在國內(nèi)，大部分企業(yè)都要求員工上班穿職業(yè)裝，如交通、銀行、酒店、飯店等，職業(yè)裝已經(jīng)成為了企業(yè)的標(biāo)志。

隨著專業(yè)化和國際化程度的提升，更多其它行業(yè)也已開始形成工作時著職業(yè)裝的規(guī)范。但大多數(shù)企業(yè)為了降低成本，做出來的成品版型硬挺、衣料厚實、尺寸也不合適，常常會引起職場人士抱怨、吐槽。特別是有些服裝只是為了應(yīng)付某次活動穿一下，甚至穿一次就丟棄了...大家每天上班都像打仗一樣爭分奪秒，總是穿著不喜歡或不舒適的“職業(yè)裝”，雖不會直接帶來嚴(yán)重后果，卻會在某些程度上影響工作狀態(tài)和心情。

量身定制的西服套裝大牌同品質(zhì)面料做工精細(xì)上檔次款式既正式又時尚還巧妙地留有企業(yè)的印記出差、上班可以穿平時穿出去也完全Hold住

這樣不僅員工不會抱怨、吐槽反而會受到他們的喜愛增強了員工對企業(yè)的認(rèn)可也提高了公司形象還能加強團隊精神、增強公司的凝聚力起到有效的宣傳企業(yè)文化的作用。

企業(yè)在選擇定制西服的時候，就要注意款式審美、面料品質(zhì)、版型做工和穿著舒適度的問題。西服的舒適程度很大程度上決定于面料品質(zhì)首先定做員工西服并不是千篇一律的，為了滿足不同類型客戶的需求，今日先生對不同企業(yè)、不同員工的身材，還要充分考慮到員工所處的環(huán)境、職位的性質(zhì)，提出適合企業(yè)和員工的職業(yè)裝整體定制方案，讓企業(yè)員工也能穿出時尚、穿得舒服。

精心的測量和服務(wù)也是讓職業(yè)西服合體、舒適的重要保證

今日先生提供成千上萬款面料備選，有經(jīng)典復(fù)古、也有時尚個性，有國產(chǎn)也有進口，從普通職員到高端管理者全面覆蓋，且各具功能定位，無論企業(yè)追求活動方便、柔軟親膚、穩(wěn)重專業(yè)，還是個性時尚，都可以為您精準(zhǔn)推薦，滿足個性需求。

在選擇了西裝面料和款式之后，著裝顧問一對一量體，制作全程數(shù)據(jù)跟蹤，將每一位員工的西服精確配送到個人，貼心售后服務(wù)免除后顧之憂！企業(yè)的榮譽感和凝聚力是一種比較虛無縹緲的感情，要么你所在的企業(yè)本身就是一塊金字招牌、固若金湯，然而普通企業(yè)的凝聚力是需要慢慢建立的，那么統(tǒng)一團體服裝，就是最直接、最有效的辦法。

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