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游戲行業(yè)35歲還有工作嗎（游戲行業(yè)35歲還有工作嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 00:22:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1653

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于游戲行業(yè)35歲還有工作嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、超過(guò)35歲的大齡程序員還有發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？
2、有些人在擔(dān)心程序員過(guò)了35歲怎么辦？過(guò)了35歲的程序員都去做什么了？
3、35歲以上的程序員真的無(wú)法找到工作了嗎？
4、過(guò)了35歲的程序員，還有價(jià)值嗎？程序員過(guò)了35歲該何去何從？

游戲行業(yè)35歲還有工作嗎（游戲行業(yè)35歲還有工作嗎）

一、超過(guò)35歲的大齡程序員還有發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？

現(xiàn)在IT行業(yè)發(fā)展的一直都比較好，所以很多學(xué)生在選專業(yè)的時(shí)候都會(huì)選擇電腦相關(guān)的行業(yè)，小編其實(shí)也是特別欽佩程序員的。超過(guò)了35歲的大齡程序員還有發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎？

一、還有發(fā)展機(jī)會(huì)

小編聽(tīng)到很多網(wǎng)友都說(shuō)程序員到了35歲以后就要被淘汰了，其實(shí)程序員們也有年齡焦慮的感受，之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)檫@些程序員覺(jué)得自己的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)不好了，相比年輕人來(lái)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不大了，所以這才是讓程序員們焦慮的本質(zhì)原因。其實(shí)小編認(rèn)為程序員們不需要因?yàn)樽约旱哪挲g而感到焦慮，身邊也有特別多厲害的人。他們雖然年紀(jì)不年輕了，但是他們?nèi)匀辉诠ぷ魃咸貏e有能力，只要提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，不管年齡多大都能夠有很大的發(fā)展前景。

二、提升自己成為專家

其實(shí)在程序員的眼中，如果想要提升自己的價(jià)值，首先就必須要提高自己的能力，如果想讓自己在工作崗位之中不被淘汰，就必須要能夠解決復(fù)雜的問(wèn)題。因此小編認(rèn)為如果大家想要不被淘汰，獲得更大的發(fā)展機(jī)會(huì)，就必須要成為某一個(gè)領(lǐng)域的專家，不斷提升自己的能力，你能夠解決別人解決不了的難題，能夠解決一些復(fù)雜的問(wèn)題，那么你就會(huì)有很大的成就感，而且別人也沒(méi)有辦法取代你。

三、成為管理人員

小編認(rèn)為對(duì)于這些超過(guò)了35歲的大齡程序員們來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)很好的發(fā)展前景，其實(shí)大家完全可以選擇另一種發(fā)展道路，比如說(shuō)成為這個(gè)公司的管理者。管理者通過(guò)他人的工作也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)，所以成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，還有機(jī)會(huì)獲得更好的前景，獲得更好的工作機(jī)會(huì)和高額薪水。

二、有些人在擔(dān)心程序員過(guò)了35歲怎么辦？過(guò)了35歲的程序員都去做什么了？

過(guò)了35歲的程序員，人生會(huì)有以下幾個(gè)選擇方向。

一、做管理

現(xiàn)在做程序員的人有很多，尤其是處于底層的程序員，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮，以及計(jì)算機(jī)畢業(yè)的學(xué)員人數(shù)也是非?？捎^的，程序員的工資也算是可以的，但是當(dāng)人到35歲以后就會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，身體逐漸亮起紅燈，因?yàn)槌绦騿T是一個(gè)非常消耗腦力的工作，認(rèn)識(shí)等人當(dāng)中就有許多人做了程序員，他們最開(kāi)始做的都是基礎(chǔ)崗位，算是代碼的搬運(yùn)工，后來(lái)的選擇各有不同，有些人通過(guò)常年的積累，不論是經(jīng)驗(yàn)還是閱歷方面都有了提升，有些人會(huì)成為小領(lǐng)導(dǎo)，有些人自己開(kāi)了公司，進(jìn)入管理層的一些朋友，他們都是因?yàn)榧夹g(shù)方面比較突出被領(lǐng)導(dǎo)所賞識(shí)，不論是在薪資待遇，還是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架構(gòu)管理等方面的工作。

二、換行業(yè)

有些人會(huì)選擇自己開(kāi)公司，他們從事這個(gè)行業(yè)多年自己積累的經(jīng)驗(yàn)以及自己投入的精力，都能夠讓他們有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，自己會(huì)做一些外包公司，也會(huì)繼續(xù)做一些代碼，而有些人在這個(gè)行業(yè)做的不景氣，就會(huì)選擇做一些其他的事業(yè)，畢竟程序員的工資還是可以的，多年積累下的錢，能夠讓他們做一些小生意，而現(xiàn)在社會(huì)的風(fēng)口也比較多，互聯(lián)網(wǎng)短視頻行業(yè)有些人就抓住了紅利期，轉(zhuǎn)行做起了自媒體，有些人則是做一些水果生意。

三、繼續(xù)做程序員

而還有一小部分人，因?yàn)楸旧砑夹g(shù)能力不突出，而又沒(méi)有存下來(lái)什么錢，他們會(huì)繼續(xù)選擇做程序員這一行業(yè)，但是因?yàn)槟挲g的限制終將有一天被淘汰，畢竟好的技術(shù)人員是層出不窮的。

你們所認(rèn)識(shí)的程序員在35歲之后都有從事什么工作的呢？

三、35歲以上的程序員真的無(wú)法找到工作了嗎？

近兩年，“35歲現(xiàn)象”成為了職場(chǎng)人的一道坎，大家都不敢輕易換工作了。即使留在職場(chǎng)中的人，每天也是惴惴不安，因?yàn)椴恢滥奶毂晦o退的事情就會(huì)降臨在自己身上。

現(xiàn)在很多企業(yè)將35歲的人員一刀切；還有很多企業(yè)將招聘人員的年齡限制在35歲以內(nèi)，甚至限制在30歲以內(nèi)；種種跡象表明，35歲成為了職場(chǎng)人的一道分水嶺。

當(dāng)你仔細(xì)揣摩這些現(xiàn)象時(shí)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)35歲只是一個(gè)年紀(jì)大的代名詞，并不意味著35歲就找不到工作，那為什么企業(yè)不愿招聘年紀(jì)大的，或者要辭退年紀(jì)大的員工呢？

一、機(jī)會(huì)與穩(wěn)定

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大多數(shù)人一生只從事一個(gè)職業(yè)，可選擇的范圍有限，換工作或者換職業(yè)是一件比較困難的事情，升職靠熬年限，加薪靠技藝，為了不失去這份得之不易的工作，所以大家會(huì)盡心盡職盡責(zé)去工作，主人翁精神在員工身上體現(xiàn)的淋漓盡致。

到35歲積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為了企業(yè)的主力軍，可以為企業(yè)創(chuàng)造更多更高的價(jià)值，所以這個(gè)年齡段的人得到企業(yè)的寵愛(ài)，成為了搶手的人才。

隨著改革開(kāi)放，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，很多人一生可能會(huì)從事4-8個(gè)職業(yè)。

就業(yè)范圍擴(kuò)大，就業(yè)機(jī)會(huì)增多，人們面臨的誘惑也增加。

所以在一個(gè)工作場(chǎng)所很難穩(wěn)定發(fā)展，跳槽頻率增加，不穩(wěn)定因素增強(qiáng)，在一個(gè)職位上無(wú)法有更深的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀。

到35歲除了跳槽經(jīng)驗(yàn)豐富之外，工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)與技能可能還停留在工作的初期，但工資已經(jīng)超越了為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，所以必然被企業(yè)淘汰。

二、浮躁與平和

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 35歲正是上有老下有小的階段，為了撫養(yǎng)老人，哺育下一代，經(jīng)濟(jì)壓力很大，大家很珍惜眼前這份工作。

另外人們的心態(tài)也很平和，認(rèn)為企業(yè)給我發(fā)工資，我就要干好，否則對(duì)不起這份工資，所以都會(huì)全身心投入到工作中。

而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很多35歲的人雖然也是上有老下有小，但是經(jīng)濟(jì)壓力已經(jīng)沒(méi)有那么大，甚至有些人沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)工作的重視程度也在降低。

另外大家心態(tài)都很浮躁，認(rèn)為給多少錢就干多少事，能不干就不干，傻子才會(huì)去全身心投入工作中。不能給企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，自然也會(huì)被企業(yè)淘汰。

三、精力與體力

35歲這個(gè)年齡要平衡家庭與工作的關(guān)系，自然會(huì)分散精力。另外隨著年齡的增長(zhǎng)，身體各項(xiàng)機(jī)能或多或少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，體力也在下降。對(duì)于加班加點(diǎn)的工作有點(diǎn)力不從心，或者因?yàn)榧彝ピ蚨鵁o(wú)法加班或者要請(qǐng)假。

工資掙的比年輕人多，但是精力體力又無(wú)法與年輕人相比，另外年輕人沒(méi)有家庭等的拖累，可以將更多時(shí)間用在工作中，所以結(jié)果也就不言而喻了。

按上述情況來(lái)說(shuō)，是不是35歲的人就沒(méi)有活路了？其實(shí)并不是，只要我們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無(wú)論是35歲，還是45歲，照樣可以找到工作，也會(huì)得到企業(yè)的重用

四、過(guò)了35歲的程序員，還有價(jià)值嗎？程序員過(guò)了35歲該何去何從？

一般情況下來(lái)說(shuō)，程序員確實(shí)是一個(gè)高薪的職業(yè)，但大多數(shù)人認(rèn)為程序員又是一個(gè)吃早飯的職業(yè)，所以真的因?yàn)槿绱艘馕吨铣绦騿T確實(shí)很難再發(fā)揮余熱，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不是程序員本身沒(méi)有價(jià)值，而是因?yàn)樾袠I(yè)屬于一個(gè)新興行業(yè)，對(duì)于中年人并不是很友好，所以程序員大多數(shù)在35歲之后都會(huì)改行從事其他產(chǎn)業(yè)，也要從以下幾個(gè)方面出來(lái)思考問(wèn)題。

1，程序員本身相對(duì)較為特殊，也正是因?yàn)槿绱舜蠖鄶?shù)人認(rèn)為程序員是拿高薪的短命職業(yè)。

其實(shí)不得不說(shuō)是很多人都認(rèn)為程序員確實(shí)在各個(gè)行業(yè)中工薪待遇相對(duì)較好，而且整個(gè)IT行業(yè)相對(duì)更加年輕富有活力，也正是因?yàn)樾袠I(yè)特殊性導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)對(duì)中年人并不是很友好，所以導(dǎo)致大多數(shù)35歲的程序員很難受其他公司的青睞。

2，程序員本身是有價(jià)值的，但是因?yàn)樾袠I(yè)特殊性，導(dǎo)致大多數(shù)老板不愿意花錢雇傭中年程序員。

其實(shí)不得不說(shuō)是這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)就是利益至上，也正因?yàn)槿绱舜?，多?shù)老板都不會(huì)輕易雇傭中年的程序員，他們認(rèn)為程序員行業(yè)要更傾向于富有活力年輕的青年人，而認(rèn)為中年人喪失活力，所以要被行業(yè)所淘汰，因此程序員，確實(shí)過(guò)了35歲很難找到滿意的工作。

3，程序員過(guò)了35歲之后，更應(yīng)該學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換職業(yè)，擴(kuò)寬自己的經(jīng)濟(jì)收入，從事其他產(chǎn)業(yè)。

其實(shí)不得不說(shuō)的是，這個(gè)時(shí)代都是在不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的也正因?yàn)槿绱?，必須增?qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，培養(yǎng)新的技能，在35歲之后更應(yīng)該注重自己技能的培養(yǎng)和整體價(jià)值的呈現(xiàn)，不單單在聚集于新興it行業(yè)，更應(yīng)該把目光注重其他產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)自己的技能，全面發(fā)展，這樣的話才能夠在時(shí)代發(fā)展中找到自己的價(jià)值點(diǎn)。

其實(shí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)，過(guò)了35歲的程序員本身是有價(jià)值，但是對(duì)于it行業(yè)來(lái)說(shuō)，更崇尚青年活力的年輕人，35歲的程序員很難獲得老板的信賴，導(dǎo)致大多數(shù)35歲的程序員都會(huì)選擇改行其他的產(chǎn)業(yè)。

以上就是關(guān)于游戲行業(yè)35歲還有工作嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。