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央企一般員工年薪多少萬(wàn)（央企和公務(wù)員哪個(gè)好）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 12:07:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1427

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于央企一般員工年薪多少萬(wàn)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、央企年薪100萬(wàn)屬于什么水平
2、113家央企員工平均年薪11萬(wàn) 是私企3.8倍
3、國(guó)企員工一般有多少工資
4、國(guó)企的工資能有多低？與高管收入差距有多大？

央企一般員工年薪多少萬(wàn)（央企和公務(wù)員哪個(gè)好）

一、央企年薪100萬(wàn)屬于什么水平

央企年薪100萬(wàn)屬于高端水平。央企年薪100萬(wàn)在公司占據(jù)非常重要的地位，也是一位有才華有能力的工作人員，只有工作出色升職加薪也是必然。

二、113家央企員工平均年薪11萬(wàn) 是私企3.8倍

日前，有媒體對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長(zhǎng)了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時(shí)也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢(shì)，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。

央企員工年薪

這個(gè)結(jié)論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變，也說(shuō)明改革的阻力相當(dāng)強(qiáng)大。國(guó)務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》也提及兩點(diǎn)：一方面以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)……到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過(guò)低的問(wèn)題；另一方面，對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

目前，在收入分配領(lǐng)域亟待解決的突出問(wèn)題包括但不限于央企工資高于私企，其實(shí)還包括：目前國(guó)企招聘用人領(lǐng)域有不少潛規(guī)則，尤其是進(jìn)入壟斷性國(guó)企，長(zhǎng)官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用；國(guó)企內(nèi)部也存在高管與普通職工收入差距過(guò)大的問(wèn)題，而不同行業(yè)國(guó)企之間的工資收入也有較大的差距。

國(guó)務(wù)院的上述意見(jiàn)發(fā)布后，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的操作路徑。日前有媒體援引權(quán)威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點(diǎn)，有望在十八屆三中全會(huì)后出臺(tái)相關(guān)措施。在我們看來(lái)，這種思路是正確的，但它要成為行之有效的措施，尤其是涉及央企或國(guó)企的收入分配改革，還需要注意以下幾點(diǎn)：

首先，調(diào)整目前央企高工資是收入分配改革較好的切入點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)的實(shí)質(zhì)是全民所有，無(wú)論其中的央企還是地方國(guó)企，其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享，而不是光由企業(yè)職工獨(dú)享。我們承認(rèn)國(guó)企職工在國(guó)企發(fā)展的過(guò)程中奉獻(xiàn)了智慧和勞動(dòng)，但是他們所獲得的報(bào)酬還是應(yīng)該契合全社會(huì)的發(fā)展水平，尤其是壟斷企業(yè)的工資決不能長(zhǎng)期高于社會(huì)平均工資。否則，這很可能引發(fā)和積累社會(huì)的不滿情緒，進(jìn)而傷害到國(guó)企制度以及政府公信力。

其次，采用漸進(jìn)的工資總額和工資水平調(diào)控措施容易被接受。改革總是會(huì)遭遇阻力，無(wú)論它是來(lái)源于利益集團(tuán)還是部分群眾。要想使得改革成功，都需要采取較妥帖的方案。目前央企平均工資是私企平均工資的3.8倍，并不能就此要求短期內(nèi)調(diào)整到2倍或者持平，激進(jìn)的方案可能引發(fā)新的問(wèn)題。所以，我們可以采取5年或者10年為期，逐漸將央企職工的收入增幅放緩，從而最終與社會(huì)平均水平維持在一個(gè)相對(duì)平衡的關(guān)系；對(duì)壟斷企業(yè)則可以采取逐步提高利潤(rùn)上繳比例，將這些資金劃撥到社保基金中去，從而讓全民分享紅利。

其三，涉及央企或壟斷國(guó)企的收入分配改革不能局限于職工工資，不少隱形福利、灰色收入也助長(zhǎng)了這種收入差距，必須同時(shí)加以改革。有些央企的表面工資可能并不會(huì)太高，但是其通過(guò)其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇總量可能相當(dāng)驚人。不久前，審計(jì)署就通報(bào)過(guò)中移動(dòng)集團(tuán)未將其自2002年起開(kāi)始試行的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)納入年金管理，同時(shí)還在福利費(fèi)中為職工購(gòu)買不記名多用途健身卡，實(shí)際可用于健身、餐飲、購(gòu)物等活動(dòng)。像這種情況，也需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止改革被鉆空子。

與此同時(shí)，還應(yīng)該啟動(dòng)國(guó)企領(lǐng)域的全面改革，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擴(kuò)大民營(yíng)資本的準(zhǔn)入。只有將國(guó)企與民企放在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，才可能發(fā)揮國(guó)企的最大效用，其職工收入也才最具有公平性。即便央企或國(guó)企可以保持較有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，借以吸引更優(yōu)的人力資源，但它也應(yīng)該盡力擯除目前存在的用人潛規(guī)則，建立平等自由統(tǒng)一開(kāi)放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。另外，完善收入分配制度和稅收調(diào)節(jié)體系，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企高管和中層管理者的收入管理，也是題中應(yīng)有之義。只有在這些方面形成全面的配套方案，我們?cè)谶@一領(lǐng)域的收入分配改革才可能獲得最后的成功。

三、國(guó)企員工一般有多少工資

【導(dǎo)語(yǔ)】在許多人看來(lái)，進(jìn)入國(guó)企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時(shí)間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那么國(guó)企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面來(lái)看看國(guó)企員工的真實(shí)收入。

國(guó)企工資待遇

其實(shí)根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論?；旧显趪?guó)企工作，每個(gè)月的基本薪資會(huì)在3000元-8000元不等，算上績(jī)效獎(jiǎng)金，每個(gè)月的工資會(huì)在4000元-10000元左右不等。

國(guó)企工資結(jié)構(gòu)

基本工資：每一個(gè)國(guó)企員工，都有一個(gè)暫時(shí)固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會(huì)支付給你生存需要的基本工資。

績(jī)效獎(jiǎng)金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級(jí)會(huì)把此作為參考項(xiàng)，給你支付績(jī)效工資，另外在年底，公司會(huì)根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，有的國(guó)企在年終會(huì)發(fā)放年薪，有的公司年終獎(jiǎng)是工資的15%，這個(gè)需要看公司實(shí)際情況而定。

通過(guò)以上的介紹，相信大家都知道國(guó)企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高，但是國(guó)企工作穩(wěn)定，而且還有眾多福利，那么具體有哪些呢？

國(guó)企員工福利有哪些

1、保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國(guó)企都是不需要員工支付的，都是企業(yè)支付，此外生育險(xiǎn)不僅包括生育和住院的費(fèi)用，還包括女性的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個(gè)人費(fèi)用至少2萬(wàn)元以上；

2、公積金，在大型國(guó)有企業(yè)中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個(gè)人扣除多少單位補(bǔ)充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業(yè)技能的提高，即培訓(xùn)，正規(guī)國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行各種培訓(xùn)，不僅使個(gè)人能力與崗位相匹配，而且使個(gè)人有了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；

4、物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個(gè)不用擔(dān)心，只要是過(guò)年過(guò)節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購(gòu)物卡，肯定都少不了。

另外國(guó)有企業(yè)的員工食堂、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、取暖費(fèi)降溫費(fèi)等等，只有你想不到的，沒(méi)有國(guó)企做不到。在國(guó)有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利，比如補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)，法定節(jié)假日不會(huì)加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國(guó)企普通員工的真實(shí)收入，雖然國(guó)企的工資不算太高，但是國(guó)企的福利待遇足以和工資一項(xiàng)對(duì)沖了。相關(guān)閱讀：國(guó)企員工退休工資

國(guó)企員工工資將大變

國(guó)企央企有什么區(qū)別

國(guó)企福利待遇有哪些

國(guó)企招聘信息在哪里看

四、國(guó)企的工資能有多低？與高管收入差距有多大？

國(guó)企員工工資能低到什么程度？可以說(shuō)平均年薪306萬(wàn)(看新聞資訊:某金融央企高級(jí)管理人員平均年薪379.57萬(wàn))，平均年薪不到3萬(wàn)(很多小國(guó)企員工或大國(guó)企一線員工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型國(guó)企一線員工，工資在2000到4000之間的很多，最低工資不到2000，即將跌破最低生活保障線。

網(wǎng)友1:

說(shuō)實(shí)話，差距還是不小的。我對(duì)此深有感觸。雖然離開(kāi)國(guó)企多年，但一直關(guān)注國(guó)企的一舉一動(dòng)。畢竟那里有我的親人朋友，也有我青春的回憶。國(guó)企工人不容易。我離開(kāi)的時(shí)候，工人的平均工資是2000元。在過(guò)去的十年里，雖然有所增加，但速度太慢了。現(xiàn)在大概在3000元左右，特崗稍微高一點(diǎn)，但不會(huì)超過(guò)4500元。

這十年，房?jī)r(jià)翻了好幾番。我家以前在車間做助理，一直到退休每個(gè)月才2600元。一線工人長(zhǎng)時(shí)間不工作，工資只有3000元。部門干部也不高。我一個(gè)朋友在工廠20年，中級(jí)職稱，月薪3000不到。面對(duì)沉重的生活壓力，靠這微薄的工資難以養(yǎng)家。

網(wǎng)友2:

很多人認(rèn)為國(guó)企工人工資高，很多人不理解。其實(shí)國(guó)企的工人工資不多，但平均下來(lái)會(huì)多一些。舉個(gè)例子，如果領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)10000工人工資3000，那么你的工資就在6500左右。其實(shí)不在國(guó)企的人真的不知道這里的水有多深，真正工作的工人工資總額也不多。但是，有些國(guó)企就是一個(gè)見(jiàn)過(guò)四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在哪里看你工作的工人。一點(diǎn)都不夸張。

本來(lái)我們車間領(lǐng)導(dǎo)最多的時(shí)候是沒(méi)有工作可分配的。最后，我們被分配了一份管理燈光的工作。不僅領(lǐng)導(dǎo)多，現(xiàn)在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)頭銜的也可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)，打個(gè)比方，全職幫扶?，F(xiàn)在如果說(shuō)我們單位有400多個(gè)工人，不工作的可以達(dá)到167個(gè)。如果他們不為工人工作，他們的最終工資可能是工人的兩倍。最后，社會(huì)普遍認(rèn)為國(guó)企工人工資高，但都是平均工資。

網(wǎng)友3:

差別太大，讓你懷疑人生。我們單位的工資分為三部分，一部分是基本工資。如果你想我25年，基本工資1560，另一部分是工齡工資。按資歷算，一年是15還是20？最重要的是崗位工資。職工平均工資1560，班長(zhǎng)2400，主任等都在4000左右，現(xiàn)在副主任以上叫副總。

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