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一般央企年終獎多嗎（央企的正式工和公務員哪個好）

發(fā)布時間：2023-04-27 17:41:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 540

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于一般央企年終獎多嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、央企退休年終獎40萬是什么水平
2、國企年終獎金一般是會發(fā)多少
3、國企、公務員的年終獎一般都有多少？
4、國企正式員工一般年終獎幾萬

一般央企年終獎多嗎（央企的正式工和公務員哪個好）

一、央企退休年終獎40萬是什么水平

央企退休年終獎40萬是什么水平？央企退休一般沒有年終獎，有的單位可以發(fā)放，企業(yè)年金，40萬是很高的水平了

二、國企年終獎金一般是會發(fā)多少

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發(fā)雙薪，

有的公司會發(fā)年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。

是年前拿最后一個月工資的時候一起發(fā)放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發(fā)。

國企年終獎發(fā)放形式有哪些

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之

一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

當員工為公司服務了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

國企年終獎怎么交稅

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

一般國企年終獎金是會發(fā)多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發(fā)多少跟職位、單位等也有直接的聯(lián)系，每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業(yè)發(fā)放年終獎金計算方式好奇，可以來找律師提供對自己有利方案。

三、國企、公務員的年終獎一般都有多少？

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業(yè)工作過，機關工作的性質和國有企業(yè)是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業(yè)是屬于企業(yè)性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發(fā)年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業(yè)有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經營效益，國家政策的規(guī)定等?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢，或者經營效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。

但是在政策范圍內，很多國有企業(yè)的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，經營效益好，在工資總額范圍內發(fā)多少年終獎，這是企業(yè)的經營自主權，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發(fā)多少，怎么發(fā)，是否符合當?shù)刎斦膶嶋H，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神，所以對于公務員年終獎的發(fā)放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。

公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。據(jù)我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業(yè)的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業(yè)之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發(fā)展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

四、國企正式員工一般年終獎幾萬

一般來說，許多國有企業(yè)發(fā)放年終獎金的標準是工資的15%，從幾千元到幾萬元不等。與此同時，一些國有企業(yè)將在年底支付雙薪，這取決于公司的實際情況。

【拓展資料】

年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

2021年12月29日，李克強主持召開國務院常務會議，決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力，會議決定，將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。

實施背景：

全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

獎勵來由：

獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。

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