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    淘汰率是怎么算(淘汰率是怎么算出來的)

    發(fā)布時間:2023-04-27 20:57:17     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 1613        

    大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于淘汰率是怎么算的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

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    本文目錄:igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    淘汰率是怎么算(淘汰率是怎么算出來的)

    一、規(guī)?;i場一年各個胎次的的淘汰率怎么算?。扛呤种更c指點igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    既然六月份產(chǎn)完第三胎,現(xiàn)在計算淘汰率該母豬如果已淘汰就應(yīng)該計算到第三胎,如果還未淘汰,應(yīng)該計算在健康母豬第四胎待產(chǎn) igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    二、員工離職率與新進率是如何計算的?igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    員工離職率是某一單位時間的離職人數(shù)(假設(shè)以月為單位)與工資冊上的月平均人數(shù)的比率。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    公式為:離職率=離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    員工新進率是新進人員數(shù)與工資冊平均人數(shù)的比率。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    公式為:新進率=新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)×100% igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    三、員工離職率與新進率是如何計算的?igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    1、離職率公式:離職率=離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    2、新進率公式:新進率=新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    3、HR常用公式:招聘達成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù));員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù);人員流動率=(員工進入率+離職率)/2igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

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    擴展資料igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    1、綜合離職率計算公式:igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    綜合離職率=[當期離職總?cè)藬?shù)/(期初人數(shù)+當期新進總?cè)藬?shù))]×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    2、新員工離職率計算公式:igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    新員工離職率=[當期新員工離職總?cè)藬?shù)/(期初新員工人數(shù)+當期新進總?cè)藬?shù))]×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    3、老員工離職率計算公式:igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    老員工離職率=[當期離職老員工人數(shù)/(期初老員工人數(shù)+當期新進老員工總?cè)藬?shù))]×100%=[當期離職老員工人數(shù)/(期末老員工人數(shù)+老員工離職人數(shù))]×100%igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    4、通過計算綜合離職率、新員工離職率、老員工離職率并將三組數(shù)據(jù)進行對比,根據(jù)新老員工離職原因的差異化,進行分析,找出企業(yè)導(dǎo)致員工離職的主要原因,并進行改進完善。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    新員工的離職主要因素:薪資達不到預(yù)期、與新領(lǐng)導(dǎo)相處不和、自我實現(xiàn)與預(yù)期不符合,企業(yè)文化無法適應(yīng)等等,新員工離職的原因,除了企業(yè)本身的環(huán)境因素外,大多是招聘的原因,因為招聘的時候,企業(yè)并沒有看準人,所以使得新員工的預(yù)期與企業(yè)實際情況相差很大,導(dǎo)致新員工離職。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    老員工離職原因,就企業(yè)方面而言,通常有如下幾種因素:沒有晉升機會、對企業(yè)發(fā)展前景失望、自我實現(xiàn)得不到滿足、學(xué)習(xí)不到新的知識、與領(lǐng)導(dǎo)不和難以忍受或領(lǐng)導(dǎo)變動、薪資待遇增長不能滿足個人需求增長、企業(yè)單方面主動提出解除合同。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    參考資料來源:百度百科--離職率igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

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    四、考研復(fù)試的淘汰率是多少?igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

         因為這與每個學(xué)校下屬學(xué)院開設(shè)專業(yè)招收的人數(shù)密切相關(guān)的,一般復(fù)試人數(shù)與錄取人數(shù)的比例為1.2-1.5。比如,錄取10個人,可能會有12個人,甚至15個人進復(fù)試,一般情況下,有人是錄取不了的。碩士招生復(fù)試成績占總成績的權(quán)重提高到30%~50%。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

    拓展資料:igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

        根據(jù)《全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定》,復(fù)試會采取差額形式,且學(xué)校選定的復(fù)試人選不能少于招收總?cè)藬?shù)的120%。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

       首先解釋差額復(fù)試:所謂差額復(fù)試,就是在計劃錄取人數(shù)的基礎(chǔ)上,讓更多的人去參加復(fù)試,然后再選取計劃定額的人數(shù)。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

          比如院校計劃錄取100人,會讓120人去參加復(fù)試,然后再從120人中選取100人。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

           差額復(fù)試的比例一般為1:1.2,但近年越來越多的高校將該比例提高到1:1.5,但是高校的計劃錄取人數(shù)為1,也就意味著最終有20%~50%的考生將在復(fù)試中被淘汰。igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

        總結(jié):進入復(fù)試后被錄取的概率還是比較大的,因為你已經(jīng)在初試時候沖過千軍王馬殺出來了,這點已經(jīng)把很多人甩在后面了,剩下的就是看復(fù)試綜合能力了,加油,乾坤未定,你我皆是黑馬!igC創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

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