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ui設(shè)計35歲真的會被辭退嗎（ui設(shè)計35歲以后）

發(fā)布時間：2023-04-28 01:07:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 197

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于ui設(shè)計35歲真的會被辭退嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、35歲程序員是危機還是轉(zhuǎn)機？35歲以上程序員的出路在哪里？
2、請問計算機專業(yè)到了35歲真的會失業(yè)嗎？
3、為什么會存在程序員35歲之后淘汰的說法？你認同這種說法嗎？
4、35歲之后女生會被辭退嗎

ui設(shè)計35歲真的會被辭退嗎（ui設(shè)計35歲以后）

一、35歲程序員是危機還是轉(zhuǎn)機？35歲以上程序員的出路在哪里？

即是危機也是轉(zhuǎn)機，很多IT程序員其實都已經(jīng)積累了足夠的經(jīng)驗，部分有管理經(jīng)驗或能力的會升級為管理崗位；成為培訓老師，這個也是常見的一種職業(yè)發(fā)展方向，隨著IT程序員的興起，市面上有不少成人培訓機構(gòu)，專門培訓IT語言；其次成為獨立開發(fā)者，在程序員領(lǐng)域里，接私活是一件非常平常的事情，特別是IT程序員其實非常適合做私活。

二、請問計算機專業(yè)到了35歲真的會失業(yè)嗎？

很多人的回答，根本就沒干過計算機，說不到重點，計算機行業(yè)的特點:

1、計算機技術(shù)的更新快

硬件Cpu幾乎兩三個月一個小升級，半年一年一個大升級。

軟件就拿c程序來說吧，他是歷史上最長青的語言了，從開始的C到C++，VC再到VC++，C#。開開發(fā)工具更是每年幾乎一個版本。

這需要開發(fā)人員不斷的學習新東西熟悉新的開發(fā)工具。

對于到60多歲的人，再從頭學起是很難的時間精力，毅力都是艱難的。

對于剛出校門的年輕人，他們剛好學了這些或者他們剛開始學習一些知識和技能覺得是應該的，必須的，但是對于中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續(xù)的學習幾乎不太可能。

2、國內(nèi)計算機行業(yè)的特點

技術(shù)含量不高，多以模仿和抄襲為主，創(chuàng)新極少，這就導致大量的碼農(nóng)產(chǎn)生，他們只是代碼的

搬運工當然是要加班加點，力氣越大越好，越年輕越好，另一個中國大量的畢業(yè)生提供了廉價勞動力基礎(chǔ)，有源源不斷的碼農(nóng)供應，必然導致過剩。

3、企業(yè)主規(guī)避風險

一方面中年技術(shù)性價比不高，另一方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個國家法律關(guān)系，工作時間過長要轉(zhuǎn)為終身員工，另一個中年職工到了職業(yè)病病爆發(fā)的高風險區(qū)，如果換做你是老板，你會如何做？

僅計算機行業(yè)其他行業(yè)情況也差不多，只不過計算機行業(yè)問題比較突出！

總結(jié)下來實質(zhì)原因如下:

1、產(chǎn)業(yè)特點決定

國內(nèi)產(chǎn)業(yè)主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高端人才，不需要技術(shù)長時間的積累。

2、行業(yè)特點決定

知識技術(shù)更新快，導致中老年工程師難于持續(xù)學習提升，房地產(chǎn)金融這些高薪行業(yè)抽走大量的資金和人才。

3、國家法制環(huán)境決定

（1）、知識產(chǎn)權(quán)保護不夠，創(chuàng)新激勵不足

（2）、勞動法等難于實質(zhì)的執(zhí)行

（3）、社會價值觀，追求短期的快速利益

4、國內(nèi)人口特點決定

大量的農(nóng)民工，每年有800多萬的本科生畢業(yè)提供了大量的廉價勞動力，現(xiàn)在最廉價的不是農(nóng)民工，而是大學生，擁有初級知識的大量年輕畢業(yè)生為計算機行業(yè)提供了大量便宜勞動力！

今年剛好35歲，2020年剛跳槽，一周搞定工作（跳槽相關(guān)內(nèi)容詳見此文：https://mp.weixin.qq.com/s/ltCa7iijhIomFenK_8e_PA）。今年年初公司有意讓我做高管，不過考慮再三，最終放棄了，還是繼續(xù)做技術(shù)。

本人周圍的朋友，有在大公司做管理、做開發(fā)的，有在小公司創(chuàng)業(yè)的，目前沒有失業(yè)的。不過見過之前一家公司有剛工作沒幾年，2020年在擺地攤的。

所以，針對「35歲會不會失業(yè)」這個問題，答案是「 看你還有沒有價值」？

你的價值

假設(shè)你只會CRUD，那么隨著時間的推移，你所帶來的收益不變，但是成本在不斷的增加。比如身體精力大不如前，要處理的家庭的事情越來越多。最終你的價值就越來越小。被淘汰的幾率也就越來越大。

如果，你希望安穩(wěn)，最好的方式是想辦法進編制或公務員。我的父母輩甚至爺爺奶奶輩幾乎都是在一家企業(yè)工作了一輩子（學校、銀行、國企），沒有大富大貴，不過安穩(wěn)。即使是我的同輩，很多人目前都是在政府或國企上班，在可見的未來，基本也是干到老的。

我父母當初也希望我去考個公務員，不過最終我放棄了，一眼看到頭的生活真的挺乏味的。如果，你也不想過這么乏味的生活，那你必須要提高你的價值。要么提高你所帶來的收益（開源），要么降低你的成本（節(jié)流）。很明顯，開源更合適。

提高你所帶來的收益

其實在軟件行業(yè)還是挺容易「提高你所帶來的收益」的。因為軟件行業(yè)的變化很快，你只要不斷的學習就行了。

你可能會說：

前兩個問題是你不想學而已，如果真不想學。要么去做公務員或進國企，要么考慮換個行業(yè)，比如變化不是很大的傳統(tǒng)行業(yè)，或者滴滴、美團外賣。

第三個問題，是你學習方法有問題。 不要總是去扣那些具體的細節(jié)，要總結(jié)核心并內(nèi)化 。

軟件設(shè)計原則里有一條「 Program to an interface, not an implementation 」。越抽象的東西變化越慢，越具體的東西變化越快。

如果哪個語言火了，你就學哪個語言，那你肯定是學不完的。但是所有圖靈完備的語言都是等價的，只是實現(xiàn)功能時的方式不同，有的是面向?qū)ο蟮?、有的是面向過程的、有的是函數(shù)式的，你總結(jié)理解了這些差異。后面再需要用哪門具體語言的時候，熟悉一下語法就行了。

拿得多不如拿得久

剛開始工作時，我也很羨慕網(wǎng)上動輒上百萬年薪的人。不過隨著時間的推移，我更偏向平衡。這次跳槽，我放棄了比目前薪資高50%多的offer，綜合考慮了各個方面，選擇了目前這個offer。

早期工作其實也不要光盯著錢，經(jīng)驗更重要，不過如果錢和經(jīng)驗可以兼得，那是最好不過的了。

到了35歲，家庭的事情會多了很多，這時候需要兼顧家庭和工作，前期的積累能夠使你在不增加工作時間的情況下有更多的收益。不斷的鞏固提高自己的價值，不以犧牲個人時間為代價的前提下提高收益才是比較好的選擇。

35歲以后的抗風險能力會差不少，花錢的地方也會有很多，此時穩(wěn)定要比風險重要得多。目前的重心是如何保證有一份穩(wěn)定的收入，同時還能兼顧家庭和個人的發(fā)展。（此為個人觀點，我有聽說很多創(chuàng)業(yè)的朋友拿著身家在拼的。如果你覺得你有能力、有機會、有膽識，你可以試試。我個人是肯定不會這么干的）

總之一句話，現(xiàn)在想要在職場做得久一點，需要「 不斷的提高自己的價值 」。

最后， 永遠要有風險意識，永遠給自己留個PlanB ！

行業(yè)規(guī)則，35歲被淘汰。

一般普通員工35淘汰，管理者40歲淘汰。

淘汰不是按專業(yè)，專業(yè)是大學概念，淘汰的是行業(yè)從業(yè)者。

潛規(guī)則，不要信努力提升自己就可以避免被潛規(guī)則，個人是逃不了行業(yè)規(guī)則的

坐標：北京

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)某垂直領(lǐng)域前2名公司

崗位：Android軟件開發(fā)

年齡：39

現(xiàn)狀：在目前公司工作N年，且續(xù)簽了幾年。

樓主看看我上面的個人真實經(jīng)歷和自然情況，是不是打消了樓主對這個問題的疑慮？

首先說互聯(lián)網(wǎng)是個年輕人的行業(yè)，的確不錯，我們公司雖然沒有嫌棄我，但是內(nèi)部也總公開發(fā)郵件宣傳要招聘更年輕的人，降低平均年齡。老板強調(diào)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須朝氣蓬勃，適應這個日新月異的社會。

但是話說回來，你即便過了35歲，工作能力可以，我們都不說出眾啊，工作效果也可以，也不說出眾啊，公司效益可以，也不說多么優(yōu)異。也沒啥理由因為你一過35歲就開除你啊，而且還得補償我N+1個月的工資，然后還得招聘一個人，花時間，不是還得差不多工資找一個人頂替我的崗位嗎？為什么要這么做呢？當然排除一些傻 X企業(yè)，講什么狼性價值觀，經(jīng)常不尊重員工，過了35歲就裁員，也沒啥特殊理由，這樣公司老板自己也不正常啊，我們就勸他好自為之，希望他早點治病。

網(wǎng)上流傳的35歲程序員就失業(yè)，實際是一個復雜問題，偏偏人類的認知缺陷就是喜歡刻板印象，簡單化，不考慮問題的條件，情況，就記住一個偏頗，簡單的結(jié)論，比如樓主這個問題。

事實上很多人干到35歲左右，干不下去了，很多情況是自己干不下去了。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大特點：迭代開發(fā)，加班多，經(jīng)常996。本身這種工作環(huán)境就會透支工作人員的職業(yè)熱情，職業(yè)滿意度，興趣度。你想想一個工程師24歲大學畢業(yè)，不考研就進入互聯(lián)網(wǎng)公司，天天開發(fā)垃圾產(chǎn)品經(jīng)理的需求，這改改，那換換UI的客戶端開發(fā)工作，十幾年到了35歲，正常人就厭倦了，有想法的自己早早就轉(zhuǎn)行了，不轉(zhuǎn)行也預期到35歲左右身體也熬不住了，經(jīng)常性的晚上10點以后下班，何必呢？我說晚上十點那是早的，樓主不信，每天晚上十點后去北京望京東地鐵附近去看，晚上10點，11點下班疲憊的阿里打工人，你拍拍大腿想，有多少人能從24歲青春年華一直堅持到35歲脫發(fā)中年過著這樣的生活呢？

這個話題的另一個角度，我從事Android開發(fā)之前，從事了很多年嵌入式軟硬件開發(fā)，尤其是嵌入式linux應用開發(fā)。我所了解的北京的這種傳統(tǒng)IT，電子企業(yè)里的程序員，嵌入式工程師崗位，對于年齡不是太敏感，至少40歲以上一線的開發(fā)工程師，我認識的各種前同事無數(shù)都在奮斗在一線呢，人家也沒有太多35歲的問題，但是你說上了50歲還能干嗎？我十年前就有同事干到50多歲光榮退休了，也有40多歲在一線從事單片機軟件開發(fā)工程師啊。之前我的部門技術(shù)領(lǐng)導，一樣去年帶著幾個人在同一個行業(yè)里跳槽，繼續(xù)從事技術(shù)管理，他帶過去的人都是40多歲的工程師。

所以樓主別再想35歲的問題了，可能很多人會遇到樓主問題，但是問題的原因多種多樣，有員工自身的（沒有興趣自己轉(zhuǎn)行了，身體不行了干不動了，自己不努力更新知識，混日子了），有企業(yè)經(jīng)營效益不好，當然要裁員，當然要裁性價比不高的老員工了，還可能遇到腦袋有病的企業(yè)家，偏執(zhí)的就是裁35歲的員工。各種各樣的原因，但是一樣也有各種各樣的行業(yè)和企業(yè)善待自己的員工，善待自己工作多年，兢兢業(yè)業(yè)的35歲以上的老員工，不僅是國企有，民企，外企都有啊，重要的是樓主要做好自己的選擇，不僅是企業(yè)，還有自己的興趣，能力，價值觀綜合后的選擇！

否！計算機專業(yè)不只是學習計算機本身的操作系統(tǒng)，也不能把計算機專業(yè)單純的認為是學習計算機夲身的操作及結(jié)構(gòu)和常識。而是看你學的深度如何、專業(yè)性如何。

成千上萬的實用性APP軟件應用，比如何真軟件、PCB沒計軟件、單片機編程、CAD軟件、PLC軟件、CAXA軟件等等……，都在不斷的創(chuàng)新與升級發(fā)展中，如果結(jié)何你從事什么工作，進行深入的學習，并施之與工作中，在各領(lǐng)域中是大有作為。

但必須持之以恒的進行學習充電中，不然一定會被發(fā)展所淘汰的。

個人見解，浮淺，請指教。

我作為一個程序員，剛?cè)肼氁荒臧?，自己你感受到了中年危機，上個網(wǎng)經(jīng)?？吹絀T行業(yè)35危機相關(guān)的消息，雖然一部分程序猿可以進去管理崗位，但是畢竟管理崗位比起程序員崗位少之又少，只有極少人可以轉(zhuǎn)過去，說實話是有點后悔進入這個行業(yè)的，現(xiàn)在就在想退路

這就是大眾的趨勢，也是中國社會的現(xiàn)狀，沒有辦法，35歲確實是一個比較尷尬的年齡。

我們的公司也招聘計算機相關(guān)的人員，但據(jù)我所知，從我們公司目前的情況來看，計算機專業(yè)的人員35歲以后在二三線城市還是比較好找的，為什么呢，因為大量的技術(shù)人員都流往一線城市，二線三線城市想找好的技術(shù)人員非常困難。

無論哪個行業(yè)，35歲都是一個危險期，所以奉勸大家，也包括自己，一旦超過了35歲這個年齡，就要為自己的將來做好規(guī)劃，最好在35歲之前，就要好好的規(guī)劃一下自己的后半生怎么走，提前學習一些知識，做一些知識的儲備，知識的提升。

35歲之前，如果這個崗位是你不喜歡的，那你一定要果斷的去更換這個崗位，如果這個崗位你是非常喜歡的，那你就要在這個崗位上進行不斷的努力，爭取能達到晉升的機會，35歲如果還是一個普通崗位的員工，那么他以后面臨的失業(yè)的機會就會非常的大，因為同樣的資歷，同樣的專員，為什么不找年輕一點的呢？工資還會比你高，比你低很多，但是如果你的個人能力達到了一定的水平，你就可以被晉升為主管和經(jīng)理級別，這樣你的人生的高度就不同了，所以就不會擔心失業(yè)。

即使面臨失業(yè)的危險，你可以同樣找到主管和經(jīng)理級別的工作。

所以，35歲前后的人，如果你沒有做好相關(guān)的知識儲備，沒能夠提升到相應的級別，那么你的生存就非常的危險了。

不存在失業(yè)一說。所謂失業(yè)，無非就是不能從事原來的職業(yè)，這可以從兩個方面談。其一，還能不能從事原職業(yè)？當然是可以的，任何行業(yè)都需要一直努力學習，計算機行業(yè)如此，其他行業(yè)也如此，比如財務號稱越老越吃香，事實是新法規(guī)層出不窮不學就被淘汰，因此學習能力不是計算機特有的問題。其二，說計算機因為年紀大了不能996而淘汰，可是任何一個高收入崗位不是高強度呢，任何人任何崗位都會因身體吃不消而降低工作強度，當然也會收入下降，就計算機而言，下降了的收入也比其他收入高，當然也許會比擠出IT業(yè)，那就從事相關(guān)的管理丶銷售、售后等工作好了，一樣高于社會平均收入，根本不存在失業(yè)。反觀一些工種，一直都是低收入，一樣存在年紀大了還可能被淘汰下來的計算機人員擠壓，還真的失業(yè)了，到時候既沒工作還沒存款更殘

失業(yè)不失業(yè)取決于你自身的價值，計算機這一行業(yè)也是

如果你在公司內(nèi)做到關(guān)鍵性不可取代的位置，35歲完全不存在失業(yè)一說

只是大部分人做不到而已，不管是技術(shù)崗還是管理崗

公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來雇傭多個新人，再加上你本身并沒有唯一性，那必然會面臨失業(yè)

當然，還有一部分人是屬于“主動失業(yè)”，計算機這一行業(yè)本身就是個知識更新快、壓力大、加班多的行業(yè)，大廠畢業(yè)的干到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好一些，個人生活預期也沒那么高，那自己退休也是個不錯的選擇

整體上來說，你說的失業(yè)是存在的，35是一道坎，但是可以去其它公司干，最多就是收入有一定降低，就算降也比大多數(shù)人收入要高了

35歲，這是一個被媒體放大的年齡。為什么要定位在35歲？因為對于絕大多數(shù)人來說，這個年齡已經(jīng)工作十年以上，思維固化，已不是一張白紙可以塑造。再就是公務員的招考年齡上限就是35歲，也就是說如果35歲失業(yè)了，公家大門也同時對你關(guān)閉了。應屆碩士博士參加公考年齡放寬到40歲，只有畢業(yè)當年才有機會，也就是說對于高學歷人才還可以容忍一點。

就目前情況看，碩士以下學歷35歲是個檻，碩士博士學歷40歲是個檻。這里所說的“檻”就是基礎(chǔ)性工作，如果工作了十年，在能力上還沒有突破性的進步，那就說明畢業(yè)后的十年白混了，這樣的人還不在少數(shù)，無欲無求，得過且過，最終熬到年齡無優(yōu)勢，能力還一般的尷尬狀態(tài)。對于一個大學生來說，35歲甚至40歲后沒有能力的突破，那40歲以后生活大概率不盡如人意。

就計算機專業(yè)來說，常走的幾條路無非就是技術(shù)路線，管理路線，轉(zhuǎn)型，徹底轉(zhuǎn)行。無論走哪一條路線，深耕下去，都不會有危機感。如果35歲還要跟應屆本科一樣應聘基礎(chǔ)性工作，那真的要失業(yè)了。都說畢業(yè)后的第一份工作很重要，其實說的就是平臺的大小，大平臺可以幫助你快速成長，可以做到一年頂十年，所以在這個高等教育普及的年代，985大學依舊難考，普通大學能進入大平臺的幾率微乎其微。

畢業(yè)不是學習的終點，而是新的起點，包括工作和學習兩方面。在邊工作邊學習中找到新的突破點也難說，計算機專業(yè)，可以讀非全研究生，可以考編考公，可以賺了互聯(lián)網(wǎng)10年的高薪徹底轉(zhuǎn)行，可以依舊在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為高管高級工程師......總之，年輕的人生有無限種可能，只要不虛度，就不要擔心什么35歲危機，對于大多數(shù)本科及以上學歷的大學生來說不存在35歲失業(yè)，特別是高學歷有人生規(guī)劃的小伙伴們。35歲失業(yè)的屬于那種"當一天和尚撞一天鐘"的人，知識和能力年復一年日復一日沒有突破性的提高，這才是真正的35歲失業(yè)之根源。

不要懼怕失業(yè)，年輕時做好自己，不虛度青春年華，任何打擊都不構(gòu)成自暴自棄的理由。我一個朋友，上海小囡囡，25歲失戀，她不像絕大多數(shù)人那樣失戀了就意志消沉，自暴自棄。她失戀后立即給自己辦了健身卡，當年報了教師資格證，考了非全日制研究生，逐漸走出失戀的陰影，去年又順利進入楊浦區(qū)一所公辦重點中學任教。

記住一句話，投資大腦才是真正屬于自己的無形資產(chǎn)。有資產(chǎn)，何懼失業(yè)？

三、為什么會存在程序員35歲之后淘汰的說法？你認同這種說法嗎？

這是因為很多程序員在35歲以后會面臨工作與生活的選擇，所以很多人會在這個年齡段被淘汰。

嚴格意義上講，不僅對于程序員的工作如此，幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機。特別是當一個人的年齡到達30歲以后，因為這個人本身的工作時間和工作效率就會發(fā)生轉(zhuǎn)變，很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上，所以很多員工需要面臨工作的選擇，有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道并不是所有的員工都能夠不斷成長，也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層，所以很多基層員工不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的選擇。

這個說法其實跟程序員的年齡有關(guān)。

以我個人來看，因為程序員的工作本身就需要大量的加班，如果程序員的年齡到達35歲的話，程序員的年齡本身就不允許自己過度加班。與此同時，程序員也需要考慮結(jié)婚生子的問題，所以很多人可能會選擇放棄高薪的工作，同時也會選擇回歸生活，這也是為什么很多程序員在35歲以后被淘汰的主要原因。

我個人非常認同這個說法。

因為我身邊本身就有很多程序員的朋友和同學，對于他們來說，在年輕的時候，他們其實可以通過頻繁加班的方式獲得更多的薪水。但當他們結(jié)婚生子以后，很少會有人選擇繼續(xù)過度加班，所以他們逐漸也會被職場所淘汰。

在此之后，有些程序員會選擇到別的行業(yè)工作，有些人則會選擇進一步回歸基礎(chǔ)工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多，他們會有更多的時間來安排自己的生活。對于我們普通人來講，我個人覺得很多普通人的工作確實是出賣時間的工作，所以我們的勞動價值會變得越來越低。

四、35歲之后女生會被辭退嗎

一般不會辭退，除非你勞動態(tài)度不好或者違反了單位有關(guān)規(guī)定，或者你在個體企業(yè)打工因單位虧損裁員等等

以上就是關(guān)于ui設(shè)計35歲真的會被辭退嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。