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ui設(shè)計(jì)35歲真的會被辭退嗎（ui設(shè)計(jì)35歲以后）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 01:07:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 197

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于ui設(shè)計(jì)35歲真的會被辭退嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、35歲程序員是危機(jī)還是轉(zhuǎn)機(jī)？35歲以上程序員的出路在哪里？
2、請問計(jì)算機(jī)專業(yè)到了35歲真的會失業(yè)嗎？
3、為什么會存在程序員35歲之后淘汰的說法？你認(rèn)同這種說法嗎？
4、35歲之后女生會被辭退嗎

ui設(shè)計(jì)35歲真的會被辭退嗎（ui設(shè)計(jì)35歲以后）

一、35歲程序員是危機(jī)還是轉(zhuǎn)機(jī)？35歲以上程序員的出路在哪里？

即是危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，很多IT程序員其實(shí)都已經(jīng)積累了足夠的經(jīng)驗(yàn)，部分有管理經(jīng)驗(yàn)或能力的會升級為管理崗位；成為培訓(xùn)老師，這個(gè)也是常見的一種職業(yè)發(fā)展方向，隨著IT程序員的興起，市面上有不少成人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專門培訓(xùn)IT語言；其次成為獨(dú)立開發(fā)者，在程序員領(lǐng)域里，接私活是一件非常平常的事情，特別是IT程序員其實(shí)非常適合做私活。

二、請問計(jì)算機(jī)專業(yè)到了35歲真的會失業(yè)嗎？

很多人的回答，根本就沒干過計(jì)算機(jī)，說不到重點(diǎn)，計(jì)算機(jī)行業(yè)的特點(diǎn):

1、計(jì)算機(jī)技術(shù)的更新快

硬件Cpu幾乎兩三個(gè)月一個(gè)小升級，半年一年一個(gè)大升級。

軟件就拿c程序來說吧，他是歷史上最長青的語言了，從開始的C到C++，VC再到VC++，C#。開開發(fā)工具更是每年幾乎一個(gè)版本。

這需要開發(fā)人員不斷的學(xué)習(xí)新東西熟悉新的開發(fā)工具。

對于到60多歲的人，再從頭學(xué)起是很難的時(shí)間精力，毅力都是艱難的。

對于剛出校門的年輕人，他們剛好學(xué)了這些或者他們剛開始學(xué)習(xí)一些知識和技能覺得是應(yīng)該的，必須的，但是對于中年人來說，有孩子老人要照顧，要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)幾乎不太可能。

2、國內(nèi)計(jì)算機(jī)行業(yè)的特點(diǎn)

技術(shù)含量不高，多以模仿和抄襲為主，創(chuàng)新極少，這就導(dǎo)致大量的碼農(nóng)產(chǎn)生，他們只是代碼的

搬運(yùn)工當(dāng)然是要加班加點(diǎn)，力氣越大越好，越年輕越好，另一個(gè)中國大量的畢業(yè)生提供了廉價(jià)勞動(dòng)力基礎(chǔ)，有源源不斷的碼農(nóng)供應(yīng)，必然導(dǎo)致過剩。

3、企業(yè)主規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

一方面中年技術(shù)性價(jià)比不高，另一方面中年工程師加班、出差都有很多困難，不再好用，第三個(gè)國家法律關(guān)系，工作時(shí)間過長要轉(zhuǎn)為終身員工，另一個(gè)中年職工到了職業(yè)病病爆發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，如果換做你是老板，你會如何做？

僅計(jì)算機(jī)行業(yè)其他行業(yè)情況也差不多，只不過計(jì)算機(jī)行業(yè)問題比較突出！

總結(jié)下來實(shí)質(zhì)原因如下:

1、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)決定

國內(nèi)產(chǎn)業(yè)主要集中在中低端，以模仿、抄襲為主，用不到大量的高端人才，不需要技術(shù)長時(shí)間的積累。

2、行業(yè)特點(diǎn)決定

知識技術(shù)更新快，導(dǎo)致中老年工程師難于持續(xù)學(xué)習(xí)提升，房地產(chǎn)金融這些高薪行業(yè)抽走大量的資金和人才。

3、國家法制環(huán)境決定

（1）、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不夠，創(chuàng)新激勵(lì)不足

（2）、勞動(dòng)法等難于實(shí)質(zhì)的執(zhí)行

（3）、社會價(jià)值觀，追求短期的快速利益

4、國內(nèi)人口特點(diǎn)決定

大量的農(nóng)民工，每年有800多萬的本科生畢業(yè)提供了大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，現(xiàn)在最廉價(jià)的不是農(nóng)民工，而是大學(xué)生，擁有初級知識的大量年輕畢業(yè)生為計(jì)算機(jī)行業(yè)提供了大量便宜勞動(dòng)力！

今年剛好35歲，2020年剛跳槽，一周搞定工作（跳槽相關(guān)內(nèi)容詳見此文：https://mp.weixin.qq.com/s/ltCa7iijhIomFenK_8e_PA）。今年年初公司有意讓我做高管，不過考慮再三，最終放棄了，還是繼續(xù)做技術(shù)。

本人周圍的朋友，有在大公司做管理、做開發(fā)的，有在小公司創(chuàng)業(yè)的，目前沒有失業(yè)的。不過見過之前一家公司有剛工作沒幾年，2020年在擺地?cái)偟摹?span style="display:none">41B創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

所以，針對「35歲會不會失業(yè)」這個(gè)問題，答案是「 看你還有沒有價(jià)值」？

你的價(jià)值

假設(shè)你只會CRUD，那么隨著時(shí)間的推移，你所帶來的收益不變，但是成本在不斷的增加。比如身體精力大不如前，要處理的家庭的事情越來越多。最終你的價(jià)值就越來越小。被淘汰的幾率也就越來越大。

如果，你希望安穩(wěn)，最好的方式是想辦法進(jìn)編制或公務(wù)員。我的父母輩甚至爺爺奶奶輩幾乎都是在一家企業(yè)工作了一輩子（學(xué)校、銀行、國企），沒有大富大貴，不過安穩(wěn)。即使是我的同輩，很多人目前都是在政府或國企上班，在可見的未來，基本也是干到老的。

我父母當(dāng)初也希望我去考個(gè)公務(wù)員，不過最終我放棄了，一眼看到頭的生活真的挺乏味的。如果，你也不想過這么乏味的生活，那你必須要提高你的價(jià)值。要么提高你所帶來的收益（開源），要么降低你的成本（節(jié)流）。很明顯，開源更合適。

提高你所帶來的收益

其實(shí)在軟件行業(yè)還是挺容易「提高你所帶來的收益」的。因?yàn)檐浖袠I(yè)的變化很快，你只要不斷的學(xué)習(xí)就行了。

你可能會說：

前兩個(gè)問題是你不想學(xué)而已，如果真不想學(xué)。要么去做公務(wù)員或進(jìn)國企，要么考慮換個(gè)行業(yè)，比如變化不是很大的傳統(tǒng)行業(yè)，或者滴滴、美團(tuán)外賣。

第三個(gè)問題，是你學(xué)習(xí)方法有問題。 不要總是去扣那些具體的細(xì)節(jié)，要總結(jié)核心并內(nèi)化 。

軟件設(shè)計(jì)原則里有一條「 Program to an interface, not an implementation 」。越抽象的東西變化越慢，越具體的東西變化越快。

如果哪個(gè)語言火了，你就學(xué)哪個(gè)語言，那你肯定是學(xué)不完的。但是所有圖靈完備的語言都是等價(jià)的，只是實(shí)現(xiàn)功能時(shí)的方式不同，有的是面向?qū)ο蟮?、有的是面向過程的、有的是函數(shù)式的，你總結(jié)理解了這些差異。后面再需要用哪門具體語言的時(shí)候，熟悉一下語法就行了。

拿得多不如拿得久

剛開始工作時(shí)，我也很羨慕網(wǎng)上動(dòng)輒上百萬年薪的人。不過隨著時(shí)間的推移，我更偏向平衡。這次跳槽，我放棄了比目前薪資高50%多的offer，綜合考慮了各個(gè)方面，選擇了目前這個(gè)offer。

早期工作其實(shí)也不要光盯著錢，經(jīng)驗(yàn)更重要，不過如果錢和經(jīng)驗(yàn)可以兼得，那是最好不過的了。

到了35歲，家庭的事情會多了很多，這時(shí)候需要兼顧家庭和工作，前期的積累能夠使你在不增加工作時(shí)間的情況下有更多的收益。不斷的鞏固提高自己的價(jià)值，不以犧牲個(gè)人時(shí)間為代價(jià)的前提下提高收益才是比較好的選擇。

35歲以后的抗風(fēng)險(xiǎn)能力會差不少，花錢的地方也會有很多，此時(shí)穩(wěn)定要比風(fēng)險(xiǎn)重要得多。目前的重心是如何保證有一份穩(wěn)定的收入，同時(shí)還能兼顧家庭和個(gè)人的發(fā)展。（此為個(gè)人觀點(diǎn)，我有聽說很多創(chuàng)業(yè)的朋友拿著身家在拼的。如果你覺得你有能力、有機(jī)會、有膽識，你可以試試。我個(gè)人是肯定不會這么干的）

總之一句話，現(xiàn)在想要在職場做得久一點(diǎn)，需要「 不斷的提高自己的價(jià)值 」。

最后， 永遠(yuǎn)要有風(fēng)險(xiǎn)意識，永遠(yuǎn)給自己留個(gè)PlanB ！

行業(yè)規(guī)則，35歲被淘汰。

一般普通員工35淘汰，管理者40歲淘汰。

淘汰不是按專業(yè)，專業(yè)是大學(xué)概念，淘汰的是行業(yè)從業(yè)者。

潛規(guī)則，不要信努力提升自己就可以避免被潛規(guī)則，個(gè)人是逃不了行業(yè)規(guī)則的

坐標(biāo)：北京

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)某垂直領(lǐng)域前2名公司

崗位：Android軟件開發(fā)

年齡：39

現(xiàn)狀：在目前公司工作N年，且續(xù)簽了幾年。

樓主看看我上面的個(gè)人真實(shí)經(jīng)歷和自然情況，是不是打消了樓主對這個(gè)問題的疑慮？

首先說互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)年輕人的行業(yè)，的確不錯(cuò)，我們公司雖然沒有嫌棄我，但是內(nèi)部也總公開發(fā)郵件宣傳要招聘更年輕的人，降低平均年齡。老板強(qiáng)調(diào)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須朝氣蓬勃，適應(yīng)這個(gè)日新月異的社會。

但是話說回來，你即便過了35歲，工作能力可以，我們都不說出眾啊，工作效果也可以，也不說出眾啊，公司效益可以，也不說多么優(yōu)異。也沒啥理由因?yàn)槟阋贿^35歲就開除你啊，而且還得補(bǔ)償我N+1個(gè)月的工資，然后還得招聘一個(gè)人，花時(shí)間，不是還得差不多工資找一個(gè)人頂替我的崗位嗎？為什么要這么做呢？當(dāng)然排除一些傻 X企業(yè)，講什么狼性價(jià)值觀，經(jīng)常不尊重員工，過了35歲就裁員，也沒啥特殊理由，這樣公司老板自己也不正常啊，我們就勸他好自為之，希望他早點(diǎn)治病。

網(wǎng)上流傳的35歲程序員就失業(yè)，實(shí)際是一個(gè)復(fù)雜問題，偏偏人類的認(rèn)知缺陷就是喜歡刻板印象，簡單化，不考慮問題的條件，情況，就記住一個(gè)偏頗，簡單的結(jié)論，比如樓主這個(gè)問題。

事實(shí)上很多人干到35歲左右，干不下去了，很多情況是自己干不下去了。尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最大特點(diǎn)：迭代開發(fā)，加班多，經(jīng)常996。本身這種工作環(huán)境就會透支工作人員的職業(yè)熱情，職業(yè)滿意度，興趣度。你想想一個(gè)工程師24歲大學(xué)畢業(yè)，不考研就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，天天開發(fā)垃圾產(chǎn)品經(jīng)理的需求，這改改，那換換UI的客戶端開發(fā)工作，十幾年到了35歲，正常人就厭倦了，有想法的自己早早就轉(zhuǎn)行了，不轉(zhuǎn)行也預(yù)期到35歲左右身體也熬不住了，經(jīng)常性的晚上10點(diǎn)以后下班，何必呢？我說晚上十點(diǎn)那是早的，樓主不信，每天晚上十點(diǎn)后去北京望京東地鐵附近去看，晚上10點(diǎn)，11點(diǎn)下班疲憊的阿里打工人，你拍拍大腿想，有多少人能從24歲青春年華一直堅(jiān)持到35歲脫發(fā)中年過著這樣的生活呢？

這個(gè)話題的另一個(gè)角度，我從事Android開發(fā)之前，從事了很多年嵌入式軟硬件開發(fā)，尤其是嵌入式linux應(yīng)用開發(fā)。我所了解的北京的這種傳統(tǒng)IT，電子企業(yè)里的程序員，嵌入式工程師崗位，對于年齡不是太敏感，至少40歲以上一線的開發(fā)工程師，我認(rèn)識的各種前同事無數(shù)都在奮斗在一線呢，人家也沒有太多35歲的問題，但是你說上了50歲還能干嗎？我十年前就有同事干到50多歲光榮退休了，也有40多歲在一線從事單片機(jī)軟件開發(fā)工程師啊。之前我的部門技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，一樣去年帶著幾個(gè)人在同一個(gè)行業(yè)里跳槽，繼續(xù)從事技術(shù)管理，他帶過去的人都是40多歲的工程師。

所以樓主別再想35歲的問題了，可能很多人會遇到樓主問題，但是問題的原因多種多樣，有員工自身的（沒有興趣自己轉(zhuǎn)行了，身體不行了干不動(dòng)了，自己不努力更新知識，混日子了），有企業(yè)經(jīng)營效益不好，當(dāng)然要裁員，當(dāng)然要裁性價(jià)比不高的老員工了，還可能遇到腦袋有病的企業(yè)家，偏執(zhí)的就是裁35歲的員工。各種各樣的原因，但是一樣也有各種各樣的行業(yè)和企業(yè)善待自己的員工，善待自己工作多年，兢兢業(yè)業(yè)的35歲以上的老員工，不僅是國企有，民企，外企都有啊，重要的是樓主要做好自己的選擇，不僅是企業(yè)，還有自己的興趣，能力，價(jià)值觀綜合后的選擇！

否！計(jì)算機(jī)專業(yè)不只是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)本身的操作系統(tǒng)，也不能把計(jì)算機(jī)專業(yè)單純的認(rèn)為是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)夲身的操作及結(jié)構(gòu)和常識。而是看你學(xué)的深度如何、專業(yè)性如何。

成千上萬的實(shí)用性APP軟件應(yīng)用，比如何真軟件、PCB沒計(jì)軟件、單片機(jī)編程、CAD軟件、PLC軟件、CAXA軟件等等……，都在不斷的創(chuàng)新與升級發(fā)展中，如果結(jié)何你從事什么工作，進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，并施之與工作中，在各領(lǐng)域中是大有作為。

但必須持之以恒的進(jìn)行學(xué)習(xí)充電中，不然一定會被發(fā)展所淘汰的。

個(gè)人見解，浮淺，請指教。

我作為一個(gè)程序員，剛?cè)肼氁荒臧桑约耗愀惺艿搅酥心晡C(jī)，上個(gè)網(wǎng)經(jīng)常看到IT行業(yè)35危機(jī)相關(guān)的消息，雖然一部分程序猿可以進(jìn)去管理崗位，但是畢竟管理崗位比起程序員崗位少之又少，只有極少人可以轉(zhuǎn)過去，說實(shí)話是有點(diǎn)后悔進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的，現(xiàn)在就在想退路

這就是大眾的趨勢，也是中國社會的現(xiàn)狀，沒有辦法，35歲確實(shí)是一個(gè)比較尷尬的年齡。

我們的公司也招聘計(jì)算機(jī)相關(guān)的人員，但據(jù)我所知，從我們公司目前的情況來看，計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員35歲以后在二三線城市還是比較好找的，為什么呢，因?yàn)榇罅康募夹g(shù)人員都流往一線城市，二線三線城市想找好的技術(shù)人員非常困難。

無論哪個(gè)行業(yè)，35歲都是一個(gè)危險(xiǎn)期，所以奉勸大家，也包括自己，一旦超過了35歲這個(gè)年齡，就要為自己的將來做好規(guī)劃，最好在35歲之前，就要好好的規(guī)劃一下自己的后半生怎么走，提前學(xué)習(xí)一些知識，做一些知識的儲備，知識的提升。

35歲之前，如果這個(gè)崗位是你不喜歡的，那你一定要果斷的去更換這個(gè)崗位，如果這個(gè)崗位你是非常喜歡的，那你就要在這個(gè)崗位上進(jìn)行不斷的努力，爭取能達(dá)到晉升的機(jī)會，35歲如果還是一個(gè)普通崗位的員工，那么他以后面臨的失業(yè)的機(jī)會就會非常的大，因?yàn)橥瑯拥馁Y歷，同樣的專員，為什么不找年輕一點(diǎn)的呢？工資還會比你高，比你低很多，但是如果你的個(gè)人能力達(dá)到了一定的水平，你就可以被晉升為主管和經(jīng)理級別，這樣你的人生的高度就不同了，所以就不會擔(dān)心失業(yè)。

即使面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，你可以同樣找到主管和經(jīng)理級別的工作。

所以，35歲前后的人，如果你沒有做好相關(guān)的知識儲備，沒能夠提升到相應(yīng)的級別，那么你的生存就非常的危險(xiǎn)了。

不存在失業(yè)一說。所謂失業(yè)，無非就是不能從事原來的職業(yè)，這可以從兩個(gè)方面談。其一，還能不能從事原職業(yè)？當(dāng)然是可以的，任何行業(yè)都需要一直努力學(xué)習(xí)，計(jì)算機(jī)行業(yè)如此，其他行業(yè)也如此，比如財(cái)務(wù)號稱越老越吃香，事實(shí)是新法規(guī)層出不窮不學(xué)就被淘汰，因此學(xué)習(xí)能力不是計(jì)算機(jī)特有的問題。其二，說計(jì)算機(jī)因?yàn)槟昙o(jì)大了不能996而淘汰，可是任何一個(gè)高收入崗位不是高強(qiáng)度呢，任何人任何崗位都會因身體吃不消而降低工作強(qiáng)度，當(dāng)然也會收入下降，就計(jì)算機(jī)而言，下降了的收入也比其他收入高，當(dāng)然也許會比擠出IT業(yè)，那就從事相關(guān)的管理丶銷售、售后等工作好了，一樣高于社會平均收入，根本不存在失業(yè)。反觀一些工種，一直都是低收入，一樣存在年紀(jì)大了還可能被淘汰下來的計(jì)算機(jī)人員擠壓，還真的失業(yè)了，到時(shí)候既沒工作還沒存款更殘

失業(yè)不失業(yè)取決于你自身的價(jià)值，計(jì)算機(jī)這一行業(yè)也是

如果你在公司內(nèi)做到關(guān)鍵性不可取代的位置，35歲完全不存在失業(yè)一說

只是大部分人做不到而已，不管是技術(shù)崗還是管理崗

公司說白了，還是以賺錢和盈利為目的，自然會考慮成本問題，35歲的老人成本足夠用來雇傭多個(gè)新人，再加上你本身并沒有唯一性，那必然會面臨失業(yè)

當(dāng)然，還有一部分人是屬于“主動(dòng)失業(yè)”，計(jì)算機(jī)這一行業(yè)本身就是個(gè)知識更新快、壓力大、加班多的行業(yè)，大廠畢業(yè)的干到35歲比大多人感到退休的收入還要高，如果家庭條件再好一些，個(gè)人生活預(yù)期也沒那么高，那自己退休也是個(gè)不錯(cuò)的選擇

整體上來說，你說的失業(yè)是存在的，35是一道坎，但是可以去其它公司干，最多就是收入有一定降低，就算降也比大多數(shù)人收入要高了

35歲，這是一個(gè)被媒體放大的年齡。為什么要定位在35歲？因?yàn)閷τ诮^大多數(shù)人來說，這個(gè)年齡已經(jīng)工作十年以上，思維固化，已不是一張白紙可以塑造。再就是公務(wù)員的招考年齡上限就是35歲，也就是說如果35歲失業(yè)了，公家大門也同時(shí)對你關(guān)閉了。應(yīng)屆碩士博士參加公考年齡放寬到40歲，只有畢業(yè)當(dāng)年才有機(jī)會，也就是說對于高學(xué)歷人才還可以容忍一點(diǎn)。

就目前情況看，碩士以下學(xué)歷35歲是個(gè)檻，碩士博士學(xué)歷40歲是個(gè)檻。這里所說的“檻”就是基礎(chǔ)性工作，如果工作了十年，在能力上還沒有突破性的進(jìn)步，那就說明畢業(yè)后的十年白混了，這樣的人還不在少數(shù)，無欲無求，得過且過，最終熬到年齡無優(yōu)勢，能力還一般的尷尬狀態(tài)。對于一個(gè)大學(xué)生來說，35歲甚至40歲后沒有能力的突破，那40歲以后生活大概率不盡如人意。

就計(jì)算機(jī)專業(yè)來說，常走的幾條路無非就是技術(shù)路線，管理路線，轉(zhuǎn)型，徹底轉(zhuǎn)行。無論走哪一條路線，深耕下去，都不會有危機(jī)感。如果35歲還要跟應(yīng)屆本科一樣應(yīng)聘基礎(chǔ)性工作，那真的要失業(yè)了。都說畢業(yè)后的第一份工作很重要，其實(shí)說的就是平臺的大小，大平臺可以幫助你快速成長，可以做到一年頂十年，所以在這個(gè)高等教育普及的年代，985大學(xué)依舊難考，普通大學(xué)能進(jìn)入大平臺的幾率微乎其微。

畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，而是新的起點(diǎn)，包括工作和學(xué)習(xí)兩方面。在邊工作邊學(xué)習(xí)中找到新的突破點(diǎn)也難說，計(jì)算機(jī)專業(yè)，可以讀非全研究生，可以考編考公，可以賺了互聯(lián)網(wǎng)10年的高薪徹底轉(zhuǎn)行，可以依舊在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為高管高級工程師......總之，年輕的人生有無限種可能，只要不虛度，就不要擔(dān)心什么35歲危機(jī)，對于大多數(shù)本科及以上學(xué)歷的大學(xué)生來說不存在35歲失業(yè)，特別是高學(xué)歷有人生規(guī)劃的小伙伴們。35歲失業(yè)的屬于那種"當(dāng)一天和尚撞一天鐘"的人，知識和能力年復(fù)一年日復(fù)一日沒有突破性的提高，這才是真正的35歲失業(yè)之根源。

不要懼怕失業(yè)，年輕時(shí)做好自己，不虛度青春年華，任何打擊都不構(gòu)成自暴自棄的理由。我一個(gè)朋友，上海小囡囡，25歲失戀，她不像絕大多數(shù)人那樣失戀了就意志消沉，自暴自棄。她失戀后立即給自己辦了健身卡，當(dāng)年報(bào)了教師資格證，考了非全日制研究生，逐漸走出失戀的陰影，去年又順利進(jìn)入楊浦區(qū)一所公辦重點(diǎn)中學(xué)任教。

記住一句話，投資大腦才是真正屬于自己的無形資產(chǎn)。有資產(chǎn)，何懼失業(yè)？

三、為什么會存在程序員35歲之后淘汰的說法？你認(rèn)同這種說法嗎？

這是因?yàn)楹芏喑绦騿T在35歲以后會面臨工作與生活的選擇，所以很多人會在這個(gè)年齡段被淘汰。

嚴(yán)格意義上講，不僅對于程序員的工作如此，幾乎所有的工作都會面臨一定的年齡危機(jī)。特別是當(dāng)一個(gè)人的年齡到達(dá)30歲以后，因?yàn)檫@個(gè)人本身的工作時(shí)間和工作效率就會發(fā)生轉(zhuǎn)變，很多人也會選擇把更多的注意力放到生活上，所以很多員工需要面臨工作的選擇，有些員工也會被職場所淘汰。我們要知道并不是所有的員工都能夠不斷成長，也不是所有的員工都能夠逐漸升職為管理層，所以很多基層員工不得不面臨重新?lián)駱I(yè)的選擇。

這個(gè)說法其實(shí)跟程序員的年齡有關(guān)。

以我個(gè)人來看，因?yàn)槌绦騿T的工作本身就需要大量的加班，如果程序員的年齡到達(dá)35歲的話，程序員的年齡本身就不允許自己過度加班。與此同時(shí)，程序員也需要考慮結(jié)婚生子的問題，所以很多人可能會選擇放棄高薪的工作，同時(shí)也會選擇回歸生活，這也是為什么很多程序員在35歲以后被淘汰的主要原因。

我個(gè)人非常認(rèn)同這個(gè)說法。

因?yàn)槲疑磉叡旧砭陀泻芏喑绦騿T的朋友和同學(xué)，對于他們來說，在年輕的時(shí)候，他們其實(shí)可以通過頻繁加班的方式獲得更多的薪水。但當(dāng)他們結(jié)婚生子以后，很少會有人選擇繼續(xù)過度加班，所以他們逐漸也會被職場所淘汰。

在此之后，有些程序員會選擇到別的行業(yè)工作，有些人則會選擇進(jìn)一步回歸基礎(chǔ)工作。雖然他們的工資待遇比以前變得少很多，他們會有更多的時(shí)間來安排自己的生活。對于我們普通人來講，我個(gè)人覺得很多普通人的工作確實(shí)是出賣時(shí)間的工作，所以我們的勞動(dòng)價(jià)值會變得越來越低。

四、35歲之后女生會被辭退嗎

一般不會辭退，除非你勞動(dòng)態(tài)度不好或者違反了單位有關(guān)規(guī)定，或者你在個(gè)體企業(yè)打工因單位虧損裁員等等

以上就是關(guān)于ui設(shè)計(jì)35歲真的會被辭退嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。