海外倉人才缺口（海外倉補(bǔ)助）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于海外倉人才缺口的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、跨境電商這個(gè)專業(yè)有前途嗎？它的就業(yè)前景如何？

• 2、電商現(xiàn)在好做嗎？

• 3、日本很缺人！日政府?dāng)M擴(kuò)大引進(jìn)外國人才補(bǔ)勞力缺口，啥原因造成的？

• 4、急缺人才的行業(yè)

一、跨境電商這個(gè)專業(yè)有前途嗎？它的就業(yè)前景如何？

有前途。

跨境電商發(fā)展情況：

據(jù)中國電子商務(wù)研究中心對國內(nèi)跨境電商歷年來的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)跨境電商在2013年的交易規(guī)模達(dá)到3.1萬億元；2014年，其總體規(guī)模上升到4萬億元，增長率為30.6%；2015年，我國跨境電商交易規(guī)模已達(dá)5.4萬億元，同比增長28.6%。2018年，跨境電商交易規(guī)模已達(dá)9萬億元。由此可見，跨境電商正處于飛速發(fā)展的一個(gè)階段。

跨境電子商務(wù)專業(yè)可以從事哪些崗位：

就業(yè)崗位：國際商務(wù)業(yè)務(wù)員、跨境電商操作員、營銷師、推廣員、運(yùn)營師、國際貿(mào)易報(bào)關(guān)員與報(bào)檢員、售前售后服務(wù)員等崗位。

跨境電商就業(yè)前景：

雖然說跨境電商4大平臺趨近于紅海狀態(tài)，賣家要想得到好的發(fā)展，需要更加規(guī)范化、精準(zhǔn)化。但放眼整個(gè)行業(yè)，在這幾年跨境電商的發(fā)展趨勢還是不容小視的，再加上政策的大力支持，它的就業(yè)前景是可觀的。

1. 跨境電商為世界貿(mào)易開拓市場的廣泛性、提高效益的增速提供了非常有利的發(fā)展渠道。

2.隨著我國電子商務(wù)的發(fā)展，許多人都看到電子商務(wù)所帶來的發(fā)展機(jī)遇和潛力，給社會帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，越來越多的人選擇從事電子商務(wù)行業(yè)，微商，網(wǎng)商，跨境電商層出不窮。這樣對未來電子商務(wù)的發(fā)展影響作用是非常大的。

3.電商法等相關(guān)規(guī)定的出臺，改善了跨境電商平臺的之前野蠻生長的各種狀況，將會很好地推動市場的有序競爭。同時(shí)，也更好地保障了消費(fèi)者的權(quán)益，推動整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。

4.在國家一帶一路以及一些貿(mào)易政策的推行，跨境電商目前是有前景的。

5.未來我國對電子商務(wù)人才的需求量遠(yuǎn)大于目前每年培養(yǎng)的人才數(shù)。人才缺口巨大，選擇學(xué)電商，就業(yè)前景非常好。

綜上所述，跨境電商的就業(yè)前景是可觀的，隨著跨境電商行業(yè)的不斷發(fā)展，市場上對于跨境電商相關(guān)人才的需求量也在不斷增加，促進(jìn)了就業(yè)。

二、電商現(xiàn)在好做嗎？

2020年全國網(wǎng)上零售額達(dá)到117601億元，同比增長10.9%，在2020年社會消費(fèi)品零售總額下降3.9%的背景下，國內(nèi)電商市場發(fā)展強(qiáng)勁。其中浙江省電商市場競爭力優(yōu)越，2020年浙江省金華市快遞業(yè)務(wù)量在全國城市中位居第一，占比達(dá)到10.8%。

電子商務(wù)是解放生產(chǎn)力、改變生活方式的一場大變革，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)彎道超車的有效路徑。電商的發(fā)展不僅可以帶來地方經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級、生產(chǎn)力的快速提升，更可以盤活農(nóng)村生產(chǎn)要素、閑置勞動力，促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，帶動農(nóng)民的致富，帶來農(nóng)民生產(chǎn)方式、思維方式、生活方式的變革，農(nóng)村文化和面貌的大變革。電子商務(wù)將改變地區(qū)、城市之間的傳統(tǒng)優(yōu)勢和競爭格局，為落后地區(qū)跨越式發(fā)展提供新的可能性。

網(wǎng)上零售額保持高速增長

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)，2016-2020年全國網(wǎng)上零售額從51556億元增長到117601億元，同比增幅保持在10%以上。2020年，在全年度社會消費(fèi)品零售總額下降3.9%的背景下，網(wǎng)上零售仍能保持10.9%的同比增速，反映出國內(nèi)電商市場發(fā)展強(qiáng)勁。

浙江省電商競爭力位居榜首

由中共中央機(jī)關(guān)刊《求是》主管主辦的綜合類新聞刊物——《小康》雜志發(fā)布的《2021中國縣域電商競爭力百強(qiáng)榜》，以網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)、縣域?qū)ｎ}調(diào)研、社會公眾態(tài)度和專家評審進(jìn)行加權(quán)，經(jīng)綜合測評得出全國電商競爭力百強(qiáng)縣市。

其中，浙江省金華市義烏市、浙江省嘉興市海寧市、廣東省深圳市羅湖區(qū)、浙江省紹興市柯橋區(qū)、浙江省杭州市余杭區(qū)、福建省泉州市晉江市、江蘇省宿遷市沭陽縣、廣東省廣州市荔灣區(qū)、江蘇省蘇州市吳中區(qū)、山東省青島市膠州市名列前十。

從省份份額分析，共有19個(gè)省份的縣域榜上有名：浙江省17個(gè)，廣東省、江蘇省各13個(gè)，這3個(gè)省份成為中國縣域電商競爭力最優(yōu)省份;河北省、山東省各8個(gè)，江西省、山西省各6個(gè)，福建省5個(gè)，這5個(gè)省份構(gòu)成中國縣域電商競爭力的第二梯隊(duì);

四川省4個(gè)，安徽省、湖北省、湖南省各3個(gè)，吉林省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)、云南省各2個(gè)，海南省、黑龍江省、寧夏回族自治區(qū)各1個(gè)，這11個(gè)省份構(gòu)成中國縣域電商競爭力的第三梯隊(duì)。

浙江金華快遞業(yè)務(wù)量全國第一

根據(jù)國家郵政局?jǐn)?shù)據(jù)，2020年中國快遞業(yè)務(wù)量達(dá)到833.6億件，其中金華(義烏)市以901084.6萬件的快速業(yè)務(wù)量位居榜首，占全國快遞業(yè)務(wù)量比重為10.8%，其次是廣州市761578.1萬件，占比9.1%;深圳市537243.1萬件，占比6.4%。

國內(nèi)電商行業(yè)發(fā)展趨勢

2020年，受新冠疫情影響世界經(jīng)濟(jì)增速放緩，全球化和貿(mào)易自由化進(jìn)程中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素增多。中國經(jīng)濟(jì)克服內(nèi)外諸多困難挑戰(zhàn)，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上繼續(xù)奮力向前。以電子商務(wù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)取得長足進(jìn)步，在推動國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。

展望未來，隨著農(nóng)村數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施的進(jìn)一步提高和國家扶貧政策陸續(xù)出臺，農(nóng)村電商成為幫農(nóng)助農(nóng)興農(nóng)的主要抓手，農(nóng)村電商將迎來蓬勃發(fā)展時(shí)期;

隨著跨境電商服務(wù)新生態(tài)開始成形，物流與供應(yīng)鏈服務(wù)、跨境電商第三方支付、跨境電商消費(fèi)金融服務(wù)及海外營銷推廣服務(wù)等業(yè)務(wù)日趨完善并不斷創(chuàng)新發(fā)展，未來將涌現(xiàn)出一批跨境電商供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商;

近年來，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈為代表的數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展，催生電商服務(wù)新領(lǐng)域，如跨境支付服務(wù)、海外倉服務(wù)、跨境電商語言服務(wù)、跨境數(shù)據(jù)服務(wù)等;

隨著5G、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)的廣泛應(yīng)用，與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的生活服務(wù)電商超級平臺將快速發(fā)展。

—— 更多數(shù)據(jù)及分析請參考前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國物流行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》。

三、日本很缺人！日政府?dāng)M擴(kuò)大引進(jìn)外國人才補(bǔ)勞力缺口，啥原因造成的？

日政府面臨著缺人的窘境，為了解決這種情況，日政府?dāng)M擴(kuò)大引進(jìn)外國人才補(bǔ)充勞動力的缺口。自從70年代以來，日本就開始不斷的擴(kuò)大內(nèi)需，這也讓日本的發(fā)展速度不斷增加。雖然經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展了，但是日本國內(nèi)對勞動力的需求量正在不斷的增加，由勞動力供需關(guān)系引起的沖突也在逐漸增加，其中以建筑業(yè)，服務(wù)行業(yè)，醫(yī)療業(yè)的矛盾最為突出，這是急需解決的問題。

日本勞動力短缺的最主要原因是人口老齡化愈加嚴(yán)重以及生育率低，隨著社會的不斷發(fā)展，女性的地位有所提高，日本為了擴(kuò)大生育率，鼓勵老年人以及吸引女性就業(yè)，同時(shí)也開始擴(kuò)大對外來人才的招聘，雖然這些政策的待遇都是很好的，但是在短時(shí)間內(nèi)并不能夠取得一個(gè)很好的效果。日本的通貨膨脹是非常嚴(yán)重的，為了提升工人的待遇，就不得不增加他們的公司。

工資增加表面上看起來是好事，但隨之而來的便是日幣貶值，隨著建筑業(yè)以及服務(wù)業(yè)缺人手，日本也關(guān)閉了許多家店鋪，在日本的失業(yè)率還并不是多么明顯，但是日本的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)出現(xiàn)了非常明顯的下滑。不少年輕人更加追求對生活的享受，這也讓許多年輕人并沒有主動的進(jìn)入公司，而是選擇打零工。不少年輕人主動要求做兼職，而不做正式工，這也是日本企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢。

一些高科技產(chǎn)業(yè)需要的是高質(zhì)量的人才，但是人才的培養(yǎng)需要很長時(shí)間才能夠完成，這也讓勞動力市場缺乏很多專業(yè)人員以及科技人員。隨著房地產(chǎn)以及股市行情的不斷上漲，一些新興產(chǎn)業(yè)也大量出現(xiàn)，但是這些產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)必然會導(dǎo)致勞動力的數(shù)量不足。日本缺乏勞動力僅僅是一方面，缺乏的是高質(zhì)量的人才，日本需要充分的發(fā)揮國內(nèi)勞動力潛力，需要想出一系列對策來應(yīng)對。

四、急缺人才的行業(yè)

急缺人才的行業(yè)

急缺人才的行業(yè)，都有哪些呢？近幾年，人才缺口逐漸顯現(xiàn)，大量酒店、旅游、餐飲快速消費(fèi)品零售企業(yè)急缺人才，可是招聘人數(shù)遲遲不見增長，令人著急。下面具體看看急缺人才的行業(yè)分析。

急缺人才的行業(yè)1

1、人才急缺的行業(yè)

據(jù)海南省就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著離島免稅政策的實(shí)施，傳統(tǒng)旅游淡季變旺，相關(guān)行業(yè)的人才缺口逐漸顯現(xiàn)，大量酒店、旅游、餐飲快速消費(fèi)品零售企業(yè)急缺人才。?？?、三亞、博鰲等一些五星級酒店、大型銷售公司紛紛投放崗位進(jìn)行招聘。從各企業(yè)用人需求來看，“銷售、客服、技術(shù)支持類”職位網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直位居榜首。另外，“建筑、房地產(chǎn)”和“廣告、市場、媒體、藝術(shù)”以及“服務(wù)”這三大類職能發(fā)布的職位數(shù)環(huán)比增長幅度最高，其中服務(wù)類職能的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐飲、批發(fā)、零售、快速消費(fèi)品等行業(yè)。

★大途點(diǎn)評：海南省豐富的旅游資源，無疑會為當(dāng)?shù)氐木频?、旅游、餐飲、批發(fā)等服務(wù)行業(yè)帶來更多契機(jī)！

2、住人口首超戶籍人口

從南昌市統(tǒng)計(jì)局每年公布的“國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展公報(bào)”中僅調(diào)出15—19年的人口數(shù)據(jù)，戶籍人口比常住人口多24萬—33萬。為何這次普查數(shù)據(jù)常住人口超過戶籍人口，南昌市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)人士稱，人口統(tǒng)計(jì)10年一次大普查，5年一次1/100抽樣調(diào)查，一年一次1/1000抽樣調(diào)查，大普查就更為全面，彌補(bǔ)抽樣調(diào)查存在的不足。經(jīng)過全面普查，就更精確，更能反映南昌常住人口與戶籍人口的變化。另外，南昌四縣人口中，農(nóng)村人口占比大，外出務(wù)工人口多影響全住人口變化。

按人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的詮釋，常住人口的統(tǒng)計(jì)更多的是反映人口流動情況，數(shù)量越大，意味著來這個(gè)城市投資、工作、生活的人就越多，城市經(jīng)濟(jì)就極具活力，發(fā)展速度也相對較快。戶籍人口比常住人口多，那就表明這個(gè)城市的人更多地向外流，形成一種人口“空心化”。而一旦常住人口超過戶籍人口，即出去的人少，進(jìn)來的人多，流動性在加大。

★大途點(diǎn)評：江西省在近幾年的發(fā)展有目共睹，這促使當(dāng)?shù)厝瞬藕屯鈦砣瞬哦技娂姲崖淠_點(diǎn)放在了這塊土地上。

3、戶籍制度與大學(xué)生就業(yè)難

與發(fā)達(dá)國家相比，中國大學(xué)生總量占人口的比例還相當(dāng)?shù)停瑸槭裁催€會出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，原因之一就是現(xiàn)有的戶籍制度限制了市場對大學(xué)生人才資源的配置能力，導(dǎo)致一面是數(shù)量龐大的大學(xué)生找不到合適的工作，另一面是很多急需人才的地方和崗位吸引不來大學(xué)生就業(yè)。比如，中國的城鄉(xiāng)基層就很缺大學(xué)生，但現(xiàn)有的落戶政策卻把就業(yè)和戶籍綁得很緊，這就限制了應(yīng)屆大學(xué)生前往農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，同樣的道理，現(xiàn)有的戶籍政策也限制了大學(xué)生到中小企業(yè)、非公有制企業(yè)以及自主創(chuàng)業(yè)的熱情。

城市之所以熱衷于對大學(xué)生落戶進(jìn)行限制，中國的戶籍政策之所以難以松動，實(shí)質(zhì)是因?yàn)閼艨诳偸桥c利益相聯(lián)系，被附加了不菲的“含金量”，這種“含金量”實(shí)際表現(xiàn)為集合在戶口之上的各種既得利益，比如城市市民所享有的就業(yè)、教育、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)乃至物價(jià)方面的種種優(yōu)惠等。只有打破目前的社會利益分配格局，使各城市居民之間以及城市與全國老百姓之間享有同樣的國民待遇，糾結(jié)在大學(xué)生就業(yè)領(lǐng)域的戶籍之困才會徹底消散。

★大途點(diǎn)評：隨著社會進(jìn)步，戶籍問題將不再是大學(xué)生就業(yè)的“絆腳石”。

4、昆明導(dǎo)游有望年增1500人

11年全國導(dǎo)游人員資格考試報(bào)名已經(jīng)正式啟動，今年的導(dǎo)游資格證考試有了新政策，即當(dāng)年的考試成績可以保留一年，降低了導(dǎo)游行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，考試合格率有望從目前的19%上升到30%。

據(jù)媒體報(bào)道，昆明持證導(dǎo)游約1.2萬人，上崗率僅達(dá)到50%左右，即便如此，每年依然有近5000人報(bào)考導(dǎo)游資格證。今年導(dǎo)游資格證考試有了新政策，當(dāng)年的考試成績可以保留一年，意味著昆明每年新進(jìn)導(dǎo)游可從原來的900人提升至1500人左右。

★大途點(diǎn)評：入行門檻的降低，無疑會為昆明旅游市場輸送更多相應(yīng)人才。

急缺人才的行業(yè)2

一、缺人才的行業(yè)有哪些

從成都舉行的首屆首席財(cái)務(wù)官論壇上傳出消息，中國高級財(cái)務(wù)管理市場面臨30萬人才的缺口。據(jù)了解，目前的國內(nèi)現(xiàn)狀是：傳統(tǒng)的會計(jì)人才過剩，但是財(cái)務(wù)管理人才奇缺。對于目前整個(gè)財(cái)務(wù)管理市場的巨大需求現(xiàn)狀，全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、總會計(jì)師協(xié)會會長張佑才曾表示，目前中國大約急需30萬財(cái)務(wù)總監(jiān)類的`高級財(cái)務(wù)管理人才。

★網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)評：相對于中低人才，高級人才數(shù)量仍處稀缺狀態(tài)。

二、高層次人才將試行年薪制

據(jù)安徽省人社廳獲悉，“十二五”期間，安徽省專業(yè)技術(shù)和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)將有重要突破。為了強(qiáng)化安徽省的人才優(yōu)勢，安徽省還將積極對外引智。其中將重點(diǎn)引進(jìn)兩院院士、“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院特殊津貼人員、海外高層次人才。安徽省將對有特殊貢獻(xiàn)的高層次人才試行協(xié)議工資和“年薪制度”。相關(guān)部門將引導(dǎo)企業(yè)對技能勞動者進(jìn)行薪酬制度改革，建立職業(yè)資格等級與業(yè)績貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度。

★網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)評：完善收入分配制度，有利于加強(qiáng)人才貢獻(xiàn)力度。

三、四川國企從比賽中選人才

近日，由四川省國資委、四川省人才資源和社會保障廳主辦的四川國有企業(yè)職工技能大賽決賽在成都技師學(xué)院拉開帷幕。據(jù)悉，八十個(gè)代表隊(duì)近300名選手將進(jìn)行最后的角逐，優(yōu)勝的前三名可直接晉升技師或從技師晉升為高級技師職業(yè)資格，金獎選手還將由組委會申請四川省技術(shù)能手榮譽(yù)稱號。

對于主辦方而言，此次大賽不但是給廣大國企職工提供一個(gè)交流切磋技藝的平臺，也是為企業(yè)提供了一個(gè)選撥人才的機(jī)制，更是一種通過比賽抓好高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的有效手段。

★網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)評：通過人才之間的技能比賽，不僅便于企業(yè)挑選人才，還有利于人才了解自己在人才隊(duì)伍中的水平。

四、首屆人才高峰論壇在長沙舉行

“得人才者行天下”是微軟、蒙牛、三一等中外大企業(yè)的成功之道。近日，2010中國- -長沙首屆人才戰(zhàn)略高峰論壇在湖南大學(xué)舉行。

怎樣才能招到合適的人才?怎樣才能從員工中發(fā)現(xiàn)人才?這一直是困擾和影響大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的問題。而選對人、用對人、留住人更是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的生命線。近日，湖南省內(nèi)數(shù)家大中型企業(yè)高管與人力資源行業(yè)資深專家、學(xué)者共計(jì)200多人，從最新的企業(yè)管理視角出發(fā)，共同探討企業(yè)識人、用人、留人的新思路。

★網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)評：人才應(yīng)提前做好職業(yè)規(guī)劃，有針對性的提升相關(guān)技能，才能更容易的被企業(yè)“相中”。

以上就是關(guān)于海外倉人才缺口相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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