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廣東留學市場分析（廣東留學市場分析）
發(fā)布時間：2023-04-28 16:13:57
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關于廣東留學市場分析的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、廣州留學中介十大排名
廣州留學中介十大排名如下：
1.澳際(資格最老、經驗最豐富、規(guī)模最大國內辦理自費留學最具權威性的教育咨詢機構之一,北京澳際教育咨詢有限公司)。
2.前途出國(中國大陸規(guī)模最大的綜合性教育集團之一,近年來創(chuàng)造了近乎完美的簽證記錄,北京新東方前途出國咨詢有限公司)。
3.啟德Eic(最專業(yè)的留學咨詢機構之一,國際教育領域的知名品牌,國際教育資源優(yōu)勢雄厚,啟德環(huán)球(北京)教育科技有限公司)。
4.金吉列(留學咨詢服務行業(yè)中服務項目全面、品牌美譽度高、市場競爭力強的企業(yè),金吉列出國留學咨詢服務有限公司)。
5.高頓教育始創(chuàng)于2006 年，致力于在多個領域，為個人、企業(yè)和院校提供終身教育及加值服務。高頓一直以來借助前沿的人工智能、大數據、云計算等高科技手段幫助業(yè)務構建健康循環(huán)的新生態(tài)。
由全球的商學院及教育集團為高頓提供世界級的教學內容支持和業(yè)務合作，目前已與國內超200 所、國際超100 所高校建立合作關系。高頓留學旨在通過科學、多方位的學員測評，幫助每個學生發(fā)現自己獨有的特質，挖掘無限的潛能。
通過專業(yè)的服務，雄厚的資源和背景，結合學生自身的愛好、特長和對未來職業(yè)的規(guī)劃，在申請的學校或專業(yè)方面給予契合的定位指導。
6.新通國際(創(chuàng)立于1996年,國內留學服務行業(yè)和國際化教育領先企業(yè),浙江省著名商標,著名品牌,浙江新通留學有限公司)。
7.伯樂(于1998年,出國留學咨詢行業(yè)規(guī)模最大/服務內容最全面/知名度最高的機構之一,北京世紀伯樂留學咨詢服務有限公司)。
8.津橋(中國最早提供出國留學服務的機構之一,北京留學服務行業(yè)協會常務理事會員,北京華鉅津橋聯合商務咨詢有限公司)。
9.東方國際(教育部直屬留學服務機構,北京市留學服務行業(yè)協會常務理事單位,留學中介機構十大品牌,東方國際教育交流中心)。
10.燕倫留學(專業(yè)出國留學咨詢公司,北京留學服務行業(yè)協會會員單位,深得廣大學生和家長的信賴,北京市燕倫信息咨詢有限公司)。
二、教育行業(yè)前景分析什么？
二十多年前，教育的概念還很狹義，從業(yè)者大概特指幼兒園小學中學大學教師，以及研究生博士導師；當今的教育是個非常寬泛的行業(yè)，行業(yè)高度細分，前景還是非?？春玫摹?/strong>
以年齡為階梯，教育包括學前、小學、中學、高中、大學、成人在職教育、老年大學等；從內容維度，教育又可細分為藝術特長教育、體能性格情商培養(yǎng)、語言教育、補習培優(yōu)，出國留學教育、職業(yè)技能教育等；從形式和載體來看，教育包括線下和線上兩種。
這里重點講一下我認為的比較有前景的幾個教育細分市場。
第一，網絡在線教育。隨著網絡越來越便利，近幾年在線職業(yè)技能網課、補習培優(yōu)網課、少兒在線英語培訓、少兒編程網課已經非?；鸨踔量梢栽诰€瀏覽世界各大博物館。2019年更是低幼在線英語、低幼在線數學思維啟蒙教育的風口。網絡教育突破了地理、師資條件、學員數量的限制，讓學習變成了隨時隨地的事情。我就給兩歲的寶寶報了一個低幼英語啟蒙課程，孩子非常喜歡。
第二，出國留學教育。這是一片藍海市場，隨著中國富裕家庭的增多，出國留學被越來越多的家長所考慮，留學人數呈逐年增長的趨勢。
以前人們對留學的觀念是找個中介辦出去就行了，但如果想申個好大學，絕不是找個中介那么簡單。從留學規(guī)劃、活動規(guī)劃背景提升，到標化輔導、語言培訓、AP培訓，到文書指導、面試培訓、簽證指導，這是一個完整的體系，大的機構可以從前端到后端做完整的市場，小的工作室可以找某一個模塊切入做專做精。
目前的從業(yè)者都是半路出家，良莠不齊。據悉山東某所高校已經率先開了留學規(guī)劃專業(yè)，但留過學的人回國從事留學教育行業(yè)是一個大趨勢。所以，這是一個準入門檻比較高的細分市場。當然回報也是比較高的。
第三，成年人及老年人的再教育。成年人可以自我提升，老年人可以修身養(yǎng)性。誠然，家長為孩子掏錢學習從來毫不手軟，但現在教育已經不僅僅局限于孩子。現在的教育，是貫穿人生始終的，世界變幻的節(jié)奏越來越快，終生學習是主流趨勢，這是時代帶來的焦慮和壓力。
只要你在某個領域有一技之長或獨到見解，都有機會成為傳道受業(yè)解惑的老師。我認為這部分的市場需求也會越來越大。我自己就報過很多個人提升的網課和線下培訓，并且還打算去學學書法和畫畫。
教育市場分得很細，總體前景都不錯。想要投身教育領域，可以結合發(fā)展空間、技術含量、個人特質特長、興趣點綜合考良，選擇所從事的領域。
就我個人來說，我曾經后悔沒有當大學老師，因為羨慕寒暑假。但現在如果想切入教育行業(yè)，只要不是傳統(tǒng)領域，還是隨時都有機會的，只要你有專長，只要你夠專業(yè)。
三、留學生回國就業(yè)現狀分析 工作都去哪兒了
每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業(yè)確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發(fā)展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。
由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
現在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
四、出國留學工商管理專業(yè)概況及就業(yè)情況分析
;工商管理專業(yè)要求學生全面掌握企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、國際商務等方面的理論知識;注重戰(zhàn)略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓練。但是隨著工商管理的熱門，許多學子紛紛扎堆商科，怎樣形成了這種局面，下面86我為大家詳細分析!
不論選了哪個國家，留學生在專業(yè)上總愛扎堆商科。這或許與商科專業(yè)入學門檻較低有關，不少商科專業(yè)對轉專業(yè)學生的寬容度極高，且入學后容易畢業(yè)。但熱門專業(yè)并不代表好就業(yè)，雖然海外教育體制和教學方式都好，海歸就業(yè)優(yōu)勢大。但據了解，商科海歸回國就業(yè)情況并不樂觀。
問題到底出在哪兒?
首先相關信息的缺失阻礙商科留學生獲得合適的職位。有些商科留學生在海外留學時間較長，對國內情況缺乏了解。即使是有相關海外工作經驗的求職者，由于對國內的環(huán)境不熟悉，不能準確完成崗位職責，因此求職時也容易碰壁。
其次，薪酬也是商科留學生求職的攔路虎。對國內物價水平不了解，更別提國內不同行業(yè)不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。
為什么中國孩子愛讀商科?
“對于留學生而言，商科并不是最好就業(yè)的專業(yè)。”留學專家說，在就業(yè)方面，有一技之長的專業(yè)遠比商科有優(yōu)勢多了，像計算機、物理、化學、生物等專業(yè)。之所以選擇商科的人特別多，原因有二：
一是因為商科通常不需要學生具有專業(yè)背景，不論你是學理工科的，還是學文科的，都可以就讀商科。即門檻低。
二是因為商科的學習時間短，學起來相對比較容易，又能增加自身競爭力。即好讀。
而在浙江地區(qū)，還有一個原因，那就是這一帶的私營企業(yè)比較多，家長送孩子學商科是希望他們回來繼承家業(yè)。
五花八門的商科專業(yè)該怎么挑?
對中國留學生而言，讀商科，是一個非常熱門的選擇。選定商科作為學習方向后，許多學生又會立即面對選具體專業(yè)的困惑。與熟知的會計、金融不同，財富管理、高爾夫管理、藝術經紀人等新興商科專業(yè)有著更加具體的從業(yè)領域，就業(yè)也更加有針對性。選擇傳統(tǒng)商科還是新型商科專業(yè)?這是一個問題。
據了解，商科類專業(yè)可以按照“職能”與“行業(yè)”兩大模塊進行劃分。
所謂“職能”就是指具備一定的職業(yè)指向性，傾向于培養(yǎng)職場上某一專項職能人才的專業(yè)。例如市場營銷、金融、會計、人力資源管理等。依照“職能方向”劃分的專業(yè)屬于傳統(tǒng)商科專業(yè)。
而按照“行業(yè)”劃分的專業(yè)，例如度假型酒店管理、藝術品管理、會展管理、奢侈品管理等專業(yè)，目前在國內還屬于新型商科專業(yè)。
由于是按照“行業(yè)”設置，新型商科更強調行業(yè)特質與職業(yè)發(fā)展的技能培養(yǎng)，因此，學生可以按照個人的興趣，直接鎖定未來的就業(yè)行業(yè)領域。比如酒店管理專業(yè)會依照國際高端酒店行業(yè)的特點，除了傳統(tǒng)商科課程以外，更強調學生的實踐能力。學生在學習的過程中，會有一半左右的時間實訓與實踐，學生在酒店的真實管理與運營的過程中不斷得到歷練，同時將實際操作問題直接與導師進行交流、分析與解決。
新型商科究竟好不好?
就目前及未來就業(yè)形勢而言，依然是傳統(tǒng)型的商科專業(yè)在市場上較為占有優(yōu)勢。而傳統(tǒng)的商科專業(yè)并不等于陳舊死板的課程和上課模式，很多學校都在進行教研改革，越來越多地引入案例分析和創(chuàng)新型課程，比如“如何用Facebook開辟新興市場”已經成為很多商學院市場學專業(yè)的一課。但是如果學生確實對新型專業(yè)有興趣，并且有一定的基礎和相關背景，可以嘗試選擇新型商科專業(yè)，如財富管理、社會企業(yè)學等。
建議學生在選擇專業(yè)時，爭取機會跟學校教授或者校友溝通，向學校索取詳細的課程介紹及時間安排、世界排名、學校對該專業(yè)的支持措施等，獲取第一手資訊，切莫追求新潮而選擇新型商科專業(yè)。
目前全球管理界的趨勢是，復合型管理人才更具競爭優(yōu)勢。
為了增加未來就業(yè)競爭能力，建議學生在完成大一基礎課程后，根據自己的興趣方向和特長將傳統(tǒng)商科課程和新型商科課程進行自由組合，自行選擇自己將來在商業(yè)領域內的具體發(fā)展方向，從而拓寬自身就業(yè)面。目前，國際學生較為偏向選擇金融學搭配金融保險學，或者人事管理搭配商業(yè)心理學。
給商科留學生的幾點就業(yè)建議
不同的商科留學生需要有不同的求職策略。
像那些在海外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85后商科留學生，競爭力并不是很強，因此在專業(yè)對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業(yè)策略是放低姿態(tài)，先積累工作經驗，通過繼續(xù)提升學歷，逐步躋身高薪行列。
而獲碩士以上學位，擁有幾年工作經驗的商科留學生，找工作其實不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類商科留學生人數很多。對于這類人來說，找一份名企的對口工作最為關鍵，只要在工作中體現自己的能力，還怕今后企業(yè)不拿高薪留人?這類商科留學生不必急于求成，不妨通過獵頭普遍撒網。
以上就是關于廣東留學市場分析相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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