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本科進國企還是研究生進國企更好（本科進國企還是研究生進國企更好些）

發(fā)布時間：2023-04-29 05:22:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1148

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于本科進國企還是研究生進國企更好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、研究生就業(yè)比本科生好？
2、國企工作到底適不適合應(yīng)屆大學生？
3、我是重點大學本科畢業(yè)是靠關(guān)系直接進國企工作好呢還是自己考研努力奮斗好呢？
4、進入了國企的人，大多都是什么學校畢業(yè)的？

本科進國企還是研究生進國企更好（本科進國企還是研究生進國企更好些）

一、研究生就業(yè)比本科生好？

“學歷”一直被認為是求職的敲門磚，也正是基于此，越來越多的年輕人開始努力提升自己的學歷。他們不再局限于上大學，拿一個本科文憑，很多大學生都會在畢業(yè)后選擇考研，以此讓自己更具備“社會競爭力”。

但是真的考研就能讓自己畢業(yè)后找工作更順利、更吃香“嗎”？其實并不盡然！今天上午刷新聞的時候就看到知名媒體南風窗發(fā)布的一篇題為《研究生就業(yè)困境：有人投300份簡歷還沒有找到工作》。

這篇文章主要講述了發(fā)生在3位研究畢業(yè)生身上的求職故事，以此來揭破當下大市場環(huán)境下研究生求職的窘境。第一位名叫張帆，山西某雙非院校的畢業(yè)研究生，專業(yè)是人文地理學，多次求職，幾乎次次碰壁；第二位叫陳橘，英國利茲大學研究生，專業(yè)是文化創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)，不停地投簡歷，但是最終都沒有“回音”；第三位叫王瑜，江蘇某雙一流大學畢業(yè)研究生，專業(yè)是社會學，雖然能找到工作，但是都覺得并不滿意。

雖然這3人并不是極具代表性的，但是也能側(cè)面反應(yīng)出一些問題，那就是研究生的就業(yè)并不比本科生占優(yōu)。而之所以會產(chǎn)生這種局面，我覺得主要是以下3種原因?qū)е拢?span style="display:none">G0Q創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

其一是研究生的對自己（工作）的期待值太高，存在“眼高手低”的現(xiàn)象。一部分研究生畢業(yè)的人認為自己是研究生學歷，學歷高就應(yīng)該拿更高的工資，做更輕松的活。剛出來工作就要當管理層，但是卻不能正確衡量自身價值，最終只能被企業(yè)拒之門外，還埋怨企業(yè)“啥也不是”。

其二是研究生“大軍”真的越來越龐大了，研究生學歷不再占據(jù)優(yōu)勢。十年前研究生的招生規(guī)模就已經(jīng)在不斷擴大了，時至今日擁有研究生學歷的人已經(jīng)形成了一個“龐大”的群體了。俗話說得好“物以稀為貴”，其實對于人才的需求也是這個道理。

其三是研究生可能并沒有大家想得那般“優(yōu)秀”。通俗來說就是現(xiàn)在研究生的質(zhì)量在下滑，比不上當初了。很多研究生的能力和專業(yè)知識技能和本科生都是一個水平層面的，甚至有的還不如本科生。自身不具備價值，企業(yè)自然是不愿意在你身上花“價錢”的。

一言以蔽之，價值決定收入。當我們還不具備某種實力的時候，還是要腳踏實地去努力，不要總想著抬頭望天，卻不愿意低頭看腳下路。

二、國企工作到底適不適合應(yīng)屆大學生？

比起私企、外企來說，大學生畢業(yè)后進國企一般情況有這幾種原因。一是國企是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定，不會隨便開除員工，是可以長期干的工作。對于國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。

二是國企輕松、活少、福利多。在多數(shù)人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務(wù)壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。并且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節(jié)還有各種生活必需品發(fā)放，如米面油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。還會為職工組織療養(yǎng)、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。

第三，國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經(jīng)濟、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國企工作經(jīng)常會冠以獻身祖國“某某事業(yè)”的神圣使命。如果再能有個一官半職，那就是國家干部。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現(xiàn)在部分國字頭國企已經(jīng)將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，至少說明咱也是名校畢業(yè)的。

可是，就算是這樣，真就適合年輕人嗎？

所謂的穩(wěn)定。

國企確實不會無故開除員工，可凡事都有兩面性，有利必有弊，對年輕人來講，穩(wěn)定未必更有利。

在幾十年前那個時代，很長時間都不會有太大的變革。就像我們的諺語，三十年河?xùn)|三十年河西，一次大的改變也許要三十年，換言之就是一次正確地選擇幾乎可以決定我們大半個人生。如果你是三四十年前進入的一家效益不錯的國企，那么恭喜你，確實在幾十年的時間里，你享受到了國企中優(yōu)越的福利待遇。

可今日不同往日，不要說30年后是什么樣子，就是5年后世界會發(fā)展成什么樣都難以預(yù)料。所謂穩(wěn)定不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子走到哪里都有飯吃。要在當今時代生活好，必要要緊跟時代潮流，不斷學習、不斷進步，只有用自己的不斷提高來應(yīng)對未來的“變”。

國企的優(yōu)勢是穩(wěn)定，可劣勢也恰恰是穩(wěn)定，穩(wěn)定到缺乏跟著時代腳步的動力。

雖然大多數(shù)國企都提出要轉(zhuǎn)型發(fā)展，不能默守陳規(guī)，可這么多年過去了，真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的屈指可數(shù)。大方向不說，就拿操作系統(tǒng)和辦公軟件來看，市面上現(xiàn)在最常用的win7與office2007，有些追潮流的人已經(jīng)開始用win10與office2013，可很多國企系統(tǒng)還是XP，辦公軟件還是2003，就是要將辦公軟件統(tǒng)一升級這樣的小事在很多國企都需要經(jīng)過各種手續(xù)推行好幾年時間，更不要說設(shè)備更新，廠房改造，管理創(chuàng)新。

在逐漸開放的中國，很多國企早已風光不在，而且在市場中，國企的主導(dǎo)地位也漸漸在失去，并且有加速趨勢。國企的穩(wěn)定也創(chuàng)造了國企人的性格，這份穩(wěn)定使得大多數(shù)國企員工墨守成規(guī)、思想保守、害怕改變，幾乎失去了應(yīng)對改變的能力，這樣的穩(wěn)定反而帶來了不穩(wěn)定。

所謂的輕松、活少、福利多。

任何一家蒸蒸日上的優(yōu)秀公司都不可能讓員工輕松、活少、福利多。

公司實質(zhì)上是一個集中力量辦大事的集體，相比所有的事都一個人做，這樣的組織是為了讓大家更好的分工，每人只負責一部分，提升產(chǎn)出效率。如果一個公司大多數(shù)人都是喝著茶看著報紙就把班上了，那么必然有另一部分人忙的不可開交。

效益不是天上掉下來的，是人創(chuàng)造出來的，不可能大家都喝著茶看著報紙還有工資和福利。在國企有個好處就是任何工作都做不好，總是把工作硬往出推，稍微忙點就牢騷不斷的人真的就不用干活了，喝個茶看著報紙足矣。越是工作認真、做事積極的人，越是有干不完的工作，因為你需要干的工作不是一個人的。而且，如果你能將每項工作都做好，那皆大歡喜，大家共同享受成績；若有一件事搞砸了，不好意思，請承擔幾乎所有責任。

三、我是重點大學本科畢業(yè)是靠關(guān)系直接進國企工作好呢還是自己考研努力奮斗好呢？

還是靠關(guān)系進國企吧！考研的話，必須要考那種未來新發(fā)展的高尖端領(lǐng)域的研究生，其他的研究生，就業(yè)還不如本科生呢。如果不能考到很好專業(yè)的研究生，與其浪費時間讀書，還不如進國企打拼幾年，不是說一輩子就呆在國企混日子，等你學到了東西，有了在大型國企工作的經(jīng)歷，然后再跳出國企干自己的事業(yè)，要知道現(xiàn)在的社會是看重工作經(jīng)驗、經(jīng)歷和工作能力的，對學歷的要求不是很嚴格，一般有個本科畢業(yè)就行了，只有科學技術(shù)人員才對學歷要求高一點，至少是本科以上。

你家里條件不很好的話，但是如果你確實有關(guān)系能讓你進國企就進吧，父母年紀不小了，你要是再繼續(xù)讀書，雖然讀研也可以一邊工作，但是對讀研肯定有影響，而且工作的話，收入也不一定就很高，到時候你父母還得替你負擔一些經(jīng)濟壓力。撇開我上面的一段話不說，就憑你父母年紀都不小，你就應(yīng)該出來工作，而不是繼續(xù)花幾年時間去讀研了。

四、進入了國企的人，大多都是什么學校畢業(yè)的？

進入了國企的人，大多數(shù)都是本科院校畢業(yè)的。當然不同的崗位，不同的公司，對于員工的學歷要求也是不同的，有些專業(yè)性比較強的崗位是要求有一定的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的，所以這樣的崗位對學歷要求就沒有那么的高。對于一些文字性的崗位來說，學歷要求就會比較高一點，可能要到碩士。很多人在畢業(yè)之后都會考慮進入國企工作，覺得國企的工作會比較穩(wěn)定。

而且國企收入也會比較高，福利待遇也要比一般的公司好很多。國企的確是要比一些小公司的工作穩(wěn)定的，因為國企是由國家所支持的一些企業(yè)，所以他們并沒有那么容易會倒閉，也相當于一個鐵飯碗。但是國旗并不是那么容易進的，因為現(xiàn)在想要找一份穩(wěn)定工作的人實在是太多了，所以國企在招聘員工的時候也會選擇那些條件比較好，畢業(yè)院校比較好，學歷比較高的人。

但是國企在招人的時候要求都是比較統(tǒng)一的，不會特別要求員工必須是哪一個學校畢業(yè)的?？赡茉谡衅傅臅r候會對員工的專業(yè)有所要求，但是對于學校并沒有太大的要求。所以一般國企在招聘的時候都會注明本科以上學校畢業(yè)，當然對于一些特殊的崗位來說，學歷就會有比較大的變動。但是招聘一些技術(shù)崗的時候?qū)W歷就會適當?shù)姆诺?，因為這些技術(shù)崗的員工并不是靠著頭腦工作的，而是靠著自己的手藝。

所以在招聘這些技術(shù)崗員工的時候會更看重他們的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，對于學歷就不是那么看重了。但是在招聘管理層或者是一些比較要求文化底蘊和文字水平的崗位來說，學歷就會適當?shù)目ǖ膰酪稽c，也會要求專業(yè)對口。

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