正文

VI手冊招聘設計（招聘vi設計職責）

發(fā)布時間：2023-04-29 11:20:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 110

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于VI手冊招聘設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等，官網：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺專注品牌設計、策劃，為各大上市企業(yè)、個人提供一站式設計、策劃服務，服務客戶遍布全國，咨詢相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

UI設計師需要具備什么能力呢？
請問誠聘資深VI，VI是什么意思？
完整的VI一整套需要做多少樣作品?并且報價是多少?
與設計公司談VI設計的詳細步驟.1000分懸賞.
ui設計師招聘要求有哪些

VI手冊招聘設計（招聘vi設計職責）

UI設計師需要具備什么能力呢？

房地產和建筑裝飾行業(yè)高速發(fā)展需要大量專業(yè)設計人才，專業(yè)設計人才一直是招聘熱門。近年來，買房、裝修，已經成為大家關心的熱點。
經濟的發(fā)展，收入的增加，使越來越多的家庭開始考慮生活環(huán)境的舒適與品位，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內設計人才需求自然旺盛。一些裝飾公司甚至不愁沒活兒，只愁沒人。
很多人選擇學習設計其實都是三分鐘熱度，最好在學習之前先來做一個小測試
→點擊測試我適不適合學設計
室內設計在國內還處于起步階段，現(xiàn)有從業(yè)人員整體專業(yè)水平還有待提高，具備職業(yè)資格持證上崗的并不多，真正科班出身的更是少數。
設計師收入來源豐富，薪酬結構是“底薪＋業(yè)務提成＋設計提成”，年薪十萬元并不遙遠，關聯(lián)行業(yè)均可就業(yè)，也便于兼職和創(chuàng)業(yè)。整體來說，室內設計屬于朝陽產業(yè)，有很不錯的就業(yè)前景。
如果你對室內設計這行真的很有興趣，建議你可以放心地學?？偟膩碚f，室內設計這個行業(yè)還是要靠自己的能力的，如果自己沒有能力，這個行業(yè)就算有再好的前景未來也是沒用，所以學好室內設計才是關鍵。
天琥室內設計，天琥室內全案課程，讓學員精通技能操作的同時，也具備項目分析、方案設計、洽談等各項能力，培養(yǎng)學員成為復合型設計人才。

請問誠聘資深VI，VI是什么意思？

VI，英文原文為Visual Identity，直譯為“（企業(yè)）視覺識別（系統(tǒng)）”，也就是一般所說的“企業(yè)形象”，所以“資深VI設計師”即指“資深企業(yè)形象設計師”。
VI是“企業(yè)形象戰(zhàn)略”（CIS，Corporate Identity System）中的一部分，因此，要理解VI，就得首先理解CIS戰(zhàn)略。
CIS戰(zhàn)略主要由以下要素構成：
理念識別系統(tǒng)（MI）內容包括：經營宗旨方針、精神標語、座右銘，是企業(yè)在長期的發(fā)展中逐漸形成的具有獨特個性的價值體系，是企業(yè)成熟和完善的象征，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的原動力。
活動識別系統(tǒng)（BI）內容包括：對內指干部培訓、員工培訓、生產福利、工作環(huán)境、內部設備、勞動保護、研究發(fā)展，對外指市場調查產品開發(fā)、公共關系、廣告宣傳、促銷活動、代銷商、主管部門、公益性文化活動。是企業(yè)在經營理念（MI）的指導下，對企業(yè)內部的教育和管理活動以及對外的經營活動、公關活動、社會性公益活動，這是在企業(yè)的經營理念指導下逐漸培養(yǎng)起來的企業(yè)全體員工的自覺行為方式和工作方式。
視覺識別系統(tǒng)（VI，也就是狹義的企業(yè)形象）內容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)標志、品牌名稱、商品標志、企業(yè)標準字、商品標準字、企業(yè)標準色、企業(yè)專用印刷、企業(yè)象征物等。傳達企業(yè)的經營理念，強調企業(yè)的個性、主體性和共同性，塑造獨特的企業(yè)形象。
（MI）、（BI）、（VI）三者的交集既是最完美的CIS，沒有經營理念（MI）的視覺傳達設計只能是表面的裝飾品，而沒有視覺識別（VI），企業(yè)的經營理念、個性形象就無法表達。

完整的VI一整套需要做多少樣作品?并且報價是多少?

我來說說吧,做過好幾個VI項目了.全套VI的價格一般都不一樣的了,主要是看客戶要求吧,看客戶要做多少項，通常是5萬-20萬,有點甚至更低。
VI（CIS）視覺形象系統(tǒng)規(guī)劃
一、基礎構成部分。
二、管理領域的VI應用規(guī)范。
三、生產領域的VI應用規(guī)范。
四、流通領域的VI應用規(guī)范。
五、推廣領域的VI應用規(guī)范。
六、交貨方式。
一、基礎構成部分。
（一）企業(yè)標志規(guī)范：
1、□ 標志內涵及延伸意義；
2、□ 標志造型及制作標準；
3、□ 標志色彩運用規(guī)范；
4、□ 標志近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（二）企業(yè)中文名稱規(guī)范：
1、 □ 企業(yè)中文名稱內涵及延伸意義；
2、 □ 企業(yè)中文名稱造型及制作標準；
3、 □ 企業(yè)中文名稱色彩運用規(guī)范；
4、 □ 企業(yè)中文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（三）企業(yè)英文名稱規(guī)范：
1、 □ 企業(yè)英文名稱內涵及延伸意義；
2、 □ 企業(yè)英文名稱造型及制作標準；
3、 □ 企業(yè)英文名稱色彩運用規(guī)范；
4、□ 企業(yè)英文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（四）品牌名稱規(guī)范：
1、 □ 品牌名稱內涵及延伸意義；
2、 □ 品牌名稱造型及制作標準；
3、 □ 品牌名稱色彩運用規(guī)范；
4、 □ 品牌名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（五）廣告語規(guī)范：
1、 □ 廣告語內涵及延伸意義；
2、 □ 廣告語文字造型及制作標準；
3、 □ 廣告語色彩運用規(guī)范；
4、 □ 廣告語近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（六）企業(yè)標志與中文名稱組合規(guī)范：
1、 □ 造型及制作標準；
2、 □ 色彩運用規(guī)范；
3、 □ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（七）企業(yè)標志與英文名稱組合規(guī)范：
1、 □ 造型及制作標準；
2、 □ 色彩運用規(guī)范；
3、 □ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（八）企業(yè)標志與中、英文名稱組合規(guī)范：
1、 □ 造型及制作標準；
2、 □ 色彩運用規(guī)范；
3、 □ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（九）企業(yè)標志與品牌名稱組合規(guī)范：
1、 □ 造型及制作標準；
2、 □ 色彩運用規(guī)范；
3、 □ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
（十）企業(yè)標識（標志、名稱）與品牌標識共存規(guī)范：
1、 □ 共存時平面排列規(guī)范；
2、 □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
3、 □ 共存時色彩對比規(guī)范。
（十一）吉祥物規(guī)范：
1、 □ 吉祥物命名、內涵及何時使用；
2、 □ 吉祥物基本造型及制作標準；
3、 □ 吉祥物主服裝及色調；
4、 □ 吉祥物系列服裝；
5、 □ 吉祥物系列動作造型；
6、吉祥物與企業(yè)標識共存時規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范；
7、吉祥物與品牌標識共存時規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
（十二）輔助系統(tǒng)規(guī)范：
1、 □ 輔助形構成及制作標準；
2、 □ 輔助形色彩運用規(guī)范（輔助色）；
3、輔助形與企業(yè)標識共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范；
4、輔助形與品牌標識共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
5、輔助形與吉祥物共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
（十三）標準字體規(guī)范：
1、 □ 主標題的中文、英文、數字；
2、 □ 副標題的中文、英文、數字；
3、 □ 內文的中文、英文、數字；
4、 □ 旁注的中文、英文、數字。
（十四）標準字體規(guī)范：
1、 □ 禁止出現(xiàn)的單項色彩；
2、 □ 禁止使用的色彩組合。
（十五）禁用組合：
1、□ 禁止使用變形的標志、企業(yè)名稱及品牌名稱；
2、□ 禁止使用色彩不正確的組合；
3、 □ 禁止使用大小比例不正確的組合；
4、 □ 禁止使用排列順序不正確的組合。
（十六） □ 標準色色樣卡；
□ 輔助色色樣卡。
（十七） □ 常用組合黑稿。
二、管理領域的VI應用規(guī)范。
（一）辦公用品類：
1、名片：
① □ 中文通用名片；
② □ 英文通用名片；
③ □ 中、英文通用名片；
④ □ 管理層名片。
2、信紙：
① □ A4空白信紙（中、英文）；
② □ A4橫紋信紙（中、英文）；
③ □ A4方格信紙（中文）；
④ □ 32開空白便箋（中、英文）。
⑤ □ 32開橫紋便箋（中、英文）；
⑥ □ 來電記錄單；
⑦ □ 來訪記錄單。
3、信封：
① □ 大號中式信封；
② □ 中號中式信封；
③ □ 小號中式信封；
④ □ 大號西式信封。
⑤ □ 中號西式信封；
⑥ □ 小號西式信封；
4、資料袋：
① □ 牛皮紙資料袋；
② □ 白版紙資料袋；
③ □ 硬卡紙資料袋。
5、 □ 卷宗夾。
6、辦公用筆：
① □ 鋼筆；
② □ 簽字筆；
③ □ 圓珠筆。
④ □ 鉛筆。
7、文件夾：
① □ 插頁式文件夾；
② □ 打孔式文件夾；
③ □ 壓邊式文件夾。
8、筆記本：
① □ 橫紋式記事本；
② □ 空白式速記本；
③ □ 電話記錄本。
9、公文包：
① □ 業(yè)務用公文包；
② □ 便攜式手機袋；
③ □ 公文箱。
10、考勤記錄：
① □ 員工卡；
② □ 員工電腦管理IP卡。
11、 □ 公告欄。
12、日常標簽用品：
① □ 光碟封套及標簽；
② □ 磁盤標簽；
③ □ MO標簽；
④ □ 錄像帶標簽。
⑤ □ 錄音帶標簽；
⑥ □ 產品樣品標簽；
⑦ □ 零件樣品標簽。
13、辦公家具及辦公室裝飾：
① □ 主管人員辦公室規(guī)范；
② □ 普通文職人員辦公室規(guī)范；
③ □ 會議室規(guī)范；
④ □ 會客處規(guī)范；
⑤ □ 員工休息室規(guī)范；
⑥ □ 員工餐廳規(guī)范；
⑦ □ 員工宿舍規(guī)范；
⑧ □ 圖書室規(guī)范；
⑨ □ 資料室規(guī)范；
⑩ □ 辦公樓大堂規(guī)范；
⑾ □ 公司前臺規(guī)范。
（二）日常事務管理表格類（黑白）：
1、 □ 傳真用紙；
2、 □ 會議記錄；
3、 □ 內部通知；
4、 □ 員工通知書；
5、日常事務證件：
① □ 工作證；
② □ 通行證；
③ □ 參觀證；
④ □ 貴賓證；
⑤ □ 停車證。
6、 □ 請假申請單；
7、 □ 入職登記表；
□ 求職面試登記表；
8、 □ 員工聘用合同。
9、 □ 工作通知單。
（三）文書用品類：
1、 □ 合同書封面及內頁格式；
2、 □ 企劃書封面及內頁格式；
3、 □ 工作計劃書封面及內頁格式；
4、 □ 工作總結封面及內頁格式。
（四）財務管理表格類：
1、日常財務管理：
① □ 借支單；
② □ 請購單；
③ □ 清款單；
④ □ 出差申請單；
⑤ □ 報銷單；
⑥ □ 支付證明單；
⑦ □ 工薪單及發(fā)薪批核單；。
2、倉儲財務管理：
① □ 入倉登記單；
② □ 物品領用登記單；
③ □ 庫存點對單；
④ □ 供應商登記單。
3、銷售財務管理：
① □ 收款收據；
② □ 銷售發(fā)票；
③ □ 入帳登記表。
（五）銷售人員日常工作表格類：
1、 □ 報價單；
2、 □ 每月銷售報表；
3、 □ 每周工作計劃表；
4、 □ 發(fā)貨申請單。
（六）文書格式規(guī)范（光碟管理）：
1、莊重型文書的文字規(guī)范（如通告、調職通知等等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；
③ □ 內文字體（中、英文、數字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行
間距、字間距、頁邊距等）。
2、日常性辦公文書的文字規(guī)范（如企劃書、營銷計劃等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；
③ □ 內文字體（中、英文、數字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。
3、管理性文書的文字規(guī)范（如財務表格、管理表格等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數字）；
③ □ 內文字體（中、英文、數字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行
間距、字間距、頁邊距等）。
（七）管理領域指示用品類：
1、 □ 辦公區(qū)域平面圖；
2、 □ 場所識別指示牌；
3、 □ 部門識別指示牌；
4、 □ 方向指示牌。
三、生產領域的VI應用規(guī)范。
（一）產品包裝應用規(guī)范：
1、□ 產品銘牌；
2、□ 外包裝：
① □ 品牌名在外包裝上的應用規(guī)范；
② □ 企業(yè)名在外包裝上的應用規(guī)范；
③ □ 產品型號在外包裝上的應用規(guī)范。
3、□ 說明書；
4、□ 保修卡；
5、□ 產品合格證；
6、□ 封箱膠貼；
7、□ 包裝帶。
（二）生產員工服裝應用規(guī)范。
1、生產主管：
① □ 男性生產主管秋冬裝；
② □ 男性生產主管夏裝；
③ □ 女性生產主管秋冬裝；
④ □ 女性生產主管夏裝。
2、技術工人：
① □ 男性技術工人秋冬裝；
② □ 男性技術工人夏裝；
③ □ 女性技術工人秋冬裝；
④ □ 女性技術工人夏裝。
3、普通工人：
① □ 男性普通工人秋冬裝；
② □ 男性普通工人夏裝；
③ □ 女性普通工人秋冬裝；
④ □ 女性普通工人夏裝。
4、警衛(wèi)：
① □ 男性警衛(wèi)秋冬裝；
② □ 男性警衛(wèi)夏裝；
③ □ 女性警衛(wèi)秋冬裝；
④ □ 女性警衛(wèi)夏裝。
5、廚師：
① □ 男性廚師秋冬裝；
② □ 男性廚師夏裝；
③ □ 女性廚師秋冬裝；
④ □ 女性廚師夏裝。
6、運動裝：
① □ 男性秋冬運動裝；
② □ 男性夏季運動裝；
③ □ 女性秋冬運動裝；
④ □ 女性夏季運動裝。
（三）生產領域指示用品類。
1、 □ 生產流程圖；
2、 □ 流水車間標識牌；
3、 □ 安全宣傳欄；
4、 □ 生產標語規(guī)范；
5、 □ 樓層指示牌；
（四）廠房建筑規(guī)范：
1、 □ 大樓外觀；
2、 □ 廠房入口處；
3、 □ 廠房中心綠化帶；
4、 □ 廠房標志物。
（五）其他：
1、 □ 禁煙標志；
2、□ 零件物料柜；
3、□ 生產工具柜；
4、□ 雜物架；
5、□ 滅火器；
6、□ 醫(yī)藥箱；
7、□ 垃圾桶。
四、流通領域的VI應用規(guī)范。
（一）交通運輸工具：
1、 □ 大型貨柜車；
2、□ 中型廂型貨車；
3、□ 小型客貨兩用車；
4、□ 面包車；
5、□ 員工公交大巴；
6、□ 員工公交中巴；
7、□ 日常業(yè)務用轎車；
8、□ 摩托車；
9、□ 自行車；
10、□ 手推車；
11、□ 堆高車；
12、□ 手板車；
13、□ 吊車；
14、□ 其他。
（二）銷售現(xiàn)場陳列規(guī)范：
1、平面分布規(guī)劃：
① □ 長形專賣店平面分布規(guī)劃；
② □ 方形專賣店平面分布規(guī)劃；
③ □ 三面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
④ □ 兩面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
⑤ □ 單面靠墻式專柜平面；
⑥ □ 中立式不靠墻平面分布規(guī)劃。
2、色彩規(guī)劃：
① □ 專賣店店面色彩規(guī)劃；
② □ 專賣店內主墻色彩規(guī)劃；
③ □ 柜臺色彩規(guī)劃；
④ □ 地板色彩規(guī)劃；
⑤ □ 天花色彩規(guī)劃；
⑥ □ 墻體色彩規(guī)劃；
⑦ □ 樓梯色彩規(guī)劃；
⑧ □ 洗手間色彩規(guī)劃。
3、材質規(guī)劃：
① □ 天花材質規(guī)劃；
② □ 地板材質規(guī)劃；
③ □ 墻體材質規(guī)劃；
④ □ 專賣店門面材質規(guī)劃；
⑤ □ 招牌材質規(guī)劃。
4、產品陳列設計：
① □ 貨架擺放規(guī)范；
② □ 產品堆放規(guī)范；
③ □ 單項產品陳列架；
④ □ 多項產品陳列架；
⑤ □ 單項產品陳列平臺；
⑥ □ 多項產品陳列平臺；
⑦ □ 宣傳品陳列規(guī)范。
5、配套用品：
① □ 宣傳資料架；
② □ 產品吊牌；
③ □ 產品價目牌；
④ □ 地面POP膠貼；
⑤ □ 樓梯POP膠貼；
⑥ □ 授權經銷銅牌。
6、□ 展示會陳列規(guī)范；
7、□ 樣品柜陳列規(guī)范；
8、□ 櫥窗陳列規(guī)范。
（三）銷售人員服裝規(guī)劃。
1、業(yè)務人員服裝：
① □ 男性業(yè)務人員秋冬裝；
② □ 男性業(yè)務人員夏裝；
③ □ 女性業(yè)務人員秋冬裝；
④ □ 女性業(yè)務人員夏裝。
2、促銷人員：
① □ 男性促銷人員秋冬裝；
② □ 男性促銷人員夏裝；
③ □ 女性促銷人員秋冬裝；
④ □ 女性促銷人員夏裝。
五、推廣領域的VI應用規(guī)范。
（一）標志招牌夾。
1、 □ 直式指示招牌；
2、□ 橫式指示招牌；
3、□ 立地招牌；
4、□ 柜臺后招牌；
5、□ 樓頂霓虹燈招牌；
6、□ 樓體霓虹燈招牌；
7、□ 樓頂普通招牌；
8、□ 樓體普通招牌；
9、□ 專賣店招牌；
10、□ （代理商）經銷商招牌；
11、□ 拉閘應用；
12、□ 多向性招牌；
13、□ 立體招牌。
（二）媒體廣告標志應用。
1、 □ 電視廣告標版；
2、□ 1/2版報紙廣告標志應用；
3、□ 1/4版報紙廣告標志應用；
4、□ 橫1/3版報紙廣告標志應用；
5、□ 全頁雜志廣告標志應用；
6、□ 跨頁雜志廣告標志應用；
7、□ 招聘、公告廣告標志應用；
8、□ 簡介資料標志應用；
9、□ 海報標志應用；
10、□ VCD、DVD屏幕顯示圖。；
（三）廣告旗幟類。
1、 □ 公司名直式彩旗；
2、□ 品牌名直式彩旗；
3、□ 公司名橫式吊旗；
4、□ 品牌名橫式吊旗；
5、□ 主題活動用直式彩旗；
6、□ 主題活動用橫式吊旗；
7、□ 大型公司名掛旗；
8、□ 大型品牌名掛旗；
9、□ 桌上旗；
10、□ 獎勵用錦旗；
11、□ 小串旗。
（四）禮品包裝類。
1、 □ 牛皮紙包裝袋；
2、□ 彩印包裝袋；
3、□ 塑料背心袋；
4、□ 塑料手提包裝袋；
5、□ 單色禮品包裝紙；
6、□ 彩印禮品包裝紙；
7、□ 單色禮品包裝盒；
8、□ 彩印禮品包裝盒。
（五）常用禮品標志應用。
1、 □ 打火機；
2、□ 廣告?zhèn)悖?br/>3、□ 大型太陽傘；
4、□ 廣告鐘；
5、□ 掛歷；
6、□ 臺歷；
7、□ 小氣球；
8、□ 大型飄氣球；
9、□ 吉祥物匙扣；
10、□ 吉祥物立體貼紙；
11、□ 廣告表；
12、□ 廣告衫；
13、□ 廣告帽；
14、□ 筆座；
15、□ 名片盒；
16、□ 計算器；
17、□ 其他。
（六）其他。
1、 □ 邀請卡及封套；
2、□ 生日卡及封套；
3、□ 問候卡及封套；
4、□ 感謝卡及封套；
5、□ 圣誕卡及封套；
6、□ 賀年卡及封套。
六、交貨方式。
（一） VI手冊印刷本：包括基本構成部分及各個應用項目中需以圖示展示效果的設計部分，并裝訂成冊，主要供參照制作之用；該部分并提交備份光碟或MO。
（二）電腦應用光碟：主要包括各個基礎元素之標準黑稿、彩色稿，各種標準字體的字庫，各項常用之管理表格、文書系統(tǒng)以及VI規(guī)范中有需要直接出膠片之部分，主要提供在公司或分公司電腦中應用之需。
（三）電腦磁盤：主要包括各項常用文書、表格，供員工出差時直接使用。
嘎嘎，要做這個啊？

VI手冊招聘設計（招聘vi設計職責）

與設計公司談VI設計的詳細步驟.1000分懸賞.

目標市場不是我們說出來的而是調研的結果
至于做具體策劃方案呢這個東西你聯(lián)系QQ434842736吧
給你個樣本吧＼自己再發(fā)揮點吧
“大唐莊園”礦泉水上市推廣策劃案
目錄
一、前言
二、形勢評估，對礦泉水市場的觀察或分析
三、上市前的營銷必須先行一步或幾步
四、規(guī)范性的管理基礎工作
五、渠道建設和物流體系的建立和管理
六、管理或銷售人員的招聘、培訓工作
七、 VI設計和導入
八、廣告、主題活動、公關活動
一、前言
北京“大唐莊園”礦泉水項目正在緊張進行之中，為了使“大唐莊園”礦泉水盡快進入市場和特定階層消費者的家里和口中，對前期運作或準備工作特作此建議性規(guī)劃或計劃文案，供“大唐莊園”礦泉水制造公司參考。
一個新品牌礦泉水的上市對于一個成功的企業(yè)來說，可以借用已有的品牌和通路網絡資源，也可以投入巨資進行高舉高打的推廣，進行前期的市場認知性教育，但對于“大唐莊園”全新的礦泉水品種來說，這些優(yōu)勢的條件都不具備，就需要合理的掌握市場的時機，運用自己有限的資源進行科學有效的產品上市運作。
二、形勢評估，對礦泉水市場的觀察或分析
因為在確定該項目時已經經過SWOT分析，故此文案不涉及該內容，只結合上市前期準備工作，對礦泉水形勢作一基本的認識和分析：(略)
三、上市前的營銷必須先行一步或幾步
根據“大唐莊園”礦泉水制造公司領導的思路，“大唐莊園”定位在中高收入階層的消費者群體，要打造這樣一種較高品位的礦泉水，因此在現(xiàn)階段的礦泉水市場里，我們初步認為或建議：需要在以下方面從文化營銷的角度或層次開展工作或做好準備工作。
（一）戰(zhàn)略環(huán)境
營銷規(guī)劃的第一階段包括兩個步驟：定義“大唐莊園”礦泉水制造公司使命和識別“大唐莊園”礦泉水制造公司目標。企業(yè)使命和企業(yè)目標來源于戰(zhàn)略規(guī)劃過程。識別營銷計劃的戰(zhàn)略環(huán)境對確保具體的營銷目標和戰(zhàn)略是針對公司層的整體目標，而不是營銷部門的次優(yōu)目標，是非常必要的。
1、公司使命
使命宣言的用途在于使公司股東、全體員工對公司的目的和方向有一個清晰的認識。使命宣言是使協(xié)調公司內部不同活動的重要工具。它提供了一個使不同部門的員工協(xié)同工作達成企業(yè)整體目標和企業(yè)哲學框架。需要強調的是使命宣言對組織的效用依賴公司股東和員工，特別是內部公司股東對使命的投入。只有使命已經明確地溝通，而且有所感觸時，公司股東們和員工才會有這樣的投入。
盡管確定公司使命發(fā)生在公司規(guī)劃這個層面，然而在營銷計劃中考慮公司使命是非常必要的，這樣有助于營銷計劃后續(xù)步驟關注于達成公司的整體目標。如果組織還沒有一個正式的公司規(guī)劃系統(tǒng)，那么營銷計劃也要包括發(fā)展公司使命。如果組織已有一個正式的公司規(guī)劃系統(tǒng)和公司使命，那么營銷計劃有必要對已有的公司使命進行評估，結合“大唐莊園”礦泉水制造公司的使命，我們認為可以從社會性、經濟性、企業(yè)性等三個角度進行設計。
2、公司目標
一旦使命宣言已明確，公司目標需要表述出來。公司目標的用途在于讓公司股東和員工來衡量使命成功的程度。
公司目標需要設置目標的關鍵領域：
（1）市場地位：銷售和市場占有率（按產品和細分市場）顧客服務水平服務可用性；
（2）創(chuàng)新：達成市場目標的新的產品和服務；
（3）生產率：員工和資金的生產率
（4）實物和財務資源：建筑物、設備、所有物和技術資金原材料和構件；
（5）贏利能力：資產更換創(chuàng)新和擴展吸引新的資金和風險收益；
（6）管理層的績效和發(fā)展；
（7）員工的績效和態(tài)度；
（8）公共責任；
在這個層面上，強調的是公司戰(zhàn)略目標，而不是與營銷或運作相關的戰(zhàn)術目標。為了在市場中進行有效競爭，以上領域的目標必須設置。公司目標必須是經過努力可以達成的。
目標可能是定性的，用于公司內部的目標必須建立在具體的時間段內要達成的確切目標，設置使命宣言和公司目標提供了兩者是否恰當的機會。公司目標也應該能夠評估公司使命正在達成。因此，公司使命和公司目標是緊密聯(lián)系的。公司使命和公司目標來源于戰(zhàn)略規(guī)劃過程。戰(zhàn)略規(guī)劃是高層管理的職責，而不是營銷部門的職責。公司使命和公司目標諸要素的明確規(guī)定是正確制訂營銷計劃的基礎。營銷計劃的基本用途是為了達成這些具體目標，為實施營銷戰(zhàn)略提供一個整體框架。
（二）制訂“大唐莊園”礦泉水的營銷戰(zhàn)略的指導思想：
營銷戰(zhàn)略的制訂是整體營銷規(guī)劃過程中最重要的組成部分。
結合“大唐莊園”礦泉水項目的情況，我們認為在營銷戰(zhàn)略制訂方面，需要確定以下兩方面的營銷思路問題或經營的指導思想問題：
(1) 抓住細分消費群體的行為特征，必須運用差異化營銷之略，以獨特的文化概念和創(chuàng)新的形式迅速吸引特指目標消費群體的注意，并通過特指目標消費群體來影響和發(fā)展更多消費群體，同時可以降低顧客對產品價格的敏感程度，迅速切入市場；
(2) 避開中、低端市場的激烈競爭，增加在中高端市場打造另類文化品牌的可操作性，同時可以為企業(yè)獲得較高利潤，打造自己的競爭優(yōu)勢，并引領此領域的市場。
（三）“大唐莊園”礦泉水營銷策略的建議：
因為“大唐莊園” 礦泉水是一個新品位的礦泉水，產品剛剛進入市場，這個市場對這個產品所產生的利益還沒有形成認知，這個時候，我們就需要對這個市場進行產品認知的教育宣傳工作，這種產品的市場培育是從理性的教育開始的，特指目標消費群體和消費者也是從理性的理解逐步過渡到感性接受的階段的，所以這個時候的“大唐莊園”定位是針對特指目標消費群體和消費者的產品利益定位；隨著市場的發(fā)展產品的定位才會逐步的加以完善和改變，因此有必要從文化營銷的角度在前期開展大量的導向性的宣傳教育工作：
l、產品的定位是確立市場表現(xiàn)的原點：
新產品上市的推廣方式要根據該產品在不同的產品階段采用不同的推廣策略和方式,因為這個產品在產品的導入階段，這個階段的明顯特征是產品的普及率不高，市場對該產品的認識還處在很初級的階段，從企業(yè)的角度上看，更多的工作還是以教育市場為主，所以，這個時候的推廣策略是以產品的功能性告知為首要的工作。
產品定位和市場定位的完成不是拿出來擺樣子的，我們的每個步驟都關系到產品未來在市場上的命運，只有把定位做準確做好，我們才能進行對應的市場教育和推廣工作。
為什么說定位是企業(yè)市場表現(xiàn)的原點呢？因為我們會了解和知道該對誰說，也會知道說些什么，不至于無目的的對市場狂轟濫炸。
總之，上市的定位和概念的設計是產品成敗的關鍵因素，只有把這些工作做好，產品的上市才有可能成功，一般來講：產品概念設計的要點：
第一：產品概念定位要點：
1、產品概念的定位是由產品本身的特有的本質利益所決定的，不能憑空創(chuàng)造，但我們針對產品的眾多概念如何把它的主要概念強化出來就是我們要做的工作。
2、產品概念一定是符合特定階層大多數人的利益需要的概念。
3、產品概念要根據市場的情況在理性消費和感性消費的人群中進行選擇。
我們現(xiàn)在的“大唐莊園”礦泉水已經定位在具有文化品位的層次上了，就要結合這個層次的消費群體研發(fā)、細化確定產品概念：
1、品牌理念：出售水，同時出售健康和文化。
2、品牌基礎：不僅滿足生理基本需求，同時提供其它品牌無法提供的價值；以上利益能在方便、愉快的情況下得到滿足。
3、概念支持：以“大唐莊園”礦泉水生成地的自然地理構造為科學依據，創(chuàng)造“大唐莊園”礦泉水獨特概念。
第一級：天然地理結構，超脫一般礦泉水，做足礦泉水中礦物質含量鍶和偏硅酸等雙重要指標全線達標的概念。
第二級：表現(xiàn)和主打現(xiàn)代科學提煉的概念，實現(xiàn)礦泉水的精華再現(xiàn)，解釋透徹“大唐莊園”礦泉水易融于人體而且增強體質。
對應的策略可以是：
1．戰(zhàn)略策略：旗幟鮮明地與純凈水、一般礦泉水劃清界限，不打價格戰(zhàn)，不與它一塊走下坡路；大打“大唐莊園”礦泉水的礦物質量結構和功能牌，凸顯雙重要或雙顯要指標的價值，明晰消費者可獲得的超值利益；向全社會倡導綠色健康的生活方式，傳播科學正確的消費觀念，從而樹立健康高品位的品牌形象，并塑造一個對社會真誠負責、為人類造福而工作的企業(yè)形象。
2．戰(zhàn)略步驟：樹立品牌，做北京地方老大；強化品牌，做北京礦泉水名牌；延伸品牌，做中國以雙重要指標為核心的綠色健康產業(yè)龍頭。
3．戰(zhàn)略部署：以北京為大本營，并以北京為北方重點市場，穩(wěn)住陣腳后，走向全國。
4．品牌形象定位：健康、活力與高尚品位。
5．產品功能定位：怎樣找到產品特性與消費者需求的吻合點呢？是“大唐莊園”礦泉水上市前宣傳和消費導向的重要鋪墊性工作。
建議可從醫(yī)學、健康等角度和醫(yī)學、健康等媒體找到雙物質對人體的健康保健作用，進行健康水的科普宣傳。例如：可以針對鍶是現(xiàn)代人普遍容易缺少的但又是對人的健康有著關鍵性的作用，老年人、智力勞動的人、體能消耗大的、兒童和學生大量缺乏鍶，因此有很多的題材可以進行科普和宣傳；類似的，可以和有必要結合偏硅酸對人體健康的作用進行宣傳。可圍繞以上觀念，發(fā)表一系列科普文章，題目是：我們到底喝什么水好？雙優(yōu)指標的礦泉水為什么價格高？為什么北京市規(guī)定中小學生不準飲用純凈水？長飲純凈水，真的很健康嗎？怎樣區(qū)分礦泉水的優(yōu)劣？長喝礦泉水會得腎結石嗎？“山泉”就是礦泉水嗎？為什么說礦泉水更珍貴？健康世家告訴我們些什么？
物以稀為貴，“大唐莊園”是我國雙重要礦物質含量唯一達標的天然礦泉水，是國內僅有雙礦物質同時達標的優(yōu)質礦泉水，因此完全有必要在此基礎上樹立和宣傳一種消費導向：即：一瓶“大唐莊園”水等于兩瓶一般礦泉水；喝一瓶“大唐莊園”增兩瓶一般礦泉水的健康元素，這是“大唐莊園”產品定位的重要依據，是實現(xiàn)價值壟斷、競爭制勝的立足點。
6．消費人群定位：以白領階層和文化人為主要消費導向，從而以點帶面影響輻射其他消費群體。
第二：產品市場賣點
1、“大唐莊園”是區(qū)別于類似礦泉水產品的，因此我們就要提煉出并給予“大唐莊園”明晰的概念，并迅速的告知目標消費者，促成他們購買本產品的理由。
2、產品賣點是該產品在需求人群中尋找出來的一個購買理由。
3、產品賣點可以是附加在產品身上的一個利益。
4、產品賣點可以是階段性的產品目標。
結合此，我們還可能和可以把“大唐莊園”礦泉水的概念定位為目前時期的“非典型性礦泉水”，或者“皇族礦泉水”。
（四）、上市前可以和有必要做的宣傳工作：
1、確定有文化品位的名稱：
產品名稱代表著文化，因此在取名方面，一開始就要有文化韻味，在起名方面可以自己編創(chuàng)，也可以征名的方式進行征名，征名公告的本身就是一種宣傳，征名的廣告語可以是“千金求一名”；“千金”一詞一語雙關，“千金”是女兒的代名詞，大家閨秀的千金要出世了，能引起眾人的興趣，同時“千金”表示“千元”。這個征名廣告可以在特定消費者或主渠道的地方進行公示。
2、產品上市前的鋪墊和宣傳策略：
（1）從化工制造企業(yè)多元化經營和發(fā)展、進軍礦泉水項目為新聞點，進行宣傳，選擇《北京日報》、《北京晚報》、《北京現(xiàn)代商報》、《北京晚報》、《精品購物指南》等北京地區(qū)的報紙以及與該廠有關的行業(yè)報刊如《中國化工報》、國家化工網、《經濟日報》等發(fā)表軟文宣傳。
（2）根據普爾斯馬特在零售業(yè)里的優(yōu)勢地位，立足其經營理念“永遠為會員 / 顧客提供最好的商品；永遠為會員/顧客省錢”角度，宣傳普爾斯馬特進軍礦泉水市場，生產“大唐莊園”，選擇《中國工商時報》、《北京晚報》、《北京現(xiàn)代商報》、《北京晚報》、《精品購物指南》等發(fā)表軟文。
（3）從提供再就業(yè)機會的角度宣傳“大唐莊園”生產廠家，選擇《北京日報》、《北京晚報》、《北京現(xiàn)代商報》、《北京晚報》。
（4）從招聘的角度宣傳“大唐莊園”，有選擇的參加一些能引起社會關注的大型招聘會，打出“只招下崗人員擔任非典型性礦泉水的送水工”的旗子或招牌，造成一種市場轟動或傳播效應?？蛇x擇《北京人才市場報》、《北京日報》作宣傳。
（5）從“大唐莊園”優(yōu)選形象代言人XXX和XXX的角度進行宣傳，可做電視采訪報道和報紙采訪報道，采訪藝術家，通過其表達愿意擔當“大唐莊園”的代言人的語言，來襯托“大唐莊園”礦泉水，為“大唐莊園”礦泉水進入千家萬戶、進口，先進公眾或特點人群的眼和心里。
（6）海報或廣告招貼畫：
分兩個階段張貼或展示：
第一次張貼的海報或廣告招貼畫只有形象代言人的人物但沒有產品，可以在地鐵廣告陣地和普爾斯馬特北京店里張貼，上面用廣告與“猜猜他和她將擔當什么新角色”，猜對的有獎、抽獎，獎品是觀看京劇演出或獲得一箱“大唐莊園”的礦泉水，在時間上，這種廣告宣傳在后續(xù)的電視采訪前開展。
第二次張貼的就是“補丁”似的廣告張貼畫，將“大唐莊園”礦泉水的瓶子在第一次的海報或廣告招貼畫上“補丁”上。
（7）、制造稀缺、珍貴飲用珍品的氣氛：
A、普爾斯馬特的獎品：普爾斯馬特的會員都將獲得一箱“大唐莊園”的礦泉水，以示身份的珍貴。
B、借助建立特定人群與“大唐莊園”礦泉水的關系，多種角度來宣傳“大唐莊園”礦泉水。
初步選定特定的人群是：
A、演員：從京劇演員延伸、輻射到其他歌手演員，弘揚國粹文化或代表國粹文化的演員同時又是具有較高政治地位的人員作產品形象代言人，體現(xiàn)了產品的檔次和文化品位，通過他們的社會活動，將產品帶到他們活動或影響輻射的的社交圈里，首先影響的是演員以及觀眾。
B、醫(yī)務工作者：對于參加過抗擊非典的醫(yī)務工作者，與衛(wèi)生部門合作，舉行“‘非典型’礦泉水贈送抗‘非典’醫(yī)務工作者”的贈送儀式，并輔以軟文宣傳，選擇《北京日報》、《北京晚報》、《北京現(xiàn)代商報》、《北京晚報》、《精品購物指南》263、新浪發(fā)表。另外輔以“非典型性礦泉水橫空出世”報道，語言錯位的方式進行報道和宣傳，消費者以為是防“非典”的，其實是語言的技巧運用，“非典型性”礦泉水，不同于其他礦泉水的含義，但是隱含著防止非典肺炎的歧義，沒有防治理“非典”的字眼，但是是人們很容易關注的字眼，能迅速為大眾所知曉?？梢赃m當加進雙優(yōu)指標礦泉水具有“板蘭根”增強抵抗力的效用，延伸形成防非典的礦泉水，非典型性的礦泉水的概念就能很快的為消費者接受。
C、與北京市中心血站配合，對鮮血的人員贈送“大唐莊園”礦泉水，以導向暗示飲用該水能促進體能恢復，隱含該水有助于健康的意識，并輔以軟文宣傳，選擇《北京日報》、《北京晚報》、《北京現(xiàn)代商報》、《北京晚報》、《精品購物指南》、263、新浪發(fā)表。
D、飛機上的航空飲品：北方航空或南方航空公司的航班上“大唐莊園”礦泉水。
E、京劇演員和票友的交流或培訓活動，全部采用“大唐莊園”礦泉水，同時在電視報道方面有意識的加以表現(xiàn)。
四、規(guī)范性的管理基礎工作
成功的企業(yè)背后一定有規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在規(guī)范性的實施。
成功的企業(yè)在企業(yè)管理制度實施方面具有共同的特點，那就是規(guī)范性的管理制度編制或創(chuàng)新（新的企業(yè)管理制度編制過程實際就是一種創(chuàng)新的過程）以及規(guī)范性管理制度實施的效果等因素較其他企業(yè)成功，而且是在不斷的、穩(wěn)定的創(chuàng)新、優(yōu)化過程中，循環(huán)性升級式地提高規(guī)范性管理制度的實施質量，保持和增強科學、高效的企業(yè)管理制度體系的運轉效能；作為一個與成功人士相對應的礦泉水制造企業(yè)一開始、就要把企業(yè)定位在成功發(fā)展的基礎上，企業(yè)管理和發(fā)展不成功，其產品一定是不能取得成功的銷售業(yè)績的。
組織機構的建立、管理制度和流程的建立工作：
1、“大唐莊園”的生產廠家的組織機構設計、部門職能設計、崗位描述設計，尤其是銷售部門的組織機構設計、部門職能設計、崗位描述設計；
2、銷售渠道設計或布局：送水點的布局；
3、公司全面的管理制度設計；
4、銷售部門的管理制度設計；
第一類：面向用戶或客戶服務的管理制度；
第二類：企業(yè)內部員工的管理制度；
第三類：與送水點的合作關系建立和管理方法，工作流程和服務客戶的規(guī)范設計；
五、渠道建設和物流體系的建立和管理
渠道的建設計劃指標和管理，自有物流體系的建設和管理
1、瓶裝水的總經銷商已經確定，因此需要共同商定總經銷協(xié)議；同時還要共同處理好渠道細分的工作。
將渠道劃分為網絡銷售、直供、批發(fā)、酒店、商超和集團購買是很有必要的，合理處理好總經銷商和渠道成員單位的優(yōu)選和布局，處理好局部利益和整體利益的關系。
2、共同設計經銷商的分布，共同把握、控制和提升經銷商的規(guī)范管理和服務質量；共同擬訂經銷商協(xié)議和管理考核辦法；
3、按常規(guī)，在超市里銷售瓶裝礦泉水的零售量占瓶裝水的銷售總量估計不會超過20%的，大部分是集中在方便客戶臨時購買的場合，如旅游景點，消費者流動量大的地方，如火車、豪華大巴、飛機、輪船等侯車、侯機場所，以及火車、飛機上；
4、人員聚集的相對較多的場合如集團購買性的單位、賓館、餐館、貴族學校附近、京劇劇場、豪華影院等是瓶裝水銷量較大的場合，因此對于經銷商的發(fā)展方面要重點考慮經銷商和這些機構的社會關系如何，經銷商的發(fā)展方面要綜合考慮其，在經銷商的發(fā)展方面不是考慮限制懲罰的因素，更要考慮的是他是否具備將瓶裝水發(fā)展到上述關聯(lián)地帶和場合。
5、對于總經銷商也是如此，如果生產出來的水不能完成一定量的銷售指標，即使對其進行了懲罰，生產廠家的利益得到保證或彌補，但是礦泉水沒有進入到消費者的而是堆積在經銷商的庫房里，那也不是我們需要的結果，因此在選擇經銷商的方面，我們不能不過問。過問的是發(fā)展的性的問題
6、在瓶裝水總經銷商和經銷商或二級批發(fā)商、零售商的關系方面，還要考慮一點的是瓶裝水經銷商、零售商和桶裝水之間的可能性矛盾的處理，分清瓶裝水和桶裝水的協(xié)調性，同時還要考慮相互之間的不同性，但是前提是不能給消費者帶來不便利。
7、一些重要的賣場如京劇劇場、豪華影院還可以考慮買斷銷售，以合約規(guī)定賣場不允許銷售競爭對手或潛在競爭對手產品。
8、對總經銷商、經銷商、零售商或終端銷售點的工作人員進行培訓，買出的是水，更重要的是買出的是文化，文化更多的是在買出的過程。因此有必要進行統(tǒng)一的文化培訓，文化培訓不合格的不能獲得總經銷、經銷、零售等資格。
六、“大唐莊園”管理或銷售人員的招聘、培訓工作
1、招聘工作：
選擇適當的媒體刊發(fā)招聘廣告，將“大唐莊園”進入社區(qū)的因素結合起來考慮，要達到一種效果，即：把招聘廣告也作為一次宣傳“大唐莊園”的工作來組合進行。
2、培訓工作：
“大唐莊園”的新廠剛剛成立，又要在較短的時間內將“大唐莊園”銷向客戶，人員的素質將成制約因素，因此招聘和選用合適的人非常關鍵，因此需要結合部門職能和崗位的設計招聘適應的人員在對應的崗位上工作，尤其是與客戶直接接觸或打交道的送水工，送一次水就是展現(xiàn)一次品牌的機會，也是讓客戶心理滿足的機會，所以，送水工的服務規(guī)范要有文化品位。崗前培訓的內容將會是全面的，而且要加深員工的文化修煉。
培訓的方面將是全體員工，培訓的內容都要有企業(yè)文化的培訓以及服務規(guī)范，因為我們生產的礦泉水是文化水，是給有一定文化品位的人專制的水，我們自身的員工要時刻體現(xiàn)文化品位，企業(yè)文化和服務規(guī)范培訓一開始就要進行，要讓全體員工共同認同我們的文化，只有這樣，才能在工作中保證工作效率和工作質量。
七、VI設計和導入
VI的設計和導入是“大唐莊園”礦泉水產品上市運作所不可少的設計和導入工作?？梢愿鶕枰瓦M展采取循序漸進的方式進行，但是以下重點項目一開始就要規(guī)范并要先行。
主要包括標識、桶裝水的外包裝、包裝桶外的塑料袋的設計顏色都要有所區(qū)別，瓶裝水的包裝、物流工具（自行車或專送車）和人員的統(tǒng)一著裝，冷熱飲水機的統(tǒng)一標識、超市柜臺的布置等等。
有關VI設計的詳細要素和內容此處從略。
九、廣告、主題活動、公關活動
將廣告活動、主題活動、公關活動和軟文宣傳活動結合起來進行，以下是需要結合媒體受眾反映和宣傳時機、商機等而開展工作的幾個方面：
1、確定主打廣告語：初步考慮的有：
A、皇喝之水天天來，與“黃河之水天上來”；
B、一瓶“大唐莊園”水，兩倍補充效應；
C、“喝一瓶”大唐莊園”，增“雙優(yōu)”健康指標；
2、媒體定位：北京青年報、環(huán)球時報、北京現(xiàn)代商報等北京市民容易廣泛閱讀的報紙。
3、廣告活動：
（1）區(qū)域廣告運動
區(qū)域廣告投放最好以報紙為主導，因為報紙有很好的到達率，尤其是當地的晚報。
（2）戶外廣告也很重要，燈箱、橫幅和氣模等往往都可以吸引行人的注意，激發(fā)潛在消費者的消費欲望，前提是廣告載體的制作要精美，要符合“大唐莊園”礦泉水的品位。
（3）報紙廣告文案：此處略，需結合時機和商機即時編撰。
（4）商業(yè)秀
要展示自己超越礦泉水本身的精神內涵，就必須進行商業(yè)秀，要在公眾面前展示自己良好的商業(yè)形象。商業(yè)秀不是赤裸裸的廣告，它要求“大唐莊園”礦泉水要巧妙的借助當地的商業(yè)事件提升自己的形象，即進行事件營銷。
可以利用的對象包括正派演員、醫(yī)務工作者、教師以及英雄事跡。
當然商業(yè)秀屬于策劃類活動，它包括借助媒體傳播活動內容，獲得更多消費者的參與，其目的是為銷售服務。
商業(yè)秀所選擇的載體必須與礦泉水的文化內涵和精神吻合，這樣才能獲得消費者認同，活動才能達到促進銷售的目的。
2、主題活動：
結合時機策劃主題活動，達到宣傳的效果：
（1）主題活動目的：塑造品牌形象，擴大知名度，提高美譽度。
（2）主題活動創(chuàng)意原則：創(chuàng)新，雙向溝通，緊緊把握時代脈搏，制造或引發(fā)社會熱點，引導消費時尚。
3、公關形象展示活動：
（1）北京電視臺論壇活動的贊助；
（2）北京大型會展會議的贊助用水；
（3）電視會報道的會議贊助用水，增加上鏡機會。

ui設計師招聘要求有哪些

對于這個問題，今天就結合企業(yè)招聘實際需求來跟大家聊聊。希望通過今天這個話題可以讓大家更加了解UI設計師，也更加明白作為一名UI設計師需要具備哪些能力。

為了讓大家更直觀地感受，特地從智聯(lián)、boss兩個網站上截取了一些UI設計師招聘需求，如下圖所示：

看完這些招聘信息是不是覺得每個公司要求的點都不太一樣？其實很正常，每個企業(yè)的需求都是根據自身產品來定制的，所以招聘要求也會有稍許差別，但涉及UI設計師崗位的本質工作內容還是大相徑庭。

從上面招聘信息所示，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘UI設計師的時候提到了兩方面內容：一是專業(yè)知識要求，二是個人綜合能力。

專業(yè)知識要求

首先跟大家來講講專業(yè)知識要求，在瀏覽了眾多UI設計師招聘信息后，總結了以下一些常見的專業(yè)知識要求（有些公司會有其他要求，但不常見，這里就沒羅列出來）：

1.軟件基礎操作能力

目前招聘方都會明確表示希望應聘者熟悉Sketch、Ps、AE、C4D、AI、InDesign、Axure等軟件。這里的熟悉當然不只是了解它，而是熟練地應用這些軟件。大家看見這么多軟件是不是心累了，但并不是每一款都需要熟練掌握，可根據實際工作需求或者企業(yè)招聘需求對應掌握即可。

2.手繪功底

雖然不會手繪也可以做UI設計，可是掌握手繪的UI設計師會更受歡迎。市場上不少企業(yè)在招聘UI設計師的時候都會說明有手繪經驗者優(yōu)先。畢竟手繪也是原創(chuàng)能力、審美能力的一種體現(xiàn)，所以大家不可忽視。

3.品牌設計能力

現(xiàn)在大多數公司招聘UI設計師都會要求大家具備品牌設計的能力，比如要求能原創(chuàng)品牌logo、設計VI手冊以及企業(yè)畫冊等一系列VI系統(tǒng)設計。這里需要大家具備項目分析、品牌定位、色彩心理分析等能力。

4.Web端設計能力

企業(yè)在招聘時會要求UI設計師負責網站內容，網站前端看得見的工作比如優(yōu)化界面、設計活動專題頁、Banner圖等工作。如果是電商行業(yè)，還需要大家能夠根據產品風格包裝店鋪工作等。這里就需要我們牢固地掌握Web端設計規(guī)范、電商設計規(guī)范、界面配色、排版技巧等知識。

網站后臺工作主要是數據可視化處理、后臺流程設計等工作，幫市場、運營等部門同事提供可視化數據解決方案。這里就需要大家熟練掌握后臺設計規(guī)范，具備數據圖形化及圖形數據配色的能力。

5.移動端設計能力

移動端也就是我們常用的移動APP，目前App界面設計是UI設計師必備的技能之一。這里就需要大家掌握移動端設計規(guī)范，同時需要考慮受眾用戶人群的審美、使用場景等來結合設計。

此外，交互設計在這一階段也尤為重要。UI設計的東西是服務于產品、用于實際用途，而非止于美學的欣賞。所以在設計界面交互模式時，需要我們思考界面的邏輯關系，并結合用戶的一些使用習慣來完成。盡量少使用一些炫酷的交互模式，除非你的APP走的是很動感潮流的路線。

個人綜合能力

專業(yè)能力強不強和能否高效率產出并不是正比關系，所以企業(yè)對應聘者的個人綜合能力也很看重。在和大量合作企業(yè)交流后，我們得出了一些企業(yè)對UI設計師崗位比較在意的點，今天就來跟大家分享下：

1.溝通表達能力

作為一名設計師，溝通表達能力是不可或缺的。因為在工作中不可避免地會出現(xiàn)返稿的情況，這時候就需要去溝通交流，弄清楚產品想要突出什么或者風格方面需要有什么變化等。如果沒有弄清楚別人想要什么，就一味地悶頭苦干，最后很可能依然被否定，還會給同事留下能力不行的印象。

2.團隊協(xié)作能力

單打獨斗在互聯(lián)網行業(yè)來說不現(xiàn)實，特別是對于設計師來說。當一款APP要上線，你不可能一個人搞定所有工作，這時候就需要和團隊成員們分工合作。當然分工合作也不是說公平地劃分模塊，而是每個成員做自己最擅長的。這樣一來，就可以由團隊其它成員的長處來補自己的短處，也能將精力放在自己擅長的模塊上，達到更好的效果。

3.抗壓能力

不得不承認，踏入設計行業(yè)加班、改稿等情況是必不可少的。如果內心不強大、抗壓能力弱，久而久之就會跟不上工作的節(jié)奏，甚至出現(xiàn)影響工作效率的負面情緒。企業(yè)當然不希望出現(xiàn)這種情況，所以在招聘的時候更偏向性格樂觀的求職者。企業(yè)都希望招聘進來的員工有足夠的抗壓能力，也就是我們通常所說的不矯情。

綜合以上，就是關于企業(yè)招聘UI設計師比較看重的一些方面。如果你想要成為一名受市場歡迎的UI設計師，可以將這些方面作為著力點。同時，也歡迎大家到阿多比設計學院提升自己的技能，尤其對于設計小白來說這無疑是更好更快入行的方法。

以上就是關于VI手冊招聘設計相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。