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大齡設(shè)計(jì)師都轉(zhuǎn)到哪了（大齡設(shè)計(jì)師出路）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 11:50:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 965

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于大齡設(shè)計(jì)師都轉(zhuǎn)到哪了的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國(guó)外大公司都是怎樣對(duì)待大齡程序員的呢？
2、Ui設(shè)計(jì)師可以干到多少歲？是青春飯嗎？
3、35歲左右人的就業(yè)求職怎么樣
4、lIV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

一、國(guó)外大公司都是怎樣對(duì)待大齡程序員的呢？

在談這個(gè)問題時(shí)，首先我們先了解一下什么是程序員及程序員的職業(yè)點(diǎn)。一什么是程序員（英文Programmer）就是從事程序開發(fā)、程序維護(hù)的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計(jì)人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員（現(xiàn)為軟件設(shè)計(jì)師）、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測(cè)試工程師六大類。

我們現(xiàn)在知道了什么是程序員，那再來看看，程序員的職業(yè)特點(diǎn)。

程序員職業(yè)在求學(xué)期間門檻要求就高，就是要求基礎(chǔ)知識(shí)多，還要求自身的動(dòng)腦動(dòng)手能力強(qiáng) 。計(jì)算機(jī)世界知識(shí)更新的比較快，所以要求從業(yè)人員要不停的學(xué)習(xí)新的知識(shí)技術(shù)，而且工作量大，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。那么這樣的高要求高付出，自然他的回報(bào)也是很多的，所以程序員的薪金也是比較高的?？瓷先ジ杏X程序員這個(gè)職業(yè)真是一個(gè)很誘人的職業(yè)。

而現(xiàn)實(shí)是，就像我們剛才談到的那樣，IT業(yè)是一個(gè)要求不斷需要學(xué)習(xí)的行業(yè)，知識(shí)體系更新很快，不學(xué)習(xí)就要被淘汰，在國(guó)內(nèi)程序員一般干不到四十歲就要面臨新聲代的取代，年輕人經(jīng)歷充沛能熬夜，接受新知識(shí)的速度快，大齡程序員面臨著體能下降，而且看上去接受新知識(shí)的能力和速度都不如年輕人，在這樣情況下，大齡程序員大多數(shù)都要面臨轉(zhuǎn)行和被裁員的命運(yùn)。

那同樣大齡程序員國(guó)外又是什么樣的情況那？

一德國(guó) 因?yàn)榈聡?guó)老齡化早八十年代就已經(jīng)開始了，五分之一的老年人，這樣的社會(huì)環(huán)境，不用說受高等教育的人才了，就是社會(huì)底層的勞動(dòng)力的供不應(yīng)求，所以程序員這種門檻高的熟練工也不是到處都有的，很多公司老板坦言程序員不好招。

在這種狀況之下，三四十歲的程序員是大部分公司的骨干，即便有條件挑三揀四的國(guó)際大公司也難都云集的都是年輕人。而且德國(guó)勞動(dòng)法對(duì)雇員的保護(hù)非常詳盡，公司如果有工會(huì)的話更是不能，因?yàn)槟挲g大歧視而辭退程序員這種事情是不可能發(fā)生的。

至于程序員年齡段熬不了夜，也不是缺點(diǎn)，因?yàn)榈聡?guó)公司一般別人員工加班，所以年輕人這一點(diǎn)在德國(guó)不占優(yōu)勢(shì)，所以程序員如果愿意做技術(shù)話，完全可以安心的做到六七十歲。當(dāng)然也有程序員中年專行的出路也很多。

1轉(zhuǎn)管理。

2成為公司核心技術(shù)骨干。

3加入外包公司，每隔幾個(gè)月或幾年空降到新的短期職位。

4跳去業(yè)界的技術(shù)咨詢公司，埃森哲、凱捷之類。

4成為自謀職業(yè)者直接與客戶打交道，比較辛苦但少了一層剝削。

6跳去薪水更高的歐洲國(guó)家，比如瑞士創(chuàng)業(yè)。

二在港區(qū)工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標(biāo)，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因?yàn)檫@樣他們可以得到一筆錢應(yīng)該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國(guó)外程序員和國(guó)外程序員的薪金差距

國(guó)外的程序員的薪資是國(guó)內(nèi)程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平上，換句話先進(jìn)和落后的差異，在歐洲養(yǎng)活一個(gè)成熟的程序員的費(fèi)用差不多是國(guó)內(nèi)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的費(fèi)用正是因?yàn)檫@種差異存在，所以國(guó)內(nèi)的很多程序員移民到美國(guó)或者干脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經(jīng)濟(jì)差異造成的這種流動(dòng)，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

二、Ui設(shè)計(jì)師可以干到多少歲？是青春飯嗎？

學(xué)設(shè)計(jì)不如學(xué)【視頻剪輯】。理由很簡(jiǎn)單，容易學(xué)（不像其它行業(yè)學(xué)習(xí)成本高，難度大），適合短期3-4個(gè)月短期學(xué)習(xí)，而且行業(yè)缺口非常大，無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常?！军c(diǎn)擊進(jìn)入】免費(fèi)“短視頻剪輯后期”學(xué)習(xí)網(wǎng)址：

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因?yàn)楝F(xiàn)在【短視頻】的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個(gè)人都需要制作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因?yàn)槊刻於家虏l(fā)布新內(nèi)容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個(gè)技術(shù)并不需要高超的電腦技術(shù)，也不需要美術(shù)音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風(fēng)格的片要什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個(gè)月的培訓(xùn)都可以輕松掌握。但凡有點(diǎn)電腦基礎(chǔ)會(huì)用鼠標(biāo)拖拽，會(huì)點(diǎn)擊圖標(biāo)，會(huì)保存除非自己不想學(xué)，沒有學(xué)不會(huì)的。但是要學(xué)好學(xué)精，就一定要找專業(yè)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了，推薦這個(gè)領(lǐng)域的老大——【王氏教育】

在“短視頻剪輯/短視頻運(yùn)營(yíng)/視頻特效”處理這塊，【王氏教育】是國(guó)內(nèi)的老大，每個(gè)城市都是總部直營(yíng)校區(qū)。跟很多其它同類型大機(jī)構(gòu)不一樣的是：王氏教育每個(gè)校區(qū)都是實(shí)體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學(xué)習(xí)模式，提升會(huì)很快，特別適合0基礎(chǔ)的學(xué)生。王氏教育全國(guó)直營(yíng)校區(qū)面授課程試聽【復(fù)制后面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-207300346340890845

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三、35歲左右人的就業(yè)求職怎么樣

很多企業(yè)的老板都有這樣一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，他們認(rèn)為年輕人知識(shí)結(jié)構(gòu)較新、職場(chǎng)可塑性更強(qiáng)、也更有朝氣和沖勁，工作起來精力充沛，更愿意用工作成績(jī)來贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而獲得個(gè)人能力與職位的提升，這樣也給企業(yè)帶來了更大的發(fā)展動(dòng)力，而大齡員工家庭重?fù)?dān)比較重，工作顧慮比較多，進(jìn)取心和工作動(dòng)力相對(duì)比較弱。

這其實(shí)是一種以偏概全的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，因?yàn)樯鲜龅倪@些優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都是因人而異的，與年齡層次并沒有必然的聯(lián)系，職場(chǎng)上大家比拼的不是誰更年輕，而是比誰擁有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與更積極進(jìn)取的心態(tài)，用人的關(guān)鍵在于識(shí)人，更何況大齡員工還擁有更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與職場(chǎng)閱歷，并且有著比較強(qiáng)的抗壓能力，可以更有條理地完成好一項(xiàng)工作任務(wù)。

在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)考慮得更多的是成本與收益之間的關(guān)系，也就是盡量用最少的付出獲取最大的利潤(rùn)，因此企業(yè)招聘時(shí)更傾向于選擇年輕員工，因?yàn)檫@樣可以支付相對(duì)更少的福利待遇，減少人力成本方面的開銷，尤其是那些對(duì)于經(jīng)驗(yàn)要求不高的普通崗位，優(yōu)先招用年輕人就成為了企業(yè)的首選，同時(shí)不少企業(yè)為了自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，也更愿意招聘年輕員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

四、UI視覺設(shè)計(jì)師未來有哪些就業(yè)方向啊？

UI（用戶界面）是廣義概念，包含軟硬件設(shè)計(jì)，囊括了GUI 、UE以及ID(交互設(shè)計(jì))。

GUI（用戶圖形界面）就是界面美工也叫視覺設(shè)計(jì)師，只管軟件視覺界面，比UI窄。目前國(guó)內(nèi)大部分的UI設(shè)計(jì)師其實(shí)做的是GUI。大多出自美術(shù)院校。

為UI設(shè)計(jì)師就是指交互設(shè)計(jì)師，是研究用戶行為和操作邏輯的人。交互設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容就是設(shè)計(jì)軟件的操作流程、結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范（spec）、用戶信息回饋等等。一個(gè)應(yīng)用在寫代碼之前需要作的就是交互設(shè)計(jì)，并且確立交互模型，交互規(guī)范，手勢(shì)動(dòng)作等等，這就是前端設(shè)計(jì)。

那么GUI設(shè)計(jì)師很多人稱之為美工，但實(shí)際上不是單純意義上的美術(shù)工作人員，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設(shè)計(jì)師。GUI設(shè)計(jì)師要從UI設(shè)計(jì)師那里提取設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)，然后把這些細(xì)節(jié)通過視覺效果最后傳達(dá)給用戶，同時(shí)GUI設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過程中也會(huì)對(duì)UI設(shè)計(jì)師的方案起到一個(gè)檢查和反饋?zhàn)饔茫岩恍┮曈X上的弊端反饋給UI設(shè)計(jì)師，同時(shí)要指導(dǎo)工程師進(jìn)行應(yīng)用布局。而不是畫個(gè)icon或者提供資源圖而已。換言之就是GUI設(shè)計(jì)師是樞紐，是連接UI和工程師的重要樞紐

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