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工作再設計名詞解釋（工作再設計名詞解釋管理學）

發(fā)布時間：2023-03-08 19:36:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 195 問大家

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本文目錄:

1、運用雙因素理論分析為什么要對工作進行再設計
2、工作特征模型與工作再設計的區(qū)別
3、護理學研究全部名詞解釋
4、名詞解釋題 2.人力資源需求平衡分析

工作再設計名詞解釋（工作再設計名詞解釋管理學）

一、運用雙因素理論分析為什么要對工作進行再設計

優(yōu)點：

（1）它不僅揭示了人的需要對于激勵人的行為和活動的意義，而且區(qū)別了不同需要對于人的活動的不同作用。赫茲伯格的雙因素理論提醒管理者，采取某項激勵措施以后也不一定就帶來滿意，更不等于勞動生產率就能夠提高。滿足各種需要所引起激勵深度和效果是不一樣的。物質需求的滿足是必要的，沒有它會導致不滿，但是即使獲得滿足，它的作用往往是很有限的、不能持久的。

赫茲伯格把人的需要劃分為激勵因素和保健因素，實際上就是指出了激發(fā)人的活動的內部力量和外部條件。在他看來，由于激勵是工作的一部分，產生于員工進行工作的過程中，所以從事具有內在激勵因素的工作本身就是激勵，來自于工作本身的報酬稱為內酬，發(fā)自于員工內心的激勵稱為內激勵。這一發(fā)現(xiàn)提醒管理者不要期望只通過外在激勵（來自保健因素）就能激勵員工，必須重視內在激勵。這不僅使西方很多進行工作再設計的變革，更重要的是啟發(fā)人們認識到從員工心理上，觀念上和工作中培養(yǎng)內在激勵的意義。

（2）從理論上講，“雙因素”理論把工作看作一種內激，實際上是把人的行為，活動本身看作激發(fā)人的積極性，創(chuàng)造性的力量。這不能不說是對馬斯洛的需要層次論的重大發(fā)展。同時，這一理論還進一步將馬斯洛的理論加以具體化，使之更易于管理人員所接受。根據(jù)美國學者木森·羅森等1981年發(fā)表的調查結果，在128名美國界管理者對自己從事管理工作的八個動機的排列順序中，成就感和工作挑戰(zhàn)性即赫茲伯格所說的額激勵因素被看作是管理者選擇職業(yè)最主要的動機。

缺點：

(1)赫茲伯格的樣本只有203人,數(shù)量明顯不夠,而且對象是工程師、會計師,他們在工資、安全、工作條件等方面都比較好,這些因素對他們自然不會起激勵作用,很難代表一般職工的情況。

(2)赫茲伯格在調查時把好的結果歸結于職工自己的努力,而把不好的結果歸罪于客觀的條件,同時,赫茲伯格也沒有使用“滿意尺度”這一概念。

(3)赫茲伯格認為滿意和生產率的提高有必然的聯(lián)系,而實際上滿意并不等于勞動生產率的提高,二者之間并不存在必然的聯(lián)系。

(4)赫茲伯格將保健因素與激勵因素截然分開有欠妥當,實際上保健因素與激勵因素、外部因素與內部因素都不是絕對的,而是相互聯(lián)系并可以相互轉化的。

(5)現(xiàn)代是由4種經濟主體所組成的,即股東、經營者、管理者和普通員工,這4種經濟主體都有自己的目標,并且都有各自的可控因素和激勵因素,從實施的范圍層次分析,始終存在著所有者對經營者、經營者對管理者和管理者對員工的約束與激勵,而這些并不是雙因素理論能都涵蓋的。

二、工作特征模型與工作再設計的區(qū)別

工作特征理論和工作特性理論的區(qū)別如下：

1、工作特征模型是衡量一種工作方法對員工激勵作用程度的工具。美國哈佛大學哈克曼與奧德漢姆于1976年提出。

2、工作特性理論是研究不同類型的工作和工作特性影響人的行為的理論。

三、護理學研究全部名詞解釋

醫(yī)學名詞解釋護理學研究

1/非實驗性研究：研究設計內容對研究對象不施加任何護理干預和處理的研究方法稱為非實驗性研究，這類研究常在完全自然狀態(tài)下進行，較簡便易行。

2/依變量：是指科研目的，他隨自變量改變的影響而改變，也可受其他因素的影響，依變量正是要觀察的結果或反應

3/外變量是指某些能干擾研究結果的因素，在科研設計中應盡量排除。設立對照組能達到排除外變量的作用

4/引文是論文正文中引用抄錄文獻的部分，在該段文字最后句號的右上方標注一個方括號角碼，內用一個 *** 數(shù)字說明引文出處，該數(shù)字要與文后參考文獻列出的文獻序號相對應

5/變量是指研究工作中所遇到的各種因素，變量是可以觀察到或測量出來的。在研究中變量可分為自變量、依變量和外變量等

6/護理研究是用科學方法有系統(tǒng)的反復探索護理領域的問題，并用以直接或間接的指導護理實踐的過程

7/參考文獻指文章最后列出的作者直接閱讀過的文獻目錄，他是論文的一個重要組成部分。說明論文寫作是言之有據(jù)的。也是論文科學性的表現(xiàn)1科學是反映自然、社會、思維等客觀規(guī)律的知識體系。

8/預實驗：預實驗也稱實驗研究，即在正式開始研究工作前先做的一些小規(guī)模試驗，目的是為檢查課題設計中有無需要修正的地方，同時也可以熟悉和摸清研究條件，一般都是在大規(guī)模或大樣本的研究前及研究生開題報告前，需要進行預實驗

9/隨機分組是按機遇原則來進行分組，是每個受試對象都有同等機會被抽取進入實驗組或對照組，目的是排除干擾因素，是所有干擾因素能均勻分到實驗組或對照組，這樣可以是實驗結果不受研究者主觀因素或其他方面誤差的影響，使所抽取樣本能夠代表總體

10/非實驗性研究是指研究設計對研究對象不加任何干預和處理的研究，研究結果可用來描述和比較各變量的狀況

護理學研究檢驗效能名詞解釋

護理學研究（二）名詞解釋：

人體實驗：是指吧健康人或者患者作為受試對象，用人為的試驗手段，有目的有控制的對受試對象進行研究和觀察的行為過程。

假設：是指研究者對自己確立的研究問題，提出一個預期性的結果或暫時的答案，需要通過研究最后來正式或者否定。

自變量：指能夠影響研究目的的主要因素，自變量不受結果的影響，卻可導致結果的產生或影響結果。

依變量：亦稱應變量，因變量，指科研目的它隨自變量的改變而改變，也可受其他因素的影響。

外變量：亦稱控制變量，干擾變量，干擾因素，指某些能干擾研究結果的因素，應在科研設計中盡量排除。

研究指標：亦稱觀察項目，是指在研究中用來反映研究目的的某些現(xiàn)象和測量標志，也是確定研究數(shù)據(jù)的觀察項目，通過指標所取得的各項資料，可從中歸納出研究結果。

護理學研究名詞解釋霍桑效應

所謂"霍桑效應"，是指那些意識到自己正在被別人觀察的個人具有改變自己行為的傾向。心理學上的一種實驗者效應。20世紀20-30年代，美國研究人員在芝加哥西方電力公司霍桑工廠進行的工作條件、社會因素和生產效益關系實驗中發(fā)現(xiàn)了實驗者效應，稱霍桑效應。比如讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來；由于受到額外的關注而引起績效或努力上升。霍桑效應的基本條件是，重要的工作環(huán)境屬性能夠被大量捕獲，沒有暗藏的或隱晦的信息。

為了更好地理解霍桑效應，有必要掌握兩個概念：Yerkes-Dodson法則與邊際效用遞減法則（the Law of Diminishing Marginal Utility）。盡管 *** 因素確實能夠將生產效率提高到一定程度，但是任何 *** 因素（如薪水）都不是非常有效的，因為它總有效用飽和的那一刻。所以，不能夠完全指望霍桑效應提高生產效率，此外，還應該輔以其他技術性辦法，如工作再設計、工作擴大，以及培育學習型組織，等等。

試述護理研究中如何評價選題

全國2010年1月高等教育自學考試護理學研究試題課程代碼：03008一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。

請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.側重于探討現(xiàn)象的本質，發(fā)現(xiàn)新理論框架和模式的研究屬于（）A.質性研究B.前瞻性研究C.實驗性研究D.類實驗性研究2.現(xiàn)象學研究屬于（）A.量性研究B.質性研究C.實驗性研究D.類實驗性研究3.在研究中設對照組的主要目的是（）A.確定研究對象B.確定研究方法C.增加研究可信度D.排除干擾因素的影響4.研究者應告訴研究對象研究目的、步驟及可能產生的問題，這樣做是為了維護研究對象（）A.自決的權力B.知情的權力C.避免傷害的權力D.保護隱私的權力5.評判寫作語言是否樸實，文章是否通順流暢，是為了評價科研論文的（）A.選題B.文學性C.討論和小結D.研究方法和結果6.提高研究結果的價值關鍵在于立題要（）A.有吸引力B.有新意C.方向有深度D.有先進儀器設備7.個案研究屬于（）A.實驗性研究B.質性研究C.量性研究D.回顧性研究8.關于抽樣誤差，下列敘述不正確的是（）A.能夠被控制和消除B.增加樣本量可以減小抽樣誤差C.改進抽樣方法使樣本更具代表性可以減小抽樣誤差D.選擇變異程度小的研究指標可以減小抽樣誤差9.調查研究中最多選用的方法是（）A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.測量法10.科研論文第一段“前言”部分主要敘述內容是（）A.研究對象入選條件B.研究背景和預期目的C.護理干預措施D.收集資料方法和步驟11.關鍵詞是一種（）A.縮略詞B.代碼語言C.分類語言D.檢索語言12.非實驗性研究設計內容的特點是（）A.隨機分組B.不施加干預C.隨機抽樣D.設對照組13.護理研究步驟中最關鍵的階段是（）A.選題和確定課題的過程B.科研設計C.收集資料D.書寫論文14.類實驗性研究的設計內容一定有的是（）A.隨機分組B.設對照組C.干預內容D.隨機取樣15.觀察法的主要優(yōu)點是（）A.信度高B.效率高C.可收集到任何資料D.應用范圍廣、方便16.在采用觀察法收集資料的過程中，研究者參與被觀察者的活動，但研究者主要角色仍是觀察。此觀察者的角色類型是（）A.完全參與者B.觀察的參與者C.參與的觀察者D.完全觀察者17.關于結構式觀察法，下列敘述正確的是（）A.觀察者事先確定樣本B.觀察者沒有明確的觀察工具C.采用日記的方法記錄事實過程D.在觀察中觀察者可隨時修改研究目的18.關于問卷調查法的特點，下列敘述不正確的是（）A.省時省力B.樣本彈性大C.收集資料范圍較廣D.收集資料方式單一19.表示二分制研究工具內在一致性的數(shù)值是（）A.KR-20值B.重測信度系數(shù)C.Cronbach'α相關系數(shù)D.等同性相關系數(shù)20.比較200例成年男性和200例成年女性血壓平均值有無差異，應選擇的統(tǒng)計學方法是（）A.t檢驗B.檢驗C.u檢驗D.秩和檢驗二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。

請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.關鍵詞設立的目的是（）A.可迅速查到文獻B.便于收集資料C.便于讀者了解論文主題D.提高論文的引用率E.推動研究工作進度 22.選題過程可以體現(xiàn)研究者的（）A.臨床工作B.科研能力C.理論水平D.學歷背景E.工齡長短23.科研工作具有（）A.獨立性B.創(chuàng)造性C.社會性D.連續(xù)性E.探索性24.信度的主要特征是（）A.穩(wěn)定性B.科學性C.實用性D.等同性E.內在一致性25.實驗性研究的設計需包括的內容有（）A.設對照組B.可不設對照組C.隨機分組D.不需隨機分組E.人為的施加因素26.可選用測量法進行測量的內容有（）A.血壓B.焦慮程度C.紅細胞數(shù)D.護士的洗手行為E.老年人的健康觀念27.用來表示研究工具內在一致性的是（）A.折半系數(shù)B.KR-20值C.重測信度系數(shù)D.Cronbach'α相關系數(shù)E.等同性相關系數(shù)28.可應用于計量資料的統(tǒng)計學方法有（）A.t檢驗B.檢驗C.標準差D.構成比E.平均數(shù)29.關于無結構式觀察法，下列敘述正確的是（）A.觀察者無明確的觀察工具B.觀察者應用量表進行記錄C.觀察者采用日記的方法進行記錄D.觀察者應用觀察記錄表格進行記錄E.在觀察中觀察者可隨時修改研究目的30.在統(tǒng)計學中說明離散（變異）程度的指標有（）A.均數(shù)B.全距C.方差D.標準誤E.標準差三、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

31.護理學可稱為一門綜合性_____________。32.科學研究是一種有系統(tǒng)地探索和_____________的活動。

33.《中目》（醫(yī)藥衛(wèi)生）刊物的編排方法采用以_____________為主。34.在觀察法中，觀察內容和項目應該依據(jù)課題的_____________而選定。

35.量性研究是一種_____________研究的方法。36.論文題目不能太長，一般以不超過_____________字為宜。

37.研究對象可以自由參加或退出研究，這屬于研究對象_____________的權力。38.在研究工作中對已經獲得的數(shù)據(jù)應該作必要的檢查，常用的檢查包括專業(yè)檢查、統(tǒng)計檢查、_____________檢查和計算機檢查。

39.研究課題主要來自___。

四、名詞解釋題 2.人力資源需求平衡分析

人力資源規(guī)劃的作用是對人力資源供求進行綜合平衡。主要考慮三種情況:人力資源供大于求;人力資源供小千求;人力資源供求平衡人力資源規(guī)劃的目的就是制定相應的政策借施.使人力資源供求達到平衡。

一、供大于求

這種悄況下，企業(yè)可根據(jù)自身的特色。挖掘新的企業(yè)生長點以吸收過剩的人力資源。例如.擴大經營規(guī)模、開發(fā)新產品、實行勞務派遣，代理招聘等。

可以通過對企業(yè)內的過利人員按年齡、知識結構等進行有針對性的培訓.使企業(yè)員工熟練掌握企業(yè)所需要的技能，增強他們的擇業(yè)能力，也可以為企業(yè)儲備人力資源.同時對于提高職工的忠誠度也有積極的意義。對有生產經營管理能力的員工，企業(yè)應給予優(yōu)惠政策，鼓肋他們領辦第三產業(yè).為企業(yè)分流人員。

也可以根據(jù)企業(yè)的生產負菏，減少員工的工作時間.降低工資水平.這是解決企業(yè)臨時性人力資源過剩的有效方式。

還可以考慮以強化企業(yè)競爭力為目的而進行的有計劃的裁員措施.，裁員是一種短期行為.可以降低勞動力成本.但也可能降低員工士氣.帶來負面形響。

另外一項有效而明智的措施是提前退休計劃.制定一些優(yōu)惠政策，鼓勵接近退休年齡的員工自愿提前退休或內退。一方面.可以減少老員不較高的人工成本;另一方而，可以為年輕員工的發(fā)展提供機遇。但是由于老員工的經驗和穩(wěn)定性，企業(yè)也不應該忽視該項計劃可能帶來的潛在損失。

二、供不應求

這種情況下，企業(yè)面臨的問題是如何在保證企業(yè)產品和服務質量的條件下，對人力資源進行有效管理。

主要可以采取如下措施.

首先考慮內部人選，即把符合條件的內部富余人員調往空缺職位。這樣既消化了空余的崗位.又極大降低了培訓的成本運用科學的激勵手段.如培訓、工作再設計等，調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高勞動生產率.減少對人力資源的需求。提高企業(yè)的資本技術有機構成，提高員工的勞動生產率，相對地減少人力資源需求。

在符合相關法律、法規(guī)和政策的前提下，增加人員的勞動時間和工作量.并制定相應的薪酬政策。這種方法一般只適用于短期人員短缺情況.并且不宜過多地使用。因為其最人的問題是增加企業(yè)的成本。雇傭臨時工應對一些臨時性的工作。這種方法可以保持企業(yè)生產規(guī)模的彈性.并可以減少人員福利成本。同時也可以考慮充分發(fā)揮退休者的能量.臨時招聘一些身體狀況良好的企業(yè)退休職工，聘用為非全日制臨時工。這種做法在美國的一此公司較為常用.而且往往會給企業(yè)帶來些額外的利益。目前，一種常用的方法是將一些事務性工作外包給有比較優(yōu)勢的外部代理機構來完成.既提高了工作效率.又可以減少成本。

三、供求平衡

這種情況最理想.卻極為少見。原因在于人員的年齡結構、知識結構、技術結構、管理能力等均處于動態(tài)變化過程中。因此.從理論上說，企業(yè)人力資源供求平衡.是人力資源規(guī)劃部門以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展核心目標為導向.合理調整人力資源結構，而取得的人力資源相對的供求平衡。

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