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小的設(shè)計院有必要進嗎（小的設(shè)計院有必要進嗎現(xiàn)在）

發(fā)布時間：2023-04-29 22:01:50 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 434

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于小的設(shè)計院有必要進嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)，去大公司還是小公司？
2、進入設(shè)計院工作怎么樣？
3、設(shè)計院好進嗎
4、在設(shè)計院工作怎么樣？

小的設(shè)計院有必要進嗎（小的設(shè)計院有必要進嗎現(xiàn)在）

一、室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)，去大公司還是小公司？

從事室內(nèi)設(shè)計行業(yè)十年，這個問題也被問過很多次。

室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)我認(rèn)為去小公司好！

為什么說室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)適合去小公司呢？

首先小公司實踐機會多

作為剛畢業(yè)最重要的是理論到實踐的知識落地。

對于室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)生而言實踐機會越多就越好，小公司一般都是一個頂十個人用，所以給到畢業(yè)生的實踐機會會比較多。公司為了使新員工快速成長起來，也會更加注重員工培訓(xùn)和新員工培養(yǎng)。

譬如我剛畢業(yè)時就去的大公司，從設(shè)計助理做起，呆了一年只會畫CAD，后來去了小公司磨煉了一年能力大有所長。同時我的一同事剛畢業(yè)就到小公司，他在那小公司畫完施工圖，畫效果圖，畫好效果還得去現(xiàn)場測量，公司忙的時候他還有機會去談客戶，講方案，一年下來就已然成為獨擋一年的設(shè)計師了。

其次小公司的上升空間的可能性會更大些。

我有一位同學(xué)剛畢業(yè)時，在國內(nèi)一家私營別墅設(shè)計公司工作，一開始是做設(shè)計助理，工作一年下來表現(xiàn)突出。

恰逢市場需求，公司業(yè)務(wù)拓展，曾開了軟裝設(shè)計部門，而她呢，公司老板覺得她在軟裝設(shè)計方面也有一定天賦，所以就讓她負(fù)責(zé)軟裝設(shè)計部門的相關(guān)事宜，五年下來，公司的分公司開遍國內(nèi)各大一二線城市，如今她已經(jīng)是公司總部軟裝部門的總經(jīng)理了。

而我的另外一位同事，在世界五百強公司，做了15年，到如今還是一位小小的設(shè)計師。

所以室內(nèi)設(shè)計剛畢業(yè)更適合去小公司，

首先小公司實踐機會多。

其次小公司的上升的可能性會更大些.

二、進入設(shè)計院工作怎么樣？

既然熟悉找工作很好找的啊去設(shè)計院畫施工圖唄去Archiname筑名導(dǎo)航的招聘欄目里找設(shè)計院去應(yīng)聘吧，

設(shè)計院現(xiàn)在其實都是公司體制，你基本上只能算是建筑專業(yè)的繪圖員。很多設(shè)計公司都需要繪圖員的，只是你是資深繪圖員。不過再資深繪圖員的待遇不會超過￥3000的。

所以，我建議你在工作的過程中慢慢接觸規(guī)范、構(gòu)造、設(shè)備類的建筑知識，嘗試從繪圖員向建筑設(shè)計師的蛻變。只有這樣，你的收入才能有質(zhì)的飛躍。當(dāng)你能具有這些專業(yè)技能成為建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人后，你的薪金平均能到6000-8000了。

所以進設(shè)計院并不難，關(guān)鍵你對未來要有規(guī)劃并知道如何實施。

進大型國企夠嗆，進私企的設(shè)計院沒什么問題，也沒什么要求，只要會軟件，能上手干活就行了。我是北京的，剛?cè)ピ滦?千左右吧，干兩年，年薪7、8萬沒問題的，當(dāng)然腦子要好使，會總結(jié)，學(xué)得快才行。進設(shè)計院就不單是畫圖了，

要學(xué)設(shè)計的流程、學(xué)設(shè)計的內(nèi)容，規(guī)范、圖集、結(jié)構(gòu)、設(shè)備、電氣的知識都要設(shè)計，慢慢學(xué)，留點心，成長會很快的。還有干設(shè)計很累的，加班熬夜挺多的。明年房地產(chǎn)行業(yè)前景不明，設(shè)計屬于中游行業(yè)，也會受影響，你自己綜合考慮吧。

這個有點難了，要本科學(xué)歷，有相對專業(yè)的知識。

三、設(shè)計院好進嗎

不好進。

設(shè)計院的招聘要求很高，尤其一些大院。一般本科甚至?？七M中字頭施工方的時候，設(shè)計院起碼要研究生學(xué)歷，所以不好進。

設(shè)計院分為民用設(shè)計院和工業(yè)設(shè)計院，工業(yè)設(shè)計院一般是政府的，比如說輕工設(shè)計院、郵電設(shè)計院、冶金設(shè)計院、化工設(shè)計院等；民用設(shè)計院有私營的、亦有政府的。

四、在設(shè)計院工作怎么樣？

不太好，不建議去設(shè)計院工作。

原因如下：

1、沒有成長空間：

收入與技術(shù)水平基本沒有關(guān)系，水平高水平低都掙一樣的錢。設(shè)計院現(xiàn)在基本都是私企，都改制了，不像以前，在私企里，老板看你好說話，就會少給你工錢。

我單位有一個人，水平很高，但工資、五險一金加起來一共三千，他任勞任怨的干活，干了大半年后，他才發(fā)現(xiàn)，有好幾個水平遠(yuǎn)不如他的，工資都四千多了（不包含五險一金，加上五險一金接近六千）。而且這種情況不在少數(shù)。

設(shè)計院里，你不跟老板談，你太好說話，那你就等著被剝削吧。說實話，我就是個不太好意思翻臉的人，但那些混蛋實在欺人太甚，我都不得不翻臉，我是真不愿意翻臉，真的。

2、青春飯：

在設(shè)計院，年齡超過35周歲，老板就會考慮給你降薪。

基本每個大設(shè)計院都有明文規(guī)定，不要35周歲以下的。你到了年齡走就行了，也不用說你給公司立了多少功。你不走，領(lǐng)導(dǎo)會讓保安把你轟出去，我當(dāng)年來應(yīng)聘時就是，被很多人轟出去了。

小設(shè)計院，表面上領(lǐng)導(dǎo)都是年紀(jì)大的，并且老板也對外說，在設(shè)計院，越老越值錢，你們現(xiàn)在還年輕，而且很多人信以為真。實際上，具體干活的人，不僅不是越老越值錢，而且等年紀(jì)大了，老板不給你降薪才怪。至于那些領(lǐng)導(dǎo)，都是空降的，都不是從內(nèi)部提拔的，或者說，都是本公司或合作單位的股東，都不是曾經(jīng)具體干活的基層小兵（高層一般都是送去別的單位干兩三年，再調(diào)回來）。

3、年終獎金是個坑：

設(shè)計院老板都會說，在設(shè)計院，基本工資很少，主要靠獎金，設(shè)計院是最掙錢的，大多數(shù)人年終獎金都能拿二三十萬。獎金的計算方式是，你的年終獎金=你給公司創(chuàng)造的利潤X15%（一般都是15%）-公司這一年給你發(fā)的全部工資與五險一金。

可是到了年終，老板又會說，今年你的獎金算出來是個負(fù)的，合同額太低之類的。你是看不到合同內(nèi)容的，合同只有老板能看到的，合同額到底有多少，老板可以隨便說，即便你今年給公司創(chuàng)造了一千萬的利潤，老板也可以對外說你今年就給公司創(chuàng)造兩千的利潤，你今年的獎金算出來是個負(fù)的。

在設(shè)計院，一定要跟老板談基本工資，年終獎金是個坑，不管你干多少活，年終獎金你都拿不到一分，絕對拿不到。

還有就是，在設(shè)計院干多干少一個樣，老板老讓基層小兵干活，還不給工錢。

以上就是關(guān)于小的設(shè)計院有必要進嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。