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    ci設(shè)計(jì)的基本功能包括(ci設(shè)計(jì)的基本要素)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-01 17:34:08     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 381        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于ci設(shè)計(jì)的基本功能包括(ci設(shè)計(jì)的基本要素)的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    文章目錄列表:

    ci設(shè)計(jì)的基本功能包括(ci設(shè)計(jì)的基本要素)

    一、CI在企業(yè)文化建設(shè)中的功能是什么?

    實(shí)施CI策劃的內(nèi)容和特點(diǎn)一般地說,CI策劃就是企業(yè)形象策劃,就是提高企業(yè)整體形象的策劃。企業(yè)形象是消費(fèi)者、社會(huì)公眾、企業(yè)內(nèi)部員工以及與企業(yè)相關(guān)的部門對(duì)企業(yè)風(fēng)貌、企業(yè)行為、企業(yè)的各種活動(dòng)成果給予的整體評(píng)價(jià)與認(rèn)

    二、設(shè)計(jì)中的CI計(jì)劃的作用體現(xiàn)在哪些方面?

    CI計(jì)劃能提高企業(yè)的形象和知名度;

    CI計(jì)劃能提高企業(yè)的廣告效果

    實(shí)施I計(jì)劃后能提高銷售量;

    實(shí)施CI計(jì)劃能給多事機(jī)構(gòu)帶來良好的形象

    實(shí)施CI計(jì)劃能確保和吸引人才和勞力;

    實(shí)施CI計(jì)劃能激勵(lì)職工情緒;

    實(shí)施CI計(jì)劃能減少制作品名的重復(fù)

    實(shí)施CI計(jì)劃能減少勞動(dòng)量

    實(shí)施CI計(jì)劃便于管理和使用外部人員。

    三、企業(yè)CI設(shè)計(jì),“CI”指的是什么?

    CI的最初概念叫作“企業(yè)識(shí)別”。由企業(yè)識(shí)別的戰(zhàn)略思想指導(dǎo)而規(guī)劃出整套識(shí)別系統(tǒng),也就叫作“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(Corporate Identity System),簡(jiǎn)稱CIS”,所以,CI是CIS的簡(jiǎn)稱。

    這說明,CI或CIS最初的表征就是:設(shè)計(jì)與展示一整套區(qū)別于其它企業(yè),體現(xiàn)企業(yè)自身個(gè)性特征的標(biāo)識(shí)系統(tǒng),以突出企業(yè)形象,并以此達(dá)到在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

    日本在引進(jìn)歐美的CI時(shí),并沒有完全照搬,而是將民族理念與民族文化融入其中,對(duì)CI進(jìn)行了結(jié)構(gòu)上的革命與完善。

    日本CI專家山田理英指出,美國(guó)的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認(rèn)為:CI是以標(biāo)準(zhǔn)字體和商標(biāo)作為溝通企業(yè)理念與企業(yè)文化的工具。后者則認(rèn)為:CI是一種明確地認(rèn)知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動(dòng)。對(duì)CI概念不同的理解,必將產(chǎn)生不同的結(jié)果,這就是日本CI發(fā)展的根本原因。

    綜上所述,CI不是一個(gè)不變的概念,其內(nèi)涵在隨著時(shí)代的變革、企業(yè)的發(fā)展而不斷地創(chuàng)新與變革,同時(shí)其概念內(nèi)涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是,無(wú)論怎樣變,其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說:對(duì)于企業(yè)界來說:“CI是一種問題解決學(xué)’。這就是CI的基本精神。

    CI無(wú)論怎樣發(fā)展與變革,它始終圍繞著一個(gè)理念核心在運(yùn)動(dòng),這就是為企業(yè)解決問題,更明確地說是解決企業(yè)與社會(huì)、自然的關(guān)系問題,它所使用的工具就是塑造企業(yè)形象,它解決問題的方式就是不斷變革,創(chuàng)造新的企業(yè)形象以改善和推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、自然的關(guān)系狀況,并以此推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,維護(hù)企業(yè)、社會(huì)、自然的動(dòng)態(tài)平衡。因此,CI戰(zhàn)略的根基始終是放在企業(yè)自身形象的設(shè)計(jì)與開發(fā)上。所以日本的加藤邦宏說:“CI就是對(duì)企業(yè)整體進(jìn)行設(shè)計(jì)工作;以企業(yè)整體的活動(dòng)做為設(shè)計(jì)對(duì)象,使企業(yè)本身、個(gè)性的表現(xiàn)合乎時(shí)代潮流。”從這種立場(chǎng)出發(fā),加藤邦宏認(rèn)為:“為了形成企業(yè)的形象而以設(shè)計(jì)開發(fā)為中心的活動(dòng),才是所謂的CI”。

     

    四、企業(yè)CI設(shè)計(jì),“CI”指的是什么?

    CI的最初概念叫作“企業(yè)識(shí)別”。由企業(yè)識(shí)別的戰(zhàn)略思想指導(dǎo)而規(guī)劃出整套識(shí)別系統(tǒng),也就叫作“企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(Corporate Identity System),簡(jiǎn)稱CIS”,所以,CI是CIS的簡(jiǎn)稱。

    這說明,CI或CIS最初的表征就是:設(shè)計(jì)與展示一整套區(qū)別于其它企業(yè),體現(xiàn)企業(yè)自身個(gè)性特征的標(biāo)識(shí)系統(tǒng),以突出企業(yè)形象,并以此達(dá)到在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

    日本在引進(jìn)歐美的CI時(shí),并沒有完全照搬,而是將民族理念與民族文化融入其中,對(duì)CI進(jìn)行了結(jié)構(gòu)上的革命與完善。

    日本CI專家山田理英指出,美國(guó)的CI定義與日本CI的定義是大相徑庭的。前者認(rèn)為:CI是以標(biāo)準(zhǔn)字體和商標(biāo)作為溝通企業(yè)理念與企業(yè)文化的工具。后者則認(rèn)為:CI是一種明確地認(rèn)知企業(yè)理念與企業(yè)文化的活動(dòng)。對(duì)CI概念不同的理解,必將產(chǎn)生不同的結(jié)果,這就是日本CI發(fā)展的根本原因。

    綜上所述,CI不是一個(gè)不變的概念,其內(nèi)涵在隨著時(shí)代的變革、企業(yè)的發(fā)展而不斷地創(chuàng)新與變革,同時(shí)其概念內(nèi)涵也是隨著不同民族文化而更新的。但是,無(wú)論怎樣變,其基本精神是始終不變的。日本CI專家加藤邦宏說:對(duì)于企業(yè)界來說:“CI是一種問題解決學(xué)’。這就是CI的基本精神。

    CI無(wú)論怎樣發(fā)展與變革,它始終圍繞著一個(gè)理念核心在運(yùn)動(dòng),這就是為企業(yè)解決問題,更明確地說是解決企業(yè)與社會(huì)、自然的關(guān)系問題,它所使用的工具就是塑造企業(yè)形象,它解決問題的方式就是不斷變革,創(chuàng)造新的企業(yè)形象以改善和推進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、自然的關(guān)系狀況,并以此推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,維護(hù)企業(yè)、社會(huì)、自然的動(dòng)態(tài)平衡。因此,CI戰(zhàn)略的根基始終是放在企業(yè)自身形象的設(shè)計(jì)與開發(fā)上。所以日本的加藤邦宏說:“CI就是對(duì)企業(yè)整體進(jìn)行設(shè)計(jì)工作;以企業(yè)整體的活動(dòng)做為設(shè)計(jì)對(duì)象,使企業(yè)本身、個(gè)性的表現(xiàn)合乎時(shí)代潮流。”從這種立場(chǎng)出發(fā),加藤邦宏認(rèn)為:“為了形成企業(yè)的形象而以設(shè)計(jì)開發(fā)為中心的活動(dòng),才是所謂的CI”。

     

    以上就是小編對(duì)于ci設(shè)計(jì)的基本功能包括(ci設(shè)計(jì)的基本要素)問題和相關(guān)問題的解答了,如有更多相關(guān)問題,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信:1454722008(備注來意)


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