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中國對待留學生的待遇（中國對待留學生的待遇是什么）

發(fā)布時間：2023-05-01 00:46:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1342

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于中國對待留學生的待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、出國留學薪資待遇是怎樣一個情況？高不高？
2、關于外國留學生，是真的如網上所說各大高校搶著要，待遇特別好嗎？
3、俞敏洪表示對外國留學生應一視同仁，為何留學生的待遇更好？
4、中國對外國留學生的待遇

中國對待留學生的待遇（中國對待留學生的待遇是什么）

一、出國留學薪資待遇是怎樣一個情況？高不高？

眾所周知，每年都有很多想要出國留學的小伙伴，國外有著先進的教育，含金量高的文憑，因此很受留學生歡迎，對于很多留學生比較關心的一個問題，就是出國留學回國后薪資待遇怎么樣？和國內畢業(yè)生薪資待遇有什么不同？一起看我給大家整理的內容吧。歡迎參考閱讀！

海歸回國，月薪能拿多少？

實際上，海歸年入幾十萬到百萬，只屬于名校+計算機/金融專業(yè)畢業(yè)的精英學生。

咱看數(shù)據(jù)，不能只看塔尖上最優(yōu)秀的一批人的薪水。

大多數(shù)海歸，回國薪資在8000-9000元之間。

在北上廣深的一線城市，很多海歸可以拿到1萬-1萬5左右。

海歸真實收入

根據(jù)《2021中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示：2020年起，國內崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應屆留學生人數(shù)更是增加了67.3%，越來越多畢業(yè)的海歸學生認為國內工作是更加穩(wěn)妥的選擇。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：無論是薪資水平還是增長速度，海歸都占優(yōu)勢。海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年更是高達13719元/月，超出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。

海外留學歸國就業(yè)劣勢與優(yōu)勢

海外留學生回國就業(yè)劣勢：

我覺得海歸在就業(yè)方面沒優(yōu)勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是也是多樣化的。

多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現(xiàn)在更朝著大眾化發(fā)展的趨勢蔓延，海歸光環(huán)被極大的削弱。

另外，國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優(yōu)勢，甚至處于一些劣勢，比如：

1、容易錯過企業(yè)校招季

2、缺乏相關工作經歷

3、和國內名校比，海歸處于劣勢

4、國內HR只認名校

5、對自身沒有明確的定位

海歸有海外學習背景，而本土人才熟悉國內行情，二者各有優(yōu)勢和劣勢。企業(yè)招聘時都會考察其商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新膽魄和思維、學習、執(zhí)行能力，以及人格的成熟度，這無關乎于求職者的身份。

海外留學生回國就業(yè)優(yōu)勢：

（一）英語水平。

回國申請外企時，填寫網上申請表時，需要填寫一欄英語成績。申請人可以在這一欄填寫自己的cet成績、雅思成績或托福成績。

因為幾乎所有的國際學生都有雅思或托福成績，雅思。托福成績也被公認為世界上非常權威的英語能力測試，所以更好的分數(shù)可以為國際學生在網上申請過程中增加很多分數(shù)。

此外，在國外幾年的影響下，留學生即使在嘈雜的環(huán)境中也能聽到對方的英語。留學生的英語口語也相應提高。在面試中，尤其是在外企面試時，留學生可以更流利、更快地用英語與hr甚至外國經理交流。這是自然優(yōu)勢。

（二）獨立能力。

很多留學生基本都是在國外做飯、買房、找房、照顧飲食和日常生活，甚至有些學生有工作經驗。留學生會更腳踏實地地做好自己的工作。這種認真負責、腳踏實地、謹慎的工作態(tài)度正是用人單位和用人單位所關注的。

在國外，留學生與來自世界各地、不同民族的人一起生活和學習。通過與這些不同國家的人打交道，學生原有的固定思維被多元文化所打破。

有時面對困難，留學生會不自覺地運用外國人的解決方案，從而取得很好的效果。能夠運用創(chuàng)新的多視角方法來思考和解決問題，也受到企業(yè)特別是外企的青睞。

（3）有優(yōu)勢但同樣缺乏工作經驗。

人力資源專家認為，無論求職者是否歸來，我們都會考察他們的商業(yè)頭腦、團隊合作、創(chuàng)新勇氣和思維、學習能力、執(zhí)行能力和人格成熟度。相對而言，海歸的知識、思維方式、文化和多樣性的歸的知識、思維方式、文化和多樣性的寬容和社交圈可能會變得更加開放。但與此同時，也有一些人的心理預期會與現(xiàn)實形成對比，造成心理落差，能否把握好情緒會影響回國后的適應性。海歸在語言交流、思維習慣等方面有優(yōu)勢，但這些優(yōu)勢需要與專業(yè)能力充分結合，解決工作中的實際問題。不要只抱著海歸的招牌而不解決實際問題。此外，在海外學習期間，應積極尋找企業(yè)實習機會，積累工作經驗，這也將成為回國找工作的差異化優(yōu)勢。

二、關于外國留學生，是真的如網上所說各大高校搶著要，待遇特別好嗎？

當然是中國對國外留學生的待遇最好，1v3的學伴還有啥可比性。

中國留學生在國外遇到一些事情自己沒處理過，都是先去找同學幫忙，搞不定了就是發(fā)帖問

獎學金方面也沒得比，在中國的外國留學生拿的比中國學生多，還輕松。而歐洲高校里，好像就芬蘭的高校明確寫了有關中國留學生的獎學金，其他的地區(qū)都把中國留學生按一般留學生來對待。而學費方面，該交多少學費就交多少學費，沒有學費的就交注冊費。

住宿方面，國內有專門的留學生公寓，我記得四川大學至少10多年前就有了。在歐洲，有學生公寓的，都是本國學生和留學生混住，而且不會分什么男女公寓或者樓層。有什么男女會分在一個studio里面，共用一個衛(wèi)生間和浴室。如果學生公寓有分住宿標準，留學生大概率先會被分配到最低那一檔

至于注冊和申請，國內的高校有沒有優(yōu)待就不清楚了。歐洲高校對留學生的申請和注冊都是一個標準。不過，如果是去奧德比的中國學生，會接受來自APS的特別關愛，這應該是會對中國留學生的唯一特殊關照

但自己說有沒有搶著要？我覺得還是要分情況來看！

首先是比較優(yōu)秀的外國留學生，這一塊的話，中國的各大高?？隙ㄊ菑娭埔?，甚至于他們本土學校也是要搶著要的，因為優(yōu)秀的人才，大家都想要，這是很正常的事情，。

那么一般般的留學生，各大高校想不想要呢？

應該說，只要高校里面有留學生項目的，都希望能夠招到外國留學生。因為很簡單，這對于學校來說，既是一項形象工程，又是一項業(yè)績工程。

多招收外國留學生，就能多報一些海外項目，多報一些海外項目，學校就能接受更多資金的資助，有名有利，何樂不為呢？

所以目前各大高校對海外留學生基本上是只要能過來的都遲，很歡迎的態(tài)度。

坦白講，普遍比在國內統(tǒng)招的學生要更好，國內的學生可能是2到4人一個宿舍，但是他們可能是1到2個人。宿舍樓也更新，而且他們每個月還有生活費補助，獎學金更高額等等?；旧细鞔蟾咝ν鈬魧W生的待遇真的是非常好的！

我看這道問題下面的回答有兩個方向，一個是針對中國高校對來中國的外國人留學的待遇問題，另一個是針對中國人去國外高校留學，然后回國去高校就業(yè)的待遇問題。我理解題主應該是想問后者，所以我按照后者的思路來回答。

我認為這個跟留學生的人才質量有關。不過，我們可以先從留學生的歷史背景入手。

中國近代來看，最早出國留學的是容閎，中國近代著名的教育家、外交家和社會活動家。1867年他提出派幼童赴美留學的建議，被采納，開啟了中國近代以來第一次官派留學的先河。其中就有大家耳熟能詳?shù)恼蔡煊?、梁思成。這些留學人員學成歸國后，在生物、物理、建筑、化學、數(shù)學等方面，都不同程度的為中國社會的發(fā)展做出了貢獻。

此外，這也是中國國人第一次成規(guī)模的出國留學。相比于現(xiàn)在更多的是以家庭為單位自主出國留學。人數(shù)上來說也擴大了幾個數(shù)量級。進入二十一世紀以后，隨著人民生活水平的普遍提高，出國留學本身也已經不是那么難的事情了，出國留學生人數(shù)更是逐年增長，再加上公派出國深造，留學生人數(shù)比起上世紀八、九十年代來講，有了更大幅度的提高。

我這有一份2019年統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，截止到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人（這里是累計）。其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；432.32萬人已完成學業(yè)；365.14萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學業(yè)群體的84.46%。

熟悉了留學生的歷史背景后，我們還要了解留學生人才質量的現(xiàn)狀，這樣我們就會從原因上明晰，現(xiàn)今留學生是否存在各高校搶著要，待遇好的情況了。

評估留學生人才質量現(xiàn)狀，我們就以上世紀八九十年代（下文稱“之前”）和21世紀進入2010年以后（下文稱“現(xiàn)在”）來比較，目前來看是留學的一頭一尾，更能體現(xiàn)出比較的差距。

1. 出國留學的目的發(fā)生了變化。

之前出國留學的目的更多的是為了在學業(yè)上有所精進，以便學有所成后，回國參與經濟建設，或是留在當?shù)匕l(fā)展?，F(xiàn)在隨著出國留學更加容易，很多學生因為成績不理想，躲避高考；或者只是單純?yōu)榱巳狻板兘稹倍x擇留學，為的是回國后有了國外文憑，能夠更好找工作。

2. 留學費用對學生質量限制能力的降低。

之前去留學除了公派的以外，一部分是因為優(yōu)異的學習成績，拿到全額獎學金，出國深造；另一部分是本身來自富裕家庭，希望通過出國留學開闊視野謀求更好的發(fā)展路徑，或是幫助家族事業(yè)的發(fā)展。相比于現(xiàn)在，隨著人民生活水平的不斷提高，富裕家庭越來越多，家庭收入早就能夠負擔起留學成本，所以才會出現(xiàn)花錢“鍍金”的現(xiàn)象。

3. 國內高考對學生質量的過濾作用減弱。

之前出國留學的學生大多都經歷了國家高考進入了大學，然后選擇在學期間出國深造，或者是大學畢業(yè)后去國外讀碩士、博士。我們從高考錄取率上看，之前的考生競爭壓力比現(xiàn)在大很多，這其中有擴招的原因，這個不在這里過多討論了?？傊?，國家高考是能夠將學生的質量篩選一遍的。而現(xiàn)在隨著留學生年齡的普遍低齡化，很多人都是在高中期間出國，去參加當?shù)氐母呖?，而國外的高中教育相對國內來講難度更低，國內高中生去國外的學習成績都不會太差，尤其是數(shù)學，這樣一來就規(guī)避了高考選拔學生的門檻。

4.國外留學學校的選擇不同。

之前因為出國成本相比當時的生活水平來講較高，可以說出國學習更“貴”，所以大家盡量考取名校，提高性價比；現(xiàn)在除了那些為了精進學業(yè)和提升自己的人仍然會選擇名校以外，單純?yōu)榱隋兘鸬娜耍瑢τ趯W校的選擇會趨于一般化。因為那些學校的課業(yè)壓力不會太大，同時又能拿到外國文憑，達到鍍金的目的，這讓留學生更“省力”。

5.留學生人數(shù)的增長。

之前留學生的數(shù)量可能都無法趕上現(xiàn)在十年的增長量。正所謂“物以稀為貴”，就如同國內大學生人數(shù)的增長情況一樣，等到大家都是本科學歷了，擁有碩士學歷的人才更“吃香”?，F(xiàn)在的海歸人數(shù)已經達到幾百萬，這就造成高端崗位的就業(yè)競爭更加激烈，對于人才質量的要求更加苛刻。

真正會被各大高校搶著要，待遇特別好的外國留學生終究還是那些擁有強大的學術科研能力，通過國外的教育已經讓自己成為所屬行業(yè)的優(yōu)秀人才的那群人。那些人出國留學的初衷就是提升自己的能力，以成為有所貢獻的人為目標。所以他們更加刻苦和奮進，在學業(yè)上也會取得更好的成績，個人價值提升得更快。這樣等到他們歸國以后，就會讓國內的社會更加認可，就業(yè)市場更加的青睞，所提供給他們的待遇也會更高。這在以學術科研為主的高校就業(yè)市場上表現(xiàn)的更加的明顯。

我國在2008年，也設立了海外高層次人才引進計劃。引進計劃中無疑會規(guī)定一些標準來篩選高層次的人才，這也是為了優(yōu)中選優(yōu)，然后會給最頂尖的海外人才更加豐厚的回報。這其中就包含一大批我國優(yōu)質的留學人才，他們最終選擇回國發(fā)展。這些人肯定就是題主說的“搶著要”的人才了。

八九十年代，可能是這個情況，那會兒國外畢業(yè)的碩士都搶手?，F(xiàn)在情況早變了。

外國留學生，如果只是本科或者碩士，高校根本瞧都不瞧你一眼，本科和碩士十年前大概就已經不能夠進高校了（極少數(shù)特殊專業(yè)除外）。

目前的情況，你要是國外名校的博士畢業(yè)，文科的話到國內好點的學校，還需要從博士后或者專職科研人員開始做。也就是說，最開始你連編制都沒有。需要你在工作前幾年奮力拼搏，不斷出成果，才能夠站穩(wěn)腳跟。我工作的學校，有劍橋大學畢業(yè)的博士、韓國延世大學、俄羅斯莫斯科大學畢業(yè)的博士，來了之后都是先從博士后開始做，聘期考核不達標，必須走人。

理工科的話，具體情況我也不太了解。但是絕對不是搶著要，很多人也需要博士畢業(yè)后在國外做一個博士后，手頭有過硬的科研成果，很多學校才開始搶著要。你兩手空空，就算是名校畢業(yè)的，也沒有學校理會你。

最后，說一下待遇，剛開始進高校，除非你是理工醫(yī)科有牛文，一進來就聘為教授，否則從博士后開始做，待遇非常一般。所以，待遇一般的是大多數(shù)，待遇牛的是少數(shù)。

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中國教育界西化的人在掌權唯西是從

外國留學生這般待遇，我們的留學生在國外留學有嗎？這些大學校長該下臺。我女兒去西班牙留學讀研究生是自己找房子住的，學校不管住。還有自己交昂貴的學費。山大校長應該下臺！

上個技校就行，上什么大學。

你幾年級畢業(yè)，看不懂題目嗎?人家說的是洋大人在大中國上學，放中國大學搶，而且送錢送美女。

拿這些補助外國人的錢，用到自己學校食堂里，讓自己的學生得到實惠多好？

三、俞敏洪表示對外國留學生應一視同仁，為何留學生的待遇更好？

因為留學生本質意義上還是客人的身份，所以客人身份的留學生才會享受到更好的待遇。

留學生的待遇超過中國學生這件事情已經是老生常談的問題，其實這件事情也能夠得出很簡單的解釋，因為中國的傳統(tǒng)文化觀念當中，待客之道就是要把最好的一面留給客人，因此大家才會把這種傳統(tǒng)觀念放在對待留學生這件事情上。不過客人在家做客的時間較為短暫，而留學生來到中國一學就是好幾年的時間，所以長期以對待客人的方式對待留學生，顯然會有很大的不妥。

一、待客之道使得留學生的地位變高。

雖然良好的待客之道會給留學生帶來比較不錯的印象，同時也能夠讓留學生迅速的適應國外的生活，不過千萬不要把待客之道變成一種日常生活習慣，因為這么做是一件很可怕的事情。在留學生的思想當中，并沒有像中國人一樣的待客之道，所以留學生會誤把待客之道當成是中國人的一種習慣。

二、國內學生希望通過留學生的視角來探尋外面的世界。

留學生從小生活的文化背景和國內的學生會有著明顯的不同，所以在國內學生眼中，留學生就是自己探究不同文化背景的窗口。因此有很多國內學生才愿意與留學生多打交道做朋友，不過也正是由于好奇心以及求知欲使得國內學生會處處高看留學生一眼，這導致留學生的待遇要好得多。

三、過度宣傳尊重留學生也使得留學生享有更好的對待。

國內的學生經常會要求在對待留學生的時候一定要照顧到留學生的感受，因為害怕國內學生一旦觸犯了留學生的機會，就有可能會讓留學生對自己在中國的留學時光產生很多的不滿。因此在這種情況下，國內學生才會對留學生處處忍讓，但是忍讓反而使留學生根本不愿好好對待自己的中國同學。

平等交流才是學生之間進行溝通了解的基礎。如果在所有事情上都對留學生讓步，反而會使得留學生得不到任何的成長，因此要努力培養(yǎng)留學生善于溝通交流的能力。

四、中國對外國留學生的待遇

中國目前對外國留學生的待遇還是相當不錯的，屬于優(yōu)等待遇。

以上就是關于中國對待留學生的待遇相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。