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中山大學(xué)博士后待遇（中山大學(xué)博士后待遇2020）
發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 05:49:34
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于中山大學(xué)博士后待遇的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
博士后待遇（中山大學(xué)博士后待遇2020）.jpg)
一、中山大學(xué)傅士就業(yè)報(bào)誥？
本人是中大某巨無霸理工科學(xué)院的學(xué)生，在一個(gè)巨無霸lab混了多年。
我們lab陸陸續(xù)續(xù)招過一些副研究員，現(xiàn)在流行招博士后了。你來說找副研究員的崗位，學(xué)校的工作人員會(huì)勸說你做博士后，因?yàn)椴┦亢笥幸徊糠皱X是由國家出的，學(xué)?？梢曰ê苌俚腻X招一大批博士后來“壓榨”。同時(shí)，因?yàn)椴糠皱X由國家出的，所以博士后的待遇比副研究員的好。
有人說“中大一年博士后有40萬，別信。我們實(shí)驗(yàn)室剛招的一個(gè)博士后， 國家+學(xué)校給20萬，我們lab再額外給10萬。 如果你在一個(gè)沒資源的小lab， 那你就只有20萬， 你可以算算稅后。
還有人說“等你博后出站直接找高校教職應(yīng)該問題不大，如果成果突出，拿下副教授及以上職稱問題不大"。建議你不要盲目樂觀。 中大每一個(gè)季度評(píng)選一次"專職研究員轉(zhuǎn)副教授"， 一般先在學(xué)院內(nèi)PK出1個(gè)人， 再跨學(xué)院PK， 貌似一個(gè)季度全校只有12，13個(gè)人轉(zhuǎn)副教授的吧。我們實(shí)驗(yàn)室之前招過4個(gè)副研究員。2個(gè)來得早的，舉全實(shí)驗(yàn)室之力量（各種掛名，掛通訊，即使毫無功勞。小lab，沒資源，沒大佬支持，就不要想了），花了3-4年，轉(zhuǎn)了副教授。另外2個(gè)看不到希望，直接走人了。最近招的一些博士后就不說了， 先熬個(gè)3年看看有沒有機(jī)會(huì)吧。
所以，我是不建議中大或者國內(nèi)做博后滴！沒有點(diǎn)海外經(jīng)歷，想在好學(xué)校升上去很難！
二、中山大學(xué)博士待遇住宿條件
中山大學(xué)博士待遇住宿條件：
博士生大部分都是一人間或者兩人間。大部分的博士生住宿條件還是相當(dāng)不錯(cuò)的，相比于本科生，提升了不少的檔次，如果學(xué)校的條件比較好，會(huì)給博士提供一人間，也就是標(biāo)間，如果說學(xué)校的人數(shù)比較多，相對(duì)來說，住宿也比較緊張，那么，博士最多也就是兩人間。
中山大學(xué)簡介：
中山大學(xué)，簡稱中大，位于廣東省廣州市，由中華人民共和國教育部直屬，是教育部、國家國防科技工業(yè)局和廣東省共建的綜合性全國重點(diǎn)大學(xué)，位列國家“雙一流”、“985工程”、“211工程”，入選國家“珠峰計(jì)劃”、“111計(jì)劃”、“2011計(jì)劃”、卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃。
卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃、國家大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項(xiàng)目、新工科研究與實(shí)踐項(xiàng)目、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地、國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地、國家國際科技合作基地。
以上內(nèi)容參考：百度百科--中山大學(xué)
三、2020年廣東中山大學(xué)腫瘤防治中心杜紫明課題組博士后招聘啟事
全國醫(yī)療事業(yè)單位每日招考 丨 事業(yè)單位每日一練 丨 廣東醫(yī)療課程 丨 備考QQ群：1048385330
一、杜紫明課題組介紹：
杜紫明博士，中山大學(xué) “百人計(jì)劃” 引進(jìn)人才，現(xiàn)任中山大學(xué)腫瘤防治中心分子診斷科副研究員、博士生導(dǎo)師。先后獲得中山大學(xué)醫(yī)學(xué)博士學(xué)位(腫瘤學(xué)專業(yè))和瑞典卡羅琳斯卡醫(yī)學(xué)院哲學(xué)博士學(xué)位(醫(yī)學(xué)科學(xué)專業(yè))，2013年至2020年先后在美國哈佛大學(xué)附屬不萊根婦女醫(yī)院以及哈佛大學(xué)干細(xì)胞與再生醫(yī)學(xué)研究所任博士后，Research Specialist & Research Pathologist，Research Associate等職。迄今為止，發(fā)表國際學(xué)術(shù)論文26篇，共被引用1000余次。其中，以(并列)第一或通訊作者在Nat Protoc，Ann Oncol，Neuro Oncol，JCO Precis Oncol，Cancer Res，Int J Cancer等國際知名雜志發(fā)表論文12篇。主要研究成果包括：首次建立了t-CyCIF為核心的分析腫瘤組織免疫微環(huán)境的高維組織成像技術(shù)平臺(tái)，以及創(chuàng)新性地發(fā)現(xiàn)腦膜瘤免疫治療和分子病理學(xué)的分子基礎(chǔ)，并報(bào)道了世界上第一例經(jīng)單純免疫治療后完全緩解的惡性復(fù)發(fā)腦膜瘤病例。相關(guān)研究成果被歐洲神經(jīng)腫瘤協(xié)會(huì)腦膜瘤診療指南(2016年版)，美國罕見癌癥教科書(第五版)，美國臨床腫瘤學(xué)會(huì)教科書(2018年版)，UpToDate循證醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)庫等多次正面引用。
杜紫明博士課題組主要從事高維組織成像技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，以及結(jié)合高通量二代測(cè)序和FISH等分子診斷技術(shù)進(jìn)行腫瘤分子診斷&分子病理學(xué)研究?，F(xiàn)因課題組科研工作需要，公開招聘博士后若干名，具體要求及招聘程序如下：
二、招聘單位及分子診斷科簡介：
中山大學(xué)腫瘤防治中心(中山大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院、中山大學(xué)腫瘤研究所)是新中國成立最早的四所腫瘤醫(yī)院之一，是全國規(guī)模最大、學(xué)術(shù)力量最雄厚的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防于一體的腫瘤學(xué)基地之一，承擔(dān)國家腫瘤防治重任，在全國尤其是華南地區(qū)及港澳臺(tái)的腫瘤防治工作中發(fā)揮著龍頭作用，學(xué)科地位、綜合實(shí)力居全國領(lǐng)先水平。中心建有華南腫瘤學(xué)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、腫瘤資源庫、腫瘤代謝與干預(yù)研究中心等平臺(tái)，為臨床醫(yī)學(xué)及轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)研究提供支持。
中山大學(xué)腫瘤防治中心分子診斷科為廣東省重點(diǎn)學(xué)科、廣東省臨床核酸擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室示范單位、全國病理質(zhì)控中心(PQCC)示范單位、廣東省抗癌協(xié)會(huì)腫瘤分子診斷專業(yè)委員會(huì)主任委員單位、衛(wèi)計(jì)委首批腫瘤基因測(cè)序臨床應(yīng)用試點(diǎn)單位。建有GMP臨床核酸擴(kuò)增實(shí)驗(yàn)室、測(cè)序?qū)嶒?yàn)室、芯片分型實(shí)驗(yàn)室、FISH實(shí)驗(yàn)室、高通量測(cè)序?qū)嶒?yàn)室等專用實(shí)驗(yàn)室;利用上述技術(shù)平臺(tái)成功實(shí)現(xiàn)由單基因向多基因、乃至全外顯子的全方位分子水平檢測(cè)及研究的覆蓋，并實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)組織學(xué)向脫落細(xì)胞學(xué)及腫瘤游離DNA(ctDNA)等多種生物學(xué)樣本的覆蓋。
此外，2020年中心黃埔院區(qū)將投入使用，新增實(shí)驗(yàn)空間12000平方米，并新增模式動(dòng)物中心等創(chuàng)新型平臺(tái)，中心擁有良好的科研平臺(tái)、完善的學(xué)科結(jié)構(gòu)和雄厚的經(jīng)費(fèi)支持，可為研究員和博士后提供優(yōu)厚的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間，歡迎有志于腫瘤防治研究事業(yè)的優(yōu)秀人才加入!
三、招聘條件:
1)具有(或即將具有)腫瘤學(xué)、生物信息學(xué)、病理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位。
2)年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年，身心健康。
3)具有較好的論文發(fā)表和在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立開展課題研究基礎(chǔ)，以第一作者(含共同一作)發(fā)表英文SCI論文至少1篇;
4)具有良好的學(xué)術(shù)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5)具有良好的英語閱讀和寫作能力。
四、在站待遇:
1) 按照最新頒布的《中山大學(xué)腫瘤防治中心博士后管理暫行辦法》，博士后年薪30萬元起 (稅前，含五險(xiǎn)一金)，并根據(jù)業(yè)績發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)。在站期限為2-3年，主要依據(jù)課題進(jìn)展情況。在站期間業(yè)績優(yōu)秀，可申請(qǐng)本中心專職科研人員職位。在站期間發(fā)表高水平論文、主持一項(xiàng)國家級(jí)課題，可根據(jù)崗位需要，申請(qǐng)事業(yè)編制調(diào)入。
2)鼓勵(lì)并協(xié)助申請(qǐng)申報(bào)國家、廣東省以及廣州市的人才項(xiàng)目及相應(yīng)福利補(bǔ)助。
3)鼓勵(lì)并協(xié)助申請(qǐng)國家、廣東省以及廣州市的科學(xué)研究基金。
五、招聘程序:
1)有意向者請(qǐng)將中英文個(gè)人簡歷、過去研究內(nèi)容、未來研究計(jì)劃及研究興趣、發(fā)表文章(5篇以內(nèi)的科研代表作)、三封推薦信(或推薦人姓名與聯(lián)系方式)及博士學(xué)位證書及相關(guān)獲獎(jiǎng)、論文證明材料打包發(fā)送至以下 郵箱：duzm1@sysucc.org.cn ，郵件主題請(qǐng)按如下樣式填寫：“應(yīng)聘杜紫明課題組博士后_***(姓名)”。
2)單位及課題組將根據(jù)應(yīng)聘者履歷情況、研究成果、研究計(jì)劃及發(fā)展?jié)摿Φ雀鞣矫孢M(jìn)行初篩評(píng)估;
3)初審后，將以郵件形式通知符合條件者面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng);
本次招聘自本通知發(fā)布之日起長期有效，歡迎海內(nèi)外志同道合的科研工作者加入。
四、如何看待中山一院博士后工資事件后續(xù)，具體情況是怎么樣的呢？
醫(yī)學(xué)相關(guān)的很多東西到了國內(nèi)都有點(diǎn)變味。
博士后本身的設(shè)立，是方便在博士完成以后，在某一感興趣的領(lǐng)域進(jìn)一步探索，積累研究經(jīng)驗(yàn)，或
者博士階段有些課題沒有完全弄清楚，在這一段時(shí)間全職去做，把成果做出來。
這樣在后續(xù)的個(gè)人發(fā)展中，可以更好的申請(qǐng)自己的經(jīng)費(fèi)或者教職，也為自己找到真正愿意努力的方
向而給一段摸索的時(shí)間。
在歐美國家，博士后屬于一個(gè)工作，導(dǎo)師是需要支付薪水的，這部分薪水既可以來源于導(dǎo)師的科研
經(jīng)費(fèi)，也可以是所在研究機(jī)構(gòu)設(shè)立的專門的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目。
這是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系，是博士后基于自己的研究興趣，選擇這個(gè)導(dǎo)師和學(xué)校，同時(shí)也是
導(dǎo)師和學(xué)校認(rèn)可博士后的能力和既往研究經(jīng)驗(yàn)。
但在國內(nèi)，博士后就變成了一個(gè)內(nèi)卷的畸形產(chǎn)物。
中大一院，或者中大體系下的各大附屬醫(yī)院，一直是我認(rèn)為國內(nèi)科研內(nèi)卷的頭部醫(yī)院，每年豐富的
科研成果背后是眾多碩士博士博士后辛勤努力的結(jié)果。
一、按理說，一個(gè)有如此科研產(chǎn)出規(guī)模的醫(yī)院，應(yīng)該對(duì)人才格外重視，但相反，在我了解的幾位在中大
附屬醫(yī)院工作的同學(xué)來說，他們并沒有感受到醫(yī)院的溫暖，只感受到越來越難：
反正韭菜割了還有一茬，只要我把教職的要求提高，總有人能卷出來。
醫(yī)學(xué)是前期成本高的專業(yè)，時(shí)間和投入較多也可以理解。
但從本科開始辛辛苦苦念書，到三十好幾辛勤工作，發(fā)出維護(hù)自身權(quán)益的聲音的時(shí)候還要被處理和 威脅，
那這個(gè)職業(yè)實(shí)在不值得去付出整個(gè)青春。
我想起來高中的時(shí)候，填目標(biāo)大學(xué)的時(shí)候我寫的就是中山大學(xué)，
每次去廣州總想去北校區(qū)看看，第一次去的時(shí)候看到中山醫(yī)科大學(xué)那幾個(gè)字甚至都有些激動(dòng)。
只希望中大的各位老師領(lǐng)導(dǎo)，不要忘了中山先生創(chuàng)立之初所秉承的那個(gè)理念，
在那個(gè)老百姓被剝削的年代，提出平等、公正之理念。
如今不過是自己學(xué)校的一個(gè)博后喊出了一點(diǎn)自己的聲音，就解散微信群、陰陽怪氣搬出不受《勞動(dòng)法》保護(hù)這種說辭。
著實(shí)丟了華南第一校 的顏面了。
二、說白了就是博士后要受導(dǎo)師、學(xué)校、醫(yī)院的多重管理和要求，要發(fā)文章、搞課題、上手術(shù)臺(tái)。996
和007家常便飯。看著翁先生的微信頭像，戴著一頂手術(shù)帽，而不是mortar board，我甚至都有點(diǎn)
想笑。
但是很顯然沒有三份工資，甚至連勞動(dòng)關(guān)系都不愿意承認(rèn)！中山一院這個(gè)騷操作，以后人家就不來了。
想當(dāng)初，以前2011年的時(shí)候，上海一紙規(guī)培強(qiáng)制令，把剛畢業(yè)簽好正式合同的畢業(yè)醫(yī)學(xué)生單方面毀
約，全部送去規(guī)培，進(jìn)規(guī)培后發(fā)現(xiàn)每月工資800多，獎(jiǎng)金2、3K。某山醫(yī)院規(guī)培生也搞過類似的座談
會(huì)，大家抱怨待遇差，工資低，人事科認(rèn)真傾聽意見，像那么回事。
結(jié)果最后領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，年輕人不要怕沒錢，人老了才怕沒錢，年輕時(shí)候好好干，這樣老了才不會(huì)缺
錢。引用老院長的話，我們X山醫(yī)院從來不缺要進(jìn)來的人，你不想干可以走，想干的人排隊(duì)排到徐
家匯去了。
確實(shí)，真正牛逼的單位確實(shí)不缺人，大家都擠破頭去，沒有人是不可替代的。有沒有可能醫(yī)師協(xié)會(huì)是披著保護(hù)醫(yī)師的外套，干著壓迫醫(yī)師的事，還阻止了醫(yī)師的正當(dāng)訴求及反抗?
三、所謂辭退的消息存疑，大概率就是造謠。
我猜院方和這個(gè)博后也都不會(huì)再發(fā)聲，所以更無從證明。截圖里也根本沒說“辭退”的事。
博士后嘛，不是員工，所以談不上辭退。勞動(dòng)法那一段沒有上下文，不知道具體內(nèi)容。
估計(jì)正常結(jié)束博士后培養(yǎng)期，雙向放棄選擇，和平分手。
此事對(duì)醫(yī)院來說毫無影響，后續(xù)報(bào)名中山一院博士后的一點(diǎn)也不會(huì)少，供需關(guān)系擺在這里，都是明
牌。
類似情況多的是，要看供需關(guān)系，只談付出多少是沒有意義的。
從實(shí)際發(fā)的錢來說，沒達(dá)到博后本人的預(yù)期值，但完全符合國家規(guī)定，也符合類似身份平均線以上 。 博士后只是個(gè)名字，如果非要和美國對(duì)標(biāo)，更像是“住院醫(yī)”，都是大學(xué)八年，進(jìn)入醫(yī)院培訓(xùn)
三年，然后再找工作。待遇也類似。但是，不管發(fā)生什么糾紛，中山一院作為一家海內(nèi)外知名的大型三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，其工作人員
應(yīng)當(dāng)同樣具備較高的素養(yǎng)，但在聊天記錄里中山一院的工作人員卻是這種趾高氣昂的、一副“你能
拿我怎么樣”的囂張嘴臉，同樣作為打工人對(duì)此深表憤慨。
四、我知道有的公立醫(yī)院，招聘的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)崗位要干三年，這三年不給你簽合同，不給你交社保 和
醫(yī)保 要三年之后才開始和你簽勞動(dòng)合同 。
我還知道有的公立醫(yī)院和剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生簽高額的服務(wù)期賠償合同。簽的時(shí)間告訴你沒事兒，簽個(gè)
名字就行。你剛畢業(yè)，有心氣兒想考研考博，而一旦服務(wù)期內(nèi)考研或者考事業(yè)編考公務(wù)員要辭職，
就會(huì)面臨輕則幾萬，重則十幾萬的“違約金”，不給錢不給你檔案；不想賠也行，再簽一份畢業(yè)后
要為本院工作十年的合同。
呵。一些行政人員眼里連主任和護(hù)士長都不放在眼里。更何況是非主任、護(hù)士長的基層醫(yī)護(hù)人員？
在行政人員眼里就是長工罷了。
反正，牛馬很多，近兩年高考報(bào)考醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生數(shù)量又有抬頭趨勢(shì)，讓一些醫(yī)院有了很大的底
氣。
以上就是關(guān)于中山大學(xué)博士后待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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