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字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊（字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊pdf）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 22:00:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 74

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

字節(jié)跳動外包待遇好嗎？
字節(jié)跳動的LE-BDM是什么意思？
字節(jié)跳動筆試考什么

字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊（字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊pdf）

字節(jié)跳動外包待遇好嗎？

字節(jié)跳躍，今天的頂級新品牌形象.張一鳴，為其創(chuàng)始人、CEO.相信很多人都聽說過，字節(jié)跳動外包待遇好嗎？讓金投小編為你解答吧！

標(biāo)題五險(xiǎn)一金齊全，有節(jié)日福利，KPI嚴(yán)格，銷售崗位屬于一半編輯內(nèi)，kpi爆炸，領(lǐng)導(dǎo)人不按正常邏輯決定kpi.

在技術(shù)崗位上，這里技術(shù)氛圍濃厚，每個實(shí)習(xí)生都安排領(lǐng)導(dǎo)帶，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的能力安排任務(wù)，逐步培養(yǎng)，但由于是大公司，每個人負(fù)責(zé)的內(nèi)容比較模塊化，對結(jié)構(gòu)培養(yǎng)能力弱.公司注重程序設(shè)計(jì)和算法能力，寫代碼的規(guī)范化程度非常高，實(shí)習(xí)生開始時(shí)不太注意這個問題，代碼提交給領(lǐng)導(dǎo)人，經(jīng)常被重寫.有些任務(wù)還是比較需要自己獨(dú)立思考.

信息審查需要輪流，信息需要24小時(shí)不間斷審查，有業(yè)績，當(dāng)然也有質(zhì)量檢查(不能錯過敏感信息)的壓力，工資待遇四五k幾乎沒有問題，公司現(xiàn)在正處于擴(kuò)張期，新人的機(jī)會非常多，每半年升級一次

關(guān)于具體福利，頂級公司福利好，食堂好，創(chuàng)業(yè)型公司工資低，剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在北京生活壓力大，頂級不僅包括三餐，還給予1500家住宅補(bǔ)助金，午茶、無限量零食(威龍辣條、堅(jiān)果、果凍等)定期共同建設(shè)，實(shí)際上節(jié)省了很多生活費(fèi)用，公司年末獎金一般是年末，一般是3個月的工資，表現(xiàn)好的話可能會更高.

但是，網(wǎng)絡(luò)公司的加班很嚴(yán)重，看到個人的選擇，想放松還是年輕地鍛煉自己.

字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊（字節(jié)跳動vi設(shè)計(jì)手冊pdf）

字節(jié)跳動的LE-BDM是什么意思？

LE-BDM是字節(jié)跳動公司的一種面試評估方式，全稱為“Leading Experience-Based Design Methodology”，即“領(lǐng)先的基于體驗(yàn)的設(shè)計(jì)方法論”。該方法論主要用于評估設(shè)計(jì)師的能力和經(jīng)驗(yàn)，包括設(shè)計(jì)思維、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)等方面。
LE-BDM評估主要分為四個階段：需求分析、設(shè)計(jì)思維、設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)和效果評估。在這個過程中，評估者會通過一系列的問題和場景，考察應(yīng)聘者的綜合能力和設(shè)計(jì)水平，包括設(shè)計(jì)思維、用戶研究、原型設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)等方面。
LE-BDM評估方法注重應(yīng)聘者的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，通過實(shí)際場景的模擬，對應(yīng)聘者的設(shè)計(jì)水平和能力進(jìn)行全面深入的考察。因此，LE-BDM評估方法在字節(jié)跳動等公司的面試中被廣泛采用，并得到了廣泛的認(rèn)可和好評。

字節(jié)跳動筆試考什么

字節(jié)跳動筆試考什么介紹如下：

筆試題目考察范圍廣。筆試共四類題型，分別是文字邏輯，圖片規(guī)律，統(tǒng)計(jì)類，題目種類多樣，對應(yīng)試者知識廣度面要求很高。筆試題目量大，時(shí)間短。筆試共有120道題，每道題作答時(shí)間為60s-100s不等，需要在短時(shí)內(nèi)快速作答。所以字節(jié)跳動內(nèi)容質(zhì)量管培筆試難。

1、測試開發(fā)崗位筆試題目類型：

官方表示，字節(jié)校招主要考察三個維度。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法基本功：注重考察對常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的理解和掌握情況，以及是否具備由淺入深、舉一反三解決問題的能力。

編碼和調(diào)試能力：注重考察代碼設(shè)計(jì)、編碼效率、風(fēng)格及質(zhì)量。雖然很多題目的思路容易想到，但能寫對代碼，并通過test cases拿到分?jǐn)?shù)，還需要有扎實(shí)的編碼經(jīng)驗(yàn)，尤其在處理一些復(fù)雜的邊界條件時(shí)比較考驗(yàn)候選人的代碼調(diào)試能力。

分析與決策能力：有時(shí)，面對難解的題目，也考驗(yàn)候選人的決策能力，能夠合理地制定答題策略，必要時(shí)做出取舍。對時(shí)間的合理規(guī)劃非常重要，建議優(yōu)先作答會做的題目；同時(shí)有些題目可能不止一種做法，針對不同規(guī)模的test cases，可以采用不同的策略去拿到分?jǐn)?shù)。

2、商業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析暑期實(shí)習(xí)筆試

共40min，測評類選擇題。分為四個部分，每部分十道題十分鐘，分別計(jì)時(shí)。累積下來時(shí)間不夠的話，最后一部分會根據(jù)剩下的時(shí)間調(diào)整題目數(shù)量。

前兩部分類似于中文的verbal，有同義詞、反義詞、找語錯，還有邏輯推理、概括一段話的主旨之類的。

第三部分是數(shù)列題，找規(guī)律填數(shù)字（這部分最難好多不會的orz）。第四部分是各種各樣的簡單數(shù)學(xué)題。

3、字節(jié)的財(cái)務(wù)分析BI崗筆試

字節(jié)的財(cái)務(wù)分析BI崗筆試分為兩部分，第一部分是通用能力測試，就是正常的行測題，北森家的

難度不是很大，但是樓主之前練的太少了，大家好好準(zhǔn)備應(yīng)該是比較容易的，而且是有可能遇到原題的。

專業(yè)能力測試考了五個問答題：

（1）描述你對財(cái)務(wù)BI這個崗位的認(rèn)識，從能力要求、職責(zé)、常用工具、發(fā)展方向上分析

（2）數(shù)據(jù)采集中你會遇到的問題及處理方法

（3）假設(shè)你有100萬條數(shù)據(jù)，以及一級產(chǎn)品、二級產(chǎn)品、三級產(chǎn)品、及一二三級科目名稱，國家，日期，預(yù)算金額，實(shí)際金額，你會如何分析及展示；

（4）寫python語句，涉及到打開excel表格，日期格式規(guī)范化，計(jì)算總量，保存成pdf等

（5）寫sql語句（這個我不會，所以啥都沒記住）

4、字節(jié)跳動產(chǎn)品經(jīng)理筆試

郵件只說考察時(shí)間50分鐘左右，考察專業(yè)技能、認(rèn)知能力等。

第一部分：漢語閱讀理解，10道題，每道題有秒數(shù)限制（不同題目時(shí)長不一樣，最長100秒左右），給一段話問四個選項(xiàng)哪一個正確、哪一個適合當(dāng)標(biāo)題、哪一個可以從文中推理出來，還有兩道成語題目，可惜選項(xiàng)內(nèi)成語都沒有遇到過，就沒記下來。

第二部分：經(jīng)濟(jì)類計(jì)算，10道題，每道題有秒數(shù)限制（不同題目時(shí)長不一樣，最長100秒左右），計(jì)算利潤率、按照發(fā)展趨勢下下一年的收益、讀圖分析環(huán)比增長等等。

第三部分：圖形邏輯題，每道題有秒數(shù)限制（不同題目時(shí)長不一樣，最長100秒左右），10道題，給幾幅圖片找邏輯，選下一幅圖片。

第四部分：不分對錯的性格特征題，98道題，30分鐘以內(nèi)完成，時(shí)間充足。給三個選項(xiàng)，填“哪一個最適合”及“哪一個最不適合”。很多情況下三個選項(xiàng)都是正向的，比如“我很樂觀”、“我思考問題很謹(jǐn)慎”、“我能獨(dú)立思考問題”。

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