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美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)（美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-02 13:04:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 742

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、美國(guó)留學(xué)讀什么專業(yè)比較好就業(yè)
2、留學(xué)美國(guó)有哪些專業(yè)比較好就業(yè)
3、美國(guó)留學(xué)生金融專業(yè)就業(yè)方向怎么樣
4、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作

美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)（美國(guó)留學(xué)畢業(yè)后就業(yè)怎么樣）

一、美國(guó)留學(xué)讀什么專業(yè)比較好就業(yè)

美國(guó)留學(xué)海歸最好就業(yè)專業(yè)有哪些？《中國(guó)薪酬網(wǎng)》在18年8月份公布的《2018年全國(guó)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告(中文版)》，統(tǒng)計(jì)了去年的畢業(yè)生平均薪資。

最低的專業(yè)，城市管理專業(yè)的本科生平均工資2,000元，最高的專業(yè)，軟件工程專業(yè)的本科生平均9,000元，這只是國(guó)內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)生專業(yè)薪資統(tǒng)計(jì)，但同樣是大學(xué)畢業(yè)，有的畢業(yè)薪資是2,000，有的畢業(yè)薪資是9,000，接近5倍的差距，選對(duì)專業(yè)真的很重要。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，最受雇主青睞的TOP3海歸雇員留學(xué)國(guó)家分別為：美國(guó)(34.6%)、英國(guó)(18.4%)、澳大利亞(8.3%)。

《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》的熱門行業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，海歸回國(guó)最好就業(yè)的專業(yè)前五分別是：金融業(yè)、計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)、人工智能專業(yè)、傳媒專業(yè)、工程專業(yè)。

【金融專業(yè)】

傳統(tǒng)商業(yè)銀行：

主要從事柜臺(tái)，大堂助理，銀行管培生等職位;

投行券商：

主要從事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小時(shí)工作時(shí)間，一個(gè)月20天出差，高薪，社會(huì)地位較高;

基金、信托、私募及風(fēng)投機(jī)構(gòu)：

主要從事分析師的職位，行業(yè)壁壘高，分析師發(fā)展幾年價(jià)值很高;

咨詢：

主要從事審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問及公司發(fā)展戰(zhàn)略顧問;

保險(xiǎn)公司：

主要從事精算及風(fēng)控業(yè)務(wù)，屬于公司的高薪職位;

500強(qiáng)大型集團(tuán)公司：

主要負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)部分的會(huì)計(jì)核算、資本管理、成本控制、內(nèi)部控制等工作。

金融專業(yè)的學(xué)生，幾乎每個(gè)學(xué)生都會(huì)找到對(duì)口的職業(yè)，所以金融專業(yè)的人才在國(guó)內(nèi)的需求和就業(yè)率是很高的，當(dāng)之無愧的熱門專業(yè)。

【計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)】

目前，整個(gè)高科技行業(yè)依舊都是對(duì)CS有極大的需求。這個(gè)無論在中國(guó)還是美國(guó)現(xiàn)在的狀況都是這樣。

計(jì)算機(jī)專業(yè)包含范圍太廣泛，包括軟件工程、軟件開發(fā)、計(jì)算機(jī)和IT類管理和銷售、網(wǎng)絡(luò)通訊、網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)安全、信息系統(tǒng)、電子商務(wù)。

【人工智能專業(yè)】

人工智能現(xiàn)在毫無疑問是最火爆的職業(yè)話題，并且不斷被爆出它的高薪!

谷歌中國(guó)的人工智能崗位年薪最高達(dá)56萬元人民幣，其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬，第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬。

博士生的薪資更被爆年薪高達(dá)到80萬!

【傳媒專業(yè)】

隨著社會(huì)發(fā)展，大部分人開始追求更多的娛樂文化需求。傳媒又分為影視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)傳媒、廣告?zhèn)髅饺箢?，各自的?cè)重點(diǎn)也都不一樣。

影視傳媒：

大都從事編導(dǎo)、影視策劃;

廣告?zhèn)髅剑?span style="display:none">rBV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

更多的是做廣告寫作、廣告策劃、創(chuàng)意戰(zhàn)略、廣告戰(zhàn)術(shù)、傳媒管理、廣告心理、廣告攝影、廣告設(shè)計(jì)等一系列工作。

互聯(lián)網(wǎng)傳媒：

更多在互聯(lián)網(wǎng)科技公司工作，比如新浪、搜狐、今日頭條、各個(gè)新媒體網(wǎng)站等等。

【工程學(xué)專業(yè)】

工程類的專業(yè)需求量非常大，而且涉及的行業(yè)是我們生活的方方面面。而比較好就業(yè)的工程類專業(yè)包括：

電機(jī)、電子工程：

市場(chǎng)需求量巨大，是工程類專業(yè)中需求量排名第2位的專業(yè);

建筑、環(huán)境設(shè)計(jì)：

主要職業(yè)為建筑師、企業(yè)管理人員;

化工：

市場(chǎng)需求很大，化工在全美工程類專業(yè)中需求量排第3位;

計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程：

市場(chǎng)需求量較大。80%的學(xué)生畢業(yè)后在公司工作，一半左右的畢業(yè)生成為計(jì)算機(jī)工程師、IT業(yè)的程序師、網(wǎng)絡(luò)管理員;

環(huán)境科學(xué)，環(huán)境健康工程：

環(huán)境咨詢師、公司的資源經(jīng)理、政府規(guī)劃專家、大學(xué)研究技術(shù)員;

工業(yè)工程：

市場(chǎng)需求量很大。70%以上的學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入工業(yè)界，成為企業(yè)管理人員、部門主管、工業(yè)工程師或機(jī)械工程師等;

機(jī)械工程：

就業(yè)市場(chǎng)巨大。約80%的學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入工業(yè)界工作。

二、留學(xué)美國(guó)有哪些專業(yè)比較好就業(yè)

留學(xué)美國(guó)有哪些專業(yè)比較好就業(yè)

選專業(yè)對(duì)于學(xué)生來說是很重要的，畢竟專業(yè)選得好有利于留學(xué)生將來的發(fā)展。想要去美國(guó)留學(xué)的學(xué)生就先到來看看有哪些熱門的好專業(yè)呢？

一、熱門專業(yè)

1、生物專業(yè)

轉(zhuǎn)基因食品、克隆技術(shù)、基因治療，隨著生物技術(shù)的快速發(fā)展，全球各國(guó)對(duì)生物研發(fā)人才的需求驟增。從國(guó)內(nèi)的情況看，在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學(xué)制藥、中藥研發(fā)等領(lǐng)域，專業(yè)人才尤為匱乏。目前國(guó)內(nèi)急需具有碩及以上學(xué)歷、3-5年研發(fā)經(jīng)歷、精通外語并熟悉國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的生物人才。就業(yè)渠道：國(guó)外大型生物醫(yī)藥公司；國(guó)外大型生物研究中心和生物醫(yī)藥公司在國(guó)內(nèi)的分公司；國(guó)內(nèi)大型生物醫(yī)藥公司、研發(fā)中心等。

2、大眾傳媒專業(yè)

體育管理、國(guó)際傳媒、物流、酒店管理等，這些新的職業(yè)領(lǐng)域都急需具有海外留學(xué)背景的人才加盟。因此，與此相關(guān)的專業(yè)將成為留學(xué)市場(chǎng)上新熱點(diǎn)，但這些新興專業(yè)入學(xué)門檻較高。美國(guó)是全球傳媒領(lǐng)域的“超級(jí)大國(guó)”，但入學(xué)門檻高，留學(xué)費(fèi)用貴。英國(guó)院校的大眾傳媒專業(yè)也實(shí)力強(qiáng)勁，而且專業(yè)方向涉及數(shù)字電視、多媒體、廣告學(xué)等新興傳媒領(lǐng)域。

3、工科專業(yè)

最近幾年，留學(xué)美國(guó)的學(xué)生熱衷選擇注重實(shí)踐，適應(yīng)面寬，其薪高的工課和商課專業(yè)，如電子工程專業(yè)。因?yàn)樵搶I(yè)涉及通信，計(jì)算機(jī)，信息產(chǎn)業(yè)眾多領(lǐng)域，且實(shí)用性強(qiáng)，適用面廣。該專業(yè)畢業(yè)生容日在各類企業(yè)中得到發(fā)展，因此備受青睞。中國(guó)學(xué)生扎實(shí)的基礎(chǔ)及認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度想來受到美國(guó)大學(xué)的贊揚(yáng)，多數(shù)中國(guó)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)名列前茅。而且在研究中起到重要作用。

工科領(lǐng)域?qū)I(yè)很多，如航空航天工程，生物醫(yī)學(xué)工程，土木工程，化學(xué)工程，電子電氣工程，環(huán)境工程，機(jī)械工程，石油工程等，都是值得考慮的專業(yè)，這些領(lǐng)域畢業(yè)生都有很好的就業(yè)前景。目前美國(guó)每年培養(yǎng)七萬名工程師，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)需求，各行各業(yè)對(duì)工程技術(shù)人才需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，許多新興行業(yè)和非傳統(tǒng)行業(yè)也對(duì)工程師有著很大的需求，尤其高學(xué)歷的工科畢業(yè)生，這也導(dǎo)致近年來，工程專業(yè)研究生的申請(qǐng)數(shù)量一直持續(xù)增長(zhǎng)。

4、計(jì)算機(jī)

計(jì)算機(jī)，從抽象的算法分析，形式化語法等，到具體的主題如編程語言，程序設(shè)計(jì)，軟件和硬件等。作為一門學(xué)科，他與數(shù)學(xué)，計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)，軟件工程有顯著不同，卻通常被混淆，盡管這些學(xué)科之間有著不同程度的交叉和覆蓋。計(jì)算機(jī)專業(yè)是一個(gè)很熱的專業(yè)，進(jìn)可深造讀書，退可選擇工作。

二、留學(xué)條件

首先是硬性標(biāo)準(zhǔn)，托福、雅思和SAT是最重要的申請(qǐng)因素。托福一直是國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)赴美留學(xué)的語言門檻。在過去，人們普遍認(rèn)為人們應(yīng)該去英國(guó)考雅思，去美國(guó)考托福，但是現(xiàn)在雅思和托福之間的界限逐漸模糊。不同的學(xué)校會(huì)有不同的'硬語言或SAT分?jǐn)?shù)，所以當(dāng)你現(xiàn)在申請(qǐng)時(shí)，不要遵循慣性思維和周圍學(xué)生的選擇。相反，你需要仔細(xì)閱讀擬就讀學(xué)校的錄取規(guī)則，比較哪個(gè)更容易滿足托福和雅思的要求。

還有文書工作。天道美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)指南提示：與其他留學(xué)國(guó)家相比，美國(guó)是申請(qǐng)材料最復(fù)雜、申請(qǐng)要求最嚴(yán)格的國(guó)家?；疚募▊€(gè)人陳述，簡(jiǎn)歷，推薦信，作文和各種形式。申請(qǐng)人在申請(qǐng)表中所提交的文件是其語言能力的唯一體現(xiàn)。如果文件很簡(jiǎn)單，即使你的語言成績(jī)很好，你的申請(qǐng)?jiān)谠S多申請(qǐng)人中也會(huì)很平庸。在文書方面，一些學(xué)?？梢越邮苌暾?qǐng)人使用視頻代替。申請(qǐng)者可以錄制一段視頻來展示自己的能力，自信的學(xué)生可以用這個(gè)技巧來取得意外的勝利，這會(huì)給招生官留下深刻的印象。

除了學(xué)術(shù)和申請(qǐng)準(zhǔn)備，申請(qǐng)人的課外活動(dòng)往往是招生人員的重點(diǎn)。與其他材料相比，學(xué)生的課外活動(dòng)可以突出申請(qǐng)人的個(gè)人魅力和優(yōu)勢(shì)，更好地補(bǔ)充書面材料。與國(guó)內(nèi)大學(xué)不同，美國(guó)大學(xué)更需要真正適應(yīng)社會(huì)、具有社區(qū)意識(shí)的申請(qǐng)人，豐富的課外活動(dòng)最能體現(xiàn)申請(qǐng)人是否具備這些特點(diǎn)。

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三、美國(guó)留學(xué)生金融專業(yè)就業(yè)方向怎么樣

申請(qǐng)美國(guó)金融專業(yè)的學(xué)生越來越多，那么美國(guó)金融專業(yè)的就業(yè)方向是怎么樣呢？那么和一起來看看吧!歡迎閱讀。

美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)就業(yè)方向介紹

一、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-銀行

中國(guó)銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對(duì)應(yīng)屆生的崗位主要分為兩大類：基礎(chǔ)服務(wù)類如客戶服務(wù)，以及專業(yè)類崗位如金融研究等。畢業(yè)生要先做這類基礎(chǔ)專業(yè)性儲(chǔ)備，大部分都需要輪崗積累經(jīng)驗(yàn)?！般y行的壓力比以往大家想象的要大得多。”竺豐平說。而在中國(guó)銀行，大部分的高管都來自一線，“這完全是一個(gè)戰(zhàn)略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長(zhǎng)到那樣的階段，我們要學(xué)會(huì)放棄很多東西，并且要付出更多?！?span style="display:none">rBV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

二、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-信托、證券基金

信托、證券相對(duì)門檻較高，普遍更傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，但每年也會(huì)有一些公司開放一定數(shù)量的應(yīng)屆生招聘名額，例如中融信托，去年招收140個(gè)應(yīng)屆生，崗位集中在前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的信托經(jīng)理助理;中后臺(tái)的風(fēng)控、法務(wù)、產(chǎn)品支持等。

信托人員入行一般都要先從助理做起，然后按照信托經(jīng)理、高級(jí)信托經(jīng)理的路徑晉升，之后可能做到總監(jiān)級(jí)別并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。王曉藍(lán)告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，由于近幾年監(jiān)管部門對(duì)信托公司的管理越來越規(guī)范，此前信托公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規(guī)范之后，每一級(jí)的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。

三、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-投行

投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們?cè)谥袊?guó)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘主要面向北大、清華、復(fù)旦、交大的研究生及以上學(xué)歷，并且必須從畢業(yè)前一年就開始在摩根士丹利里實(shí)習(xí)。根據(jù)摩根士丹利中國(guó)執(zhí)行董事、人力資源總監(jiān)白文杰的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業(yè)技能之外，對(duì)職業(yè)技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、項(xiàng)目管理等，另外有國(guó)際化視野也是它們看重的素養(yǎng)之一，“可能在一開始選擇人才的時(shí)候不太起作用，但對(duì)這個(gè)員工能否長(zhǎng)期留在企業(yè)發(fā)展，這方面就顯得非常重要。”

四、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-基金風(fēng)投

相對(duì)而言，基金風(fēng)投類的公司則更看重綜合性素質(zhì)及實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量較少。根據(jù)君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶的介紹，基金風(fēng)投行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要非常強(qiáng)的對(duì)技術(shù)、商業(yè)模式、商業(yè)邏輯的理解能力和學(xué)習(xí)能力，因此基金風(fēng)投公司在招聘應(yīng)屆生時(shí)大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍(lán)也認(rèn)為，由于行業(yè)對(duì)于綜合素養(yǎng)要求很高，而培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生要花費(fèi)太多的時(shí)間，因此一般一年只招一兩個(gè)大學(xué)生，而他們的職位發(fā)展路徑也同投行一樣。

金融行業(yè)的方向具體到崗位，都以初級(jí)服務(wù)性崗位為主。一般金融畢業(yè)生的發(fā)展都以此為行業(yè)起點(diǎn)。

五、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-銀行客戶服務(wù)

對(duì)于畢業(yè)生來說，銀行的基礎(chǔ)服務(wù)類仍是主要投遞方向，招聘數(shù)量每年都在一萬基數(shù)以上。工作內(nèi)容即對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)的處理，工作強(qiáng)度較大。這個(gè)職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業(yè)，同時(shí)一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網(wǎng)點(diǎn)布局下沉。

六、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-客戶經(jīng)理

根據(jù)鄒莉欣介紹，證券、銀行、信托等機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)是銷售崗位的需求量較多，分別對(duì)應(yīng)的職位是券商經(jīng)紀(jì)人、客戶經(jīng)理、信托經(jīng)理。這類崗位要求能夠維護(hù)客戶關(guān)系、建立客戶資源，對(duì)溝通及客戶管理能力的要求較高，并有績(jī)效考核的壓力。

七、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-外資行的管理培訓(xùn)生

外資行的校招項(xiàng)目以管培生為主，職位起點(diǎn)也相對(duì)較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進(jìn)入銀行各部門的前線業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目、中后臺(tái)崗位、職能部門等不同的業(yè)務(wù)模塊參與實(shí)際工作，全面了解業(yè)務(wù)后再確定定崗方向，這類職位多以國(guó)內(nèi)和國(guó)際名校的本科或碩士畢業(yè)生為主。

八、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券經(jīng)紀(jì)人

證券業(yè)的招聘需求與投資市場(chǎng)的熱度有關(guān)，比如股市行情好的時(shí)候，證券的招聘需求就會(huì)更活躍。證券經(jīng)紀(jì)人也是屬于營(yíng)銷性質(zhì)的崗位，主要工作內(nèi)容是客戶開發(fā)和服務(wù)、證券投資理財(cái)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)的推廣，有傭金比例提成。這個(gè)崗位會(huì)優(yōu)先考慮那些拿到從業(yè)資格或證券經(jīng)紀(jì)人專項(xiàng)資格的人。

九、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券分析員/金融研究員

主要工作是就證券市場(chǎng)、證券價(jià)值及變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行分析，向投資者或機(jī)構(gòu)發(fā)布研究報(bào)告。這類職位要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過證券分析、金融學(xué)等知識(shí)的碩士生，最好還了解會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、審計(jì)知識(shí)，且有良好的客戶溝通表達(dá)和專業(yè)文字能力。而CFA之類的專業(yè)證書會(huì)加分不少。

十、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-風(fēng)險(xiǎn)管理/控制

金融行業(yè)即經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)控制是核心環(huán)節(jié)。這點(diǎn)在證券業(yè)中的表現(xiàn)更明顯，因?yàn)槿?、基金、期貨等都靠管理風(fēng)險(xiǎn)吃飯。風(fēng)險(xiǎn)管理和證券研究的學(xué)歷門檻較高，傾向于金融數(shù)學(xué)、金融工程、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等專業(yè)碩士以上學(xué)歷，了解金融衍生品定價(jià)理論和模型。由于涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理控制，法律知識(shí)也最好有所覆蓋。

十一、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-證券/投資項(xiàng)目管理

主要工作內(nèi)容是進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析、立項(xiàng)、盡職調(diào)查、方案設(shè)計(jì)、談判等。王建慶認(rèn)為做投資需要很強(qiáng)的綜合能力，一般會(huì)考慮從MBA里找?！氨究朴欣砉た票尘盎蚰承袠I(yè)背景的MBA學(xué)生是最理想的?！?span style="display:none">rBV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

十二、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-投資銀行業(yè)務(wù)

整體上投資銀行已經(jīng)離開了暴利時(shí)代，業(yè)務(wù)上需要找到新的盈利點(diǎn)，以大摩為例，它們的戰(zhàn)略是向資產(chǎn)管理方面轉(zhuǎn)型。同時(shí)這也意味著成本的控制需要加強(qiáng)，投行的薪資可能不如之前。而國(guó)內(nèi)受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會(huì)有所降低。這類職位對(duì)于應(yīng)屆生的基本要求是國(guó)際化視野及英語溝通能力。

十三、美國(guó)留學(xué)金融專業(yè)13大就業(yè)方向-互聯(lián)網(wǎng)金融崛起人才缺口大

互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統(tǒng)金融人才、金融產(chǎn)品的研發(fā)人才、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)推廣人才。

目前行業(yè)里急需的三大類人才分別為技術(shù)人員、金融人員和運(yùn)營(yíng)人員。

如果你是技術(shù)黨，最好要懂得PC端研發(fā)、移動(dòng)端研發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等;

如果你是金融派最好懂得金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)，懂得金融建模、風(fēng)控，最好還要知道如何進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析。當(dāng)然對(duì)于一些開展線下業(yè)務(wù)的平臺(tái)而言，具有當(dāng)?shù)厝嗣}和有經(jīng)驗(yàn)的客戶經(jīng)理也是急缺的;

如果你是運(yùn)營(yíng)狗，那么除了懂得熱點(diǎn)跟風(fēng)外，還要對(duì)金融略懂一二，也要深諳互聯(lián)網(wǎng)傳播之道，類似于雷軍、雕爺這種會(huì)玩概念會(huì)包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。

四、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來說，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。

4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個(gè)角度來說我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^來都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺得會(huì)英語不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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