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能進(jìn)國(guó)企的人厲害嗎（能進(jìn)國(guó)企就好了）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 10:52:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 39

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于能進(jìn)國(guó)企的人厲害嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、進(jìn)國(guó)企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？
2、現(xiàn)在的大學(xué)生全都想要進(jìn)央企，央企真的好進(jìn)嗎？
3、很多人選擇到國(guó)企上班，國(guó)企到底有哪些優(yōu)勢(shì)？
4、在國(guó)企工作很好嗎？國(guó)企的工資待遇如何？

能進(jìn)國(guó)企的人厲害嗎（能進(jìn)國(guó)企就好了）

一、進(jìn)國(guó)企、央企，真的好發(fā)展嗎？真的是鐵飯碗嗎？

個(gè)人觀點(diǎn)是：不一定。

為什么這么說(shuō)，因?yàn)槠鋵?shí)國(guó)企也分好與不好，好的國(guó)企大多數(shù)都是壟斷行業(yè)，而其他的國(guó)企，除了和國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之外，很多時(shí)候，還要面對(duì)外企的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

對(duì)國(guó)企的認(rèn)識(shí)，大多數(shù)人還停留在高工資，福利待遇優(yōu)厚，工作悠閑這些錯(cuò)誤輿論導(dǎo)向中。不可否認(rèn)只要是國(guó)企，五險(xiǎn)一金都是按照當(dāng)?shù)刈罡邩?biāo)準(zhǔn)繳納，但是除此之外，很多國(guó)企，尤其是市管?chē)?guó)企甚至縣級(jí)國(guó)企的日子都不好過(guò)，要知道，國(guó)企雖然不是以盈利為目的，但是作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈支柱，也有國(guó)家給予的盈利指標(biāo)。像煙草公司，電力電網(wǎng)，石油等國(guó)家壟斷性大型國(guó)企，盈利指標(biāo)當(dāng)然不用愁，能進(jìn)去這些企業(yè)工作，說(shuō)是金飯碗也不為過(guò)，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業(yè)，企業(yè)本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至于個(gè)人發(fā)展，其實(shí)不管是國(guó)企還是私企，不管大單位還是小企業(yè)，只要你在職在崗一天，就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提升自己的本領(lǐng)，從而才有發(fā)展前景可言。老話說(shuō)的不錯(cuò)，只要是金子，到哪兒都會(huì)發(fā)光。而好吃懶做的豬，即使拉到北京也還是一只豬。

任何企業(yè)都沒(méi)有絕對(duì)的好發(fā)展，也沒(méi)有絕對(duì)的鐵飯碗。作為某省屬?gòu)d級(jí)國(guó)企的員工，這里分享一些自己的想法：

先說(shuō)發(fā)展

首先，公司整體發(fā)展相對(duì)緩慢，轉(zhuǎn)型部門(mén)有機(jī)會(huì)。

國(guó)企和央企多是傳統(tǒng)行業(yè)，規(guī)模大，人員多，模式成熟，有的是基于壟斷地位可以持續(xù)經(jīng)營(yíng)，有的甚至可能是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)逐步下滑，面臨重組轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀。所以多數(shù)的國(guó)企央企本身不是在成長(zhǎng)期，這樣業(yè)務(wù)穩(wěn)定就會(huì)造成職位和工資都相對(duì)穩(wěn)定，這樣個(gè)人的發(fā)展也不會(huì)有太多機(jī)會(huì)。

當(dāng)然國(guó)企和央企也并不都是如此，很多國(guó)企和央企也在謀求轉(zhuǎn)型，或者學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，進(jìn)入新的行業(yè)。所以在國(guó)企和央企有一些新的子公司或者新部門(mén)還是有發(fā)展機(jī)會(huì)的。背靠國(guó)企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優(yōu)勢(shì)的。

其次，公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展客觀限制較多。

國(guó)企和央企的第一責(zé)任是社會(huì) 效益，需要給社會(huì) 帶來(lái)積極正能量，需要考慮政治影響，社會(huì) 影響。工作流程嚴(yán)謹(jǐn)甚至可以說(shuō)是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調(diào)的現(xiàn)象，主要領(lǐng)導(dǎo)是外行空降，需要熟悉和適應(yīng)，幾年之后剛剛進(jìn)入軌道就可能要調(diào)走。

從員工和企業(yè)管理的角度講，這樣效率會(huì)比較低，限制比較多，但這是國(guó)企的性質(zhì)來(lái)決定的。不管是制度還是流程，這些并不是先天存在的，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展之后確定適合企業(yè)性質(zhì)才保存下來(lái)的，所以這并不是國(guó)企巨大的錯(cuò)誤，只能說(shuō)是一種客觀存在的現(xiàn)象。

第三，部分國(guó)企央企存在的弊端。

這就是很多人對(duì)國(guó)企也央企詬病的地方，有些國(guó)企央企存在，領(lǐng)導(dǎo)貪污受賄，員工溜須拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關(guān)系復(fù)雜等等。不可否認(rèn)，這些現(xiàn)象在很多央企和國(guó)企都存在。其實(shí)再私企也是有的，只是發(fā)生的概率國(guó)企和央企更多一些。

但與此同時(shí)，國(guó)企也需要發(fā)展，也需要業(yè)績(jī)，也需要實(shí)干的人。身在國(guó)企之中，我看到不管是集團(tuán)本部，還是各子公司，都有一大批員工和干部，他們是兢兢業(yè)業(yè)的工作，也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到，也會(huì)被重用和提拔。如果說(shuō)成為高層需要一些背景、資歷、機(jī)遇、能力的結(jié)合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現(xiàn)實(shí)的。

所以其實(shí)整體來(lái)看，國(guó)企和央企對(duì)個(gè)人的發(fā)展還是存在一定限制，而且可能相對(duì)緩慢，機(jī)會(huì)是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說(shuō)鐵飯碗

以前國(guó)企和央企的員工是有編制的，現(xiàn)在已經(jīng)逐步都轉(zhuǎn)換成了合同制，所以理論上沒(méi)有鐵飯碗了。但是為什么很多人還是覺(jué)得是鐵飯碗呢？

第一，企業(yè)穩(wěn)定。

就想前面發(fā)展中提到的，國(guó)企和央企本身?yè)碛幸欢ǖ膲艛嗷蛘哔Y源優(yōu)勢(shì)，公司發(fā)展模式成熟，規(guī)模大，這樣公司本身的狀態(tài)是穩(wěn)定的。存在幾十年的國(guó)企遍地都是，但是能堅(jiān)持幾十年的民企就很少。企業(yè)可以存在，自然可以認(rèn)為是鐵飯碗的一個(gè)特點(diǎn)。當(dāng)然上世紀(jì)末國(guó)企員工集體下崗是一定歷史時(shí)期的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，不是常態(tài)化的。

第二，工作壓力小。

因?yàn)槠髽I(yè)穩(wěn)定，公司運(yùn)行模式成熟。所以國(guó)企的員工更多是按部就班的工作，業(yè)績(jī)壓力，開(kāi)拓的壓力相對(duì)較小（很多壓力還是很大的，這里只是普遍平均來(lái)看）。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)也業(yè)績(jī)壓力小，工作也會(huì)響度輕松，通常會(huì)是固定的一周5個(gè)工作日，周末雙休。

第三，待遇穩(wěn)定

國(guó)企和央企現(xiàn)在也會(huì)逐步使用現(xiàn)代薪酬機(jī)制，但是更多是形式化，多數(shù)情況依然是大鍋飯，激勵(lì)獎(jiǎng)金大家相差不大。收入比較穩(wěn)定，可能每一兩年還會(huì)有穩(wěn)步的上漲，可能不多，但是是持續(xù)的。而且國(guó)企一般福利會(huì)比較全面，比如食堂，體檢，活動(dòng)室，年節(jié)發(fā)禮物，組織各種職工活動(dòng)等等。

第四，很少辭退員工

國(guó)企和央企雇用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒(méi)有表現(xiàn)特別差，或者沒(méi)有犯大的錯(cuò)誤，通常員工不會(huì)被辭退。如果工作出現(xiàn)問(wèn)題，更多的是調(diào)換部門(mén)，轉(zhuǎn)換工作崗位而已。這才是很多人覺(jué)得鐵飯碗的更重要的原因。

總結(jié)來(lái)說(shuō)國(guó)企和央企相對(duì)民企，發(fā)展有機(jī)會(huì)，但是會(huì)有一定限制而且緩慢。國(guó)企的工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對(duì)的鐵飯碗。

國(guó)企、央企好不好發(fā)展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現(xiàn)在的國(guó)企、央企，算得上半個(gè)體制內(nèi)，穩(wěn)定，但是你要知道，穩(wěn)定的同時(shí)，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個(gè)工資水平。

至于說(shuō)發(fā)展好不好，這得取決于每個(gè)人的情況，如果你有能力有背景，那么進(jìn)入國(guó)企央企應(yīng)該發(fā)展不錯(cuò)；如果你沒(méi)背景光有一身本事，那就得看運(yùn)氣了，因?yàn)檫@些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強(qiáng)，但你是后來(lái)的，你也得在后面排隊(duì)，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說(shuō)過(guò)，當(dāng)年畢業(yè)時(shí)去參加校園招聘會(huì)，很多國(guó)企央企來(lái)招聘，像中航工業(yè)、中建四局、中建三局等等，這些企業(yè)名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那么高大上了，兩三千工資，你覺(jué)得現(xiàn)在的社會(huì) 你能接受么？說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在的服務(wù)員都有兩三千，當(dāng)然，不能這樣比。

再舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，兩年前中南大學(xué)研究生畢業(yè)，去了貴州一家與航天相關(guān)的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當(dāng)時(shí)我不敢相信，一所211兼985高校畢業(yè)的研究生，竟然只給這點(diǎn)待遇，然而事實(shí)的確如此，也不知道現(xiàn)在這個(gè)人發(fā)展得如何；而認(rèn)識(shí)的一同期畢業(yè)的中南大學(xué)本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說(shuō)，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對(duì)于國(guó)企央企這樣的半體制內(nèi)，我的建議是盡量別去，除非你有志在里面發(fā)展，或者能去那些壟斷行業(yè)和朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，比如電網(wǎng)、電力、煙草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業(yè)干，能快速成長(zhǎng)，可以學(xué)到很多職場(chǎng)上的知識(shí)，事業(yè)發(fā)展會(huì)更好。

題主問(wèn)的是兩個(gè)不相干的問(wèn)題。進(jìn)國(guó)企好發(fā)展嗎？這是你個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題。進(jìn)國(guó)企是鐵飯碗嗎？這是國(guó)企體制機(jī)制的問(wèn)題?？梢钥隙ǖ幕卮穑哼M(jìn)入國(guó)企特別是央企，基本端的是“鐵飯碗”，哪怕國(guó)企將來(lái)倒閉了，當(dāng)?shù)匾矔?huì)重組安置員工的，一般不會(huì)讓你失業(yè)。這是國(guó)企的屬性決定的，因?yàn)閲?guó)企要承擔(dān)zz責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì) 責(zé)任，為社會(huì) 消化就業(yè)人口，也是zz責(zé)任和社會(huì) 責(zé)任。但是，你進(jìn)了國(guó)企，能不能發(fā)展得好，這是個(gè)人努力加上人脈再加上機(jī)遇的問(wèn)題了。

第一，國(guó)企央企，分為很多種，在企業(yè)內(nèi)部又分很多層次，你端的什么飯碗有好多種。

國(guó)企央企，千差萬(wàn)別，待遇差距也很大。企業(yè)里面的差距，更是五花八門(mén)，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬(wàn)，可以某施工企業(yè)，平均年薪才4.8萬(wàn)，平均水平就差了十倍。

企業(yè)內(nèi)部，比如，某石油央企，北京總部、二級(jí)分公司、三級(jí)子公司、四級(jí)孫公司，基層一線班組?？偛吭诒本杖敫?，待遇好。二級(jí)分公司在省會(huì)，跟隨當(dāng)?shù)厥?huì)待遇走。三級(jí)子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級(jí)和班組，可能就是偏遠(yuǎn)的地區(qū)了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬(wàn)，加油站的加油員年薪3萬(wàn)。差距大不大？不要籠統(tǒng)地問(wèn)，毫無(wú)意義。

第二，企業(yè)內(nèi)部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工、外派員工、合資企業(yè)員工，等等?？瓷先?，都在央企里面工作，其實(shí)，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來(lái)還分配過(guò)福利房呢。新正式員工月薪1萬(wàn)，勞務(wù)工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務(wù)工和外包工，只需要給勞務(wù)公司打個(gè)電話，就可以辭退了。

第三，在國(guó)企央企里面，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，沒(méi)有統(tǒng)一答案。

有的領(lǐng)導(dǎo)讓自己的孩子畢業(yè)后回國(guó)企，目的就是能利用關(guān)系和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長(zhǎng)快、提拔機(jī)會(huì)多的崗位。再加上運(yùn)作，讓孩子提拔為中層高人員，那么，職級(jí)上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級(jí)，基本上年薪幾十萬(wàn)了，安穩(wěn)性好，沒(méi)有壓力，收入倍高，這個(gè)群體，是黃金一代。

一是走技術(shù)人才的道路，掌握核心技術(shù)，公司離開(kāi)你玩不轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術(shù)，你只是搞各種管理，沒(méi)有人情世故，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，你連提拔的視野都進(jìn)不去，怎么提拔？提拔的機(jī)制是上級(jí)提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒(méi)有人脈要?jiǎng)?chuàng)造人脈，沒(méi)有貴人要主動(dòng)尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國(guó)企里面，有本事的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，有關(guān)系的，領(lǐng)導(dǎo)要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會(huì)做人做事，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞好了，雖然沒(méi)有這么強(qiáng)硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機(jī)會(huì)。

咱們的國(guó)家有很多中用工方式，臨時(shí)季節(jié)工、協(xié)議工、合同工、長(zhǎng)期合同等，也有很多種企業(yè)形式，國(guó)企、央企、私企個(gè)體戶等等，隨著國(guó)家的發(fā)展壯大，以前那種求人出賣(mài)自己廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)候一去不復(fù)返了，現(xiàn)在用工都有保險(xiǎn)，最次的也有養(yǎng)老和意外工傷保險(xiǎn)，這就讓大家放開(kāi)手腳干事創(chuàng)業(yè)。

國(guó)企、央企在快速發(fā)展的勢(shì)頭面前也是不斷的進(jìn)行改革，并且進(jìn)入深水區(qū)，改革不徹底還不如不改，所以橫下一條心再黨中央的領(lǐng)帶下勢(shì)必將改革進(jìn)行到底。就拿我們企業(yè)來(lái)說(shuō)吧，最近醞釀著提前退休，精簡(jiǎn)干部隊(duì)伍，合并重組減員增效，開(kāi)始很多人不太理解，人少了效益蔥哪里來(lái)啊，一旦理解了“雞多了不下蛋，人多了瞎胡亂”道理，就明白了黨中央的良苦用心，以后逐步的改變，再不會(huì)走打不破的鐵飯碗，行如逆水行舟不進(jìn)則退，各國(guó)形式不容樂(lè)觀，也不會(huì)把好的勢(shì)頭拱手相讓，一些機(jī)遇挑戰(zhàn)都將會(huì)擺在咱們面前，咱們要團(tuán)結(jié)一致奮發(fā)圖強(qiáng)，不但要搞好國(guó)企改革，還要改變很多舊的與新的生產(chǎn)力不相適應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系，每個(gè)人肩上都有擔(dān)子，要努力改變現(xiàn)狀，有錢(qián)的出錢(qián)有力的出力，把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明的違法國(guó)家。

進(jìn)入國(guó)企或者央企，穩(wěn)定性其實(shí)是毋庸置疑的。國(guó)企雖然近些年沒(méi)有了編制這種說(shuō)法，不過(guò)通過(guò)正式招聘公告進(jìn)行報(bào)名、考試進(jìn)入國(guó)企，都是會(huì)簽訂正式的合同（部分明確標(biāo)注招聘勞動(dòng)派遣工除外），成為國(guó)企的正式員工。國(guó)企工作穩(wěn)定，待遇五險(xiǎn)一金起，逢年過(guò)節(jié)各種補(bǔ)貼補(bǔ)助，天氣冷有取暖費(fèi)，天氣熱有高溫補(bǔ)貼，出行通話有報(bào)銷，偶爾還發(fā)發(fā)米面糧油購(gòu)物卡，年終獎(jiǎng)更不用多說(shuō)，豐厚程度大家也都是清楚的。雖然基本工資可能不高，不過(guò)大大小小各種補(bǔ)貼加起來(lái)也不差什么了。

再來(lái)說(shuō)發(fā)展。其實(shí)在工作上的發(fā)展無(wú)論是國(guó)企還是私企，環(huán)境雖然會(huì)有一定影響，但是能起到?jīng)Q定性作用的還是自己個(gè)人的能力。國(guó)企可能會(huì)有“熬資歷”的現(xiàn)象出現(xiàn)，但也不絕對(duì)，基本功扎實(shí)、做事利落、積極上進(jìn)，相信無(wú)論在哪里發(fā)展都會(huì)不錯(cuò)的。

從新中國(guó)成立那天起，進(jìn)國(guó)企央企就不是鐵飯碗，一樣除名開(kāi)除！

我的觀點(diǎn)：真的是鐵飯碗，好發(fā)展并不一定。還是看自律的

先講述一下我在國(guó)企的經(jīng)歷，我在國(guó)企上海寶鋼待了一年，擔(dān)任機(jī)械工程師，主要從事熱處理爐、加熱爐、退火爐、電熱爐等爐型，工資是8000每個(gè)月，去掉五險(xiǎn)一金到手7000多吧，做五休二的。國(guó)企安排的有住宿，雙人間的那種，房子比較老但是物業(yè)管理得比較干凈，畢竟是國(guó)企管理各方面還是比較成熟的。

我在國(guó)企待了一年離開(kāi)了，自行辭職的，雖然擔(dān)任的機(jī)械工程師，但是機(jī)械的工作做的并不是那么多，日常報(bào)告、匯報(bào)工作、辦公文件等一系列的占了一大半，做的決策很多需要手續(xù)批辦的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罰款的。

發(fā)展其實(shí)也挺不錯(cuò)的，像剛進(jìn)入國(guó)企的應(yīng)屆生研究生比本科生多個(gè)1000的工資吧，畢竟學(xué)歷在那的。在國(guó)企也認(rèn)識(shí)了很多人，比如研究生待了幾年30歲左右的，去過(guò)南極做過(guò)考察項(xiàng)目，回來(lái)經(jīng)歷和眼界都發(fā)生了改變的，現(xiàn)在他已經(jīng)當(dāng)上了副隊(duì)長(zhǎng)年薪有個(gè)20-30萬(wàn)吧，國(guó)企跟外面的私企來(lái)說(shuō)，并不是都是大家想的那么輕松，有時(shí)候也是需要加班的，有時(shí)候也是很累的。比如我經(jīng)歷的，修大型設(shè)備比如鍛壓機(jī)或者其它的之類的，給你的只有那么多時(shí)間，你要36個(gè)小時(shí)或者72個(gè)小不間斷的上人去大修、整個(gè)工程個(gè)部分都要考慮到細(xì)節(jié)的。

像國(guó)企一般你只要不犯特大錯(cuò)誤，不自行辭職一般真的是鐵飯碗，像是搞技術(shù)的，有些真是靠經(jīng)驗(yàn)的，這個(gè)不得不信的，比如這塊區(qū)域設(shè)備屬于你管，你對(duì)這塊設(shè)備很熟，換個(gè)新人來(lái)肯定不是那么容易上手的。

下午好，廣東圖圖君為您解答。

俗話說(shuō)： 近水樓臺(tái)先得月——好處還是很多的。

一、企業(yè)的收益當(dāng)然會(huì)好過(guò)行政單位

同樣為國(guó)家單位，但是國(guó)企與央企的本質(zhì)是企業(yè)，而且還是可以高度市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的，也所以它的收益是動(dòng)態(tài)的，而要是在行政單位里，你的收入主要是來(lái)自國(guó)家財(cái)政。因此，這里面的根本區(qū)別，就不言自明了。

二、央企比國(guó)企還更好

平時(shí)我們說(shuō)的國(guó)有企業(yè)，已經(jīng)夠好了，有些民營(yíng)企業(yè)家會(huì)調(diào)侃，說(shuō)國(guó)企是“親兒子”，你可想而知，因?yàn)樗菍儆趪?guó)家控股和經(jīng)營(yíng)的，所以在政策上，很多時(shí)候都有優(yōu)待，同時(shí)財(cái)政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有說(shuō)服力的例子莫過(guò)于，如果是國(guó)有企業(yè)，經(jīng)營(yíng)遇到問(wèn)題，國(guó)家會(huì)直接出手相救。

而央企，雖然同屬于“國(guó)企”這一涵蓋范疇，但是央企又比一般國(guó)企更加尊貴——中央政府直接監(jiān)督管理。

當(dāng)然了，既然國(guó)企央企也是企業(yè)化、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，因此，做生意就有風(fēng)險(xiǎn)，因此即便它們有很多先天優(yōu)勢(shì)，可也不見(jiàn)得就一定能發(fā)展好的，主要還是要看行業(yè)領(lǐng)域與經(jīng)營(yíng)狀況，行業(yè)方面眾所周知的“兩桶油”，那絕對(duì)是可以稱得上富得流油的。

三、鐵飯碗性質(zhì)

國(guó)央企一般不能籠統(tǒng)的歸為鐵飯碗，因?yàn)樗彩强梢悦嫦?社會(huì) 招聘人員的，但是，領(lǐng)導(dǎo)崗位大部分是體制內(nèi)的，這些崗位不僅是”鐵飯碗“，甚至可以說(shuō)是“白金飯碗”——比金飯碗還更具含金量。

而非管理崗位，想進(jìn)入國(guó)央企，不是那么容易。

所以，最終還是要看你個(gè)人的資質(zhì)與努力。

以上解答，希望您滿意，謝謝。

我可以告訴你，是鐵飯碗，但是你要做好長(zhǎng)期在基層的心里準(zhǔn)備。也要有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。進(jìn)去最好有關(guān)系，關(guān)系比能力更重要。什么是金子總會(huì)發(fā)光的，那你得純度夠高、夠亮，否則等著吧。你永遠(yuǎn)可能在基層呆到退休也沒(méi)人認(rèn)識(shí)你。

二、現(xiàn)在的大學(xué)生全都想要進(jìn)央企，央企真的好進(jìn)嗎？

作為一個(gè)曾經(jīng)的老國(guó)企，我可以坦率的，負(fù)責(zé)任的告訴你，國(guó)企還是相當(dāng)不錯(cuò)的，是很多人想進(jìn)卻進(jìn)不去的。

我曾經(jīng)在國(guó)企工作了十幾年，對(duì)國(guó)企了解很多，感情也很深。如果你是一個(gè)馬上畢業(yè)的年輕人，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。為什么這么說(shuō)，因?yàn)閲?guó)企有五大優(yōu)勢(shì)。

一，工作穩(wěn)定。現(xiàn)在的國(guó)企一般都是特大型企業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，而且，國(guó)企一般不會(huì)裁員，所以，進(jìn)了國(guó)企相當(dāng)于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，永遠(yuǎn)不會(huì)有失業(yè)之虞。

二，壓力較小。國(guó)企工作節(jié)奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒(méi)有什么遠(yuǎn)大的志向，你就是混日子，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。

三，福利不錯(cuò)。國(guó)企工資雖然不是太高，但是福利不錯(cuò)，最關(guān)鍵的是，各種保險(xiǎn)都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠(yuǎn)了。

四，關(guān)系簡(jiǎn)單。國(guó)企的人際關(guān)系相對(duì)來(lái)說(shuō)比私企要簡(jiǎn)單的多。在私企，職場(chǎng)中很難有什么真心的朋友。而國(guó)企截然相反，同事之間相處的很融洽。

五，培訓(xùn)較多。國(guó)企在培訓(xùn)上舍得花錢(qián)，能讓自己得到很好的鍛煉。如果你是一個(gè)有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人，在國(guó)企工作幾年，學(xué)習(xí)了比較先進(jìn)的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。

可是，進(jìn)國(guó)企真的有那么好么？

首先，國(guó)企真的很強(qiáng)大。

在很多人的印象中，國(guó)企象征著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬(wàn)不得已，一般都不會(huì)將“進(jìn)國(guó)企”作為自己擇業(yè)的首選。其實(shí)我想說(shuō)，這只是一部分人的偏見(jiàn)。

國(guó)企，顧名思義，姓國(guó)，是國(guó)家的支柱產(chǎn)業(yè)。這樣的企業(yè)注定不會(huì)差到哪里。

現(xiàn)在的大學(xué)生中流傳著這樣一種說(shuō)法：畢業(yè)后先去國(guó)企工作幾年，國(guó)企的培訓(xùn)機(jī)制好，然后再去私企或外企應(yīng)聘，尋求更好發(fā)展。

其實(shí)這種說(shuō)法也是從一個(gè)側(cè)面印證了國(guó)企有完善的入職培訓(xùn)機(jī)制和成熟的晉升機(jī)制。

某種程度上，國(guó)企就像一個(gè)大家長(zhǎng)，對(duì)于進(jìn)入企業(yè)的每一個(gè)員工，都會(huì)像對(duì)待自己的孩子一樣盡心盡力培養(yǎng)。

三、很多人選擇到國(guó)企上班，國(guó)企到底有哪些優(yōu)勢(shì)？

在國(guó)企上班是非常穩(wěn)定的，相對(duì)在國(guó)企上班具有以下優(yōu)勢(shì)：

1、早八晚五，周末雙休，法定假日全休，不休息的話會(huì)按著法律規(guī)定支付報(bào)酬。

一般來(lái)說(shuō)，很多私企很難做到這些的。特別是一些小中型企業(yè)，總是不能完全地實(shí)現(xiàn)。承諾的事情往往也很難實(shí)現(xiàn)，久而久之的讓很多求職者對(duì)這樣的企業(yè)失去了信任。相比很多國(guó)企在這一方面做的還是非常好的，而且在落實(shí)這方面上也是更加的靈活，還會(huì)有存休、串休、年假等等。國(guó)企，在求職者的心中是穩(wěn)定的象征，在求職者中對(duì)國(guó)企也是非常信任的。

2、國(guó)企是穩(wěn)定、長(zhǎng)久的象征。

國(guó)企往往都是由國(guó)家投資，國(guó)企的背后是國(guó)家強(qiáng)有力的支撐，政策也會(huì)更加多一些。他們比私企的存活時(shí)間可能會(huì)更加長(zhǎng)久一些，在國(guó)企中工作的壓力也不是很大，只要按部就班地完成工作就行。很多國(guó)企對(duì)員工也是比較負(fù)責(zé)任的，不管企業(yè)有多難，也都會(huì)保障員工的福利待遇的。就算實(shí)在經(jīng)營(yíng)不下去了對(duì)員工也會(huì)有解決方案的。

3、國(guó)企就是一份正式工作。

在很多人父母的眼中，或是親朋好友的眼中，在國(guó)企上班就是一份穩(wěn)定的工作。在企業(yè)中踏踏實(shí)實(shí)的上班，結(jié)婚買(mǎi)房子人生也就步入了正軌。父母?jìng)儠?huì)認(rèn)為，在私企上班不是很穩(wěn)定，經(jīng)常換工作的話孩子也不能存錢(qián)。而且國(guó)企也是有上升空間的，只要在國(guó)企之內(nèi)把工作做明白了，也是比較有前途的。

這樣的想法，可能和父輩們?cè)谒麄兡莻€(gè)年齡所經(jīng)歷的事情有關(guān)。在國(guó)營(yíng)單位上班，總是要比給私人老板干活墻很多。這樣的想法，主要還是因?yàn)樾湃巍?span style="display:none">peY創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

事實(shí)證明，國(guó)企的福利待遇就是非常不錯(cuò)的。雖然說(shuō)在一些民營(yíng)企業(yè)中，也有很多非常優(yōu)秀的，但是這樣的企業(yè)一般的求職者是很難進(jìn)入的。反而，國(guó)企的門(mén)檻相對(duì)較低一些，福利待遇還不錯(cuò)，所以很多人都會(huì)選擇去國(guó)企上班。

四、在國(guó)企工作很好嗎？國(guó)企的工資待遇如何？

在國(guó)企工作很好嗎？國(guó)企的工資待遇如何？

可以這樣說(shuō)吧，因?yàn)閲?guó)企真的福利待遇很好，而且工作性質(zhì)也比較輕松。

這類觀點(diǎn)是之前了，如今沒(méi)有一個(gè)人會(huì)出現(xiàn)這類觀點(diǎn)了，終究只有說(shuō)世事難料，什么事情都是有也許產(chǎn)生。并且也有一種情形便是也有許多人們?cè)趪?guó)營(yíng)企業(yè)工作壓根就沒(méi)有編制，那怎能稱之為金飯碗呢？

大家先來(lái)討論一下國(guó)營(yíng)企業(yè)的工資，大家都知道，國(guó)營(yíng)企業(yè)的工資并不高，許多普通職工的月收益也就是三四千元。而在如今消費(fèi)水平，房子價(jià)格齊高漲的時(shí)代，這一點(diǎn)工資有錢(qián)花嗎？壓根不足。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)干部方面的人壓根就不容易為工資憂慮，終究許多領(lǐng)導(dǎo)干部的工資或是較為樂(lè)觀的。

國(guó)營(yíng)企業(yè)也分成好的國(guó)營(yíng)企業(yè)及其經(jīng)濟(jì)效益不太好的國(guó)營(yíng)企業(yè)，而有一些發(fā)展趨勢(shì)不太好的國(guó)營(yíng)企業(yè)，早已在嚴(yán)苛的操縱工資信用額度了。職工的收益是一直在降低，工資雖然平穩(wěn)，可是達(dá)到不上自身的日常生活要求，有沒(méi)有什么用呢？終究每一個(gè)人都必須吃吃喝喝。

還有的人覺(jué)得國(guó)營(yíng)企業(yè)便是混日子，早晨去下立即就回家，可是實(shí)際上是怎樣的嗎？國(guó)營(yíng)企業(yè)如今壓根就不容易使你混日子，如今的競(jìng)爭(zhēng)力十分猛烈，專業(yè)技能和心態(tài)缺一不可，一樣有淘汰制。晉升一樣必須競(jìng)選，可是國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部要關(guān)聯(lián)還比私人企業(yè)略微可靠些，關(guān)聯(lián)這類狀況中國(guó)哪都存有，國(guó)營(yíng)企業(yè)也是有，但非所有，最重要的或是能力。

因此在國(guó)營(yíng)企業(yè)你沒(méi)有編制還如何混？如果有編制的還叫混日子，可是最重要的是許多情況下全是夸大其詞。實(shí)際上很多東西都是會(huì)取代，始終不容易取代的僅有大家手里的專業(yè)技能。關(guān)鍵的并不是到哪去工作中，反而是該怎樣提升自己。如果我們夠厲害，那時(shí)候便是公司追著臀部后邊跑，壓根不用考慮到國(guó)營(yíng)企業(yè)或者私人企業(yè)。

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