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研究生留學回來工作好找嗎-（研究生留學回來工作好找嗎知乎）

發(fā)布時間：2023-05-04 13:55:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 644

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于研究生留學回來工作好找嗎?的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、去英國上一年制碩士回國，就業(yè)情況會變好嗎？
2、據(jù)說現(xiàn)在的留學生，回國求職完全沒有優(yōu)勢，是真的嗎？
3、出國讀研以后回國好找工作嗎
4、美國留學生回國后好不好找工作

研究生留學回來工作好找嗎-（研究生留學回來工作好找嗎知乎）

一、去英國上一年制碩士回國，就業(yè)情況會變好嗎？

這些情況不僅不會變好，很可能還會變得更差，因為在此前如果到外國留學，然后回到國內(nèi)還是比較吃香的，可是現(xiàn)在留學的畢業(yè)生太多了，已經(jīng)出現(xiàn)飽和，而且很多人都對英國一年制碩士有一個清晰的認知，認為這個就是去混文憑的，所以如果你告訴別人，你是去英國上的一年制碩士，別人不僅不會高看你一眼，反而會覺得你是在國內(nèi)讀不到一個好大學才會選擇去國外的。

現(xiàn)在很多政府部門進行招聘的時候，都明確拒絕一年制碩士報名，所以現(xiàn)在外來的和尚也不好念經(jīng)了，到國外留學也不像之前那么香餑餑了，畢竟在中國剛開始發(fā)展的時候，對國外還是有一些崇拜的想法，可是現(xiàn)在中國變得越來越好了，現(xiàn)在反而有一些公司還不招留學生，就喜歡招一些本地的學生。

如果是想通過留學到國外去工作，我覺得這樣的留學更加有意義，其實在國外也有很多好的大學，但是在國外有很多比較垃圾的學校，所以如果我們選擇到一些不好的學校進行留學，那么回來依然不好找工作，但是如果我們到劍橋哈佛這樣好多學校進行留學，那么回來之后肯定不查找不到工作，然而那些國外好多學校招生也非常的嚴格，如果不是很優(yōu)秀，很可能會應聘不上。

現(xiàn)在很多人對留學生都有一個正確的認識，不會選擇高看一眼，畢竟一年肯定學不上什么東西，所以這種一年制瑣事很多都是專門為中國人所定做的，學校就是為了收你的錢而學會非常的高，但是也有不少家長就是為了讓學生去鍍鍍金，如果我認為家庭條件不是很好的，不要選擇去讀一年制的碩士，畢竟國內(nèi)的很多大學有非常的知名，而且相關的費用也不是很高。

二、據(jù)說現(xiàn)在的留學生，回國求職完全沒有優(yōu)勢，是真的嗎？

大部分是的，少數(shù)極優(yōu)秀的除外。

現(xiàn)在留學回國真正有優(yōu)勢的是：

1.國外名校畢業(yè)。這類留學生本身也是最優(yōu)秀的人，再加上國外名校的鍍金，錦上添花，為回國找工作加分，更有把握獲得好的工作機會。

2.高端人才。比如，博士畢業(yè)帶著項目回來的；國內(nèi)緊缺的研究人才等，被企業(yè)研發(fā)中心和高?？蒲袡C構搶的。

但事實上，對于絕大多數(shù)不是頂尖優(yōu)秀的普通人來說，留學回國找工作還不如同等條件沒有出過國的人，原因在于：

1.缺乏就業(yè)渠道。國內(nèi)應屆畢業(yè)生找工作，學校是非常重要的就業(yè)渠道。各高校都有就業(yè)辦公室，專門負責就業(yè)。國內(nèi)公司和企業(yè)都有校招名額，每年專門面向高校畢業(yè)生。對于找工作的人來說，渠道是非常重要的，特別是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，就更加重要。留學回國找工作失去了高校直接面對雇主這個重要的平臺銜接，是非常不利的。

2.留學成本高昂，期待更高。眾所周知，留學的成本通常比國內(nèi)上大學的成本高。那么畢業(yè)之后，自然也會期待更多一些。但是，隨著國內(nèi)教育水平的提高和回國人員的增多，海歸也早已走下了神壇。普通的留學生和國內(nèi)大學畢業(yè)生相比沒有更多的優(yōu)勢，卻期待更多的回報？不能實現(xiàn)的時候，必然造成心里落差，難以接受。

3.時間成本高。國內(nèi)的學生從大四研二就開始實習找工作了，有一年的時間緩沖，普遍在畢業(yè)前已有幾個offer在手，挑挑揀揀最后去個最喜歡的。而留學回國一般都是畢業(yè)以后才回來，真空狀態(tài)下找工作，前途未噗。兩者面臨的心里壓力完全不可同日而語。

4.留學生的外語優(yōu)勢越來越不明顯了。隨著國內(nèi)教育資源的豐富，不出國的人外語好的也很多，只要下功夫用心學就能實現(xiàn)，甚至比出國的人外語好的也大有人在。

5.信息不對稱。留學生不僅對國內(nèi)就業(yè)的信息了解有限，國內(nèi)雇主對留學生的信息也認識不多。除非是極其知名的國人耳熟能詳?shù)膰饷?，比如牛津劍橋、哈福耶魯一類的，否則，因為世界很大，排名明明比某些國內(nèi)院校靠前很多的國外學校，在國內(nèi)卻遠沒有這些國內(nèi)院校有知名度。這樣，留學生就很吃虧。在國外讀了更好的學校，付出了更多，卻得不到國內(nèi)雇主的認可。

所以留學成本那么高，選擇出國留學及留學回國需要謹慎。

是的，但是要分情況，

一，世界名校畢業(yè)的還有點優(yōu)勢

二，目前能上國內(nèi)名校的，可能就不去留學了

三，現(xiàn)在大部分留學的，基本是在國內(nèi)上不了好學校，甚者考不上的人，比如我住的社區(qū)，很多孩子考不上，父母拿錢送去新西蘭，新加坡，韓國，澳洲，加拿大，還有去馬來西亞留學的，我朋友的兒子考不上研究生，選擇了去英國讀研，英國的碩士是一年制，含金量很低，這些人回來都不好就業(yè)

是真的。劣勢到不少。這么說吧，沒有用人單位愿意要國外大學畢業(yè)的學生，當然，如果在國外從事技術行業(yè)尤其是高科技行業(yè)的技術人員，國內(nèi)企業(yè)還是愿意要的。所以，在國外畢業(yè)，最好在國外工作，當有了一定技能了，就可以考慮回來了

倒轉(zhuǎn)十年只要你是國外回來的，無論本科，還是研究生，或者野雞大學還是名校，找工作都很容易，特別是在體制內(nèi)，一方面是因為大家當時對國外教育的了解并不多，認為外國的教育都好于中國，另一方面嘛，就是因為許多單位好面子，把你的外國簡歷掛在宣傳欄上，一般人都會覺得高大上，因為大家對國外都不了解。最后是因為物以稀為貴，那個時候出去留學的一般是高材生和富二代，這兩種人群都不算多，因此也就好就業(yè)。

目前的現(xiàn)狀是，國外名?；貋淼难芯可蜆I(yè)都不差，因為水平和質(zhì)量在那里，但是那些普通本科和野雞大學就業(yè)就不行了，有以下幾方面原因。

一是，留學成本降低，很多國外高校為了賺錢都開通了專門針對中國的留學業(yè)務，2年制本科，一年制研究生這樣的學校多的是，他們明白中國的留學生就是要個證，于是他們就賣證收錢，市場競爭一多，價格就下來了，加之中國中產(chǎn)階級的增加，要送孩子出國留學已經(jīng)不是難事。

二是，生源質(zhì)量越來越差，目前很多高中畢業(yè)后就去國外留學的，基本上是過不了高考的獨木橋，選擇去讀國外幾乎免試的野雞大學，鍍個晶，回來以后，搖身就變成了留洋歸來，這種學生的素質(zhì)比國內(nèi)大學的差得多。

三是，國內(nèi)就業(yè)市場日趨成熟，對于國外洋教育的區(qū)分度越來越高，目前好多地方體制內(nèi)招聘時，針對留學生很多都要求是top50--100的學校的研究生了，可想體制外的那些大公司。

但總體上來講國外留學的研究生回國就業(yè)還是不成大問題，只是好與不好的問題，一些欠發(fā)達地區(qū)對這些留學生區(qū)分度還是不高的，之前，西南某州省引進博士時，就出現(xiàn)國馬來西亞某城市大學博士引進費高于人大博士的情況，所以還是有市場的。

國外大學和國內(nèi)大學一樣，也有類似985.211.個普通大學的區(qū)別。你要是耶魯、劍橋、東京大學、哈佛大學畢業(yè)的，回國找工作是輕松的一件事！

出國留學生回國就業(yè)，確實沒什么優(yōu)勢可言這個與產(chǎn)業(yè)結(jié)構有關系，中國的很多產(chǎn)業(yè)在世界上都是一流的，即使出國留學也沒有任何優(yōu)勢可言。

中國的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)非常發(fā)達。能夠自主培養(yǎng)世界一流的企業(yè)人才。

外國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構，跟中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構很不相同。學習外國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的留學生，只能在外國就業(yè)?；貒罂赡芨緵]有用武之地。

而中國的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，國內(nèi)的高等院校就可以培養(yǎng)。因此根本不需要外國留學生也可以?，F(xiàn)在的出國留學生回國求職，基本上已經(jīng)沒有什么優(yōu)勢可言。

國內(nèi)有很多優(yōu)秀的大學生，在學術和實踐能力方面，都已經(jīng)達到很高的水平。留學生與本地學生競爭的時候，留學生未必有什么優(yōu)勢可言。

再就是國內(nèi)有很多企業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變觀念。特別是中國的世界一流企業(yè)。這些中國企業(yè)的自信心正在增強。

現(xiàn)在中國企業(yè)的自主研發(fā)能力也越來越強。中國企業(yè)自己培養(yǎng)了很多科研人員。這些科研人員都是世界一流的科學家。

因此，國內(nèi)培養(yǎng)的人才，已經(jīng)在很多領域超過了國外培養(yǎng)的人才。

舉個例子，研究格力冰箱的中國科研人員的能力，遠遠超過美國或者歐洲其他國家研究冰箱的能力。

因為在電冰箱這個領域，中國就是世界一流的。所以不管是美國的留學生，還是歐洲的留學生。他們前往中國的知名企業(yè)求職的話。那么這樣的留學生很可能就要“靠邊站”。

留學生回國求職沒有優(yōu)勢，這個事情也是中國人的驕傲。因為中國已經(jīng)能夠自己培養(yǎng)世界一流的人才。

反而外國的留學生成為了二流的人才。這種趨勢還會繼續(xù)發(fā)展。以后絕大部分的留學生，都不會有任何優(yōu)勢，這個是真實存在的情況。

其實還是看個人吧，我兒子班上的同學全是學霸要出國的，他們的雅思隨便都能考到7、5分，搞的我兒子他們假期還去補雅思，其實他們不想留在國內(nèi)讀研是水課太多，專業(yè)課學的太累，都不知道學什么，雖然是疫情不確定因素太多，但他們早早的就做準備了，這兩年的研究生不好考喲，學霸出不去當然在國內(nèi)讀研了，只要是從囯外畢業(yè)回來的都找到工作了，沒畢業(yè)回來的找不到工作挺正常的，身邊太多了

留學生基本上分三類，一是清華北大或國內(nèi)大學畢業(yè)生拿國外全額獎學金就讀國外名牌大學碩博士（包含自費生），這些人大部分留在當?shù)毓ぷ髁耍麄儾攀菄蟠髾C關大型民營企業(yè)從心底里認同的留學生真正的海歸。二是外出自費就讀國外一二流大學（教育部認同學歷）畢業(yè)后回國求職，相對而言還是有一定優(yōu)勢。三是國內(nèi)考不上大學，家中有權有勢有錢外面混個不知什么文憑回來在父兄公司哄哄員工海歸，家中有權勢也可安排進想進之地方，慘的是貧困戶砸鍋賣鐵湊錢外國混個文憑的人，回來一沒權二沒勢各單位不認同你是海歸，真不如國內(nèi)一二流大學畢業(yè)生好找工作。

對用人單位來說，辨別留學生一個重要的方法，看他出國前是不是985，211，這樣的留學生用人單位還是很愿意要的，如果是高中畢業(yè)或者畢業(yè)前就出國留學的，基本可以判定是成績不行出國的，這樣的留學生一般是不愿意要的。所以985，211是硬指標，不是這些學校出來的，留不留學沒區(qū)別。

我兒子八月份去美國讀研。本科211畢業(yè)，大一開始計劃出國見識一下，跟著導師做科研，做慈善，認真學習，有個高績點，暑假實習，晚上學習英語，終于被心儀的學校錄取。整個大學都很努力。美國讀研2年，節(jié)奏快，要克服需要障礙，每天教室圖書館，披星戴月的，忙得超市都沒時間去，他身邊的室友，同學都很努力。在異國他鄉(xiāng)，要克服很多困難，累了倦了都要自己扛，這么上進的年輕人，怎么都成了你們眼中的廢青呢！天道酬勤，越努力越幸運，我始終相信！

三、出國讀研以后回國好找工作嗎

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學生回國就業(yè)確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

四、美國留學生回國后好不好找工作

美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

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