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國企年薪10萬相當(dāng)于私企多少（軍工央企招聘2022）

發(fā)布時間：2023-05-04 15:04:16 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 561

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本文目錄:

1、國企到手6500元相當(dāng)于私企多少錢
2、國企年薪十萬，私企年薪百萬，該如何選擇？
3、113家央企員工平均年薪11萬是私企3.8倍
4、國企年薪35萬相當(dāng)于私企多少

國企年薪10萬相當(dāng)于私企多少（軍工央企招聘2022）

一、國企到手6500元相當(dāng)于私企多少錢

國企到手6500元相當(dāng)于私企12000元。我國國有企業(yè)除了支付員工的工資外，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和政策還要為職工支付相應(yīng)的五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，而這些項(xiàng)目所交的費(fèi)用等于本人工資，也就是說在國有業(yè)能拿到6500元工資，相當(dāng)于在私有企業(yè)要拿到12000元工資，因該企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用私有企業(yè)是不可能按項(xiàng)目，按額全交，有些由個人承擔(dān)。

二、國企年薪十萬，私企年薪百萬，該如何選擇？

國企年薪十萬，私企年薪百萬，該如何選擇？

如果不存在企業(yè)變動的情況下，大多數(shù)人都會選擇年薪百萬的私企，因?yàn)檫@是十倍的差距，很難不讓人動心，在兩者絕對穩(wěn)定發(fā)展的情況下，我們肯定會選擇年薪高的一個，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，穩(wěn)定的私企，還能達(dá)到年薪百萬的似乎非常少。

冷靜下來，好好想想，年薪不是決定我們職業(yè)選擇的決定性因素。我們應(yīng)該從福利、地位、企業(yè)地位、個人發(fā)展前景、個人成長空間、穩(wěn)定性等多方面考慮。首先，考慮穩(wěn)定性。國有企業(yè)和民營企業(yè)最大的區(qū)別是穩(wěn)定性。國有企業(yè)非常穩(wěn)定，幾乎沒有破產(chǎn)的機(jī)會。即使他們破產(chǎn)，國家也會把雇員放在首位。在私營企業(yè)，一旦破產(chǎn)，員工只能收拾行裝離開，甚至他們的工資也得不到保障。

當(dāng)我們選擇的時候，我們必須首先考慮公司的穩(wěn)定性，公司能否長期生存，或者它能否在未來幾年健康地生存。特別是在選擇民營企業(yè)時，更要關(guān)注這一點(diǎn)。雖然100萬的年薪不錯，但企業(yè)只生存了一年，這也沒用，耽誤了再就業(yè)。

因此，在選擇企業(yè)時，首先要考慮穩(wěn)定性，選擇能長期生存的企業(yè)。在這方面，國有企業(yè)具有天然優(yōu)勢。然而，私營企業(yè)并非絕對沒有好處。許多私營企業(yè)也是有實(shí)力的企業(yè)。此外，考慮增長。這不僅是企業(yè)的成長，也是企業(yè)所屬行業(yè)的成長。我們應(yīng)該選擇一個處于初始階段或同一階段的行業(yè)，該行業(yè)在未來有很大的發(fā)展空間。盡量不要選擇這樣的夕陽產(chǎn)業(yè)。新興產(chǎn)業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場的發(fā)展，未來發(fā)展良好。

在這方面，私營企業(yè)將具有優(yōu)勢。許多國有企業(yè)都是老字號企業(yè)，生產(chǎn)也按照以前的模式進(jìn)行。最后，考慮個人發(fā)展。企業(yè)能否為自身提供更好的平臺，充分發(fā)揮自身能力。有了一個好的平臺，你可以更好地發(fā)揮自己，提高自己。

因此，當(dāng)我們選擇企業(yè)時，我們應(yīng)該看到他們能給自己多大的舞臺。無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，只有有了自己的舞臺，才能有自己的世界。

三、113家央企員工平均年薪11萬是私企3.8倍

日前，有媒體對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會平均工資。

央企員工年薪

這個結(jié)論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變，也說明改革的阻力相當(dāng)強(qiáng)大。國務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》也提及兩點(diǎn)：一方面以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)……到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題；另一方面，對部分收入過高行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。

目前，在收入分配領(lǐng)域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工資高于私企，其實(shí)還包括：目前國企招聘用人領(lǐng)域有不少潛規(guī)則，尤其是進(jìn)入壟斷性國企，長官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用；國企內(nèi)部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題，而不同行業(yè)國企之間的工資收入也有較大的差距。

國務(wù)院的上述意見發(fā)布后，外界一直期待有更多配套政策，給出具體的操作路徑。日前有媒體援引權(quán)威人士的話稱，把初次分配放在重要位置、提高中低收入者收入，將作為收入分配改革突破點(diǎn)，有望在十八屆三中全會后出臺相關(guān)措施。在我們看來，這種思路是正確的，但它要成為行之有效的措施，尤其是涉及央企或國企的收入分配改革，還需要注意以下幾點(diǎn)：

首先，調(diào)整目前央企高工資是收入分配改革較好的切入點(diǎn)。國有企業(yè)的實(shí)質(zhì)是全民所有，無論其中的央企還是地方國企，其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享，而不是光由企業(yè)職工獨(dú)享。我們承認(rèn)國企職工在國企發(fā)展的過程中奉獻(xiàn)了智慧和勞動，但是他們所獲得的報(bào)酬還是應(yīng)該契合全社會的發(fā)展水平，尤其是壟斷企業(yè)的工資決不能長期高于社會平均工資。否則，這很可能引發(fā)和積累社會的不滿情緒，進(jìn)而傷害到國企制度以及政府公信力。

其次，采用漸進(jìn)的工資總額和工資水平調(diào)控措施容易被接受。改革總是會遭遇阻力，無論它是來源于利益集團(tuán)還是部分群眾。要想使得改革成功，都需要采取較妥帖的方案。目前央企平均工資是私企平均工資的3.8倍，并不能就此要求短期內(nèi)調(diào)整到2倍或者持平，激進(jìn)的方案可能引發(fā)新的問題。所以，我們可以采取5年或者10年為期，逐漸將央企職工的收入增幅放緩，從而最終與社會平均水平維持在一個相對平衡的關(guān)系；對壟斷企業(yè)則可以采取逐步提高利潤上繳比例，將這些資金劃撥到社?；鹬腥ィ瑥亩屓穹窒砑t利。

其三，涉及央企或壟斷國企的收入分配改革不能局限于職工工資，不少隱形福利、灰色收入也助長了這種收入差距，必須同時加以改革。有些央企的表面工資可能并不會太高，但是其通過其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇總量可能相當(dāng)驚人。不久前，審計(jì)署就通報(bào)過中移動集團(tuán)未將其自2002年起開始試行的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)納入年金管理，同時還在福利費(fèi)中為職工購買不記名多用途健身卡，實(shí)際可用于健身、餐飲、購物等活動。像這種情況，也需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止改革被鉆空子。

與此同時，還應(yīng)該啟動國企領(lǐng)域的全面改革，完善市場競爭機(jī)制和行業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制，擴(kuò)大民營資本的準(zhǔn)入。只有將國企與民企放在同一起跑線上競爭，才可能發(fā)揮國企的最大效用，其職工收入也才最具有公平性。即便央企或國企可以保持較有競爭力的工資水平，借以吸引更優(yōu)的人力資源，但它也應(yīng)該盡力擯除目前存在的用人潛規(guī)則，建立平等自由統(tǒng)一開放的勞動力市場。另外，完善收入分配制度和稅收調(diào)節(jié)體系，加強(qiáng)對國企高管和中層管理者的收入管理，也是題中應(yīng)有之義。只有在這些方面形成全面的配套方案，我們在這一領(lǐng)域的收入分配改革才可能獲得最后的成功。

四、國企年薪35萬相當(dāng)于私企多少

基本相當(dāng)于私企70萬了。

從體制內(nèi)跳槽到私企，普遍的共識收入必須達(dá)到原來的三倍，最低兩倍，這樣才具備等價(jià)條件，讓體制人員有動力跳槽。按照這個比例，國企25萬年薪要跳槽到私企，一般得有70萬以上，最低也得四五十萬才值得考慮。

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