正文

vi平面設計總監(jiān)

發(fā)布時間：2023-05-09 04:14:59 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 51

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于vi平面設計總監(jiān)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等，官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺專注品牌設計、策劃，為各大上市企業(yè)、個人提供一站式設計、策劃服務，服務客戶遍布全國，咨詢相關(guān)業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

企業(yè)vi設計的設計部門是什么
中國最知名的標志VI設計師？
平面設計總監(jiān)屬于什么部門
平面設計總監(jiān)的職責

vi平面設計總監(jiān)

企業(yè)vi設計的設計部門是什么

設計公司VI設計的工作崗位隸屬于設計部門，該部門一般設有設計總監(jiān)、設計師和設計員，工作內(nèi)容主要是進行方案創(chuàng)意設計與制作。
設計總監(jiān)的職責：①負責設計部的全面管理工作，包括負責項目的主策劃、設計方案等一系列的工作；②負責設計任務調(diào)派，監(jiān)督指導設計人員的日常工作，對各項業(yè)務的設計進行審查；③做好公司設計項目實施的組織工作；④負責對本部門組員進行定期技能培訓，定期召開部門會議，安排學習、交流及總結(jié)，提高全體設計員的工作及業(yè)務水平；⑤負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述設計理念，并讓客戶信服。
設計師的職責：①按時保質(zhì)保量地完成上級分配的各項設計任務；②積極廣泛收集同行業(yè)同類項目的創(chuàng)意設計資料，作為自己創(chuàng)意設計的源泉；③積極參與公司和本部門舉辦的各項培訓，吸收知識和營養(yǎng)；④各設計師根據(jù)分工，有所側(cè)重地完成分內(nèi)的工作，并在工作之余參與其他創(chuàng)意設計工作。

中國最知名的標志VI設計師？

戴帆榮獲了很多設計大獎，其充滿激情和思考的設計引領著當代設計潮流。當代最具影響力的設計大師，共振設計集團的設計總監(jiān) 。

vi平面設計總監(jiān)

平面設計總監(jiān)屬于什么部門

1、平面設計的就業(yè)方向很廣。
2、平面設計工作者可以在企事業(yè)單位或者和設計相關(guān)的單位工作，比如廣告公司,攝影公司,印刷公司等，目前的很多大型企業(yè)都有專業(yè)的平面設計人員，負責本企業(yè)的形象宣傳，產(chǎn)品包裝設計等。
3、　　平面設計就業(yè)方向很廣。
4、社會越是發(fā)展，經(jīng)濟越發(fā)展越離不開廣告宣傳，所謂“人靠衣裳，佛靠金裝”，需要大量的廣告設計師，包裝設計師，印前制作員；只要有讀者，就需要報刊、雜志、書籍；就需要美術(shù)編輯；只要有交通，就需要戶外廣告宣傳，就需要更多的廣告公從業(yè)人員。
5、所以，平面設計，印前設計，印前制作永遠都不會淘汰，而只會越發(fā)展越好。
6、　　平面設計師應用視覺傳達的專業(yè)知識，能在企事業(yè)單位、專門設計部門、科研單位從事廣告設計、包裝與產(chǎn)品設計、書籍設計與印刷展示設計、企業(yè)形象設計、展示設計，還可以在相關(guān)的院校和科研單位從事教育科研、報紙、雜志、電視臺等新聞媒體，網(wǎng)絡等公司;也可以在出版社等出版單位及旅游、商業(yè)系統(tǒng)等，任何有平面設計項目的企事業(yè)單位供職的工作。
7、就業(yè)范圍廣。
8、　　目前，一名優(yōu)秀的平面設計師的平均月薪3000－4000元左右，若有能力勝任更高的職位，如設計部門主管、創(chuàng)意部門總監(jiān)等，其平均月薪一般都是5000以上。
9、并且有豐富經(jīng)驗的平面設計師往往都獨立出來創(chuàng)業(yè)當老板。
10、謀求更大的發(fā)展。
11、　　我建議，任何年輕人只要有機會都可以朝平面設計這個方向發(fā)展，有一技之長，永遠不會被社會淘汰。
12、并且這個職業(yè)屬于腦力工作，白領工作，相對于其它工作來說很輕閑，有很多來開創(chuàng)這里學的人都說我很年輕呢。
13、　　但是，社會上的平面設計培訓滿大街，也培養(yǎng)了多如牛毛的初級的平面設計人員，這些初級的平面設計人員，由于掌握的知識比較基礎，基本屬于軟件操作層次，只能是做做名片，噴畫，廣告燈箱等等比較簡單的工作。　　
平面設計總監(jiān)需要組織并協(xié)調(diào)每個組員的設計任務，建立合理的設計任務工作方法及流程，提高工作效率。以下是學習啦小編整理的平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述1
　　職責：
　　1、根據(jù)客戶需求完成項目所需的平面設計、效果設計;
　　2、根據(jù)項目情況參與團隊頭腦風暴、完善方案整體設計;
　　3、負責公司內(nèi)部如網(wǎng)站、微信、微博、畫冊等相關(guān)設計;
　　4、了解并熟悉相關(guān)物料制作下單及所需材質(zhì)、工藝等;
　　5、管理、培訓平面設計團隊;
　　6、全面負責設計項目的質(zhì)量，對設計的創(chuàng)意、色彩、版式等進行評審。
　　任職要求：
　　1、大專以上學歷，美術(shù)設計相關(guān)專業(yè)，熟練掌握各種設計軟件PS、AI等;
　　2、3年以上工作經(jīng)歷，有資深創(chuàng)意能力及案例，能獨立完成相關(guān)項目平面設計工作，具有品牌設計、VI設計、畫冊、海報、平面創(chuàng)意廣告等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
　　3、對印刷工藝及廣告材料有深刻認識;
　　4、高度責任心和團隊合作精神;
　　5、手繪能力突出者優(yōu)先考慮。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述2
　　1、基于公司品牌定位、調(diào)性，主導旗下品牌VI設計，確保所有設計輸出符合品牌規(guī)范。
　　2、作為團隊創(chuàng)作主力，負責視覺效果的創(chuàng)意提出、專業(yè)指導、實際執(zhí)行及品質(zhì)把控。
　　3、負責公司旗艦店及線下門店等平臺的整體視覺把控、風格定位等，從專業(yè)角度給出合理建議，提高點擊率、轉(zhuǎn)化率、銷量排名等，統(tǒng)籌產(chǎn)品圖片精修、店鋪裝修、視頻、拍照攝影等完成量、完成率、時效、滿意度等，負責視覺輸出的整體水平提升。
　　4、把握產(chǎn)品的視覺風格，對內(nèi)對外傳遞符合產(chǎn)品定位的設計理念;
　　5、負責品牌各項推廣、展示活動的設計及進度把控。
　　6、負責設計團隊人員的日常管理及績效考核，對設計人員作專業(yè)的培訓，提升整個設計團隊的專業(yè)水平。
　　7、統(tǒng)籌產(chǎn)品圖片精修、店鋪裝修、視頻、拍照攝影等完成量、完成率、時效、滿意度等，負責視覺輸出的整體水平提升。
　　8、完成部門工作流程的搭建，對部門發(fā)展提出可行性建議及解決方案。
　　9、完成上級臨時交辦的其它工作。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述3
　　1、負責公司平面原畫創(chuàng)作及包裝設計統(tǒng)籌工作(平面設計)協(xié)調(diào)平面設計部與其它部門之間的工作關(guān)系。能獨立完成公司自有品牌項目的創(chuàng)意、設計、打樣落地等，能夠帶領設計師完成設計任務。
　　2、與客戶進行有效溝通，按照客戶需求將設計落實在具體產(chǎn)品中
　　3、負責對設計的成品制作進行監(jiān)督和檢查，保證設計部的出品時間及出品質(zhì)量。
　　4. 分析與預測市場設計趨勢，為新季度彩繪平面進行設計儲備。
　　5. 管理團隊，負責并指導每季度新產(chǎn)品設計開發(fā)。
　　6. 與相關(guān)部門溝通開發(fā)事宜并協(xié)調(diào)處理工藝、技術(shù)等問題。
　　7. 明確樣品準確度并掌握開發(fā)進度。
　　8. 修正大貨準確樣并了解成本與量產(chǎn)可行性。
　　9. 關(guān)注當季產(chǎn)品銷售情況，調(diào)整下季度新開發(fā)產(chǎn)品風格。
　　10、對部門成員進行專業(yè)培訓和指導，提升設計部工作水平與效率，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述4
　　職責
　　1、負責管理和分配團隊設計工作;跟進設計任務;
　　2、指導團隊成員完成設計任務，培訓相關(guān)設計技能;
　　3、負責促銷廣告的策劃方案及圖片設計;了解色彩搭配,有一定的商業(yè)藝術(shù)審美觀。
　　任職資格
　　1、精通各種作圖技術(shù)和使用軟件，熟練掌握Photoshop、dreamweaver等各類設計軟件，對css等代碼有一定的了解;
　　2、對工作認真負責，善于溝通，極強的團隊精神;
　　3、良好的審美，對青年時尚有靈敏的觸覺;
　　4、要求隨簡歷附上平面設計類作品。
　　平面設計總監(jiān)崗位的基本職責表述5
　　職責：
　　1、全面主持設計部(攝影部)工作，擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務。
　　2、具備優(yōu)良的品牌思維意識，優(yōu)秀設計功底和畫面美感，能獨立完成相關(guān)的設計工作。
　　3、負責公司產(chǎn)品在各電商平臺(亞馬遜、速賣通等)活動頁面的設計及美化工作，產(chǎn)品推廣圖、海報等(包括A+的創(chuàng)意設計、店鋪活動主題視覺和產(chǎn)品詳情頁設計及排版、廣告圖片、視頻的創(chuàng)意拍攝工作等)。
　　3、負責部門的工作分配，并監(jiān)督工作進程，審核工作質(zhì)量，指導部門員工完成相關(guān)設計工作，確認能按時按質(zhì)完成，具備高效的執(zhí)行力。
　　4、負責部門人員的培訓工作和日常設計工作指導，調(diào)動員工的積極性和工作能力。
　　5、執(zhí)行公司安排的其它相關(guān)工作。
　　任職要求：
　　1、大學本科及以上學歷，良好的表達能力，具備超強的創(chuàng)意和獨立的帶團隊能力、開闊的思維。
　　2、具備品牌策略觀念，互聯(lián)網(wǎng)思維門口，優(yōu)秀的審美意識和藝術(shù)修養(yǎng)。
　　3、有培訓指導能力，組織部門人員不斷交流及提高能力。
　　4、5年以上的平面廣告設計經(jīng)驗、2年以上的管理經(jīng)驗，4A公司、廣告公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗者優(yōu)先。
　　5、要求具備強烈的責任心，能以設計項目、工作按時完成為態(tài)度，能承受較大的工作壓力。
　　6、接受固定工資+績效(提成)的收入方式。

平面設計總監(jiān)的職責

總監(jiān)應該首先具備優(yōu)秀的素質(zhì)
(一)
很多創(chuàng)作人是好的文案，好的美指，卻無法做好的CD。先與你分享CD要放下的三樣東西。
1. CD要放下自己的創(chuàng)作欲:
作為團隊領袖，你不能獨攬創(chuàng)作機會，很多時候，你需要抽身出來，客觀地看事情。要做創(chuàng)作可能比指導別人容易，每次也把下屬不完善的點子握殺，采用自己的點子，最終你只會眾叛親離。
2. CD要放下自己的虛榮心:
每次看廣告年鑒，你不難發(fā)現(xiàn)，CD，
文案，美指等等都寫著同一個人的名字。無論作品是誰的，CD總想別人只記得自己的名字。即使寫下屬的名字，也往往在自己之下。走上頒獎臺的更十居其九是CD。
3. CD要放下自己的自尊:
作為文案、美指，你可以拒絕拋頭露面。但CD不可以。有任何問題，需要問責的必定是CD。沒有太多創(chuàng)作人喜歡交際應酬，但CD卻沒有選擇余地。
(二)
前說過CD要放下的三樣東西，現(xiàn)在說說要背負的三樣東西。
1. 教育下屬
CD的眼光不應只看眼前，要看看至少五年、十年后業(yè)界會是怎樣。你目光短，只會顧自己，有機會必定會獨攬。好客戶只會成為你加薪，轉(zhuǎn)工的籌碼。但你想想，每個CD也這樣想，五年、十年后，國內(nèi)的廣告業(yè)會變成怎樣?只問耕耘，不問收獲，是你要背負的責任。
2. 教育AE
創(chuàng)作人眼中客戶部同事十居其九都是垃圾。但CD不可以這么想。我見很多創(chuàng)作人對客戶很不尊重，視如信差。你想想，這些AE，十多年后就是GM，MD，廣告公司的最高領導層。你今天不教好他們，明天受害是廣告界。在香港很多廣告人自己會寫策略，會見客，會賣橋，客戶部如同虛設。惡性循環(huán)，他們只會越來越差。創(chuàng)作人有很多理論薪火相傳，出名的廣告人大都是創(chuàng)作出身的，我們有學習的地方。但客戶部是無師自通的，他們比我們困難。與其罵他們，不如循循善誘，好好教育他們。
3. 教育客戶
不要少看客戶的重要性，好的廣告能否成真，不單在乎好的創(chuàng)作人，更重要是客戶的首肯。他們的接受能力是可以透過教育得來的。多給他們看國外成功的廣告，開闊他們的眼睛。有廣告節(jié)不防邀請他們參加，有頒獎禮也請他們上臺。每次提案也做得最好。客戶保守，就多做一套，一套保守，一套創(chuàng)新。慢慢地他們自有改變。
做CD的若愿意背負這三個責任，我想中國的廣告界將會揚威全球。
(三)
CD共分四類：
1. 家長型
典型CD，凡事親力親為，方向由他定，細節(jié)由他定，選哪位導由他定，請哪位做拍檔由他定．．．提案他表演，吃飯他付錢。每天苦口婆心的教你這個教你那個。
優(yōu)點：有領導才能
缺點：太有領導才能（即太霸道，做他下屬一世無出頭。）
2. 兄弟型
沒架子，沒大沒小，沒有方向，沒有主見。凡事大家討論，凡事分工合作。總之大家開開心心。有福同享，有禍同當。
優(yōu)點：自由民主
缺點：太重感情，方向不清。
3. 交際型
所到之處必定笑聲不絕，交游廣闊，仗義疏財。每早返工先朝見老板，中午與老板共進午膳，每晚飲紅酒，抽雪茄。
優(yōu)點：大都是提案高手，能言善道。
缺點：大都創(chuàng)意有限，只說不做。
4. 隱士型
神出鬼沒，在正常辦公時間很難在公司相見。典型藝術(shù)家，寡言、半夜工作、喜穿黑色、很多兼職。
優(yōu)點：必定才華橫溢，令下屬不得不服。
缺點：多數(shù)是獨行俠，作為下屬唯有自生自滅。
如果你是CD，你是哪類型？如果你是文案或美指，你的上司是哪類？做各位好運！
(四)
做CD最困難的莫過于如何決定事情的緩急輕重。
身為CD，意味著你的工作比從前多。你不單要照顧自己的工作，還要照顧下屬。在一大堆工作之中應該處理那樣先、那樣后呢?沒有人能做好所有的工作，除非他的工作根本不多。如果你努力去令每件工作也做足一百分，結(jié)果只有兩樣，一是你做死，一是你的下屬也做死。
我見過好些CD自己的工作固然做足十二小時，與下屬討論點子時也同樣做足十二小時，結(jié)果無法休息，創(chuàng)作力也會下降。這種情況多發(fā)生在新任CD的人，下屬大都行尸走肉，不似人形。
作為CD應懂得事情的輕重緩急，有機會的工作不妨花多點力，其余的只要達水準以上也要收手。在討論點子時必要定死線，在指定時間內(nèi)總結(jié)。須知創(chuàng)意永無盡頭，有時永遠還會有更好的點子，但人不過血肉之軀，會衰殘之時，不宜過份追求完美。
領導一個創(chuàng)作隊，CD正如籃球隊的center，要控制團隊的節(jié)奏。掌握不好，即使上半場大勝，下半場必會焦頭爛額。
(五)
CD有兩種不同的組合: 一種是獨行俠，一種是文案與美指二人組。兩種組合各有自己的難度。
先說獨行俠。顧名思義是指由一位文案出身或美指出身的CD作組長。困難是無論是文案出身或美指出身，作為組長，他們要兼顧一樣不屬于自己專長的東西。正如我是文案出身，在與下屬討論文案是當然問題不大，但面對美術(shù)方面就困難重重了。我想主要不是美感問題，這是與生俱來的本能，文案與美指也可以有美感。不過，遇上技術(shù)上的問題就真的力有不逮。試想印刷上的問題，分色上的問題，正稿上的問題，不是外行人所能解答的。在公司內(nèi)還可以找有關(guān)部門的同事相助，面對客戶是就尷尬得多了。此外，與下屬美指討論美術(shù)問題，很多時也會遇上困難。美術(shù)是一樣很主觀的東西，你不是美術(shù)出身，如何能說服下屬采納你的意見呢?我看到文案出身的獨行俠，一是有強權(quán)沒公理，一是唯有倚賴美指。反過來說，美指出身的CD也有類似的問題。美指大都強于畫像，弱于點子，很多時候點石成金的一句說話都在文字上。但美指出身的CD未必能做到這一步，結(jié)果不少有創(chuàng)意潛質(zhì)的點子可能被埋沒了。
至于文案與美指二人組，當然可免卻獨行俠CD所遇到的個人局限問題。不過有利也有弊，文案與美指二人組也存在著矛盾性。文案與美指要找個合適的拍檔已經(jīng)并不容易。我們常聽到文案與美指因誤會而結(jié)合，因了解而分開，離離合合與情侶無疑。作為CD問題可能更大。兩位獨當一面的CD能夠互相尊重、互相欣賞嗎？我見過不少CD二人組合作無間，發(fā)揮的化學作用是遠超過一加一等于二的。不過，這類合作無間的組合，在香港早已寥寥可數(shù)了。如果文案與美指在升任CD前已經(jīng)合作，一般都會較為幸福，創(chuàng)作力也會較強。升任CD后才合作的就困難得多了。兩個火車頭走兩個方向，往往苦了下屬，令人無所適從。若大家能學效新約圣經(jīng)腓立比書二章三節(jié)：「只要存心謙卑，各人看別人比自己強?！刮蚁嘈胚@個問題可以輕易解決。
話雖如此，這類CD二人組也存在著客觀的經(jīng)濟效益問題。在香港，廣告業(yè)經(jīng)濟不景，要同時聘請文案與美指CD二人組作組長是一種奢侈的行為。所以，在香港越來越多獨行俠CD出現(xiàn)。相信這更會是一種趨勢。
(六)
長江后浪推前浪。這是身為CD所不能不面對的問題。
中國人常云「教懂徒兒沒師傅」。所以，為師的不會傾囊相授，總是為自己留點必殺技。結(jié)果一代傳一代，知識越傳越少。我認為這是中國人心胸狹窄所致，令中國人白白走了不少冤枉路。
作為CD的也常會犯上類似的問題。我見過不少CD把機會全都留給自己，獎狀上寫的全是自己的名字，下屬的功勞全被掩蓋。有些CD害怕下屬青出于藍，非但不會循循善誘，甚至故意打壓下屬，令人壯志難伸。
我也明白創(chuàng)作人的天份很重要，有些創(chuàng)作人入行不久，即能鋒芒畢露，作為上司的難免風頭被蓋，那種感受是可以理解的。
但我想CD應該把眼光放遠一點，以扶腋后進為己任。唯有無私的教授，無盡的支持，才能薪火相傳，讓中國廣告能踏足國際舞臺，為中國人爭光。
(七)
CD最需要的不是IQ(智商) ，而是EQ(情緒商數(shù))。
作為創(chuàng)作人大底IQ都比一般人高，要想出好點子根本不是難事。身為CD在IQ高之余還加上了經(jīng)驗，本應如虎添翼。不過,人生不如意事十常八九，作廣告人更甚。面對逆境,文案可以向CD求助。但CD又可以向誰求助呢？理論上，CD可以找ECD幫忙。但向來只有受君之祿，擔君之憂，又豈可隨便驚動大架呢？
而CD所面對的逆境，往往是下屬人數(shù)的總和。換句話說，就是難上加難。如果CD被逆境打跨，就會牽連甚廣，全個隊工就會癱瘓。所以作CD的應該好好鍛煉EQ。我是個EQ奇低的人，但當上CD后意識到問題的嚴重性，所以買了不少有關(guān)EQ的書籍研究。有一本名為《別為小事抓狂》的書，我看了好幾遍，獲益不少。
記??！其實工作上很多事情不是想象中嚴重，不過是一些雞毛蒜皮的小事而己，何必為這些小事抓狂呢？

參考資料：中國最佳設計問答平臺：http://www.cc-ci.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=43

以上就是關(guān)于vi平面設計總監(jiān)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。