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vi設計要落地不了（vi設計要求）

發(fā)布時間：2023-05-16 21:48:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 138

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于vi設計要落地不了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

公司vi系統(tǒng)設計的原則是什么？
vi設計中會遇到哪些困難該如何解決
vi設計中會遇到哪些困難該如何解決？
如何執(zhí)行企業(yè)VI設計企業(yè)VI設計無法執(zhí)行的原因

vi設計要落地不了（vi設計要求）

公司vi系統(tǒng)設計的原則是什么？

(1)有效傳播企業(yè)理念的原則:區(qū)別于一般的商標設計。VI設計的核心和首要目的是有效傳達企業(yè)的理念和精神。因此，VI設計不能簡單地追求所謂的技術美學效果，而必須從復制和傳播一個公司的經營理念和價值觀開始，以增強對家庭的溝通、吸引力和認同感。事實證明，成功的VI設計是以傳達公司理念為中心的。
(2)公司vi系統(tǒng)設計的原則是什么？加強視覺沖擊原理:心理學研究表明,在所有人類的感官獲得的信息(視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺),信息通過視覺器官占83%以上的所有信息,和信息通過視覺器官有回憶價值高,識別和回憶。因此，在VI設計中要注重視覺傳達設計，增強視覺沖擊力，開發(fā)高質量、高效率的視覺符號傳達系統(tǒng)。
(3)強調人性化原則:現(xiàn)代工業(yè)設計越來越重視人性化設計，以消除現(xiàn)代工業(yè)產品帶來的人性異化。特別是在vi系統(tǒng)設計的原則中，人們更加注重公司的標志、字體、顏色、名稱、符號圖案、公司形狀等視覺符號，以顯示消費者與公眾之間的親和力和自卑感，增強人們的心理認同感。根據(jù)《1991年香港市場報告》，領先國家的企業(yè)標志設計發(fā)展呈現(xiàn)出“感性過度理性的企業(yè)標志”的趨勢。
(4)公司vi系統(tǒng)設計的原則是什么？簡潔、生動原則:從復雜到簡單，從靜態(tài)到動態(tài)，從具體到抽象，追求簡單、生動、更好的傳播效果是VI設計的基本趨勢和重要原則。
(5)加強民族性格和民族風俗和習慣的車重原則:因為每一個國家都有自己獨特的思維方式,審美形象和語言的差異,因此,在公司vi系統(tǒng)設計原則,必須充分考慮國家方面的美感,材料和語言交際民族性格的差異和特征。中華民族的審美傾向是“寫意”，即追求整體的和諧、對稱和意境。而西方民族則表現(xiàn)出“現(xiàn)實主義”，即追求色彩、線條、構圖的整體感性效果
(6)公司的視覺識別法律法規(guī)(vi)多用于經營活動，必須遵守國內外重要的法律法規(guī)，以免對公司的經營活動造成不必要的影響和損失。例如，在設計VI時，首先要熟悉與公司業(yè)務關系更密切的國際法律、法規(guī)和公約，其中《工業(yè)產權保護巴黎合同》是主要的國際法文件。中國企業(yè)應該更加熟悉中國的商標法和有關知識產權的法律法規(guī)。
否則，公司vi系統(tǒng)設計的原則就會迷失在視覺符號和存在意義的海洋中。存在可以反映價值。如今，商標的價值，有的已經達到幾十億元?？梢?，vi設計在現(xiàn)代設計中占有重要的地位。后續(xù)將會有更多關于平面設計中各個分類的設計技巧與資訊，你也可以點擊本站的其他文章進行學習。

vi設計中會遇到哪些困難該如何解決

我個人認為，VI設計中基本要素系統(tǒng)主要包括：企業(yè)名稱、企業(yè)標志、標準字、標準色、象征圖案、宣傳口語、市場行銷報告書等。應用系統(tǒng)主要包括：辦公事務用品、生產設備、建筑環(huán)境、產品包裝、廣告媒體、交通工具、衣著制服、旗幟、招牌、標識牌、櫥窗、陳列展示等。視覺識別（VI）在CI系統(tǒng)中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，據(jù)有主導的地位。
其中，企業(yè)名稱，企業(yè)的標志與輔助圖案（象征圖案）設計最為困難，企業(yè)象征圖案是為了配合基本要素在各種媒體上廣泛應用而設計在內涵上要體現(xiàn)企業(yè)精神，引起襯托和強化企業(yè)形象的作用。通過象征圖案的豐富造型，來補充標志符號建立的企業(yè)形象，使其意義更完整、更易識別、更具表現(xiàn)的幅度于深度。象征圖案在表現(xiàn)形式上采用簡單抽象并與標志圖形既有對比又保持協(xié)調的關系，也可由標志或組成標志的造型內涵來進行設計。在于基本要素組合使用時，要有強弱變化的律動感和明確的主次關系，并根據(jù)不同媒體的需求作各種展開應用的規(guī)劃組合設計，以保證企業(yè)識別的統(tǒng)一性和規(guī)范性，強化整個系統(tǒng)的視覺沖擊力，產生出視覺的誘導效果。這個要和企業(yè)文化、企業(yè)名稱、必須把握同一性、差異性、民族性、有效性等基本原則、了解透徹企業(yè)的文化與企業(yè)發(fā)展的意義和含義。我在做設計時就是在企業(yè)標志與企業(yè)輔助圖案上面糾結了好久。具體的你可以閱讀下百度VI百科，了解清楚VI作為企業(yè)識別系統(tǒng)設計的每一步驟。

vi設計要落地不了（vi設計要求）

vi設計中會遇到哪些困難該如何解決？

vi設計屬于視覺系統(tǒng)化工作，我們必須從基礎的標識圖像開始著手，這不是一個簡單的開始的，你必須對各行各業(yè)有行業(yè)屬性的認知和專注力。比如電信行業(yè)和動漫行業(yè)的行業(yè)屬性非常明顯，想做出有代表性的行業(yè)屬性類的標志，就能算是大牛的人物了。標志優(yōu)化設計工作就會著手調整色調、字體、排版等等。延伸深化的VI設計就需要將各種場景應用也做出來，比如說公司的店招和文具包裝盒設計、公司工牌甚至服裝形象統(tǒng)一視覺效果設計。

如何執(zhí)行企業(yè)VI設計企業(yè)VI設計無法執(zhí)行的原因

企業(yè)識別系統(tǒng)vi設計的首要問題是企業(yè)必須從識別和發(fā)展的角度，從社會和競爭的角度，對自己進行定位，并以此為依據(jù)，認真整理、分析、審視和確認自己的經營理念、經營方針、企業(yè)使命、企業(yè)哲學、企業(yè)文化、運行機制、企業(yè)特點以及未來發(fā)展方向，使之演繹為視覺的符號或符號系統(tǒng)。其次，是將具有抽象特征的視覺符號或符號系統(tǒng)，設計成視覺傳達的基本要素，統(tǒng)一地、有控制地應用在企業(yè)行為的方方面面，達到建立企業(yè)形象之目的。

說到VI，人們都知道包括平面設計和應用兩個環(huán)節(jié)，前者的載體是一本VI手冊，后者則意味都會企業(yè)要以這本手冊為指導，在所有涉及到的環(huán)節(jié)完整執(zhí)行。在很大程度上，應用比設計更為重要。企業(yè)VI設計好看不好看，是人的主觀感受的區(qū)別，不太好說優(yōu)與劣。但表現(xiàn)到最終的執(zhí)行就很容易看出企業(yè)的管理水平。有的公司缺乏這方面意識和制度，導致各處的應用五花八門，甚至區(qū)域的銷售經理也可能按照自己的喜好改變標識的色彩、宣傳畫的內容。于是，花真金白銀做出來的一套VI設計最終形同虛設。原因如下

1、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸，毫無特征

在企業(yè)沒有鮮明的形象的時候，我們認為企業(yè)的VI設計部分要嚴謹，要充分，需根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有的具體狀況，結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇，在VI設計的實施階段應把握主次，分清急緩，在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業(yè)形象。

2、設計公司的定位和一些從業(yè)人員的素質問題

企業(yè)視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業(yè)的實際情況和需要。

3、企業(yè)沒有進行有力的執(zhí)行，品牌認識度不夠，品牌的建立需長期的維護與投入

我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費了企業(yè)的資源。

建議客戶逐步來規(guī)范VI的應用系統(tǒng)，根據(jù)企業(yè)的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“企業(yè)標志”“企業(yè)標準字體”“企業(yè)標準色”等。然后我們會根據(jù)客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業(yè)最常用的項目繼續(xù)進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的問題，又最大化了企業(yè)的視覺形象。

VI并不是一成不變的，隨著時代審美情趣的變化，VI系統(tǒng)需要不斷更新升級。優(yōu)秀的公司會在保持連貫性的基礎上，推出更時尚更有親和力的VI升級版，比如可口可樂、肯德基就是這么做的。因此，如果企業(yè)有機會做大，就可以請更高層次的VI設計公司進行VI升級設計，他們有辦法既保持VI的延續(xù)性，又拿出更好更新的方案來。所以說，企業(yè)盡可放心，不必追求一次設計包用百年，VI是可以不斷升級調整的。

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