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人才測評模型十大排名（人才測評模型十大排名）

發(fā)布時間：2023-05-17 00:07:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 513

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于人才測評模型十大排名的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、大家能推薦幾家好的人才測評公司嗎？謝謝
2、HR常用的人才測評工具有哪些?各有什么優(yōu)缺點
3、HR 常用的人才測評工具有哪些？哪種比較好
4、中國模型十大品牌哪家好？

一、大家能推薦幾家好的人才測評公司嗎？謝謝

主要還是看你的需求是什么嗎，要用在什么地方，比如

招聘：校招，社招

人員盤點：管理層基層

培訓(xùn)：管理層基層

測評行業(yè)內(nèi)推薦，北森，諾姆四達，至尊。

北森在測評方面很專業(yè)，根據(jù)勝任力模型構(gòu)建，意思是說根據(jù)你么公司特點，每個崗位都有勝任力模型，根據(jù)這個模型，定制每個崗位的測評維度。

諾莫四大從網(wǎng)站看是做咨詢項目的，但也包含人才測評。聽說諾姆四達在上海做的還不錯，主要是他們總部在那邊，在那邊。因為咨詢項目中會用到人才測評

二、HR常用的人才測評工具有哪些?各有什么優(yōu)缺點

從測評量表來說，HR用的比較多的，知名的測試量表有：mbti，卡特爾16pf，艾森克人格，大五人格，九型人格，disc，舒伯價值觀，gatb，霍蘭德等等..

如果是做崗位勝任力測評，大五人格，卡特爾16pf，青年人格這幾個比較適合。

如果要快速識別人格類型，顯然是MBTI職業(yè)性格測試，更加方便。

如果是教育培訓(xùn)，人才培訓(xùn)前的測評，那么霍蘭德職業(yè)興趣測試是首選，Gatb職業(yè)能力傾向測評也可以。

在線人才測評 zxgj。cn/tuance

職業(yè)性格專集 xmcs。cn/d/zhiye

如果是分析高中生如何選擇大學(xué)專業(yè)，以及大學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃，我認為可以組合mbti和霍蘭德，一起分析。

對于企業(yè)招聘，人才盤點來說，采用第三方的人才測評服務(wù)，價格比較太高，人均價格可能在數(shù)百~數(shù)千元，對于中小企業(yè)來說還是很有壓力的。

如果對各個測評量表有興趣研究的，不妨讀一讀，我認為不算太麻煩，花幾個小時就能理解的差不多了。關(guān)鍵是如何實施在線測評，畢竟靠打印紙和人工計算，絕對是不現(xiàn)實的。

崗位勝任力測評，可以先了解下知名的測評量表的解讀，比如大五人格（力薦），九型人格，卡特爾16pf，艾森克EPQ，霍蘭德職業(yè)興趣，舒伯職業(yè)價值觀等等。從中找出崗位需求的側(cè)重點，應(yīng)用到線上測評，即可完美解決。

三、HR 常用的人才測評工具有哪些？哪種比較好

1、一般情況下，企業(yè)HR甄選人才都會先設(shè)計人才標(biāo)準(zhǔn)，比如從智商、情商、性格、經(jīng)驗、專業(yè)技能等，管理者還會有管理能力等等。測評工具有：專業(yè)筆試題庫、結(jié)構(gòu)化面試題、智商測驗題、情商測試題、心理測評題、管理能力測評等

2、通常，專業(yè)筆試題庫由HR組織用人部門一起撰寫提供，結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)崗位職責(zé)和用人需求由HR主導(dǎo)設(shè)計，管理能力測評可以根據(jù)企業(yè)管理者勝任力模型構(gòu)建出來。也可能根據(jù)要測評的基礎(chǔ)能力或者管理能力項設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組、公文筐、情景模擬、案例演練等題目。

比如語言表達、組織協(xié)調(diào)、團結(jié)協(xié)作等都可以用無領(lǐng)導(dǎo)小組，計劃、決策、授權(quán)等可以用公文筐

3、智商測驗題、情商測試題、心理測評題，一般會借用現(xiàn)有的一些測評工具。

比如：測試智商的斯坦福-比奈測試，韋克斯勒測驗，門薩智商測試題等；

測試情商的國際標(biāo)準(zhǔn)情商測試題、哈佛情商測驗等；

心理測驗有職業(yè)性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。從應(yīng)用上來講，MBTI、PDP更好一些。

四、中國模型十大品牌哪家好？

模型行業(yè)好像沒有這樣的排名吧！至于十大模型行業(yè)品牌哪個好，也就沒有可比性了。

我就說關(guān)于一線城市的品牌，你借鑒一下即可：一直在這個行業(yè)待了很久，我以幾個方面來評判一個品牌的好壞：