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vi設(shè)計(jì)師面試什么（vi設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-20 21:50:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計(jì)師面試什么的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

如何面試設(shè)計(jì)師
設(shè)計(jì)師在面試時(shí)需要注意什么?
面試平面設(shè)計(jì)師都問些什么？
應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)要求面試時(shí)，面試官一般會(huì)問什么問題？
面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問什么問題？

vi設(shè)計(jì)師面試什么（vi設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)）

如何面試設(shè)計(jì)師

一.看案例。

每個(gè)設(shè)計(jì)師都有自己的風(fēng)格以及喜好。這個(gè)呢，不是你指定歐美風(fēng)，北歐風(fēng)，設(shè)計(jì)師就能完全符合業(yè)主喜好的。這些所謂的各種“風(fēng)”都是軟裝配色的元素疊加。有些核心的審美風(fēng)格傾向，是設(shè)計(jì)師本身的審美價(jià)值觀，沒得改！就跟你改不了男朋友的壞習(xí)慣一樣！業(yè)主覺得美的，設(shè)計(jì)師很無語(yǔ)；設(shè)計(jì)師安排的，業(yè)主覺得丑，這很正常。永遠(yuǎn)不要小看溝通成本！

如果一個(gè)設(shè)計(jì)師發(fā)布了10片整裝案例，至少其中有70%是和業(yè)主的喜好相符的，那么未來業(yè)主和設(shè)計(jì)師的溝通會(huì)比較順利。

整屋案例看什么呢？

1.看房間布局（硬裝）

布局要看設(shè)計(jì)師對(duì)生活動(dòng)線的規(guī)劃。例如下圖（我的設(shè)計(jì)師：小春TUTU的作品）

設(shè)計(jì)師規(guī)劃了玄關(guān)，擴(kuò)大了餐廳面積，懂得借用墻體，餐廳和廚房的動(dòng)線合理。

我很重視玄關(guān)（？）

能通過布局能節(jié)約空間（？）

2.看裝修成品照（軟裝）

我的設(shè)計(jì)師小春TUTU，大部分的照片都是以下風(fēng)格的。這些照片都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴無意識(shí)里，設(shè)計(jì)師選上去的，就說明這位設(shè)計(jì)師，擅長(zhǎng)也喜歡這樣的軟裝風(fēng)格。

我個(gè)人是非常喜歡的。姑且叫極簡(jiǎn)風(fēng)吧，有時(shí)候帶一點(diǎn)點(diǎn)華麗麗的輕奢。所以基本上，軟裝風(fēng)格溝通，無障礙。

二.和設(shè)計(jì)師聊聊

做完第一步，基本上也可以選出來幾位想要聊聊的設(shè)計(jì)師啦。裝修是大事，還是得見面聊一下。

一個(gè)設(shè)計(jì)師開始和業(yè)主溝通房子，如果上來就和業(yè)主談經(jīng)驗(yàn)?；旧蠘I(yè)主可以換一個(gè)設(shè)計(jì)師聊了。

Why？每個(gè)人都有自己的生活方式，A案例的最佳動(dòng)線，B案例的最佳布局，都無法絕對(duì)套用。

好的設(shè)計(jì)師，會(huì)先問：你的需求是什么。

下面附上設(shè)計(jì)師讓我做的功課，文檔太長(zhǎng)了，截圖了部分。寫的時(shí)候，我很仔細(xì)的回顧了我自己的生活狀態(tài)。和目前居住中想要改善的地方。仔仔細(xì)細(xì)的給填了進(jìn)去。（如何和設(shè)計(jì)師做好需求溝通，也真的可以寫篇文章）好的設(shè)計(jì)師（比如我請(qǐng)的小春），連我家有幾只貓都問了。

好的設(shè)計(jì)師，一定會(huì)詢問業(yè)主的生活習(xí)慣。業(yè)主愛喝咖啡：咖啡吧臺(tái)安排上；業(yè)主愛泡澡：浴缸安排上。業(yè)主養(yǎng)貓：貓砂盆放哪里最好。

生活里點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，都會(huì)因?yàn)楹玫脑O(shè)計(jì)而變美好。所以好的設(shè)計(jì)師一定擅長(zhǎng)聆聽。

三.考考你的設(shè)計(jì)師

好的設(shè)計(jì)要落地，設(shè)計(jì)師對(duì)裝修材料的熟悉度很重要。我的設(shè)計(jì)師給我上過一堂板材課...

我希望我的裝修主材盡可能達(dá)到F4星標(biāo)準(zhǔn)。那么如果我的設(shè)計(jì)師對(duì)日系建材不熟悉，那么設(shè)計(jì)成品落地，肯定要打折扣的。

我在問到日系建材的時(shí)候，設(shè)計(jì)師可以回答出品牌、品牌之間的區(qū)別、材料性能的差別，提供性價(jià)比參考。甚至可以給業(yè)主提供購(gòu)買渠道參考選擇。

業(yè)主可以給設(shè)計(jì)師一些，你想要的成品照片。好的設(shè)計(jì)師，說的出工藝、材質(zhì)、以及大概預(yù)算價(jià)格。這樣對(duì)于業(yè)主去做主材的挑選，以及預(yù)算的把控，很有幫助。

四.選一個(gè)會(huì)“反擊”業(yè)主的設(shè)計(jì)師

業(yè)主并不是裝修行家，我在以前的裝修中，遇到過裝修隊(duì)免費(fèi)贈(zèng)送的設(shè)計(jì)師說：“個(gè)么你說怎么辦，你要怎么辦就怎么來好了?！?span style="display:none">LPv創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

一頭黑線。業(yè)主都知道要怎么辦，個(gè)么，我還請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)師干嘛？！

業(yè)主將需求整理好后，好的設(shè)計(jì)師能根據(jù)優(yōu)先級(jí)進(jìn)行安排。然后，能提供解決方案。并且可以提醒業(yè)主未來遇到的問題。

例如，我當(dāng)時(shí)和我的設(shè)計(jì)師說，我要衛(wèi)生間三分離。我的設(shè)計(jì)師明確告訴我：可以，但是要犧牲次臥面積，以需求上來看，建議不要。入住后證明，保證儲(chǔ)物空間，犧牲三分離衛(wèi)生間是對(duì)的，畢竟家里已經(jīng)雙衛(wèi)了。

例如，我提出了地暖+中央空調(diào)。我的設(shè)計(jì)師表示：二選一，不然層高壓抑。順便提醒了我要選系統(tǒng)窗，以幫助節(jié)能環(huán)保。

設(shè)計(jì)師是需要幫助業(yè)主在裝修中避坑的，提不出建議和解決方案的設(shè)計(jì)師不要選！

五.設(shè)計(jì)師的圖紙們

不是畫一張布局圖就是設(shè)計(jì)工作哦。

我大概拿到了至少9張圖紙，圖紙包括但不限于：

1.原平面圖

2.舊墻體拆除

3.新墻體建立

4.最終布局圖

5.水電定位圖

6.吊頂圖

7.光源分布圖

8.插座分布圖

9.地板墻磚分布圖

每張圖都是很用的，在修改圖紙的時(shí)候，也會(huì)牽一發(fā)動(dòng)全身。在溝通的時(shí)候，業(yè)主一定要問問設(shè)計(jì)師，到底提供的服務(wù)范圍是哪些。

我的設(shè)計(jì)師在提供了如上的設(shè)計(jì)圖后還會(huì)提供，SU模型的渲染、審核修改全屋定制的圖紙等，幫助業(yè)主更好的了解房子落地后的樣子。

六.設(shè)計(jì)師的協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)能力

和裝修的師傅溝通，是一項(xiàng)技術(shù)活。文的不通，武的不行。典型事件為，裝修師傅看著圖紙，和業(yè)主說：“這個(gè)做不出來?！?span style="display:none">LPv創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

這個(gè)時(shí)候，設(shè)計(jì)師能和裝修隊(duì)溝通好，對(duì)裝修來說是提高效率的一件事情。設(shè)計(jì)師手里通常都有幾個(gè)用了很久的裝修隊(duì)，溝通了很久的那種，是可以參考的。我的設(shè)計(jì)師當(dāng)時(shí)提供了我3～4個(gè)供應(yīng)商，我自己從中選擇了適合自己的。

選擇設(shè)計(jì)師的時(shí)候，可以問問，設(shè)計(jì)師是如何和工程隊(duì)溝通的。

我的設(shè)計(jì)師回答我的是：我和設(shè)計(jì)師對(duì)接，設(shè)計(jì)師和工長(zhǎng)對(duì)接，工長(zhǎng)和工人對(duì)接。同時(shí)裝修交底的時(shí)候，設(shè)計(jì)一定到。

裝修5個(gè)月下來，這套溝通方式還是比較順暢的。供大家參考。

第一次在好好住上寫文章呢。也歡迎大家補(bǔ)充反饋，希望對(duì)大家選擇設(shè)計(jì)師有幫助吧～

下次想聊聊怎么和設(shè)計(jì)師溝通～

內(nèi)容由好好住用戶celia_song提供，更多問題來好好住APP和屋主直接交流吧~

設(shè)計(jì)師在面試時(shí)需要注意什么?

一、底層邏輯

作為設(shè)計(jì)師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什么條件，從而決定是否錄用應(yīng)聘的設(shè)計(jì)師?其實(shí)，公司招聘與求職者應(yīng)聘，它的本質(zhì)就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應(yīng)該如何寫簡(jiǎn)歷、以及面對(duì)各種各樣的面試問題，我們?cè)撊绾握_回答。

二、自我介紹

自我介紹分為四部分，分別是：個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷情況、項(xiàng)目經(jīng)歷情況、未來愿景。這里我們著重說一下工作經(jīng)歷，如果你有五份工作經(jīng)歷，那么是不是在面試的過程中都要一一介紹呢?其實(shí)面試的時(shí)候如果工作經(jīng)歷與你面試的崗位有直接關(guān)系，能夠證明你可以勝任這份工作，那么可以著重介紹，如果毫無關(guān)系，那就可以簡(jiǎn)單帶過。

三、面試細(xì)節(jié)

自我介紹除言語(yǔ)溝通之外，還要注意非言語(yǔ)的層面，面試官會(huì)從設(shè)計(jì)師的身體語(yǔ)言，來探究面試者真實(shí)的內(nèi)在世界。所以這時(shí)設(shè)計(jì)師可以注意眼神、笑容、聲音以及自信心等各方面的小細(xì)節(jié)，提升面試官對(duì)你的好感度。

關(guān)于設(shè)計(jì)師在面試時(shí)需要注意什么，環(huán)球青藤小編今天就和您暫時(shí)分享到這里了。如果您對(duì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)、頁(yè)面排版、圖海報(bào)設(shè)計(jì)中,幾何元素運(yùn)用技巧有哪些像處理方面比較感興趣，希望分享的這篇文章可以給您的學(xué)習(xí)或工作提供幫助。如若您還想了解更多關(guān)于平面設(shè)計(jì)的素材及技巧等內(nèi)容，可以點(diǎn)擊本站的其他文章進(jìn)行學(xué)習(xí)。

面試平面設(shè)計(jì)師都問些什么？

1、你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？

簡(jiǎn)要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰(shuí)，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。

不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個(gè)介紹你是誰(shuí)的問題。你應(yīng)該友好和開放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。

2、你有什么優(yōu)勢(shì)？

這是你炫耀的機(jī)會(huì) - 但不要過度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。

3、你擅長(zhǎng)那些設(shè)計(jì)軟件？

當(dāng)面試官提出這個(gè)問題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。

顯然，最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。

4、你的設(shè)計(jì)流程是什么？

因?yàn)檫@可能是一個(gè)冗長(zhǎng)而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì)磕磕絆絆，不會(huì)忽略細(xì)節(jié)。雇主提出這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兿胫滥闳绾巫鲈O(shè)計(jì)，你需要多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)和你可能會(huì)遇到的麻煩。

擴(kuò)展資料：

平面設(shè)計(jì)師面試的要點(diǎn)：

1、一般要準(zhǔn)備一個(gè)3分鐘左右的自我介紹。（簡(jiǎn)單精煉，多說一些跟要應(yīng)聘的職位有關(guān)的內(nèi)容）

2、不管對(duì)方問什么問題，面試官看的不是面試者回答的內(nèi)容，因?yàn)槠矫嬖O(shè)計(jì)的知識(shí)是固定的，不能說誰(shuí)就在平面設(shè)計(jì)方面是個(gè)天才。

大家都是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，一般知識(shí)水品相差無幾。面試官要看的事你回答問題的態(tài)度、精神面貌和是否有自信心以及個(gè)人是否是個(gè)踏實(shí)的人。

vi設(shè)計(jì)師面試什么（vi設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)）

應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)要求面試時(shí)，面試官一般會(huì)問什么問題？

會(huì)從以下幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行提問：

1、直接涉及的崗位技能就是設(shè)計(jì)軟件的操作，最常用的軟件就是PS、AI、CDR，如果具備簡(jiǎn)單的影視剪輯、3Dmax等輔助技能，自然是更理想的。

面試時(shí)有的公司只是口頭提問，看你自己對(duì)這些軟件操作技能的自信程度。有的公司則會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作，這個(gè)時(shí)候，就考你的基本功了。

2、另外一項(xiàng)技能就是創(chuàng)意：軟件操作直接反映的其實(shí)更多是排版的速度，設(shè)計(jì)師崗位對(duì)創(chuàng)意還是有要求的，只是不同企業(yè)要求高低不同而已，比如廣告公司對(duì)創(chuàng)意要求就很高，一般的噴繪制作公司要求就不高，但是噴繪公司對(duì)調(diào)色能力要求是很高的。

3、手繪能力：特別是優(yōu)秀的廣告公司，對(duì)設(shè)計(jì)師的美術(shù)功底要求是很高的，因?yàn)槊佬g(shù)功底、手繪能力反應(yīng)的是你的構(gòu)圖、色彩的敏感度等等。

4、對(duì)文字的理解能力：因?yàn)樵O(shè)計(jì)師經(jīng)常需要根據(jù)文案、創(chuàng)意簡(jiǎn)報(bào)等，在充分理解的情況下，將畫面表現(xiàn)出來，所以，在廣告公司，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師其實(shí)文案能力也是很強(qiáng)的。

應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)：

一、底層邏輯。

作為設(shè)計(jì)師要想面試成功、說好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過什么條件，從而決定是否錄用應(yīng)聘的設(shè)計(jì)師，其實(shí)，公司招聘與求職者應(yīng)聘，它的本質(zhì)就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應(yīng)該如何寫簡(jiǎn)歷、以及面對(duì)各種各樣的面試問題，我們?cè)撊绾握_回答。

二、自我介紹。

三、面試細(xì)節(jié)。

面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問什么問題？

面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問與工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)流程、設(shè)計(jì)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、個(gè)人性格等有關(guān)的問題。

1.工作經(jīng)驗(yàn)。

設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類型等。這個(gè)問題可以問出很多東西。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.設(shè)計(jì)流程。判斷候選人對(duì)設(shè)計(jì)流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個(gè)產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在許多團(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的，他們應(yīng)該延展開來把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中。

3.設(shè)計(jì)能力。這個(gè)問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇碚f，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富，所以小編建議候選人這個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。

4.學(xué)習(xí)能力。判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問題，特別是對(duì)社招。過去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。

5. 創(chuàng)新能力。判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。這個(gè)問題hr會(huì)先問事實(shí)，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)歷和思考過程。

6. 溝通能力判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。對(duì)設(shè)計(jì)師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問候選人。

7. 個(gè)人性格。判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值。任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價(jià)值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。

以上就是關(guān)于vi設(shè)計(jì)師面試什么相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。