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人際關(guān)系十大排名（人際關(guān)系大全）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-21 03:52:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1566

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于人際關(guān)系十大排名的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

本文目錄:

1、職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系
2、人們的交往態(tài)度的四種模式和十大錯(cuò)誤心理
3、怎樣才能處理好人際關(guān)系
4、人際關(guān)系的和諧的例子

一、職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系

職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系

職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系，，在職場(chǎng)當(dāng)中其實(shí)有很多的規(guī)矩都是大家需要了解的，很多的細(xì)節(jié)方面也都是決定一個(gè)人成敗的重要關(guān)鍵所在，是我們不能忽視的，以下職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系。

職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系1

決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%，下面列舉職場(chǎng)八大誤區(qū)，男人在工作中千萬(wàn)不要觸及。下面就來(lái)看看職場(chǎng)上如何處理好人際關(guān)系吧。

1、微笑求人誠(chéng)實(shí)可信

紐約一家大商店的負(fù)責(zé)人說(shuō)：一個(gè)沒(méi)有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個(gè)愁眉苦臉的哲學(xué)博士卻困難的多。

如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個(gè)人，那就先開(kāi)始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺(jué)得自己是幸福的人了。

當(dāng)你求同事辦事時(shí)，一定要表現(xiàn)出真誠(chéng)，對(duì)所求的問(wèn)題實(shí)事求是，不言過(guò)其實(shí)。人們大多有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，在買東西時(shí)，對(duì)高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。

總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買他的東西，生怕上當(dāng)受騙，而提供真實(shí)可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說(shuō)者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結(jié)果比較滿意。

同事之間，如果能直言不諱，說(shuō)出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據(jù)自己的情況認(rèn)為能夠幫忙，一定會(huì)鼎力相助。

2、洞察同事心理

你想求同事辦事，就得揣摩對(duì)方的心理，看對(duì)方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對(duì)方根本無(wú)法完成此任務(wù)，你求他也是白求。

還應(yīng)主動(dòng)采取一定的偵察對(duì)策，去激發(fā)對(duì)方的情緒，才能夠迅速準(zhǔn)確地把握對(duì)方的思想脈絡(luò)和動(dòng)態(tài)，從而順起思路進(jìn)行引導(dǎo)，這樣的會(huì)談易于成功。

一個(gè)善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩(wěn)重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動(dòng)聽(tīng)，雙方自然就能談得投機(jī)，來(lái)辦的事自然也易辦成。所以為了要使對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，必須言語(yǔ)和善，講話前先斟酌思量，不要想到什么說(shuō)什么。

最愚蠢的職場(chǎng)男人，被老板當(dāng)槍炮使

1、能當(dāng)好下屬就能當(dāng)好主管

優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。NO.1做計(jì)劃是企劃部的事

職業(yè)前程計(jì)劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現(xiàn)者是個(gè)人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的未來(lái)。

2、由老板決定升遷的快慢

如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(zhǎng)。如果你失敗了，你又會(huì)歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì)使你走入歧途。

3、不管事大事小都盡力去做

有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的事，由于事無(wú)巨細(xì)，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力。應(yīng)該將要做的事做好計(jì)劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

4、我的目標(biāo)就是當(dāng)總裁

不少人相信“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標(biāo)都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會(huì)與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計(jì)劃時(shí)，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。

5、只有加班才能得到賞識(shí)

有些人認(rèn)為，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jī)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。

6、鄰家的綠地總是更綠更好

這就是常見(jiàn)的“這山望著那山高”的心態(tài)。

總是覺(jué)得別人的工作更理想，因此產(chǎn)生“跳槽”的想法，而沒(méi)有想到在新的工作崗位要建立新的人際關(guān)系，面對(duì)新的矛盾和挑戰(zhàn)。其實(shí)不管從事什么工作都是不容易的，都要有現(xiàn)實(shí)的態(tài)度。

7、改正了缺點(diǎn)才能得到升遷

這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。一個(gè)人要完成自己的職業(yè)計(jì)劃，要依靠自己的優(yōu)勢(shì)，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來(lái)后，再去試著糾正弱點(diǎn)。

8、成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣

很多人堅(jiān)信成功是由于有好的機(jī)會(huì)，因此，他們被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，而不去主動(dòng)地計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無(wú)所獲。

職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系2

建立良好人際關(guān)系的十大妙招。

一表人才：所謂“一表人才”，就是說(shuō)當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象，特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

兩套服裝：所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境?！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機(jī)應(yīng)變，不能死搬硬套。

三杯酒量：所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì)喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì)“酒后亂性”；適量喝酒，無(wú)論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處。

四圈麻將：所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì)玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長(zhǎng)線釣大魚”。

五方交友：所謂“五方交友”，就是說(shuō)“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。

六出祁山：我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做；要求我們只問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。

七術(shù)打馬：“術(shù)”是法術(shù)，不同的方法方式?！按蝰R”，是打馬屁。“七術(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨(dú)自對(duì)他說(shuō)出不可取的地方。也就是說(shuō)70%的`馬屁味道，30％的真誠(chéng)勸告。

八口吹牛：所謂“八口吹?！?，就是說(shuō)一個(gè)人不“吹?！?，那么人家就不知道你做過(guò)什么；一個(gè)人過(guò)分吹噓，所有的人又會(huì)對(duì)你沒(méi)有信任感；所以稍微夸大自己的貢獻(xiàn)是可以的，但是過(guò)分膨脹自己的能力不好。一個(gè)人談?wù)搫e人時(shí)，適當(dāng)夸大別人就是夸大自己；兩個(gè)人出去做事回來(lái)向上級(jí)報(bào)告，我說(shuō)的時(shí)候吹噓他，他說(shuō)的時(shí)候吹噓我，那么我們兩個(gè)人都被放大了，所以人要“吹?！?。關(guān)系有人前人后，要人捧人，功勞是推來(lái)推去的。

九分努力：所謂“九分努力”，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學(xué)習(xí)、提高自己的能力。

十分忍耐：所謂“十分忍耐”，就是要求一個(gè)人要有忍力、耐力。一個(gè)人如果沒(méi)有忍耐能力，那么前九個(gè)不管做得怎么好都是等于零。

職場(chǎng)如何處理好人際關(guān)系3

職場(chǎng)人際關(guān)系處理的5個(gè)雷區(qū)

窺探同事隱私，嘴還透風(fēng)

因?yàn)槲覀兊墓ぷ?，才?huì)聚集在同一家公司。也許我們都來(lái)自世界各地，有著不同的興趣、愛(ài)好和習(xí)慣。

有這樣一種人不尊重別人，不管別人是什么樣的知識(shí)背景和家庭環(huán)境，他們都直接探索他人的隱私。

你知道，每個(gè)人都有自己的生活，工作場(chǎng)所是一個(gè)利益市場(chǎng)，你想探索別人的隱私嗎？有這種八卦嗎？更糟糕的是，在一些人盡力挖掘他人的隱私之后，他們?nèi)匀坏教巶鞑?。最終，很多人都知道有關(guān)方面沒(méi)有面子。

如果有人長(zhǎng)期是這樣打探并傳播別人的隱私，試問(wèn)誰(shuí)還會(huì)喜歡你？

白眼狼，學(xué)不會(huì)感恩

在工作場(chǎng)所，我們總是遇到我們無(wú)法處理的問(wèn)題，我們必須向同事尋求幫助。

滴水的恩典應(yīng)該由永泉來(lái)報(bào)告。即使是一點(diǎn)善意，也應(yīng)該記住，接受幫助的人也要記住。而且，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，應(yīng)該作出反饋和相應(yīng)的回報(bào)。

然而，有些人在別人幫助她，不謝謝你不說(shuō)，即使是在別人要求他時(shí)，寒冷拒絕，讓人的心是冷嗖嗖的。

說(shuō)實(shí)話，別人幫助你是很重要的，但對(duì)你卻不重要，善良的人沒(méi)有那么多義務(wù)去幫助那些與自己關(guān)系不大的人。

所以，不要做白眼狼，要學(xué)會(huì)感恩.

虛情假意，愛(ài)占小便宜

雖然有些人在工作場(chǎng)所戴口罩，但有時(shí)他們看起來(lái)很友好，但一旦被要求做些什么，他們就會(huì)繼續(xù)推開(kāi)他們。

也有一些人喜歡利用小好處，但也很煩人。例如，他清楚地說(shuō)他會(huì)請(qǐng)他，但當(dāng)他最后付賬時(shí)，他坐在最里面，或者去洗手間什么的。然后，沒(méi)有付錢的跡象。

尤其是在錢的問(wèn)題上，有些人總是想利用別人的利益。他們有時(shí)會(huì)說(shuō)自己忘了帶餐卡和手機(jī)，要求同齡人付錢，幾天后才還錢。

問(wèn)題是，他們總是這樣做，借款金額不是特別大，有關(guān)方面不好意思要求，也不主動(dòng)償還。最后，雙方都感到非常不舒服。

所以每個(gè)人都不舒服，因?yàn)樗麄兪菄?guó)王，可以借來(lái)，仍然是國(guó)王。那些人只是想利用別人的利益？

對(duì)于小事都斤斤計(jì)較

作為一個(gè)人，你還是不能太挑剔。尤其是在工作中，要學(xué)會(huì)寬容、慷慨，有些事情真的不需要與紅色對(duì)抗。

有句好話說(shuō)，成年人要衡量做事的利弊，我們不是小孩子，非要像爭(zhēng)玩具那樣爭(zhēng)得頭破血流嗎？

也許你在這件事上糾纏不休，最終還是贏了。但是，你只會(huì)有這么一段美好的時(shí)光，它不會(huì)持續(xù)很久。為什么？因?yàn)槟愕年P(guān)心深深植根于人們的心中，失去了你的形象，誰(shuí)愿意和你成為未來(lái)的朋友？

答應(yīng)的事卻沒(méi)有做到

承諾和信任在人際關(guān)系中更為重要，但許多人不太重視它們。

我知道，有些人想幫助別人獲得好感，只是一時(shí)沖動(dòng)才同意別人的要求。但最后，我發(fā)現(xiàn)自己根本做不到這件事，這是出于一些客觀原因。

你知道，有些人是以結(jié)果為導(dǎo)向的。你所做的事情的結(jié)果是，在別人的眼里，你同意了，但沒(méi)有履行你的承諾。

因而，你丟失了信任，以后他們也不會(huì)再找你幫忙辦事。

信任是人與人之間相處的基礎(chǔ)，沒(méi)有信任，又何談成為朋友呢？

二、人們的交往態(tài)度的四種模式和十大錯(cuò)誤心理

美國(guó)心理學(xué)家伯奈認(rèn)為，人們?cè)诮煌^(guò)程中之所以會(huì)出現(xiàn)各種各樣的心理問(wèn)題，往往是由于他采取了不正確的交往態(tài)度造成的下面是我給大家搜集整理的人們的交往態(tài)度的四種模式和十大錯(cuò)誤心理。

　　人們的交往態(tài)度的四種模式

一.我不好——你好，我不行——你行。

這是一種常見(jiàn)的心理自卑者與他人的交往關(guān)系，其特點(diǎn)是：交往的一方深深感到自己是無(wú)能和愚蠢的，無(wú)論做什么都不行，而似乎所有的人都比自己強(qiáng)得多。

二.我好——你不好，我行——你不行。

持這種態(tài)度者，總認(rèn)為自己對(duì)別人好，而別人對(duì)自己不好，為此憤憤不平，把人際交往中的失敗與挫折歸結(jié)為他人不好;或者把自己視為充滿了優(yōu)越感的人，而把交往的對(duì)方當(dāng)作缺乏頭腦的笨蛋。這種人似乎充滿自信，其實(shí)是虛弱的，他們的心理防御傾向往往比較突出。

三.我不好——你也不好，我不行——你也不行。

交往者自認(rèn)為自己低能，同時(shí)也認(rèn)為別人并不比自己高明多少;他們既不相信自己，也不崇拜他人;他們既不會(huì)去愛(ài)人，也拒絕別人的愛(ài)。這種人常會(huì)陷入“四面楚歌”的可悲的情境。

四.我好——你也好，我行——你也行。

持這種態(tài)度的人，充分體會(huì)到自己擁有一種強(qiáng)大的理性能力，對(duì)生活的價(jià)值也有恰當(dāng)?shù)睦斫?。他們是?ài)自己與愛(ài)他人、相信自己與相信他人的統(tǒng)一體。雖然他們并非十全十美，但他們能客觀地悅納自己與他人，正視現(xiàn)實(shí)，并努力去改變他們能改變的事物。他們善于去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面。

伯奈認(rèn)為，以上四種人際交往的態(tài)度模式是建立在一定的價(jià)值觀念、認(rèn)知方式、個(gè)性特征及行為習(xí)慣等諸因素的基礎(chǔ)之上的，現(xiàn)實(shí)生活中種種復(fù)雜的人際交往方式都是這四種基本模式的不同程度的展現(xiàn)。

　　人際關(guān)系中的十大錯(cuò)誤心理

一般說(shuō)來(lái)，除第四種模式外，前三種模式都容易造成種種人際交往問(wèn)題，主要有以下幾方面：

一.恐懼心理

表現(xiàn)為與人交往時(shí)(尤其是在大庭廣眾之下)，會(huì)不由自主地感到緊張、害怕，以至手足無(wú)措，語(yǔ)無(wú)倫次，嚴(yán)重的甚至害怕見(jiàn)人，常稱社交恐怖癥。其中較常見(jiàn)的是怕臉紅，稱為赤顏恐怖。這種人只要出現(xiàn)在公共場(chǎng)所就感到害羞而怕自己臉紅，因而忐忑不安，極為痛苦。其中有些人主要表現(xiàn)為對(duì)異性的恐懼，稱異性恐懼癥。

二.自卑心理

表現(xiàn)為在人際交往中想象成功的體驗(yàn)少，想象失敗的體驗(yàn)多，缺乏自信，總認(rèn)為自己不行，因而喪失交往的勇氣和信心。

三.孤僻心理

表現(xiàn)分為兩種，一是孤芳自賞，自命清高，不愿與人為伍;另一種是自慚形穢，害怕別人無(wú)法接納，因而也孤處一隅。

四.封閉心理

這種人把“人心隔肚皮…”“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”等奉為座右銘，把自己的真實(shí)思想、情感等統(tǒng)統(tǒng)掩蓋起來(lái)，試圖與世隔絕。嚴(yán)重者對(duì)任何人都不信任，懷有很深的戒備，因而隔絕了人際交往。

五.自傲心理

表現(xiàn)為不切實(shí)際地高估自己，在他人面前盛氣凌人，自以為是，常使對(duì)方感到難堪、窘迫、惱怒，因而影響了人際關(guān)系。

六.嫉妒心理

表現(xiàn)為對(duì)他人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)等心懷不滿，抱以妒恨，表現(xiàn)在言語(yǔ)上冷嘲熱諷，甚至采取種種不道德行為進(jìn)行攻擊。

七.逆反心理

表現(xiàn)為對(duì)交往對(duì)方的所言所行的一種不加分析的批判、抵制、對(duì)抗，從而使交往變得困難。

八.猜疑心理

表現(xiàn)為對(duì)他人言行的敏感多疑、不信任.這樣自然會(huì)造成人際心理隔閡。

九.敵意心理

表現(xiàn)為討厭他人，甚至仇視他人，不僅認(rèn)為居心叵測(cè)，而且把人與人之間的關(guān)系視為爾虞我詐;另一種情況是認(rèn)為別人總在尋機(jī)暗算他、陷害他，從而逃避與人交往，甚至表現(xiàn)出攻擊性行為。

十.干涉心理

表現(xiàn)為以打聽(tīng)、傳播、干預(yù)別人的私事、秘密為樂(lè)，從而引起別人的不滿和厭惡，影響彼此關(guān)系。

造成上述人際交往心理問(wèn)題的原因是多方面的，究其要者，主要有：

一.受錯(cuò)誤的思想觀點(diǎn)影響，對(duì)人際關(guān)系缺乏正確的認(rèn)識(shí);

二.個(gè)性上的缺陷，嚴(yán)重的表現(xiàn)為人格障礙;

三.以往生活中遭到挫折，造成心理創(chuàng)傷;

四.缺乏人際交往的經(jīng)驗(yàn)，尤其是成功的經(jīng)驗(yàn)。

一般說(shuō)來(lái)，在日常生活中，出現(xiàn)一些人際交往上的困難、不適應(yīng)，這是難免的、正常的。然而，人際關(guān)系嚴(yán)重失調(diào)或經(jīng)常失調(diào)的人，往往有可能存在著認(rèn)知障礙、個(gè)性缺陷或其他心理障礙。

因此，同學(xué)們要仔細(xì)思考一下，在你和同學(xué)的交往中是不是存在這些問(wèn)題呢?如果有，那也沒(méi)關(guān)系，只要積極調(diào)整就好啦。如果你覺(jué)得自己調(diào)整很困難，或者你在交往中遇到了自己想不通的事情，又或者你有什么難解的心結(jié)，你也可以去找心理老師或者你信任的老師，相信他們一定能夠幫助你的。

三、怎樣才能處理好人際關(guān)系

1.搭建有力的人際核心。首選一些聯(lián)系緊密的人，比如關(guān)系好的朋友和同學(xué)、處得來(lái)的同事、有合作的客戶等，構(gòu)成自己的人際核心，并將處理人際關(guān)系的重點(diǎn)放在這些人身上，與他們保持愉快而融洽的相處。

2.與重要人物保持積極聯(lián)系。處理人際關(guān)系，我們不可能也沒(méi)必要做到一視同仁，必然是有重要和次要之分的，有些人可以保持偶爾聯(lián)系，但對(duì)你而言比較重要的人物，必須由你主動(dòng)保持積極的聯(lián)系。

3.學(xué)會(huì)推銷自己。當(dāng)你想要與一個(gè)人建立關(guān)系時(shí)，你首先要做好的事情是推銷自己，尤其是當(dāng)別人詢問(wèn)你的基本情況時(shí)，你要爭(zhēng)取用簡(jiǎn)短而有趣的語(yǔ)言來(lái)介紹，并在介紹過(guò)程中為對(duì)方提供一些可供選擇的合適話題。比如，你可以把自己的愛(ài)好說(shuō)一些，其中說(shuō)不定就有對(duì)方感興趣的。

4.沒(méi)什么用的老關(guān)系不必刻意維持。人際關(guān)系網(wǎng)也是需要更新?lián)Q代的，其中一些老的關(guān)系沒(méi)什么用了，甚至成為了負(fù)擔(dān)，那就需要用新關(guān)系換掉。當(dāng)然，你不必做得多么無(wú)情，非要和人家絕交，只要不刻意去維持，一般也就夠了。這不是忘恩負(fù)義、過(guò)河拆橋，只是為彼此節(jié)省時(shí)間而已。

5.遵守人際關(guān)系的基本守則。時(shí)刻提醒自己，處理人際關(guān)系時(shí)，首先要想到的不是“別人能為我做什么”，而是“我能為別人做什么”，在與別人相處時(shí)，不妨多說(shuō)“我能為你做些什么”。

6.多出席重要場(chǎng)合。處理人際關(guān)系，你不能太懶，尤其是一些重要的社交場(chǎng)合，其中往往有對(duì)你很重要的人脈資源，要利用好這些機(jī)會(huì)，加深別人對(duì)自己的印象，提升自己的人緣，結(jié)識(shí)更多的朋友。

7.以最快的速度祝賀別人。別人有喜事的時(shí)候，最需要的就是你的祝賀，千萬(wàn)不要吝嗇，也不要?jiǎng)幼魈?，最好是第一時(shí)間送上祝賀，不能當(dāng)面祝賀的，也要用電話和短信來(lái)表達(dá)。

8.富有建設(shè)性地結(jié)識(shí)陌生人。陌生人也可以有針對(duì)性地結(jié)識(shí)，比如，你是搭乘商務(wù)艙出差或旅行的，那就不要浪費(fèi)這樣的機(jī)會(huì)，坐在你旁邊的陌生人，很可能就會(huì)對(duì)你今后的人生有莫大的幫助。

9.幫助他人。幫助人，不僅是一種樂(lè)趣，也是處理人際關(guān)系時(shí)最重要的一個(gè)技巧。不管你的關(guān)系網(wǎng)中誰(shuí)遇到了困難，誰(shuí)需要幫助，都盡可能地搭一把手，實(shí)在幫不了，也要多一些關(guān)心和安慰，以表示自己的支持。

10.不要總做接受者。處理人際關(guān)系，講究的一個(gè)基本原則就是人情往來(lái)，你做初一，我做十五。如果你僅僅只是一個(gè)接受者，只懂得從別人那里得到好處，那么，你或許的確能占到一些小便宜，但人緣一定會(huì)越來(lái)越差，朋友也一定會(huì)越來(lái)越少

四、人際關(guān)系的和諧的例子

??有人把“人際關(guān)系的和諧”列為人生的十大財(cái)富之一，本人對(duì)此頗為認(rèn)同。因?yàn)槿耸巧鐣?huì)的人，每個(gè)人都無(wú)法離開(kāi)社會(huì)而獨(dú)立存在，尤其是科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)、社會(huì)分工高度專業(yè)、生活節(jié)奏高度快速的今天，在職場(chǎng)中，人們更需要相互協(xié)作才能完成眾多的工作。所以和諧的人際關(guān)系幾乎成了我們安身立命的根本。所謂的“家和萬(wàn)事興”應(yīng)該就是這個(gè)道理吧。

“人際關(guān)系的和諧”的一個(gè)必要條件“理解人的能力”也同時(shí)被人們列為人生的十大財(cái)富之一，本人對(duì)此亦頗為認(rèn)同?！袄斫馊说哪芰Α闭f(shuō)小點(diǎn)兒，是建立和諧的人際關(guān)系的必要條件，因?yàn)閷?duì)人的理解是人與人之間和諧與合作的基礎(chǔ)。如果把“理解人的能力”說(shuō)大點(diǎn)兒，可能關(guān)乎到我們的身家性命。《三國(guó)》中的張飛可以說(shuō)是因此送命的典型。

“人際關(guān)系的和諧”與“理解人的能力”個(gè)人認(rèn)為更重要的意義在于可以締造一個(gè)人的好心情。

其實(shí)曹老夫子早就把“理解人的能力” 與“人際關(guān)系的和諧”做了空前絕后的歸納，即“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”。

雖然有人把“人際關(guān)系的和諧”與“理解人的能力”列為了人生的財(cái)富，雖然本人對(duì)此十分的認(rèn)同，但我也相信，可能有很多人并不認(rèn)為如此，因?yàn)槲沂俏?，你是你。你可能是以“房頂開(kāi)門、灶坑打井”為人生的信條；你也可能是世人皆醉你獨(dú)醒世外高人；你更可能是“未出土前先有節(jié)，凌云深處不虛心”傲世奇才……因?yàn)殡s談這個(gè)虛擬社會(huì)給我的最深的感覺(jué)便是一些人缺乏對(duì)他人的基本的理解，一言不和便出口成臟，只要自己看不慣的便極盡侮辱謾罵之能勢(shì)。很難想象，在虛幻的網(wǎng)絡(luò)中，一個(gè)人人側(cè)目之人，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中會(huì)有很和諧的人際關(guān)系，同理，無(wú)法想象一個(gè)在網(wǎng)絡(luò)中對(duì)他人不能給予起碼的理解的人，在現(xiàn)實(shí)生活中能是個(gè)善解人意之人。網(wǎng)絡(luò)是虛幻的，但網(wǎng)絡(luò)背后的人是真實(shí)的。

多容則融，有量則諒，善合則和?！笆朗露疵鹘詫W(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”這一對(duì)聯(lián)是儒家的傳統(tǒng)觀念，表達(dá)的是儒家思想中的入世的一面，也是封建道德標(biāo)準(zhǔn)之一。而《紅樓夢(mèng)》所表達(dá)的是反封建的思想，也就是反封建正統(tǒng)的思想，因而脂硯齋會(huì)把它評(píng)為“此聯(lián)極俗”。

那么到底這對(duì)聯(lián)傳達(dá)的思想認(rèn)識(shí)好不好呢？如果處身于曹雪芹或者魯迅的時(shí)代，我們肯定說(shuō)不好。因?yàn)楫?dāng)某些人自稱世事洞明、人情練達(dá)的時(shí)侯，我們要么正在為能否達(dá)到這一層次而奮斗而苦悶，要么正在象阿Q一樣在饑餓線上掙扎。而現(xiàn)在不同了。凡是能上網(wǎng)來(lái)回答問(wèn)題的同志們誰(shuí)能和阿Q的地位相同呢，所以我們都認(rèn)為對(duì)聯(lián)好.是說(shuō)明白事理，掌握事實(shí)規(guī)律是一種學(xué)問(wèn)，恰當(dāng)?shù)靥幚硎虑椋偨Y(jié)出來(lái)的規(guī)律就是文章。

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