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企業(yè)vi設計管理辦法（企業(yè)vi設計標準）

發(fā)布時間：2023-05-21 19:00:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 50

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于企業(yè)vi設計管理辦法的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

哪些標準可以規(guī)定VI設計要求？
企業(yè)VI如何進行法律保護
Vi的設計建議
如何執(zhí)行企業(yè)VI設計企業(yè)VI設計無法執(zhí)行的原因
企業(yè)VI設計中的品牌設計定位遵循的原則

企業(yè)vi設計管理辦法（企業(yè)vi設計標準）

哪些標準可以規(guī)定VI設計要求？

VI設計就象企業(yè)的外表，很多中小企業(yè)在做好市場定位以后，已開始意識到從視覺識別上入手將是最為現實的。但是這些中小企業(yè)因企業(yè)的現狀或資金不足，不知道該如何利用有限的資源或資金通過VI設計來實現企業(yè)或產品的視覺形象品牌戰(zhàn)略。以下是優(yōu)逸根據以往的VI設計經驗對我們國內的中小企業(yè)提出的一些意見和建議：
1、在企業(yè)沒有鮮明的形象的時候.我們認為企業(yè)的VI設計部分要嚴謹,要充分,需根據企業(yè)的現有的具體狀況,結合其有限資金合理進行。比如，我們建議客戶根據企業(yè)的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI設計的基礎部分：包括“標志設計”“企業(yè)標準字體”“企業(yè)標準色”等的確定。因為這些就像是一個標準，標準制定好了，就比較容易進行其他設計項目的應用和執(zhí)行。接下來企業(yè)就可以根據自己的實際需要確定VI設計應用部分的設計。比如，可能您只用到名片、word文檔、電子郵件，網站等等,那么先期就做這些。隨著公司的發(fā)展，再考慮其他的設計。
2、期間，但凡是視覺上的形象您都應該與為您進行設計的公司進行緊密的溝通與修正。在VI設計的實施階段應把握主次,分清急緩,這樣的話在碰到問題時，我們即可以及時得以更正，不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的問題，又最大化了企業(yè)的視覺形象。
3、VI設計完成后應該由設計公司至少做為企業(yè)做一次培訓。參看VI設計系統的執(zhí)行與培訓。企業(yè)拿到VIS設計手冊之后，應嚴格按照手冊進行有力的執(zhí)行，沒有執(zhí)行，那么VIS手冊中的規(guī)范就毫無意義，這在無形中就間接的浪費了企業(yè)的資源。
4、品牌的建立需長期的維護與投入，一個優(yōu)秀的設計公司是企業(yè)建立品牌形象的重要合作伙伴。我們的企業(yè)應該慎重的選擇一家有責任心有專業(yè)素質的品牌視覺形象設計公司，做您企業(yè)長期的的品牌顧問和品牌管理。企業(yè)的VIS手冊應該由設計公司在與企業(yè)的長期跟蹤服務中進行修訂和補充。

企業(yè)VI如何進行法律保護

logo可以申請注冊商標來進行保護，有了商標權，你公司的電子商務平臺的logo自然而然受到了保護。當然這里面自然也有著作權。
關于logo及廣告語的著作權你需要明白：
根據我國著作權法第二條規(guī)定：“中國公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權?！币簿褪钦f我國著作權不管發(fā)表與否，你完成了這項廣告語的設計，貴公司即具有著作權，當然為了保險，您可以再就logo和廣告語向省級版權局進行版權登記。但你的廣告語應有相當的獨創(chuàng)性，否則其他公司和個人也是可以使用的。
再有，一般情況下他們的著作權屬于你公司。我國著作權法有相關規(guī)定：“創(chuàng)作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者?！彼哉f即便是你公司的職工完成這兩項設計，也應歸公司所有。
但是，有例外：
如果公司logo是歸公司委托他人設計，那么依照我國著作權法的十七條的規(guī)定：“受委托創(chuàng)作的作品，著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作約定或者沒有訂立合同的，著作權屬于受托人?！?

Vi的設計建議

標準色是用來象征公司或產品特性的指定顏色，是標志，標準字體及宣傳媒體專用的色彩。在企業(yè)信息傳遞的整體色彩計劃中，具有明確的視覺識別效應，因而具有在市場競爭中致勝的感情魅力。企業(yè)標準色具有科學化、差別化、系統化的特點。因此，進行任何設計活動和開發(fā)作業(yè)，必須根據各種特征，發(fā)揮色彩的傳達功能.其中最重要的是要制訂一套開發(fā)作業(yè)的程序，以便規(guī)劃活動的順利進行。企業(yè)標準色彩的確定是建立在企業(yè)經營理念，組織結構，經營策略等總體因素的基礎之上的.有關標準色的開發(fā)程序，可分為以下四個階段：
1．企業(yè)色彩情況調查階段
調查的重點在于分析企業(yè)本身同競爭企業(yè)之間的差異，特別是在使用色彩方面的差異，色彩與企業(yè)經營理念的關系，企業(yè)商品色彩的特點與消費者的評價，企業(yè)環(huán)境和企業(yè)宣傳色彩的情況，以利未來的整體作業(yè)。
2．表現概念階段
3．色彩形象階段
4．效果測試階段
標準色設計盡可能單純，明快，以最少的色彩表現最多的含義，達到精確快速地傳達企業(yè)信息的目的.其設計理念應該表現如下特征：
1．標準色設計應體現企業(yè)的經營理念和產品的特性，選擇適合于該企業(yè)形象的色彩，表現企業(yè)的生產技術性和產品的內容實質。
2．突出競爭企業(yè)之間的差異性。
3．標準色設計應適合消費心理。
設定企業(yè)標準色，除了實施全面的展開，加強運用，以求取得視覺統合效果以外，還需要制訂嚴格的管理辦法進行管理。特形圖案是象征企業(yè)經營理念，產品品質和服務精神的富有地方特色的或具有紀念意義的具象化圖案.這個圖案可以是圖案化的人物，動物或植物，選擇一個富有意義的形象物，經過設計，賦予具象物人格精神以強化企業(yè)性格，訴求產品品質。
特形圖案又稱企業(yè)造型.它是通過平易近人,親切可愛的造型，給人制造強烈的記憶印象，成為視覺的焦點，來塑造企業(yè)識別的造型符號，直接表現出企業(yè)的經營管理理念和服務特質.比如，麥當勞專賣店門前的麥當勞叔叔,肯德基專賣店門前的老爺爺。
企業(yè)造型的功能，在于通過具象化的造型，來理解產品的特質及企業(yè)理念，因此，在選材上須慎重.造型的設定上，須考慮宗教的信仰忌諱，風俗習慣好惡等。
企業(yè)造型圖案設計應具備如下要求：
1．個性鮮明：圖案應富有地方特色或具有紀念意義.選擇圖案與企業(yè)內在精神有必然聯系，如：日本的麒麟啤酒，美國麥當勞等。
2．圖案形象應有親切感，讓人喜愛，以達到傳遞信息，增強記憶的目的。
海爾的兩個中法兒童吉祥物的設計，即具有活潑，親切，可愛的形象，對海爾產品形象的推廣，起了極大作用。在識別系統中，除了企業(yè)標志，標準字，企業(yè)造型外，具有適應性的象征圖案也經常運用。
象征圖案又稱裝飾花邊，是視覺識別設計要素的延伸和發(fā)展，與標志，標準字體，標準色保持賓主，互補，襯托的關系，是設計要素中的輔助符號，主要適應用于各種宣傳媒體裝飾畫面，加強企業(yè)形象的訴求力，視覺識別設計的意義更豐富，更具完整性和識別性。
一般而言,象征圖案具有如下特性：
1．能烘托形象的訴求力，使標志，標準字體的意義更具完整性，易于識別。
2．能增加設計要素的適應性，使所有的設計要素更加具有設計表現力。
3．能強化視覺沖擊力，使畫面效果富于感染力，最大限度地創(chuàng)造視覺誘導效果。
然而，不是所有的企業(yè)形象識別系統都能開發(fā)出理想的象征圖案.有的標志，標準字體本身已具備了畫面的效果，則象征圖案就失去了積極的意義，這種情況，使用標準色豐富視覺形象更理想。
一般而言，標志，標準字體在應用要素設計表現時，都是采用完整的形式出現，本容許其圖案相重疊，以確保其清晰度，對象征圖案的應用效果則應該是明確的，而不是所有畫面都出現象征圖案。
象征圖案的設計是為了適應各種宣傳媒體的需要而設計的，但是，應用設計項目種類繁多，形式千差萬別，畫面大小變化無常，這就需要象征圖案的造型設計是一個富有彈性的符號，能隨著媒介物的不同，或者是版面面積的大小變化作適度的調整和變化，而不是一成不變的定型圖案。品牌戰(zhàn)略專家翁向東認為，在標志設計之初，站在品牌戰(zhàn)略的高度，為品牌設計有一定包容性的標志為品牌長遠發(fā)展提供延伸空間。
1:標志本身的線條作為表現手段傳遞的信息需要符合品牌戰(zhàn)略，降低負面聯想或錯誤聯想風險。
2:標志色彩作為視覺情感感受的主要手段、識別第一元素，須將品牌戰(zhàn)略精準定位，用色彩精準表達。
3:標志外延含義的象征性聯想須與品牌核心價值精準匹配。
4:標志整體聯想具備包容性及相對清晰的邊界，為品牌長遠發(fā)展提供延伸空間。
5:標志整體設計傳遞的氣質須符合品牌戰(zhàn)略，整體氣質具備相對具體的、清晰的、強烈的感染力，實現品牌的氣質識別。

企業(yè)vi設計管理辦法（企業(yè)vi設計標準）

如何執(zhí)行企業(yè)VI設計企業(yè)VI設計無法執(zhí)行的原因

企業(yè)識別系統vi設計的首要問題是企業(yè)必須從識別和發(fā)展的角度，從社會和競爭的角度，對自己進行定位，并以此為依據，認真整理、分析、審視和確認自己的經營理念、經營方針、企業(yè)使命、企業(yè)哲學、企業(yè)文化、運行機制、企業(yè)特點以及未來發(fā)展方向，使之演繹為視覺的符號或符號系統。其次，是將具有抽象特征的視覺符號或符號系統，設計成視覺傳達的基本要素，統一地、有控制地應用在企業(yè)行為的方方面面，達到建立企業(yè)形象之目的。

說到VI，人們都知道包括平面設計和應用兩個環(huán)節(jié)，前者的載體是一本VI手冊，后者則意味都會企業(yè)要以這本手冊為指導，在所有涉及到的環(huán)節(jié)完整執(zhí)行。在很大程度上，應用比設計更為重要。企業(yè)VI設計好看不好看，是人的主觀感受的區(qū)別，不太好說優(yōu)與劣。但表現到最終的執(zhí)行就很容易看出企業(yè)的管理水平。有的公司缺乏這方面意識和制度，導致各處的應用五花八門，甚至區(qū)域的銷售經理也可能按照自己的喜好改變標識的色彩、宣傳畫的內容。于是，花真金白銀做出來的一套VI設計最終形同虛設。原因如下

1、企業(yè)文化的建立與定位過于平庸，毫無特征

在企業(yè)沒有鮮明的形象的時候，我們認為企業(yè)的VI設計部分要嚴謹，要充分，需根據企業(yè)的現有的具體狀況，結合其有限資金合理進行VI應用部分的選擇，在VI設計的實施階段應把握主次，分清急緩，在靈活導入其VI設計的同時更需合理完善與維護其鮮明的企業(yè)形象。

2、設計公司的定位和一些從業(yè)人員的素質問題

企業(yè)視覺形象及VIS導入是一件非常艱辛和有價值的事情，但是很多設計公司只是單純的為了設計而設計，不考慮企業(yè)的實際情況和需要。

3、企業(yè)沒有進行有力的執(zhí)行，品牌認識度不夠，品牌的建立需長期的維護與投入

我們都知道VIS的執(zhí)行遠遠比VIS手冊的規(guī)范更為有效，但是一些企業(yè)在拿到VIS手冊后并沒有按照手冊執(zhí)行，間接浪費了企業(yè)的資源。

建議客戶逐步來規(guī)范VI的應用系統，根據企業(yè)的具體情況進行階段性的VI導入。在前期是VI的基礎部分：包括“企業(yè)標志”“企業(yè)標準字體”“企業(yè)標準色”等。然后我們會根據客戶從VI應用項目設計書中選擇一些企業(yè)最常用的項目繼續(xù)進行設計，這樣的話在碰到問題時，我們可以及時得以更正，就不會導致品牌形象塑造上的孤立片面性。既解決了企業(yè)資金短缺的問題，又最大化了企業(yè)的視覺形象。

VI并不是一成不變的，隨著時代審美情趣的變化，VI系統需要不斷更新升級。優(yōu)秀的公司會在保持連貫性的基礎上，推出更時尚更有親和力的VI升級版，比如可口可樂、肯德基就是這么做的。因此，如果企業(yè)有機會做大，就可以請更高層次的VI設計公司進行VI升級設計，他們有辦法既保持VI的延續(xù)性，又拿出更好更新的方案來。所以說，企業(yè)盡可放心，不必追求一次設計包用百年，VI是可以不斷升級調整的。

企業(yè)VI設計中的品牌設計定位遵循的原則

標準色是企業(yè)指定的一個或一組色彩，即象征公司或產品特性的指定顏色。如：科技公司一般會用藍色、綠色等顏色體現，以達到精確、快速傳達企業(yè)信息。

企業(yè)在進行VI設計時，在其設計內容中，我們常?？吹綐酥緲藴噬藴蕵藴噬?guī)范等等字樣。那么，什么是標準色呢?

這里的標準色是企業(yè)指定的一個或一組色彩，即象征公司或產品特性的指定顏色。如：科技公司一般會用藍色、綠色等顏色體現，以達到精確、快速傳達企業(yè)信息。企業(yè)往往運用色彩的心理原理來對應企業(yè)色彩。通過色彩的設計與企業(yè)標志、標準字等基本視覺要素結合在一起，形成完整的視覺系統。

考慮到標準色的問題后，就需要進行標準色的確定。設計師一般主要通過以下方法進行標準色的選擇。

企業(yè)VI設計中的品牌設計定位遵循的原則？

首先是企業(yè)色彩情況調查階段。

此階段主要對現有的標準色的情況、企業(yè)性質與標準色的關系，市場對標準色期望的分析，宗教、民族區(qū)域習慣等忌諱色彩的分析，其中調查的重點在于分析企業(yè)本身同競爭企業(yè)之間標準色彩方面的差異。

其次是表現概念階段。

此階段主要是根據色彩的象征意義對企業(yè)的性質進行設定。不同的色彩具有不同的聯想和內涵，一般而言可根據色彩的職業(yè)性進行大體的分類。

再次為色彩形象測試階段。

即對初步確定的VI品牌色彩進行具體物的聯想，抽象感情聯想，視知覺、記憶度等的測試，以及在實際實施過程中關于技術、材料、經濟因素等的評估。

最后為標準色確定及管理階段。

設定企業(yè)標準色，除了全面地實施和運用，還要指定嚴格的管理辦法進行管理。如標準色的數值化管理、印刷品打樣進行色彩校正等。

企業(yè)標準色的確立是建立在對企業(yè)經營理念、組織結構、經營策略等總體因素把握的基礎上的。企業(yè)的標準色可以為單色，也可以為多色。通常都是采用標準色加輔助色的方式來建立企業(yè)的用色系統。平面設計師在選擇標準色應體現企業(yè)的經營理念和產品的特性，表現該企業(yè)的生產技術和產品的內容實質，從而突出競爭企業(yè)之間的差異性，適合消費心理。

以上就是關于企業(yè)vi設計管理辦法相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。