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學(xué)位論文造假會(huì)被開除公職嗎

發(fā)布時(shí)間：2023-05-22 06:35:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 136

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本文目錄:

學(xué)術(shù)造假會(huì)坐牢嗎
學(xué)歷造假會(huì)被開除嗎
論文造假怎么處罰
學(xué)位論文作假行為處理辦法
學(xué)術(shù)造假會(huì)被開除嗎

學(xué)位論文造假會(huì)被開除公職嗎

學(xué)術(shù)造假會(huì)坐牢嗎

不會(huì)。學(xué)術(shù)造假被查出來一般會(huì)采取道德上要譴責(zé)，體制上要收回學(xué)位或是職稱或是停止執(zhí)業(yè)等處罰。學(xué)術(shù)造假是非常惡劣的行為，必須予以嚴(yán)厲的制裁，應(yīng)該運(yùn)用道德、體制和法律三種手段，防范和懲治學(xué)術(shù)造假。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的(二)買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的。

學(xué)歷造假會(huì)被開除嗎

法律分析：學(xué)歷造假完全屬于一種欺詐行為,公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假后一般會(huì)將員工直接開除,很可能會(huì)記入檔案。當(dāng)然如果表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀,公司也會(huì)選擇將員工留下。學(xué)歷造假的員工開除并不是嚴(yán)重的,一旦涉及公司較大的利益問題,公司會(huì)追究員工法律責(zé)任,這才是比較嚴(yán)重的。如果是刑事責(zé)任的話還有可能會(huì)被判刑。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

偽造、變?cè)?、買賣居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

論文造假怎么處罰

論文造假怎么處罰要根據(jù)具體情況而定，具體如下：
1、涉事人尚未獲得學(xué)位而進(jìn)行論文造假，則取消涉事人的學(xué)位申請(qǐng)資格；
2、涉事人在獲得學(xué)位后被發(fā)現(xiàn)論文造假，則撤銷涉事人的學(xué)位資格并且從處罰開始之日起三年內(nèi)，禁止涉事人進(jìn)行任何學(xué)位申請(qǐng)；
3、是在讀學(xué)生被發(fā)現(xiàn)論文造假，除了撤銷學(xué)位申請(qǐng)資格外還會(huì)開除學(xué)籍；
4、是在職人員論文造假，不僅撤銷相關(guān)學(xué)位資格，而且涉事人還需要接受所在單位的紀(jì)律處分。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十二條
有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；
（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰覚C(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；
（三）偽造、變?cè)?、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價(jià)票證、憑證的；
（四）偽造、變?cè)齑皯襞?，買賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞?，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。

學(xué)位論文造假會(huì)被開除公職嗎

學(xué)位論文作假行為處理辦法

首先，如果是為他人代寫學(xué)位論文或者其組織者，如果屬于在讀學(xué)生的，可以給予開除學(xué)籍處分;屬于學(xué)位授予單位的教師或其他工作人員的，可以開除或解除聘任合同。

對(duì)于弄虛作假購買論文的學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其學(xué)位申請(qǐng)資格;已獲得學(xué)位的，撤銷其學(xué)位，并注銷學(xué)位證書。

除了買賣論文，還有對(duì)論文數(shù)據(jù)作假或者剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果也是不允許的。對(duì)于違反國家的有關(guān)規(guī)定或弄虛作假行為，在申請(qǐng)所示學(xué)位過程中，被發(fā)現(xiàn)者，取消本次申請(qǐng)資格，三年內(nèi)不再接受申請(qǐng)。獲得碩士學(xué)位證書后被發(fā)現(xiàn)者，將撤銷其授予碩士學(xué)位的決定，吊銷其碩士學(xué)位證書。

而且，學(xué)生指導(dǎo)老師也有可能受到處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以降低崗位等級(jí)，直至開除或解除聘任合同。如果學(xué)校多次出現(xiàn)學(xué)位論文作假或者學(xué)位論文作假行為影響惡劣的學(xué)位授予單位，國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府學(xué)位委員會(huì)可以暫?；蛘叱蜂N其相應(yīng)學(xué)科、專業(yè)授予學(xué)位的資格;國務(wù)院教育行政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門可以核減其招生計(jì)劃，并對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任的學(xué)位授予單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

學(xué)位論文造假處罰結(jié)果：

對(duì)于學(xué)位申請(qǐng)人員論文作假的，《學(xué)位論文作假行為處理辦法》明確規(guī)定，未獲得學(xué)位者，“學(xué)位授予單位可以取消其學(xué)位申請(qǐng)資格”。已獲得學(xué)位者，“學(xué)位授予單位可以依法撤銷其學(xué)位，并注銷學(xué)位證書”。取消學(xué)位申請(qǐng)資格或者撤銷學(xué)位的處理決定應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。并從做出處理決定之日起至少3年內(nèi)，各學(xué)位授予單位不得再接受其學(xué)位申請(qǐng)。不僅如此，學(xué)位申請(qǐng)人員為在讀的學(xué)生，還將面臨開除學(xué)籍的處分，如果是在職人員，學(xué)位授予單位除給予紀(jì)律處分外，還將通報(bào)其所在單位。

除了學(xué)位申請(qǐng)人員學(xué)位論文作假將受到懲治外，對(duì)幫忙作假者，《辦法》也做出了嚴(yán)厲處罰規(guī)定。在校學(xué)生為他人代寫、出售學(xué)位論文或組織學(xué)位論文買賣、代寫，同樣會(huì)受到開除學(xué)籍的處分。學(xué)?；?qū)W位授予單位的教師及其他工作人員參與作假，則面臨開除處分或解除聘任合同的處理。對(duì)于社會(huì)中介組織、互聯(lián)網(wǎng)站和個(gè)人，組織或參與學(xué)位論文買賣、代寫的，將由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法查處，并依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。

學(xué)術(shù)造假會(huì)被開除嗎

法律分析：學(xué)術(shù)造假被查出來一般會(huì)采取道德上要譴責(zé)，體制上要收回學(xué)位或是職稱或是停止執(zhí)業(yè)等處罰。學(xué)術(shù)造假是非常惡劣的行為，必須予以嚴(yán)厲的制裁，應(yīng)該運(yùn)用道德、體制和法律三種手段，防范和懲治學(xué)術(shù)造假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;