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三一起C你的感受（三一起C你的感受作文）

發(fā)布時間：2023-05-22 07:14:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 131

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于三一起C你的感受的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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我們原來是三個人在一起玩的，后來c休學了我和a一直都玩的很好玩了1年多了，今年c回來上學了，她就
三一重工怎么樣？待遇、發(fā)展、工作強度、休息時間之類的，總之盡量全面一點，謝謝啦。。

三一起C你的感受（三一起C你的感受作文）

我們原來是三個人在一起玩的，后來c休學了我和a一直都玩的很好玩了1年多了，今年c回來上學了，她就

a和你之間的關系連普通同學都做不了就表面他討厭你或恨你，可能恨這個詞有點難懂，但也是感情的一部分，c喜歡插在你與a之間也是c怕失去朋友或這其他原因，a是以為你和c是排斥他，才生氣，真正在意友情的人是不會自己丟棄的，a可能還沒氣消，給他點時間或著你去真心實意的去和好把追問

我也有真誠的向a和好過，時間也過了一個星期了，但是a還是對我冷冷淡淡，還似乎真的帶有恨意

追答

帶著笑容和a和好，俗話說伸手不打笑笑臉人多來幾次應該就不好意思冷淡把

三一起C你的感受（三一起C你的感受作文）

三一重工怎么樣？待遇、發(fā)展、工作強度、休息時間之類的，總之盡量全面一點，謝謝啦。。

三一公司很多但評價都一般轉(zhuǎn)一篇文章你看看吧
我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培訓的時間總共是七天。下面大概講一下這七天的安排。第一天上午去參加體檢（體檢費65元，自費）。下午帶班老師講解了入司一些相關要求。晚上培訓師講解企業(yè)文化。在這七天陪訓的時間里，講的內(nèi)容大體包括人力資源制度、信息化管理系統(tǒng)（OA系統(tǒng)）、企業(yè)的一些懲罰制度等等。下面分條給大家講一下我的感受?！　　　?br/>1、千萬不要相信三一公司在宣講的所講的，在宣講會上說是加班有加班費的或者可以換休，其實在培訓的時候聽培訓師說公司工資分為兩種計算方法，一種是計件的（按生產(chǎn)量計算工資），另一種是按時的（絕大部分人都是按時的，只有技工之類的是按件計算的）。三一集團實行的大小周休息，大周周末放兩天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是沒有加班費的。差不多一天要工作十小時以上?！　　　?br/>2、在宣講會上說三年之后本科生可以拿到六萬一年，研究生可以拿到十萬一年，還有一年有兩次的調(diào)薪機會，每次調(diào)10%-20%。千萬不要信這鬼話，能調(diào)薪的那個人基本上不會是你，我認識的一個研究生在公司干了快兩年了，工資還是六千根本就沒有漲。你別指望你的直屬領導會來提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成績被你的領導的領導賞識，才有可能，才有可能被提拔?！　　　?br/>關于三一
三一多少人夢寐以求的一個工作地點，很多人經(jīng)常問我在哪里上班，我說“三一”。別人都說多好的一個單位??！呵呵！其實三一再外界看來確實很好！都會說三一工資高，待遇好。但實際情況只有三一的員工才知道。
本人2011年11月11日進入三一路面機械公司工作至今 ,存款一分沒有，每月工資不超過2000，房租水電帶吃飯都是自己出錢。老婆也沒有，離職還扣我518元，說我要發(fā)```````無語中````
以上數(shù)據(jù)就是我在三一工作一年實際到賬工資。（除房租水電、五險一金）不知道大家看后對三一的看法如何。是否還會覺得三一工資高待遇好呢？不過這只是我們部門的工資，可能其他部門工資不一樣。
在三一工作一年多加班已經(jīng)是很正常的事了，不是檢查就是驗收，并且加班也沒有加班工資。加班沒工資也就算了。但是想想我們80后現(xiàn)在年齡也不小了也是該創(chuàng)業(yè)應當有自己的積蓄了，我想大部分人連自己的生活費都不止三一發(fā)的這點工資吧！而且三一制度那是相當嚴格的，外面是說檳榔加煙法力無邊，但在三一卻是檳榔加煙罰款兩千，動不動就是這樣那樣的考核。我說這個月發(fā)500多塊錢要是抽煙或者嚼檳榔被抓住的話是不是還要從家里拿錢去補交罰款呢！這樣的日子不是一般的人還真忍受不了。并且在三一宿舍條件雖然好但是員工住宿用水電那都是要自己出錢的，去年就連工作服都要自己出錢買的。吃飯也是有補貼的但是那要看你出勤天數(shù)來算的，一天就補中餐5塊錢。晚飯和早餐那也是要自己出錢的。我們辦公室是沒有電話的，工作需要的電話那也是要用自己手機打的，電話費那是肯定沒有報銷的。企業(yè)文化那是相當好的，6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）那是每天必須記得的，特別是每天要搞衛(wèi)生不然加班也要搞完的。工資低抱怨是沒有用的。
去年三一精簡人員工資改革在網(wǎng)上是有發(fā)表文章的但三一卻否認此事。在這我想說三一確實沒有裁員只是發(fā)最低工資給你讓你去培訓，完了考試三次不及格就解除勞動合同，證明三一還是給了員工機會的。至于工資改革那也是為員工著想，以前工資是按公司產(chǎn)量來計算工資（計件）但是公司產(chǎn)量不穩(wěn)定所以導致工資幅度太大?，F(xiàn)在工資改為計時也就是說上多少天班就得多少錢工資。我們部門被劃為輔工，也就是最低等的，保底工資也就一千多。公司領導一直鼓勵我們說今年產(chǎn)量一定會大增工資也肯定保持在三千以上，過年發(fā)兩千塊錢過年也就算了心想把希望寄托在明年吧！希望到時候工資會像領導說得那樣。但至今2月份到了產(chǎn)量卻不加反而減少了，三一確實讓很多人看到了希望也同時讓人看到了失望。一邊在外做宣傳招聘新員工，一邊一堆堆人辭職。正所謂鐵打的營盤流水的兵。我們適應不了這里總會有人適應，三一這么大的一個企業(yè)也不是說垮就垮的了的，畢竟有那么多人相信三一、為三一出力、為三一浪費自己的青春。
公司老板眾所周知梁穩(wěn)根，多氣派的老板到哪里都是直升機，公司董事那也是坐的幾千萬的邁巴赫，總經(jīng)理那好歹也是奔馳，去年三一市值突破一千億，進入世界五百強，老板成為內(nèi)地首富。早幾天還收購了德國大象。哇！三一真的是個很好的企業(yè)??！如果沒有一線員工的努力付出、沒有普通員工辛勤的汗水，三一會是什么樣。老板是氣派了但是你當老板的有沒有為自己的員工著想過。你身家700億多拿點錢出來為你的員工發(fā)工資那比什么都好。就好比當今社會沒有農(nóng)民種田你們還有飯吃嗎？你們憑什么瞧不起農(nóng)民。其實農(nóng)民才是最可愛的人。
以上只是我在三一工作一年多，對公司的一些抱怨。并沒有要詆毀公司名譽之意……望各位諒解！
3、在三一的員工基本上平均只待六個月，就是應屆生轉(zhuǎn)正的時間，其實六個月轉(zhuǎn)正是表現(xiàn)很不錯的人，一般的話還給你延期轉(zhuǎn)正，還不一定要幾個月呢?！　　　?br/>4、三一重機的懲罰制度很多而且很嚴厲，說上幾小時也說不完，我就簡單說幾條。在工作時間和工作地點抽煙罰一百分，一分十塊錢，算算抽一支煙要一千元。早上上班遲到一次扣十分，那就是一百元。在培訓期間每個人都有一張學員證，丟失補辦要50元，真變態(tài)成本就幾塊錢。反正在三一扣錢扣的很嚴重?！　　　?br/>5、三一絕對是一個大進大出的企業(yè)，其實招人的門檻很低的。在我們那一期培訓的人，沒有培訓完就走了很多人?！　　　?br/>6、據(jù)我了解三一重機是在2009年的時候才開始招聘211或985院校的，在那里很多中層干部學歷都不高。在跟人力資源交涉的過程中，有一個人力資源的想把自己的親戚搞到三一的總經(jīng)辦之類的崗位上去，他跟人力資源的招聘專干王悅說你也知道在三一到車間的前途，就那樣了。三一的一個信條是竭盡全力，實現(xiàn)三一；依托三一，實現(xiàn)自我。說的很好聽，其實像211或985的本科學生去三一很多時候會覺得自己沒有什么前途，因為在三一本科生時最不受重視的，還不如那些技工。千萬不要看三一開的工資是三千，覺得很高。其實不怎么高，以現(xiàn)在我們的學歷和水平到哪里都可以找到工資待遇比三一好的公司。很多人覺得以三一這樣的大公司為跳板，下次能更好找工作。其實不然，一個人不管在哪里工作，其實個人能力才是最重要的，并不是說在什么樣的企業(yè)呆過?！　　　?br/>7、三一重機一年下來，法定節(jié)假日一年只有十一天，過年得時候只放三天假。在其他企業(yè)年假的話應該比這要多吧。第一年年假還沒有三天，還要打折。只有你干滿一年之后每年多一天年假?！　　　?br/>8、我培訓了幾天之后，覺得三一重機的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解約。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上并沒有提到要解約金。我就找人力資源的人去談，說要解約。下面我把大體對話情景再寫出來。人力資源的人用A代表,本人用B代表。　　
A：你想跟公司解約必須走正常的渠道，必須交違約金?！　?br/>B: 就業(yè)協(xié)議上又沒有說要解約金，而且公司在宣講的時候完全與企業(yè)的真實情況出入很大?！　: 國家法律有規(guī)定，要解約要交違約金，這又不是說企業(yè)自己規(guī)定的。而且三千快錢對于企業(yè)來說根本不算什么?！　。ㄗ焐险f不差那三千，其實企業(yè)就差那三千塊）　　（國家根本沒有法律規(guī)定簽協(xié)議違約要交違約金）　　
B：對于學生來說三千塊絕對是個不小的數(shù)目。而且我也沒錢，根據(jù)勞動合同法，像我這種情況是不需要交違約金的?！　?br/>A：（大吼）你去走法律程序好了?！　∑髽I(yè)其實很無賴，他就吃定你不會去走法律程序。因為那樣又花時間又花錢。其實要走法律程序，企業(yè)是沒有贏的機會的。不過這樣的話會花很多時間，而且你沒有那么多時間去耗下去?！　　　?br/>9、在培訓結(jié)束的時候，要考核，我故意沒有通過。我就跟人力資源的王悅（**、娘娘腔）。王悅用C代替本人用D代替　　
D: 我的考核沒有通過，怎么辦？　　
C: 沒有過，參加下一次培訓（他就想咬著你不放，跟狗也差不多了）　　
D: 我沒有三千塊　　
C: 那你就不要違約，在這里好好干?！　∑髽I(yè)拿不到三千塊錢，根本不會給你解約函。企業(yè)其實是很無賴的，千萬不要把企業(yè)想的太好?！　　　?br/>同學們，在簽約三一重機之前一定要考慮清楚了。千萬不要簽了就去違約，違約金是必須要的，人力資源那群人是不會給你解約函的。企業(yè)其實很無賴的，你是賴不過企業(yè)的，你耗不起時間。如果你不小心簽了三一想違約的話，（如果你不計較時間和金錢）你可以去走法律程序。
我是三一員工
看得出來前面的回答者不了解三一。
簡單說就是月薪一般，時薪很低，因為天天加班。
以下論壇里別人的評價，比較真實，你看看：
三一其實就像是《圍城》一樣，外面的人想進來，里面的人想出去。這里有人要問了，里面的人都想出去，怎么一個三一集團還有6萬多員工在干活，這個我沒辦法的去解釋，不走的原因有很多，或者因為目前沒有好的去處，或者是因為覺得還沒有被逼到絕境。但是在我接觸的這么多人里面，對三一有歸屬感的人很少，很少。
先說說大家最關心的待遇、福利問題
待遇
應屆的本科生3000（研發(fā)人員有4500）、研究生統(tǒng)一6000，這個是真的，而且沒有什么958/211的區(qū)別，只要是本科，只要是研究生，都這么一個價。實習期六個月，發(fā)80%的工資。
有工作經(jīng)驗的本科生有工作經(jīng)驗1年的3000+200塊錢，2年3000+400，以此類推，一年工作經(jīng)驗價值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作經(jīng)驗就不固定了并且很少，如果不是有很突出的技能（例如研發(fā)、計算機等），不管你是幾年工作經(jīng)驗，大部分還是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收費150元/月（雙人間：條件不錯，有LCD電視，空調(diào)，熱水器），水電費自理。米飯不要錢，但是菜要錢，一個月下來吃飯大概400元左右（公司補助115元/月
年底發(fā)一個月工資作為年終獎，如果沒有做滿一年的就把一個月工資/12*來的月份。這個是整個三一集團發(fā)的，如果你在一個效益好點的事業(yè)部（例如泵送）會有額外的事業(yè)部年終獎，跟集團的大致一個標準（一個月工資），還有價值幾百元的年貨發(fā)放，其他真的什么都沒有了。這就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000還是6000，統(tǒng)一按照長沙最低標準上社保跟公積金，說是說五險一金是全的，但是每個月個人五險一金加起來才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大約為200。所以以前這項福利其實可以忽略不計的。根據(jù)以前同事說的，2011年統(tǒng)一調(diào)到3000元的繳納基數(shù)了，這樣算起來五險一金個人要交480，公司大概交1000左右。所以這方面三一還是有進步了。
關于調(diào)薪
公司的規(guī)定是每年視績效的好壞有兩次調(diào)薪的機會。這里大家千萬不要真的以為每年會加兩次工資，只是機會而已，三一大把的干了兩三年一毛錢沒加過的。真正能加工資的鳳毛麟角。這跟沿海一些公司隨工齡的增長基本上都會調(diào)薪是有很大區(qū)別的。在三一想要加工資難于上青天。絕大部分的人都是干了幾年下來工資還是原地踏步。
所以三一本科生現(xiàn)在的可支配工資大概是：3000（工資）+115（餐補）-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-70（個稅）-15（雜費）=1900元/月
研究生可支配工資是：6000+115-480(五險一金）-150（住宿）-100（水電）-400（吃飯）-480（個稅）-15（雜費）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都講了一遍，感覺還是不錯吧？也許跟你想象中的有點差距，但是咋一看起來還是馬馬虎虎對不。接下來給你們講一講三一的工作時間、休假等問題。
上班時間：8:00-12:00；下班時間：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每個月休息六天（兩個周末休兩天，兩個周末休一天），
沒錯，只有7個小時！你沒看錯！不過不要高興的太早了，你們簽訂的勞動合同是彈性工作時間制的，國家規(guī)定一天八小時，那么剩下一個小時就算是彈性工作時間了（沒事你就不要來了，算是公司免費給你錢，有事情你就晚上干回來。）但是三一怎么可能沒事給你做呢，中午給你休息那么長的時間就是為了讓你能養(yǎng)精蓄銳晚上接著干活。一般來說除了周末那天的晚上不用加班之外其余的工作日基本上都是晚上9點后才下班。因為公司是有加班考核率的。這只是說正常情況下，不正常的情況就是加班到晚上11點、12點甚至凌晨2、3點都不稀奇，早上8點照樣要準時過來上班。什么？違反勞動法？沒人性？呵呵，這些對三一來說都是浮云。想賺加班費的童鞋也取消幻想，以上加班都是彈性工作時間（是由于你的工作效率不高導致你自己要加班到晚上九十點，跟公司無關），三一從來就沒有加班費滴。
因為這些上班的時間，那些幻想去兼職、自己再做點小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉獻出來才有可能干好你的工作而不至于加班到凌晨。
再說說假期
國家規(guī)定的法定假期，三一肯定都是會有的，三一可是一家正規(guī)的上市公司。不過這些法定的假期最后有一部分是需要補回來滴。這就要歸功于三一偉大的大小周末休息制度了，人力資源會告訴你，國家放假了，節(jié)前的雙休調(diào)成單休，節(jié)后的雙修調(diào)成單休，以后假期的以此類推，讓你搞不清，到底是怎么休的。反正我在三一干了這么久，一直沒算清楚自己的假期到底是怎么樣的，有一點是可以肯定的，國家規(guī)定放的假期肯定會在你的周末休息里面扣回去的。
婚假3天，沒有年假。公司規(guī)定的一個月6天的周末休息時間只要你領導讓你回去加班，你還是要回去，這個也是沒加班費的，說是可以調(diào)休，但是.....
三一就是這樣一家公司，充滿爭議，要是跟很多那種小民營企業(yè)比起來，他還是做的很規(guī)范的（例如很多小民營企業(yè)一天工作時間12個小時，一個月休4天，只有三險）但是也只能拿他跟小民營企業(yè)去比，在三一，很多很多的年輕人，你很難發(fā)現(xiàn)年齡大的人，因為在公司做滿3年的比較少，大部分人入司三年后還是走掉了。三一從1989年成立到目前為止，還沒有出現(xiàn)一個拿退休工資的人。
我想說，三一做的這么大，有他的內(nèi)在，一個這么大的公司有很多可以學習的東西，尤其是年輕人多的地方，思想碰撞出來的火花。適應不了這種文化與制度的人最終選擇了離開，也有不想動或者覺得其實也不錯留下來的。
對于應屆生我想如果你不是958/211這樣好大學畢業(yè)的本科生，來這里鍛煉一下，學習一些實用的技能，對你的幫助很大，對你以后的職業(yè)生涯也很有幫助。覺得不適應這種工作環(huán)境的，或者本身能力很強是好學校畢業(yè)的，出去隨便可以找到一份好工作的，就不要來了，來了你也呆不住多久。
對于那些有較長工作經(jīng)驗的現(xiàn)在想好好計劃一下自己未來的人，建議不要來，因為在這里工作注定你不可能有時間陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被稱為軍嫂就是這個含義。
解說的也比較詳細了，免得吧里老是有人問來問去也沒問出個什么名堂來

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