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十大排名工作加班（加班最多的公司排名）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-23 22:06:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1429

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于十大排名工作加班的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、昆山十大工資高的廠
2、說說加班的十大好處
3、月薪過10萬的十大職業(yè)
4、國慶加班工資最熱十大問題有哪些？

十大排名工作加班（加班最多的公司排名）

一、昆山十大工資高的廠

昆山最好的工廠有:昆山南部的富士康，昆山的聯(lián)濤，昆山的仁寶，昆山的仁寶信息，昆山的建達(dá)等等。
1.昆山南部的富士康底薪2180元/月，在昆山眾多電子廠中算是比較高的。工廠加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算:工作日1.5倍工資，周末2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。公司實(shí)行兩班制，每天8小時(shí)，有五個(gè)周末，早上8點(diǎn)到晚上17點(diǎn)，18點(diǎn)到晚上20點(diǎn)加班，每天加班2.5-3小時(shí)。
2.昆山連桃的這家工廠想必大家都知道。像大多數(shù)電子工廠一樣，這個(gè)車間是一條裝配線。雖然有些員工上班需要穿無塵服，但是可以坐著工作。而且還有乒乓球、羽毛球場(室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)場地)以及足球場、籃球場。如果男生喜歡運(yùn)動(dòng)，可以選擇進(jìn)這家工廠。
3.昆山仁寶工廠主要從事電腦和手機(jī)成品零件的組裝和封裝，日常工作比較輕松。如果你有幸在1廠和2廠工作，就不用穿無塵服了。但是，有利也有弊。唯一讓人不喜歡的是宿舍和工廠不在一起，但不像其他工廠宿舍離工廠很遠(yuǎn)，需要十幾二十分鐘的路程。
4.仁寶企業(yè)集團(tuán)位于全國十大衛(wèi)生城市之一的江蘇省昆山市出口加工區(qū)。2007年仁寶在mainland China的營業(yè)額已超過1000億元人民幣。仁寶集團(tuán)憑借其專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的R&D實(shí)力，已經(jīng)從一家計(jì)算機(jī)外設(shè)制造商發(fā)展成為國際知名的計(jì)算機(jī)信息R&D和制造工廠。
5.建達(dá)實(shí)業(yè)有限公司自成立以來，始終堅(jiān)持“誠信、質(zhì)量、服務(wù)、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，貫徹“第一次做對(duì)，及時(shí)、正確地向客戶交付有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)”的質(zhì)量方針。建達(dá)實(shí)業(yè)有限公司立足于輪胎行業(yè)，致力于國際化、多元化的發(fā)展道路，在激烈的市場競爭中取得了輝煌的業(yè)績。

二、說說加班的十大好處

晚上9點(diǎn)多，仍在加班中，在人人按時(shí)下班的加拿大，我無意中成為加拿大最勤奮的人群之一。

作為大公司的小螞蟻，加班不能給我?guī)砣魏温殬I(yè)增值和近期利益(沒有加班費(fèi))，相反占用了我私人生活時(shí)間，影響了家庭生活。但我還是不得不選擇加班，為了讓自己心情愉快，心安理得，心平氣和地被資本家剝削，特此杜撰了加班的十大好處與大家共勉。

首先，工作對(duì)我和家庭都很重要，如果沒有這份收入，家庭的生活質(zhì)量和抗風(fēng)險(xiǎn)能力都大打折扣。而如果不加班，工作就會(huì)受到影響，為了降低對(duì)工作的影響，只好加班，所以加班第一大好處是降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

二，跟領(lǐng)導(dǎo)一起加班，讓領(lǐng)導(dǎo)有同甘共苦，共同奮斗的感覺，從此不再計(jì)較我平時(shí)的那些小來小去的毛病，特別是與精力充沛的奮斗型領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，加班成了職場潤滑劑，只有一起加班了，才有資格成為一條繩子上的螞蚱。

三，只有加班的人才有前途，那些混吃等死的崗位遲早被淘汰。每次加班看到的全是公司的精英層(除我之外)，我忙到需要加班，證明我還有價(jià)值或者有剩余價(jià)值，將來即使前途不明朗，也不會(huì)成為那個(gè)首批掉隊(duì)的人。

四，可以暫時(shí)名正言順地拋卻或躲開千頭萬緒永遠(yuǎn)干不完的家務(wù)事。而且家務(wù)事干得越多，錯(cuò)誤越多，今天碗沒刷干凈，明天灶臺(tái)被蹭了印子。菜做得不好吃，孩子不愛，怪你，菜做得太好，孩子吃得像小豬當(dāng)然也是你的責(zé)任。但地球離開誰都照轉(zhuǎn)，家務(wù)離開我家里也并沒癱瘓，所以加班成了我偷懶的避風(fēng)港。

五，加班能引起周圍所有人的同情和關(guān)懷，看我這么辛苦，為了這個(gè)家，在外面拼命，簡直是家里的大功臣。聯(lián)想的柳傳志說過，會(huì)做不會(huì)說的是傻把式。而干家務(wù)就是傻把式，別人看不到你的辛苦，只會(huì)糾錯(cuò)。而加班則是自帶閃亮說明的聰明把式，加完班回到家，有賓至如歸的感覺，熱水，熱飯送到手上，并且被家人噓寒問暖。加班付出了多少，雖然老板視而不見，但家里人卻看得見，而且有時(shí)用放大鏡看。

六，加班增進(jìn)夫妻感情。一加班，老公就自動(dòng)羞愧，哎呀，沒有本事讓老婆在家里當(dāng)全職太太，還這么辛苦，簡直要慚愧到無地自容。而且加班晚了，沒有公車，老公來接，增加了小兩口獨(dú)處時(shí)間，又重新有了戀愛的感覺。

七，加班其實(shí)變相使自己的私人空間和時(shí)間都增加了。邊加班邊聽自己喜歡的音樂，脫口秀。往往一邊干自己喜歡的工作，一邊流著淚聽感動(dòng)自己的故事，那種感覺像回到了二十多年前的單身時(shí)代，舊夢(mèng)重溫，爽極了，終于有了為自己活著的感覺。

八，加班讓我看到城市的另一面。別人看到早上四點(diǎn)半的城市，我通過加班看到晚上九點(diǎn)半的Downtown。當(dāng)我略顯疲憊的走出公司大樓，看到門外街道上一群群穿著冰球隊(duì)服的球迷滿懷興奮和期待的走過，他們中不少比我還大的中老年球迷，看到他們發(fā)自內(nèi)心的笑容，突然明白原來中年并不全是江河日下，苦苦掙扎的苦逼生活，也有充滿希望，和激動(dòng)的時(shí)刻。

九，加班能讓我有機(jī)會(huì)控制飲食。已經(jīng)到了喝水也胖的年齡，只吃一點(diǎn)就能供需平衡。雖然每天運(yùn)動(dòng)，但辛苦跑5000米才消耗300卡路里，而一個(gè)muffin就有375卡路里，哪里講理去，一天又不能只吃一個(gè)muffin。好在我們時(shí)常加班，于是有機(jī)會(huì)過午不食，使得體重不再跳躍式上升，只是穩(wěn)步提高。

十，絞盡腦汁終于寫到最后一點(diǎn)了。好吧，開個(gè)尷尬的腦洞。中國人已經(jīng)習(xí)慣功利性思維和行為，沒有好處和眼前利益的事情堅(jiān)決不干。其實(shí)，沒有眼前利益的事情往往將來給人生帶來驚喜。舉幾個(gè)例子，閱讀(不為應(yīng)試或賺錢)能開闊視野，跑步能增強(qiáng)抵抗力，而免費(fèi)加班也應(yīng)該屬于這類，也可能在我將來的人生路上埋個(gè)巨大的驚喜。好吧，我用功利的思維來評(píng)說加班這種無功利的事情確實(shí)有些邏輯尷尬。

聽完我的加班好處十條，大家是否從此愛上了加班?

三、月薪過10萬的十大職業(yè)

月薪過10萬的十大職業(yè)：

1、金融業(yè)專業(yè)人士，尤其是經(jīng)紀(jì)人和投資者。

并非所有金融專業(yè)人士都可以擁有很高的薪水，例如股份銀行，盡管平均年薪也不錯(cuò)，但最多在整個(gè)社會(huì)的平均情況下，算是收入較高。

投資銀行和經(jīng)紀(jì)人是不同的。舉個(gè)最簡單的例子，高盛作為世界上最負(fù)盛名的投資銀行，其年度實(shí)習(xí)年薪超過100,000 美。但同時(shí)，高盛的錄取標(biāo)準(zhǔn)也非常嚴(yán)格。據(jù)悉，2017年高盛僅通過了7名新生的面試。

2、房地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)人士。

這里提到的房地產(chǎn)行業(yè)不僅指我們熟悉的商業(yè)住宅，而且在中國房地產(chǎn)行業(yè)中，它相對(duì)穩(wěn)定并且具有高收入，但是，一線設(shè)計(jì)公司通常是外資獨(dú)資公司，公司為美國和歐洲。一個(gè)大型項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，月收入更是不扉。

3、高新行業(yè)。

近年來，人工智能，人工智能算法，仿生智能等，年薪超高的優(yōu)秀工程師并不新鮮，當(dāng)然，他們?cè)S多人受過高等教育，能力很出色而且邏輯是非同尋常的。

4、企業(yè)高管：年薪過百萬的總經(jīng)理，擔(dān)任前500強(qiáng)公司的副總裁或總部的副總裁級(jí)別。除了金融，房地產(chǎn)和IT行業(yè)之外，年薪超過百萬并不容易。對(duì)于工業(yè)公司而言，外商投資的生產(chǎn)公司，工廠經(jīng)理年薪也不低。

5、工程造價(jià)。

工程造價(jià)師一般男性居多，而且平均年齡大多在30歲以上，但年薪40萬是基本的。這種工作，經(jīng)驗(yàn)越多越吃香，所以一般是在上了點(diǎn)年紀(jì)后才大有成就。

6、企業(yè)會(huì)計(jì)主管

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)主管這種職業(yè)年薪約有36萬，但其中12萬為崗位風(fēng)險(xiǎn)金。做會(huì)計(jì)大事小事需仔細(xì)，而且加班也是常事，要做到主管也是需要時(shí)間熬的。

7、CRM咨詢。

CRM咨詢來源于美國，在這個(gè)顧客至上的時(shí)代，CRM越來越被企業(yè)所重視，其最終目標(biāo)是提高客戶的滿意度和忠誠度，不斷爭取新客戶和新商機(jī)，為企業(yè)帶來更多的利潤。CRM咨詢顧問可以為企業(yè)組建這一系統(tǒng)工程提供建議和改良措施，使企業(yè)更好的贏得客戶的信賴，跟SAP的ERP咨詢差不多。

8、海員。

海員薪資很高，但是一年12個(gè)月有9個(gè)月不在家，不能時(shí)常陪伴家人就是這份職業(yè)最大的遺憾了。一般當(dāng)海員幾年后，房子、車子、票子都有了，但海員不是那么容易當(dāng)?shù)摹?span style="display:none">PCD創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

9、醫(yī)師。

一般學(xué)歷本科以上，工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。但是現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系那么不和諧，當(dāng)醫(yī)生也不是那么容易的。

10、自由職業(yè)。

近年來社會(huì)上有許多自由職業(yè)者，他們基本上都是高收入群體。這個(gè)群體越來越大，自由職業(yè)者有很多賺錢的方法，分布在社會(huì)的不同領(lǐng)域，如表演明星、經(jīng)紀(jì)人、作家、藝術(shù)家、專家導(dǎo)師、媒體大V、新媒體從業(yè)者等。

四、國慶加班工資最熱十大問題有哪些？

一問休假日與休息日有什么不同？雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。二問200%與300%如何確定？按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日。 “黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。三問“補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。四問計(jì)算基數(shù)知多少？勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300% 小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。五問單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、 300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對(duì)于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要因人而異的。六問過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，我國勞動(dòng)法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。七問拒絕加班扣工資允許嗎？用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。八問工作帶回家屬于加班嗎？現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看： 1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。 2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時(shí)間的工資。九問特殊工時(shí)如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的200%。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應(yīng)按不低于平時(shí)日工資的300%支付加班工資。但其他時(shí)間，一律按150%執(zhí)行。十問外來工享受加班工資嗎？節(jié)假日總有眾多外來務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線，對(duì)于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計(jì)算，后4天按照200%計(jì)算。需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。特別提醒：企業(yè)不給加班工資這樣維權(quán) 國慶初一到初三加班拿不到3倍工資怎么辦？省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒求職者，節(jié)日期間如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)征得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意。如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動(dòng)者加班工資的，第一可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；第二，可向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。對(duì)于個(gè)別職工害怕舉報(bào)后遭報(bào)復(fù)，勞動(dòng)監(jiān)察部門的人士支招兒說可采用職工集體投訴的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到這樣的舉報(bào)并核查屬實(shí)后，會(huì)要求企業(yè)限期整改，補(bǔ)上應(yīng)給職工的加班工資。

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