正文

vi設(shè)計(jì)面試問(wèn)道什么（做vi設(shè)計(jì)中的問(wèn)題一般有哪些）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-24 00:05:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 50

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計(jì)面試問(wèn)道什么的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

開(kāi)始之前先推薦一個(gè)非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等，官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺專注品牌設(shè)計(jì)、策劃，為各大上市企業(yè)、個(gè)人提供一站式設(shè)計(jì)、策劃服務(wù)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

設(shè)計(jì)面試應(yīng)該提問(wèn)什么問(wèn)題有哪些
面試平面設(shè)計(jì)師都問(wèn)些什么？
應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)要求面試時(shí)，面試官一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？
去廣告公司應(yīng)聘平面設(shè)計(jì),面試時(shí)他們會(huì)考問(wèn)我些什么問(wèn)題
面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？

vi設(shè)計(jì)面試問(wèn)道什么（做vi設(shè)計(jì)中的問(wèn)題一般有哪些）

設(shè)計(jì)面試應(yīng)該提問(wèn)什么問(wèn)題有哪些

其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問(wèn)的問(wèn)題都差不多，萬(wàn)變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對(duì)所有的面試官而言，只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個(gè)大方面著手吧！
一、基本情況
1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
二、專業(yè)背景
您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
三、工作模式
您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？
四、價(jià)值取向
您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何？
五、資質(zhì)特性
您如何描述自己的個(gè)性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調(diào)查
您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位迚行一些調(diào)查？
95%的面試基本上都離不開(kāi)這些問(wèn)題，當(dāng)然還有可能問(wèn)一些專業(yè)問(wèn)題，我想如果你做過(guò)的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會(huì)過(guò)多的問(wèn)專業(yè)方面的問(wèn)題的。

面試平面設(shè)計(jì)師都問(wèn)些什么？

1、你能告訴我一些關(guān)于你的事嗎？

簡(jiǎn)要總結(jié)你的專業(yè)形象。包括你是誰(shuí)，你所受的任何教育或你有的經(jīng)驗(yàn)，以及，到目前為止，一些關(guān)于你的職業(yè)生涯的經(jīng)歷。

不要去講述太多的細(xì)節(jié)，只把這當(dāng)成是一個(gè)介紹你是誰(shuí)的問(wèn)題。你應(yīng)該友好和開(kāi)放，將回答的重點(diǎn)放在你作為一個(gè)設(shè)計(jì)師所取得的成就。這時(shí)交出一張名片是個(gè)好主意。

2、你有什么優(yōu)勢(shì)？

這是你炫耀的機(jī)會(huì) - 但不要過(guò)度。當(dāng)然，你想展示你作為設(shè)計(jì)師最好的成就，以及你可以帶給公司的積極品質(zhì)。

3、你擅長(zhǎng)那些設(shè)計(jì)軟件？

當(dāng)面試官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他們想知道你是否能夠使用自己的內(nèi)部軟件，或者如果你不熟悉它，你能學(xué)到多快。

顯然，最好的情況是提前知道他們使用什么樣的軟件。如果你已經(jīng)知道如何使用他們喜歡的軟件，這將是一個(gè)很簡(jiǎn)單的答案。

4、你的設(shè)計(jì)流程是什么？

因?yàn)檫@可能是一個(gè)冗長(zhǎng)而繁復(fù)的答案，你最好提前做好準(zhǔn)備，這樣你回答的時(shí)候就不會(huì)磕磕絆絆，不會(huì)忽略細(xì)節(jié)。雇主提出這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄兿胫滥闳绾巫鲈O(shè)計(jì)，你需要多長(zhǎng)時(shí)間設(shè)計(jì)和你可能會(huì)遇到的麻煩。

擴(kuò)展資料：

平面設(shè)計(jì)師面試的要點(diǎn)：

1、一般要準(zhǔn)備一個(gè)3分鐘左右的自我介紹。（簡(jiǎn)單精煉，多說(shuō)一些跟要應(yīng)聘的職位有關(guān)的內(nèi)容）

2、不管對(duì)方問(wèn)什么問(wèn)題，面試官看的不是面試者回答的內(nèi)容，因?yàn)槠矫嬖O(shè)計(jì)的知識(shí)是固定的，不能說(shuō)誰(shuí)就在平面設(shè)計(jì)方面是個(gè)天才。

大家都是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，一般知識(shí)水品相差無(wú)幾。面試官要看的事你回答問(wèn)題的態(tài)度、精神面貌和是否有自信心以及個(gè)人是否是個(gè)踏實(shí)的人。

應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)要求面試時(shí)，面試官一般會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？

會(huì)從以下幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)：

1、直接涉及的崗位技能就是設(shè)計(jì)軟件的操作，最常用的軟件就是PS、AI、CDR，如果具備簡(jiǎn)單的影視剪輯、3Dmax等輔助技能，自然是更理想的。

面試時(shí)有的公司只是口頭提問(wèn)，看你自己對(duì)這些軟件操作技能的自信程度。有的公司則會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)操作，這個(gè)時(shí)候，就考你的基本功了。

2、另外一項(xiàng)技能就是創(chuàng)意：軟件操作直接反映的其實(shí)更多是排版的速度，設(shè)計(jì)師崗位對(duì)創(chuàng)意還是有要求的，只是不同企業(yè)要求高低不同而已，比如廣告公司對(duì)創(chuàng)意要求就很高，一般的噴繪制作公司要求就不高，但是噴繪公司對(duì)調(diào)色能力要求是很高的。

3、手繪能力：特別是優(yōu)秀的廣告公司，對(duì)設(shè)計(jì)師的美術(shù)功底要求是很高的，因?yàn)槊佬g(shù)功底、手繪能力反應(yīng)的是你的構(gòu)圖、色彩的敏感度等等。

4、對(duì)文字的理解能力：因?yàn)樵O(shè)計(jì)師經(jīng)常需要根據(jù)文案、創(chuàng)意簡(jiǎn)報(bào)等，在充分理解的情況下，將畫(huà)面表現(xiàn)出來(lái)，所以，在廣告公司，優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師其實(shí)文案能力也是很強(qiáng)的。

應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)：

一、底層邏輯。

作為設(shè)計(jì)師要想面試成功、說(shuō)好自我介紹，就得先弄清楚到底面試官是通過(guò)什么條件，從而決定是否錄用應(yīng)聘的設(shè)計(jì)師，其實(shí)，公司招聘與求職者應(yīng)聘，它的本質(zhì)就是：用人需求與人才能力相互匹配。這決定了我們應(yīng)該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷、以及面對(duì)各種各樣的面試問(wèn)題，我們?cè)撊绾握_回答。

二、自我介紹。

自我介紹分為四部分，分別是：個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷情況、項(xiàng)目經(jīng)歷情況、未來(lái)愿景。這里我們著重說(shuō)一下工作經(jīng)歷，如果你有五份工作經(jīng)歷，那么是不是在面試的過(guò)程中都要一一介紹呢?其實(shí)面試的時(shí)候如果工作經(jīng)歷與你面試的崗位有直接關(guān)系，能夠證明你可以勝任這份工作，那么可以著重介紹，如果毫無(wú)關(guān)系，那就可以簡(jiǎn)單帶過(guò)。

三、面試細(xì)節(jié)。

自我介紹除言語(yǔ)溝通之外，還要注意非言語(yǔ)的層面，面試官會(huì)從設(shè)計(jì)師的身體語(yǔ)言，來(lái)探究面試者真實(shí)的內(nèi)在世界。所以這時(shí)設(shè)計(jì)師可以注意眼神、笑容、聲音以及自信心等各方面的小細(xì)節(jié)，提升面試官對(duì)你的好感度。

vi設(shè)計(jì)面試問(wèn)道什么（做vi設(shè)計(jì)中的問(wèn)題一般有哪些）

去廣告公司應(yīng)聘平面設(shè)計(jì),面試時(shí)他們會(huì)考問(wèn)我些什么問(wèn)題

1.自我介紹，自己應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容要求和自己相關(guān)專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備工作

2.會(huì)些什么設(shè)計(jì)軟件，使用熟練程度

3.學(xué)歷專業(yè)，帶個(gè)學(xué)歷證就好了

4.在面試時(shí)盡可能帶多的作品，這是必須的，比你的學(xué)歷都重要，一定要弄些好的去

5.可能還會(huì)現(xiàn)場(chǎng)作圖、隨機(jī)出題

6.薪資要求是多少，這個(gè)要看市場(chǎng)價(jià)，結(jié)合還有城市級(jí)別，地理位置、公司規(guī)模、自己擁有的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)

7.現(xiàn)在居住的地方，(是不是距離公司近，一般公司會(huì)選擇近一點(diǎn)的

8.以前是否有工作經(jīng)驗(yàn)，之前從事的公司，職務(wù)

9.感覺(jué)我們公司怎么樣，如果來(lái)的話能貢獻(xiàn)什么呢

10.是否熱愛(ài)設(shè)計(jì)、是否有獨(dú)特的設(shè)計(jì)觀、對(duì)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃

注意說(shuō)話不要拘謹(jǐn)，一定要落落大方一點(diǎn)，思想天馬行空一點(diǎn)，這樣他們才會(huì)認(rèn)為你可以有熱情，有創(chuàng)新意識(shí)。我也是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，我那時(shí)去廣告公司應(yīng)聘的時(shí)候，問(wèn)得最多的就是有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，然后再是看你的作品，最后再現(xiàn)場(chǎng)考你。大概就這些了！4A公司的話他會(huì)問(wèn)你一些對(duì)廣告意識(shí)的東西,不是4A公司一般他們會(huì)問(wèn)你的工作經(jīng)歷,服務(wù)過(guò)項(xiàng)目,是擔(dān)任什么職位,你想要多少薪水,還要看你的作品,差不多就是這些了

面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題？

面試設(shè)計(jì)師時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)與工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)流程、設(shè)計(jì)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、個(gè)人性格等有關(guān)的問(wèn)題。

1.工作經(jīng)驗(yàn)。

設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、特點(diǎn)，以及實(shí)習(xí)或者工作過(guò)的公司的產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，來(lái)判斷候選人是否符合團(tuán)隊(duì)的工作方式，項(xiàng)目類型等。這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)出很多東西。在簡(jiǎn)歷和作品集的基礎(chǔ)上，人資已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽(tīng)到候選人如何用幾分鐘的時(shí)間介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。

2.設(shè)計(jì)流程。判斷候選人對(duì)設(shè)計(jì)流程的了解和把握，是否清晰認(rèn)知設(shè)計(jì)在整個(gè)產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。在許多團(tuán)隊(duì)管理思路中，設(shè)計(jì)師不應(yīng)該是孤立在某個(gè)階段的，他們應(yīng)該延展開(kāi)來(lái)把握整個(gè)產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計(jì)生命周期每個(gè)環(huán)節(jié)中。

3.設(shè)計(jì)能力。這個(gè)問(wèn)題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過(guò)去的。因?yàn)槊嬖嚹愕娜艘话銇?lái)說(shuō)，經(jīng)歷比你久一些、吃過(guò)的苦比你多、面試的經(jīng)驗(yàn)也更豐富，所以小編建議候選人這個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)話實(shí)說(shuō)，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當(dāng)表達(dá)。

4.學(xué)習(xí)能力。判斷候選人是否對(duì)設(shè)計(jì)有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對(duì)新技術(shù)的理解和運(yùn)用，了解候選人設(shè)計(jì)思考的獨(dú)特性和可發(fā)展性。關(guān)鍵問(wèn)題，特別是對(duì)社招。過(guò)去的項(xiàng)目成績(jī)固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對(duì)候選人一個(gè)很關(guān)鍵的考量。

5. 創(chuàng)新能力。判斷候選人是否能對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價(jià)值的設(shè)計(jì)，是否能有效且有額外價(jià)值地思考問(wèn)題，幫助產(chǎn)品設(shè)計(jì)成功。這個(gè)問(wèn)題hr會(huì)先問(wèn)事實(shí)，看候選人做過(guò)什么具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，看項(xiàng)目經(jīng)歷和思考過(guò)程。

6. 溝通能力判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計(jì)合作方、設(shè)計(jì)方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計(jì)前的思考溝通、設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)后的設(shè)計(jì)方案闡述上的溝通能力。對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，溝通能力的要求越來(lái)越高?，F(xiàn)在的設(shè)計(jì)師，很多時(shí)候也是一個(gè)談判者、執(zhí)行者、說(shuō)服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗(yàn)非常值得問(wèn)候選人。

7. 個(gè)人性格。判斷候選人是否符合公司和團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)與文化，是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有特殊價(jià)值。任何團(tuán)隊(duì)都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價(jià)值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊(duì)”、“支持者”等。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的融合都不難。重點(diǎn)是幫助公司、大部門來(lái)判斷文化和氣質(zhì)匹配度。

以上就是關(guān)于vi設(shè)計(jì)面試問(wèn)道什么相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。