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ai問(wèn)題提問(wèn)（智能問(wèn)答機(jī)器人）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-28 04:04:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 59

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于ai問(wèn)題提問(wèn)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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有關(guān)AI的問(wèn)題求指教
銀行ai面試一般都問(wèn)些什么
AI面試一般會(huì)問(wèn)哪類(lèi)問(wèn)題?

ai問(wèn)題提問(wèn)（智能問(wèn)答機(jī)器人）

有關(guān)AI的問(wèn)題求指教

首先要明白矢量圖與位圖的區(qū)別，AI作圖的時(shí)候是矢量圖，導(dǎo)出到JPG的過(guò)程是轉(zhuǎn)化到位圖，矢量圖由“曲線(xiàn)”構(gòu)成清晰度不關(guān)乎尺寸，AI導(dǎo)出前文件尺寸越大則JPG的清晰度就越高

銀行ai面試一般都問(wèn)些什么

不同領(lǐng)域的求職者，面對(duì)的AI面試問(wèn)題也是有差異的，最常見(jiàn)的就是BEI。
AI測(cè)評(píng)/面試從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是一種結(jié)構(gòu)化的BEI測(cè)評(píng)。
AI出的題都是基于STAR法則，這是非常有效的問(wèn)法，在訪(fǎng)談中面試官也經(jīng)常使用STAR法則進(jìn)行提問(wèn)。
所以AI測(cè)評(píng)有以下幾個(gè)特點(diǎn)。
1.提供具體化的問(wèn)題，避免絕對(duì)化和抽象化的問(wèn)題。
提問(wèn)的句式多要求面試者分享或回憶一個(gè)具體的案例。
請(qǐng)分享一段你在沒(méi)有完全準(zhǔn)備好的情況下，仍然迎接挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)的挑戰(zhàn)是什么？在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中遇到了哪些挫折？你是如何應(yīng)對(duì)挫折并快速成長(zhǎng)的？（安踏2021AI測(cè)評(píng)真題）
2.避免提供假設(shè)性問(wèn)題。
以下面這道面試題為例，BEI測(cè)試不會(huì)使用“如果是你，你會(huì)如何處理分歧”、“你當(dāng)時(shí)覺(jué)得該如何去做？”這樣的句式，而是詢(xún)問(wèn)面試者的具體行為。
請(qǐng)分享在小組成員有分歧時(shí)，如何處理分歧，你說(shuō)了哪些話(huà)？結(jié)果如何。（安踏2021AI測(cè)評(píng)真題）
3.追問(wèn)過(guò)去式，避免使用現(xiàn)在式和未來(lái)式的問(wèn)法。
BEI測(cè)試的問(wèn)題都是過(guò)去時(shí)態(tài)，要求你回憶過(guò)去行為事件和心理。
以快消行業(yè)的阿斯利康為例，采取的是BEI測(cè)試。
題量：5道
題型：中英混合面試，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面試類(lèi)型：BEI測(cè)試
從阿斯利康今年的AI面試真題來(lái)看，主要考察以下五個(gè)維度的求職者素質(zhì)：
1.個(gè)人特質(zhì)：創(chuàng)新
2.個(gè)人能力：抗壓能力
3.人際關(guān)系：團(tuán)隊(duì)合作
4.知識(shí)技能：快速學(xué)習(xí)
5.個(gè)人動(dòng)機(jī)：主動(dòng)面對(duì)挑戰(zhàn)
一、創(chuàng)新力
創(chuàng)新這個(gè)特質(zhì)不用多說(shuō)，正說(shuō)阿斯利康的價(jià)值觀(guān)里寫(xiě)道，“創(chuàng)新，是成功新產(chǎn)品的基礎(chǔ)。是所有我們所做的提高生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。倡導(dǎo)不斷的變化和風(fēng)險(xiǎn)管理。”
所以說(shuō)，任何一個(gè)公司都無(wú)法忽視創(chuàng)新的價(jià)值。
根據(jù)這個(gè)特質(zhì)也可以延伸出很多的問(wèn)題，AI面試的提問(wèn)一般比較簡(jiǎn)單，如下面的真題所示，一般要求求職者回憶一次創(chuàng)新的經(jīng)歷。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
請(qǐng)分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運(yùn)用到學(xué)習(xí)，社團(tuán)活動(dòng)或?qū)嵙?xí)中的？你怎么會(huì)想到這個(gè)主意？你又具體做了什么來(lái)落地你的想法？（中文作答）
二、抗壓能力
抗壓能力可以寬泛地定義為個(gè)人處理困境的能力。但考慮到我們的職場(chǎng)特性，我們可以將之定義為，雇員能夠以勇氣和毅力處理新情況并愿意處理預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)的特質(zhì)。
國(guó)內(nèi)外的研究都表明，多項(xiàng)經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的策略可以提高抗壓能力，鼓勵(lì)雇員的好奇心，以幫助企業(yè)創(chuàng)新。
針對(duì)這個(gè)特質(zhì)進(jìn)行提問(wèn)的常見(jiàn)方式如下，要求面試者回憶一次面對(duì)挫折、壓力的經(jīng)歷。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
回想一次讓你感到很挫敗沮喪的情景，當(dāng)時(shí)是什么讓你感到挫敗和沮喪?面對(duì)這個(gè)情況你當(dāng)時(shí)的想法是什么?后來(lái)你具體做了哪些行動(dòng)?（中文作答）
三、團(tuán)隊(duì)合作能力
TEAM WORK是一個(gè)常見(jiàn)的面試題目，在回答時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的合作精神，團(tuán)隊(duì)分工，自己的職責(zé)，他人的反饋等。
頂尖企業(yè)企業(yè)在招聘人才時(shí)常把團(tuán)隊(duì)合作作為一項(xiàng)重要的考查指標(biāo)。最經(jīng)典的考察團(tuán)隊(duì)合作能力的面試題就是處理團(tuán)隊(duì)分歧的能力。在各家企業(yè)的AI面試中都會(huì)頻繁出現(xiàn)。當(dāng)然它還考察你的溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
請(qǐng)分享一個(gè)和團(tuán)隊(duì)分歧的例子，你是怎么處理面對(duì)的，做了什么，結(jié)果怎么樣？（中文作答）
四、快速學(xué)習(xí)能力
快速學(xué)習(xí)能力，一般指熟練掌握一個(gè)領(lǐng)域的核心方法論，能夠在短期內(nèi)快速切入一個(gè)全新領(lǐng)域，并且能在不同環(huán)境中靈活運(yùn)用。這種能力一般是作為一種非技術(shù)崗位的核心能力。
它的提問(wèn)方式總是圍繞如何快速習(xí)得一項(xiàng)新技能，如何自學(xué)一項(xiàng)新技能來(lái)展開(kāi)的。
【阿斯利康A(chǔ)I面試真題】
在過(guò)去的半年，你是如何自學(xué)一個(gè)新的知識(shí)或技能的?你具體做了什么來(lái)快速掌握?它是如何提高你的優(yōu)勢(shì)或改善了你的弱點(diǎn)的?（中文作答）
五、個(gè)人動(dòng)機(jī)
面試官經(jīng)常會(huì)讓求職者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?選擇一個(gè)好的經(jīng)歷是成功的基礎(chǔ)，這也是面試官給求職者一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)。

ai問(wèn)題提問(wèn)（智能問(wèn)答機(jī)器人）

AI面試一般會(huì)問(wèn)哪類(lèi)問(wèn)題?

1．為什么所有人都需要AI？

切記，一定要給出一個(gè)引人注目的答案。很多人工智能公司都是先尋找希望解決的問(wèn)題，而后提供解決方案。從技術(shù)到市場(chǎng)的逆向工程幾乎從未奏效過(guò)。

2．如何看待AI公司里的“人”？

人工智能出現(xiàn)前的手動(dòng)解決方案是否足夠出色？這個(gè)問(wèn)題的常見(jiàn)答案是：（人類(lèi)不夠出色）我們將用AI取代人類(lèi)員工。這種答案不足以打動(dòng)考官，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，“以人為本”是一種值得稱(chēng)道的做法。

人類(lèi)員工擁有人工智能不具備的優(yōu)良品質(zhì)，例如做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，追求完美。由于利潤(rùn)結(jié)構(gòu)，較少的人類(lèi)員工仍是可以接受的。只是需要意識(shí)到，人工智能公司的目標(biāo)是提供以前無(wú)法做到的產(chǎn)品，或者以同樣的成本做出性能提升10倍的產(chǎn)品，再或者以十分之一的價(jià)格做出與過(guò)去不相上下的產(chǎn)品。

3．你在和用戶(hù)的交流中學(xué)到了什么？

所有創(chuàng)始人都會(huì)與一些用戶(hù)交流，但很少有創(chuàng)始人與足夠多的用戶(hù)進(jìn)行交流。很多時(shí)候，創(chuàng)始人往往根據(jù)有限的數(shù)據(jù)點(diǎn)，便認(rèn)定人們渴望他們的解決方案。最優(yōu)秀的創(chuàng)始人始終會(huì)與他們的客戶(hù)交流溝通。對(duì)于客戶(hù)面臨的深層次問(wèn)題，他們擁有豐富的相關(guān)知識(shí)，而不是關(guān)于現(xiàn)有產(chǎn)品所提供的特定解決方案的一大堆奇聞?shì)W事。在研發(fā)隨機(jī)指標(biāo)的產(chǎn)品時(shí)，這種經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。

4．如何帶來(lái)盈利？

切勿給出“多級(jí)火箭”式的答案，例如：“現(xiàn)在，我們正在做X。但我們的大計(jì)劃是做Y，Y能夠帶來(lái)豐厚利潤(rùn)。”這樣的答案往往會(huì)毀掉你的面試。

5．如何促進(jìn)增長(zhǎng)，擴(kuò)大知名度？

錯(cuò)誤答案：靠口碑。每個(gè)人都希望擁有一個(gè)積極的K因子，但這個(gè)因素只是有時(shí)候奏效，例如Facebook的早期發(fā)展階段。打造一款病毒式產(chǎn)品需要你擁有“發(fā)現(xiàn)金礦”的能力，包括挖掘豐富的信息和財(cái)源，或者擁有不可思議的藝術(shù)靈感和技巧，能夠給消費(fèi)者留下深刻印象。

除非你擁有其中一項(xiàng)本領(lǐng)，否則的話(huà)，還是老老實(shí)實(shí)地選擇經(jīng)過(guò)時(shí)間考驗(yàn)的方式——付費(fèi)營(yíng)銷(xiāo)。令人滿(mǎn)意的答案要涵蓋諸多細(xì)節(jié)，例如獲取一名客戶(hù)的成本，客戶(hù)終身價(jià)值以及營(yíng)銷(xiāo)渠道。

6．市場(chǎng)規(guī)模多大？

錯(cuò)誤的做法是只給出一個(gè)龐大數(shù)字，例如4000億美元。理想的做法是進(jìn)行粗略計(jì)算，一步步描繪出整幅圖畫(huà)。例如：“我們每月從每名客戶(hù)身上賺取10美元。我們認(rèn)為這個(gè)市場(chǎng)大致有1.5億用戶(hù)。也就是說(shuō)，每年的營(yíng)收可達(dá)到180億美元。”

7．你的業(yè)務(wù)有何壁壘？

當(dāng)考官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是想知道你的業(yè)務(wù)不可復(fù)制性有多大。千萬(wàn)不要回答：我的算法很強(qiáng)。即便一開(kāi)始的網(wǎng)頁(yè)排名技術(shù)上獨(dú)占頭籌的谷歌，后來(lái)也要借助網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)才能保住位置。在軟件算法領(lǐng)域，任何壁壘往往都不會(huì)堅(jiān)持太久。

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