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設計院存在的問題現(xiàn)狀分析（設計院存在的問題現(xiàn)狀分析報告）

發(fā)布時間：2023-06-30 22:31:25 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1220

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于設計院存在的問題現(xiàn)狀分析的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、長沙輕工設計院現(xiàn)狀
2、設計院圖紙越來越差的原因，是因為高端人才流失嗎？
3、天津市化工設計院現(xiàn)狀
4、中國電建西北勘測設計院現(xiàn)狀如何?

一、長沙輕工設計院現(xiàn)狀

破舊。輕工設計院小區(qū)由無開發(fā)商于2001年建成建成；樓棟總數(shù)16棟，共計房屋367戶。已經(jīng)建成二十多年，小區(qū)內(nèi)破舊，小廣告很多，環(huán)境不好。

二、設計院圖紙越來越差的原因，是因為高端人才流失嗎？

普遍的出圖質(zhì)量差的原因：設計費費太低、最低價中標，設計院設計師水平下降，甲方催圖太緊，甲方改圖太多這些原因。這些原因都有一定道理，我們把這些原因的關(guān)系理一理，看看是什么結(jié)果。

設計費太低：有一個說法是十多年設計費都沒有漲了，一本設計收費標準指導了十好幾年，大家甚至不記得設計費多少年沒漲價了。不但不漲還在逐步下行。相比建筑產(chǎn)品而言，住宅10多年的漲幅直接撬了國民經(jīng)濟半邊天。甚至建筑工人的工資都從幾十漲到幾百。按道理應該水漲船高的建筑師收入宏觀上沒跑贏GDP、通貨膨脹、CPI，微觀上跑輸了房價、子女教育、瓜果蔬菜。唯一同行的只有電視、冰箱、洗衣機等傳統(tǒng)家電價格。

設計市場擴張競爭激烈：近10年來房地產(chǎn)行業(yè)興盛，老牌設計院擴張、新興民企設計院崛起吸引了大批畢業(yè)生涌入。市場行情好，設計院有的是接不過來的活，設計院不會選擇丟單保質(zhì)，沒有企業(yè)會和錢過不去，設計院選擇了擴張。其實擴張成本也很低的，企業(yè)資質(zhì)是現(xiàn)成的，只要招人就好了。即使有的設計院不這么干，也會有別的企業(yè)這么干，迅速壯大。設計質(zhì)量就開始下降了，因為設計師的水平是靠時間積累的，并不是招進來半年一年就可以成熟。隨著行業(yè)劇烈擴張，一方面自己培養(yǎng)的優(yōu)秀的設計師被甲方挖走，一方面項目數(shù)量更多，只能選擇讓新人挑大梁負責圖紙的主要設計。當然新人成長總是犯錯誤的，原來設計院有層層把關(guān)的審圖制度，可以把錯誤攔截下來；可是這個時候設計院已因為人員緊張甲方工期催的又緊已經(jīng)天天加班了，出圖前甚至通宵出圖，審圖是實在來不及，能省就省了。原來有些繁瑣的圖紙設計，現(xiàn)在來不及畫的就簡化了吧。

市場萎縮：大量的員工都要發(fā)工資，只能努力去接項目，這個時候為了接項目就要超低報價了，否則就要裁員縮減規(guī)模了，而且大型國企設計院裁員這事還是要慎重的。超低價接來的項目也不能賠本干啊，設計院也沒有其他收入可以彌補虧空；只能再盡量壓縮人力成本。但是人畫圖的速度是有極限的，加班的時間也是有極限的；而且雪上加霜的是隨著設計這個行業(yè)沒落，新的廉價勞動力（新畢業(yè)生）越來越難招聘；而原來招聘的畢業(yè)生隨著工作經(jīng)驗的增加收入總要漲一漲。為了節(jié)省人力，圖紙深度就要想辦法下降了，可畫可不畫的就盡量不畫了。當然大多設計院還是有節(jié)操的，圖紙總歸還是要讓甲方能用的，圖紙的便利性可讀性準確性自洽性就要差些了，也更容易出現(xiàn)錯誤。而隨著設計院的日子越來越苦，一些升職加薪無望的骨干設計師也紛紛選擇跳槽，也對設計院圖紙水平有所影響。

設計院的產(chǎn)品無法可量化好壞，好的產(chǎn)品難有更多溢價；特別是報價時還沒有設計的產(chǎn)品更難溢價。靠口碑，但設計服務周期長口碑傳遞慢，效果不明顯。

房產(chǎn)企業(yè)利益最大化導致最低價中標：便宜的設計不用非要用貴的總要有充足的理由。所以一般就是找?guī)准彝瑱n次的設計院報價，選一家最便宜的。而設計院這個行業(yè)是一個同質(zhì)化非常嚴重的行業(yè)，很難說一家比另外一家好多少，差的只是牌子和人員經(jīng)驗，但即使同一家設計院不同的團隊甚至不同的人做出來的東西水平也參差不齊。這樣的話選擇價格便宜的對房產(chǎn)企業(yè)管理人員來說是最穩(wěn)妥的一個選擇了。而最低價中標的市場導向又促使設計院設計向快速低成本圖紙的方向發(fā)展。沒有院琢磨如何做一套質(zhì)量更高的圖紙了，因為質(zhì)量高意味著價格高，在施工圖市場不認溢價的情況下，價格高是沒有市場的。

現(xiàn)在國內(nèi)房產(chǎn)企業(yè)在做的事情是制定設計標準，提升的圖紙的要求。通過更詳細的要求更明確標準來要求設計院提供更完善的圖紙，促使設計院即使用低價競爭也不能采用低品質(zhì)低價格來競爭。簡單來說用更高的錢換來更高更細致具體標準的圖紙。但是總歸來說這些規(guī)則還是不夠詳細，起的作用還并不算是太大。而且房產(chǎn)企業(yè)標準變成設計院的標準需要一個適應的過程，雙方合作的不穩(wěn)定性，會使貫徹很難。這就需要設立長期戰(zhàn)略合作設計院，減少競爭性，培養(yǎng)更好的合作伙伴。

三、天津市化工設計院現(xiàn)狀

自負盈虧。根據(jù)查詢天津市化工設計院可知，天津市化工設計院現(xiàn)狀是自負盈虧。該院現(xiàn)有職工307人，設計人員246人。其中教授級高工7人，高級工程師83人，工程師48人，助理工程師108人，注冊人員92人。該院擁有千兆主干的計算機局域網(wǎng)絡，微機終端280臺，并擁有相應的專業(yè)設計軟件，計算機出圖率100%。

四、中國電建西北勘測設計院現(xiàn)狀如何?

只能說是每況愈下了，單位回款回不上來，赤字很嚴重，為了催促回款就給員工工資打折，上個月到手三千多。

工作強度差不多也有996了。出差強度的話除了數(shù)字院和職能部門出差少一些，其他院短的一年一百多天，多的一年二百多天。更有甚者有三百多天的。我們院一個月就離職兩三個，好多都是來了沒多久就走的。

至于這個單位怎么樣，整體是世風日下的。效益越來越差，領(lǐng)導為了業(yè)績不斷壓榨下屬，關(guān)系戶占一大半，沒關(guān)系的進來就是賣命的，成績啥的跟你沒關(guān)系。

我覺得985211的就別來了，雙非的來性價比還行，有硬關(guān)系的話一定要來，來了安排到黨團搞個職位，天天沒啥大事還能升職加薪。軟關(guān)系就算了，沒啥用。

還有就是派遣制就別來了，好多權(quán)益都沒有，干個啥都要低眉順眼的，各種利于工作和個人發(fā)展的機會都輪不到你，工資低，活難干。屬于整個食物鏈最底層。

中國電建集團西北勘測設計研究院有限公司于1995年9月12日在陜西省工商行政管理局登記成立。法定代表人廖元慶，公司經(jīng)營范圍包括水利水電工程及其配套工程、建筑、城市規(guī)劃等。

2019年12月3日，陜西省企業(yè)家協(xié)會發(fā)布了2019陜西企業(yè)100強，中國電建集團西北勘測設計研究院有限公司排名第55位，2018年營業(yè)收入68億元。

中國電建集團西北勘測設計研究院有限公司是集勘測設計、工程總承包、投資運營于一體的科技型工程公司，先后獲得全國精神文明先進單位、全國模范職工之家、陜西省廠務公開民主管理先進單位、陜西省勞動競賽優(yōu)勝單位等榮譽稱號。

該企業(yè)持有20多項甲級資質(zhì)和3項施工總承包一級資質(zhì)，擁有國家級和陜西省企業(yè)技術(shù)中心，國家博士后和西安市院士專家工作站，“國家能源水電工程技術(shù)研發(fā)中心高邊坡與地質(zhì)災害研究治理分中心”“陜西省水生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)研究中心”等多個創(chuàng)新研究平臺。

是“西北旱區(qū)生態(tài)水利國家重點實驗室”共建單位。近年來，獲得國家級、省部級及集團級科技獎140項、工程獎173項，完成多項重大科研課題研究及牽頭或參與制（修）訂國家、行業(yè)技術(shù)標準。

有各類專業(yè)技術(shù)人員1971人，其中高級以上職稱1100人，有高精尖人才50多人，包括國家設計大師、享受國務院特殊津貼專家、國家有突出貢獻中青年專家、陜西省勘察設計大師等，有500多人入選國家級、行業(yè)級、省級專家?guī)臁?span style="display:none">jZh創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

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