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老板看中的人一定不一般(老板看中一個人的表現(xiàn))
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于老板看中的人一定不一般的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、領導對于挖人,一般看中對方的哪些品質(zhì)?
領導想要挖走的經(jīng)營,肯定是因為對方的身上擁有一些閃光點,讓他們覺得孺子可教也。所以,他們希望能夠?qū)⑦@些優(yōu)秀的人才都挖來自己的公司,以便為企業(yè)輸入新鮮的血液,搞好企業(yè)的隊伍建設。那么,領導看重的人才一般都具有怎樣的品質(zhì)呢?筆者以為大概不外乎這幾點:
一、在業(yè)內(nèi)經(jīng)驗多,名氣高,口碑好。
如果這個人在業(yè)內(nèi)的名氣比較高,而且一致獲得好評,那么起碼證明這個人很會經(jīng)營自己,讓個人形象變得高大上。再加上這個人的從業(yè)經(jīng)驗比較豐富,戰(zhàn)績頗佳,那么他一定會成為領導挖掘的重點人才。因為只要將這樣的人拉出來遛一遛,就可以獲得較好的效果。我們能從這類人才的身上挖掘許多閃光點,學習他們的長處,有利于建立好的工作氛圍,培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊伍。
二、對待工作,擁有開拓進取的精神。
領導看重的人,一定是對工作具有開拓進取精神的人。因為一個人若是對事業(yè)不上心,整個人一點都不上進,每日在辦公室過的渾渾噩噩的話,這樣的人精神面貌可是很差的。相反,如若領導找來的人才是具有開拓精神的人,那么他一定能夠引領身邊的人一起奮斗,為企業(yè)創(chuàng)造佳績,為自己實現(xiàn)應有的社會價值。與這樣的人一起工作,能起到很好的榜樣作用。
三、不管是做人還是做事,都有手段和方法。
領導想要挖走的人才,肯定也是很會處理人際關系、很會做事的人。這個人在處理人際問題時,往往能夠做到圓融,在處理突發(fā)事情時,也能夠做到變通。他們的思想并不是一成不變的,相反他們往往懂得審時度勢,用自己的靈活大腦去解決一切的問題。在他們這里根本就沒有自己解決不了的事兒,如果暫時解決不了,也依然會選擇以最大的努力去克服。他們不服輸,他們喜歡上進,他們有自己解決問題的獨特方式。
如果你也是這樣的人才,那么你很有可能會成為領導們爭相挖掘的人才喲!
二、在職場中,老板總看老實人不順眼,這是為什么?
老板的本意決非刻意排擠老實員工。
企業(yè)是老板的,他對企業(yè)的忠誠是最不用懷疑的,所以老板都是希望企業(yè)辦的更好。他在管理企業(yè)的過程中,會面臨選人用人的問題,也就是考驗老板素質(zhì)的時刻。老板們并不是每一個都慧眼如炬,選的全是忠臣良將,很多時候,他們選的人并不靠譜。那些善于投機鉆營的員工往往會優(yōu)先進入老板法眼,得到提拔的機會確實要大的多。這是老實人的相對劣勢。
老板提拔員工,是希望他能夠幫助自己實現(xiàn)效益,至于這位下屬在下邊胡作非為,則是老板預料不到的事了。當下屬的結(jié)黨營私傷害到老板利益時,也就是他們喪失老板信任的時候,那估計拉清單的日子就到了。
老實人一定要學會保護自己。
面對職場上的排斥,我們會委屈憤怒。但既然自己現(xiàn)在處于劣勢,千萬不要與對方硬碰硬搞對抗,適當?shù)闹苄梢宰屪约翰恢劣谙萑敫嗦闊┲?。就算不能象某些人一樣可以諂媚奉承,至少不要讓自己成為別人的打擊重點。懂得隱忍待機不單是我們生活的無奈,也是在職場上生存競爭的必需。在對手占據(jù)優(yōu)勢之時,極端地抵觸只會讓自己黯然出局。
在虛與委蛇的同時,做好自己的工作,并且留意對手的一舉一動,他們的把柄終有一天會成為被清算的證據(jù)。要知道,老板用人是想贏取效益,決不是逼走老實員工讓企業(yè)完蛋。
提高實力才是職場上的長青之道。
我們可以發(fā)現(xiàn),職場上有些員工是沒人敢惹的,有時連老板都要客客氣氣的,因為他們身懷別人所沒有的技術能力。這種牛人從來不懼別人的排擠,因為他們知道老板離不了他。所以,不論在任何情勢下,都應當不斷提升自己的核心能力,爭取讓自己成為無可取代的存在。那些忙著拉幫結(jié)派的人一般不會花心思在專業(yè)技能上,他們覺得會混才是能力,老實人只能走與他們不同的路。
如果自己有過人的技術能力,遇到這種識人不明的老板,或者烏煙瘴氣的組織氣氛,能忍就忍,實在不行最多來個“此處不留爺,自有留爺處”,跳槽另謀工作得了。
提拔一個員工上位,老板的初衷肯定是希望他有積極作用,而拉幫結(jié)派排擠老實員工是老板也反感的行為。在這種氛圍不好的情況下,老實人可以韜光隱晦,同時提高自己能力,也許哪天這些張牙舞爪的人就被老板算總帳。
三、在職場生活中,一般什么樣的人會受到領導的賞識?
工作中,如果你能比領導多想一步,那么你會很容易超出領導的預期。當你能夠比領導多想一步,你也就具備了做領導的能力。正因為有著超強的學習能力,對于老板交代的任務也能保質(zhì)完成。即使老板有一些新思路,需要派人去學習,也非這類人莫屬。所以,有很強學習能力的人,被老板重用的可能性也很大。每個人都各有所長,如果在領導考慮不周的時候,你能提出更有建設性的意見,無論是防范了錯誤的發(fā)生還是讓工作更加出彩,都會是極大的加分。
能夠為企業(yè)出謀劃策,為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益的人。這類人就是企業(yè)的諸葛亮,是老板的高參。也是老板最喜歡的人,豈有不重用的道理。能扛事。老板用人,最終看能不能干成事,抗住事。再有能力,就是辦不成事,也很常見。辦成事,扛不住壓力也不行,千萬別讓老板給你擦屁股。
既能站臺,還能補臺。本職工作干好遠遠不夠,還要有大局意識、配合精神。工作要多補臺,而不能拆臺。職場中任何一個領導都是趨利的,他們只會圍繞著自己的利益打轉(zhuǎn),對上司而言,公司利益和個人利益之間做一個選擇的話,個人利益永遠大于公司利益,不要每件事都要老板交代,自己自動自發(fā)地做好一切,哪怕基礎比別人低,也會有很大的發(fā)展。而且,領導交待的事情,永遠都能多想一點、多做一點,這樣的人最受老板歡迎。
如果你的人品、人格魅力沒有培養(yǎng)起來,沒有推銷出去,別人是不會接受你的產(chǎn)品、你的思想的。在建立人際關系方面他絕對不為了眼前的一時之利,而是著眼于長遠,著眼于共同的發(fā)展的和利益。
四、職場中,為什么員工不待見的人,卻總受老板的賞識?
有些人員工不喜歡,老板喜歡,因為員工是為老板工作的,立場不同,自然看待人與物會有不同,在我們看來利益受損,或壓制我們的,確實咋維護公司或者老板的利益。最明顯的莫過于人事部門了,費力不討好,經(jīng)常背黑鍋的部門。
首先,無規(guī)矩不成方圓
很多人可能不理解,為什么公司這么摳,我們不就晚到幾分鐘嘛,有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這么多,一點都不靈活。公司不是你家開的,你的時間是有工資支付的,如果每個人都一樣的懶散,那這個工作還要繼續(xù)嗎?公司用什么來養(yǎng)活你呢?很多人做事為了省事,總是偷工減料,制定規(guī)則管制他,就開始怨聲載道。而人事部就是監(jiān)管部門,自然也就把自己立在了風口浪尖上,人天生是懶惰的,我們會有這些問題,就是因為位置不同,今天如果是你在為自己工作,你還會這么找借口嗎?不一定,說不定會更加勤奮或嚴格。
其次,打小報告的人
沒有人會喜歡打小報告的人,他就像是老板安插在員工中的眼線,讓大家都沒了自由。老板他身居高位,不一定清楚下面人的想法或真實情況。如果可以有人告訴這些內(nèi)幕消息,幫助自己更好的管理公司,他自然是歡喜的,問題是,員工不喜歡。會覺得老板特別小心眼,而那個打小報告的人自然也就成了眼中釘。
以上就是關于老板看中的人一定不一般相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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