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開店管理經營方法(如何管理店鋪)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于開店管理經營方法的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、如何管理好一個門店
店長管理好門店的方法如下:
落實公司的方針。將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工,店長起好承上啟下的橋梁作用。
管理好員工。充分調動和發(fā)揮員工的積極性,了解每一位員工的優(yōu)點所在,并發(fā)揮其特長,做到量才適用。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,使員工從被動到積極。
做員工的帶頭人。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,教育員工有全局意識,做事情要從公司整體利益出發(fā)。
開店的注意事項
1、在繁華商圈的次商圈選擇店面;
2、背靠大樹,借市揚名,由于小店新開張,無論在知名度還是客源方面都要有個積累過程。很多創(chuàng)業(yè)者熬不過這個階段,在都在開業(yè)后一年內倒閉。
3、面北朝南,成功一半,把握右手,成功在手小店的朝向也非常重要。如果店面的朝向是南方或者西方,那么在整個半年的夏季里,火辣辣的陽光會趕走所有的客人。
二、如何經營管理好一家便利店
許多創(chuàng)業(yè)者將目光瞄準便利店,但是不是每個人都能從中獲得盈利,同樣的店鋪,不同人管理,營業(yè)額會有相當大的差別。所以在這里會有一個大家都容易忽略的問題:那就是自身經營原因導致虧損。據筆者所知,大部分的便利店都是虧在這上面,那如何才能經營管理好一個便利店呢?筆者認為有以下幾點:
一、成本管理
1、開店成本
開店之初,肯定會涉及到這些費用:門店轉讓費、裝修費、硬件設備費(比如冰箱、中央空調、貨架、收銀臺等)、加盟費+押金、軟件使用費(收銀系統(tǒng)、報貨系統(tǒng)等),這些加起來有十幾二十萬,當然價格并不統(tǒng)一,像大型全家、7-11、羅森、快客等,也有低一些的如52week。
這些費用幾乎都是開店之初的硬性成本,除了房租之外,沒有太大可以討價還價的余地,所以每個開店的朋友在開店之初就應該做好這些預算和資金準備。
2、日常成本
水費,一般用得不多,主要用于拖地、擦貨架。房東好說話的時候,水費都可以直接免掉,而且平常注意水資源的循環(huán)利用。比如冰柜底部都要放個盆,夏天冰箱開得勤快的時候,每天能接下一整盆的水,剛好早晚接班的時候把水打出來,可以用來拖地什么的。比如清理凍柜的時候,產出來的冰沙放盆地,融化后可以用來擦貨架。
電費,這個是大頭,冰箱、燈、空調等,一個月一兩千塊,所以用電這一塊一定要注意控制??梢粤幸粋€設備開關時間表,不同店鋪有不同的調整,按照表格時間來開關冰箱、燈等設備。比如天黑了肯定要全開燈的,但是到了10點以后,可以關掉部分,12點以后可以關掉門頭的大燈等等。又比如,早上開冰箱前,先加滿各種飲料,再開冰箱,這樣保證冰箱的最高使用效率;另外到了晚上關掉冰箱后,啤酒、可樂之類非冰鎮(zhèn)不喝的飲料酒水,放到外面凍柜或者奶制品冷藏柜里面(因為凍柜和奶制品冷藏柜是必須一直開著的),差不多時間再拿出來放冰箱里,這樣就省了大冰箱的電,還都能順便保持點大冰箱內的溫度。
二、人員管理
1、人員工資
首先,店員的工資是一個比較大的開支,這一點上,不建議大家為了省錢而聘用生手,因為這樣造成的損失會更大。可以采取薪酬分層的方法,比如工資=底薪+熟手崗位金+績效+獎金的方式。
2、員工內盜及現(xiàn)金管理
現(xiàn)金管理這塊,是很多老板都很頭疼的地方,以筆者之前的經驗,是這樣干的:
1.每天早晚接班對賬的時候過去拿現(xiàn)金(只拿走100的,下同);
2.和員工講好現(xiàn)金政策,這是雷池,一步也不能越。并且壓一個月或者半個月工資(一個班次的現(xiàn)金一般也就1000到3000多,他們壓的工資加上本月的工資,是已經超過這個數(shù)的,拿了錢走工資扣光,得不償失);
3.有一個專門的攝像頭正對著收銀臺;
4.和員工講好規(guī)矩,一個月以內,對賬總計少20元以內免掉,超過的部分全額從工資扣(設置20元是因為有的時候促銷打折,幾毛的零頭一般就四舍五入了,所以會有一點差異);
5.定好收銀規(guī)范,每張100、50元必須過驗鈔機,發(fā)現(xiàn)假鈔,當班次員工全賠。另外,禁止背對、擋住攝像頭收銀,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,不管有無可疑動作(這個實際實行時也是很多水分的,一開始說出來只為了警示罷了)。
6.經??幢O(jiān)控,看員工上班的情況?;蛘甙惭b“超市管理大師”的手機APP,直接在手機上查看每一次開錢箱的記錄,那上面都看得到,十分清晰,員工幾乎是沒有什么機會去內盜的。
7.熟悉自己店里的營業(yè)額,熟悉自己暢銷貨的庫存。有一次員工內盜就是因為被筆者發(fā)現(xiàn)有個商品銷量過快,去查交易記錄才發(fā)現(xiàn)根本沒入機,員工收了錢放自己兜里了。如果說事情太多太雜,記不太清楚自己的進銷存,可以直接在“超市管理大師”上查看,每一筆銷售及庫存都看得清清楚楚,不過就是要花時間去查看,但是比較好的一點是,“超市管理大師”會及時的提醒庫存不夠的通知,這樣的話就可以及時發(fā)現(xiàn),盡早處理。
三、貨品管理
1、合理的商品規(guī)劃
作為一個社區(qū)的便利店合理的產品配貨比例是干貨(如水、飲料、休閑食品等)約40%,煙約30%,早點、包子等速食品約20%,其他約10%。其中煙、飲料與速食品是重要的利潤來源,大約占到總利潤的60%以上。
因為一,國家有禁令,外資便利店不能銷售香煙,同時一個店鋪得到銷售許可后,它周圍1000米以內商鋪就不再發(fā)放,這就給投資者帶來了巨大的競爭優(yōu)勢。
二,因隨著城市建設速度加快,人們吃早點(夜宵)變得越加不方便,這給便利店提供了商機。
之所以少做生活用品,是因為便利店提供是便利性,商品價格比超市的要貴,對顧客吸引力不大,而且生活用品極少有急用的,人們都會提前規(guī)劃去超市購買,所以沒有必要多準備,不僅浪費精力,還浪費資金。
2、擺放商品的細節(jié)
據統(tǒng)計,進社區(qū)便利店消費的顧客中有68%為女性,因此便利店的中心貨架高度不應高于165厘米,最好不要超過6層。同時要注意對端頭貨架的利用,因為這是門店的黃金點,顧客在這些地方的駐足時間最長,應擺設一些高毛利的暢銷商品。
另外,在每間便利店每次花費在20元以內的消費者占68.2%,40元以上的僅有8%,基本上沒有超過100元的。因此作為投資者沒有必要購進一些高檔商品,比如高檔煙酒等,沒有意義。
3、商品的搭配
注意貨品的搭配,不可能全部都是暢銷品,總有些銷量很一般,但是也必須擺的,這些也別落下。
便利店以零食為主,所以一定要注意好保質期。包裝類的,在保質期60%以內都可以退換,奶制品、面**期后前2個來貨周期內也可以退換。這些要時刻留意好,不小心錯過退換,損失的可是白花花的銀子。另外,除了奶制品、面**期無法食用以外,積壓的不暢銷的包裝類的食品,雖然錯過了60%的保質期公司不能退換以外,如果是多店,就抓緊調配;如果是單店,就抓緊促銷。
另外要注意的是,不管是飲料還是食品,來貨上架的時候一定要“先進先出”,先把舊的全拿出來,新的放最里面。不要嫌麻煩,這是在給自己省麻煩。
四、心態(tài)
從打算開便利店始,就應該知道這是在創(chuàng)業(yè),所以應該有勤勞的品質和淡定的心態(tài),并且要有不斷學習的精神。筆者一開始開店的時候,也是一問三不知,小馬過河,做到哪算哪,所以犯了很多低級的錯誤。心態(tài)也開始不淡定,要么嫉妒別人盈利比我高,要么焦慮自己的便利店不盈利而急的整夜整夜的睡不著。幸好有一段時間,通過“掌麥超人匯”認識了一些做超市的大拿,幫筆者分析了很多自己便利店的問題,并且提供了很多幫助和經驗,才讓筆者有如夢初醒的感覺。
三、如何經營好一家店鋪?
您好!很高興為你服務,如果覺得我的回答滿意,請采納,謝謝!~O(∩_∩)O~
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就細節(jié)方面簡單而言
第一步
占地利,選個好位置店址對于店鋪生意的好壞起著主要作用。俗話說,店址差一寸,營業(yè)差一丈。
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第二步
細斟酌,定個好名號名不正則言不順,店號之重要性,關乎自己的企業(yè)形象,也會直接影響到產品的銷售。一般地,店號名稱要吉祥、瑯瑯上口、有特色、易識記。像賣西裝洋服、高檔飾品,就要往“洋”上靠;賣傳統(tǒng)工藝品、土特產,則要往“土”上靠,越土越有特色,越是民族的,越是世界的。
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第三步
巧裝修,凸顯個性裝修直接影響著店面形象,裝修既不是以豪華為能事,當然也不是以粗陋寒酸為劃算,重要的是要實用、有個性、顯品位。
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第四步
活用廣告,搶盡眼球如今的社會已是信息社會,廣告已成為必不可少的常規(guī)武器。店面招牌要做、店內櫥窗要做、包裝袋要做、價格標鑒要做、宣傳單要做、易拉寶展架也要做,目之所及皆廣告,醒目易記是真經。
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第五步
廣告做得好,不如經營管理得好廣告是務虛,經營管理是務實。
四、如何管理好一家門店
現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的人越來越多,而大部分人的創(chuàng)業(yè)就是開個屬于自己的店鋪,既有服裝店,飾品店,家居店也有飯店,小超市等等,涉及各行各業(yè)。一個店鋪開起來以后,店鋪營業(yè)情況的好壞和店鋪店長的經營管理密不可分了。特別是現(xiàn)在上班一族,如果要開個店鋪,就必須請一個店長來全權管理店鋪。因為店長是店鋪的最高管理者,他的工作就像交響樂的總指揮,既要按照樂譜正確指揮各部分,又要協(xié)調全體成員的演奏。 店主把店鋪委托給店長管理,就是把整個店鋪、店員、商品、顧客等重要財產交給店長經營。因此如何選擇一個合適的店長,就顯的非常重要的。這里簡單說一下店長必須具備的因素: 1、執(zhí)行各項政策和指標 簡單的說就是各種規(guī)章制度的宣布、解釋與執(zhí)行;店鋪銷售目標、計劃的制定等。 2、負責店鋪的日常經營管理 3、店員管理 4、財務管理 5、商品管理 6、信息管理 競爭店鋪,顧客反饋,新產品等信息的收集整理7、顧客關系管理 8、異常情況處理 顧客投訴、異議,停電、火災、盜竊等各種意外事件的處理 以上八條都是店鋪正常經營中會遇到的,也是店長的主要工作職責,所以必須具備這些能力與相應的素質。 最重要的如何做一個特別優(yōu)秀的店長我們稱之為“王牌店長”。為什么稱為王牌店長而不叫金牌店長呢。 因為“王牌店長”的“王”字有三橫一豎,上一橫代表老板,負責領導、監(jiān)控;中間一橫為店長,負責日常經營管理;下一橫是店員,負責具體的執(zhí)行;中間一豎是溝通和聯(lián)系。 如果“王”字少上面一橫變成“土”,老板不作戰(zhàn)略決策,沉迷于日常業(yè)務的處理,必不能在市場競爭中把握正確的方向,叫做“土”管理。 如果“王”字少下面一橫變成“干”,干部努力,群眾消極,是店長沒有激勵好員工配合工作的結果。 如果“王”字少中間一豎變成“三”,沒有溝通,沒有聯(lián)系,缺乏默契,叫“三”個和尚沒水喝! 因此,除了做好店鋪的日常經營管理工作之外,還要做好計劃預算和監(jiān)控工作,安排和指導店員具體落實執(zhí)行日常營業(yè)工作,在和員工之間做好溝通和聯(lián)系工作,起到承上啟下的作用,才能成為一個“王牌店長”。在店鋪的經營管理中發(fā)揮店長的真正作用。
以上就是關于開店管理經營方法相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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