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企業(yè)文化用詞有什么詞（企業(yè)文化常用詞）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-18 04:32:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 849 問大家

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本文目錄:

1、你們公司的企業(yè)文化是用什么詞語概括的？
2、求助：形容公司企業(yè)文化的二字詞匯。。。有的麻煩告訴我下！急啊
3、什么什么的企業(yè)文化？用什么詞來修飾
4、“企業(yè)文化”，前面加一個(gè)形容詞，比如：良好的企業(yè)文化~~！大家頭腦風(fēng)暴一下~！

企業(yè)文化用詞有什么詞（企業(yè)文化常用詞）

一、你們公司的企業(yè)文化是用什么詞語概括的？

我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的文化很難用一個(gè)或幾個(gè)詞語概括，就像海爾企業(yè)文化的核心是“創(chuàng)新”，但它的企業(yè)文化有一套系統(tǒng)的內(nèi)容。

企業(yè)文化包含的東西較多，比如企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)精神、員工責(zé)任、員工行為準(zhǔn)則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等

二、求助：形容公司企業(yè)文化的二字詞匯。。。有的麻煩告訴我下！急啊

敬業(yè)、求實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信、安全、效率等等

三、什么什么的企業(yè)文化？用什么詞來修飾

企業(yè)價(jià)值觀簡(jiǎn)而言之，企業(yè)的價(jià)值觀就是企業(yè)決策者對(duì)企業(yè)性質(zhì)、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。

(1)價(jià)值觀是企業(yè)所有員工共同持有的，而不是一兩個(gè)人所有的。

(2)企業(yè)價(jià)值觀是支配員工精神的主要的價(jià)值觀。

(3)企業(yè)價(jià)值觀是長(zhǎng)期積淀的產(chǎn)物，而不是突然產(chǎn)生的。

(4)企業(yè)價(jià)值觀是有意識(shí)培育的結(jié)果，而不是自發(fā)產(chǎn)生的。

企業(yè)價(jià)值觀的作用主要表現(xiàn)在：

1.企業(yè)價(jià)值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確立了精神支柱。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工據(jù)以判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)確立并成為全體成員的共識(shí)，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的穩(wěn)定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對(duì)企業(yè)具有持久的精神支撐力。當(dāng)個(gè)體的價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀一致時(shí)，員工就會(huì)把為企業(yè)工作看作是為自己的理想奮斗。企業(yè)的發(fā)展過程中，總要遭遇順境和坎坷，一個(gè)企業(yè)如果能使其價(jià)值觀為全體員工接受，并以之為自豪，那么企業(yè)就具有了克服各種困難的強(qiáng)大的精神支柱。

2.企業(yè)價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本特性。在不同的社會(huì)條件或時(shí)期，會(huì)存在一種被人們認(rèn)為是最根本、最重要的價(jià)值，并以此作為價(jià)值判斷的基礎(chǔ)，其它價(jià)值可以通過一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法“折算”成這種價(jià)值。這種價(jià)值被稱為“本位價(jià)值”。企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和文化共同體，在其內(nèi)部必然會(huì)形成具有本企業(yè)特點(diǎn)的本位價(jià)值觀。這種本位價(jià)值觀決定著企業(yè)的個(gè)性，規(guī)定著企業(yè)的發(fā)展方向。例如，一個(gè)把利潤(rùn)作為本位價(jià)值觀的企業(yè)，當(dāng)利潤(rùn)和創(chuàng)新、信譽(yù)發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，它會(huì)很自然地選擇前者，使創(chuàng)新和信譽(yù)服從利潤(rùn)的需要。

3.企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)及員工行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)中占主導(dǎo)地位的管理意識(shí)，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及員工的行為，使企業(yè)員工很容易在具體問題上達(dá)成共識(shí)。從而大大節(jié)省了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)和員工行為的導(dǎo)向和規(guī)范作用，不是通過制度、規(guī)章等硬性管理手段實(shí)現(xiàn)的，而是通過群體氛圍和共同意識(shí)引導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)的。

4.企業(yè)價(jià)值觀能產(chǎn)生凝聚力，激勵(lì)員工釋放潛能。企業(yè)的活力是企業(yè)整體力(合力)作用的結(jié)果。企業(yè)合力越強(qiáng)，所引發(fā)的活力越強(qiáng)。

四、“企業(yè)文化”，前面加一個(gè)形容詞，比如：良好的企業(yè)文化~~！大家頭腦風(fēng)暴一下~！

厚重的企業(yè)文化

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