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中南設計院招聘(武漢中南設計院招聘)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于中南設計院招聘的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、中南設計院入職門檻
本科及以上學歷和工作經驗。根據(jù)查詢相關公開信息,中南設計院入職門檻是第一學歷全日制本科及以上學歷,3年以上甲級院工作經驗。
二、中國市政工程中南設計院,是騙人的嗎
1.、中國市政工程中南設計院是有這個設計院的,它本部在武漢。中國市政工程中南設計研究院現(xiàn)有職工618人,其中教授級高級工程師32人、高級工程師142人、工程師153人、助理工程師92人。隸屬于中國中信集團。院內設有五個設計室和計算機站、科研所、勘察處、工程監(jiān)理、工程咨詢公司以及附屬水處理設備工廠等生產機構,能成龍配套為工程設計和建設服務。改革開放以來,為適應經濟發(fā)展的需要,從1984年起,本院先后在珠海、深圳、上海浦東、桂林、海南、福州、廈門、北海、汕頭、廣州等地設立了分院或分部。就地承擔本院業(yè)務范圍內的各項勘察設計和工程總承包、工程監(jiān)理、工程咨詢任務。
2、你可以到這個網站看看, http://www.znszy.com.cn/znszy/rczp.htm
上面是他們的招聘主頁,該設計院的網頁為 http://www.znszy.com.cn/znszy/start.nsf/default?openform
3、你可以按照上面的查詢到他們的聯(lián)系電話,你打過去核實一下,如果他們真的有項目在河南,那么你去那面試也可以,去之前給家人或好友打個電話,說你的去向,以防萬一。定期給家里信息,先去看看也好,如果那邊帶你去工地那么應該是不是騙人的。
4、還有就是你需要核對給你電話的人是在哪個院,是總院還是分院?你可以根據(jù)電話核實到具體分院,分院聯(lián)系方式在他們網頁上有。
三、中南建筑設計院很看重學歷嗎
應屆生的話主要看學歷,一般要求研究生及以上;社會招聘的話最低本科,主要看工作經驗
四、中國市政工程中南設計研究總院有限公司,這單位如何?待遇怎樣?
中南市政院工作五年以上離職數(shù)年的老員工本著不吹不黑的原則來實事求是的回答一下吧,以便來者可鑒;
一句話:能不來中南市政院的建議盡量不要來,如果實在沒有選擇要來的話,一定要選對哪個院,不然就是掉進泥坑。
目前設計行業(yè)整體地位在下降,設計收費率二十年沒有變化,各種設計院又如雨后春筍般出現(xiàn),設計院間內卷嚴重,其性價比已經非常低了。建議求職者能考公務員的考公務員(尤其是女同志),不想下工夫考公務員的可以優(yōu)先考慮業(yè)主單位:如城投集團、水務集團(北控水務、光大水務、深圳水務和粵海水務之類)和房地產公司。能不來設計院的就不要來設計院,能不來中南院的也盡量不要來(尤其是雙985的),中南院就是一個雞肋單位,即便是市政設計行業(yè)領域,同行上海市政院、上海城建院、以及部分各市本地土著設計院的待遇和工作環(huán)境比中南院不要好太多。
來中南院的人往往抱著中南院是綜合甲級設計院,看重其平臺,注重其技術,以為未來跳槽等相關發(fā)展提供基礎。下面本人將從中南院組織構架、薪酬體系、離職難題等領域一一詳解,以為諸君解惑。
1、組織構架:
中南院總院及二、四、五分院本部在武漢,其余在全國各地按照地域劃分均有分院,分院大的有好幾十號人,小的只有寥寥數(shù)人。這些分院有的是二級分院,也有的是二級分分院下面的三級分院,各個分院業(yè)務覆蓋地域基本不重疊。業(yè)務范圍主要為水務類(污水廠,給水廠、管網系統(tǒng)及水環(huán)境整治類)、城市市政道路橋梁類,其它的也偶有涉及。與上海市政院或者其它分院的組織構架不同,中南院各個分院的設立,不是以專業(yè)進行區(qū)分(如上海市政院一、二分院主要為給水領域,三、四分院主要為排水領域),中南院大部分分院都配有給排水、路橋、結構、電氣和建筑景觀專業(yè),因此理論上來講,每個分院都能獨立接給水、排水及路橋項目的活。但是問題來了,由于分院遍布全國各地,分院還啥活都接,往往導致分院的技術能力薄弱且難以為繼,因此,這種分院模式本質上和小院沒有太大區(qū)別,出圖質量也倍受業(yè)主詬病,所謂的大院只不過是由N多個獨立小作坊并聯(lián)組成的,所以抱著去大院學習技術經驗的新員工可以醒醒了。
通常經驗豐富的老員工,往往在武漢或者發(fā)達地區(qū),因此會經常出現(xiàn)分院由于技術實力問題需要總院經驗豐富的老員工進行指導,也導致了中南院比較獨特的高頻率出差現(xiàn)象。再有就是對于設計院來說,總工、大牛大部分還是集中在總院的,所以總院的體系也是最完善的。從設計思路到審圖流程,從頭走幾遍對任何剛踏入社會的學生都是大有裨益的。因此,建議抱著去大院學習技術經驗的新員工,可以考慮在總院,總院畢竟經驗豐富的老員工更多,壓力會小些,待遇相對分院弱些,成長的速度也可能慢些,但學習的技術肯定會更扎實些。但是想留在總院工作可不是一件容易的事情,通常那些關系戶才有資格。
2、薪酬體系:
中南院的薪酬體系為基本工資(大約兩三千)+每月預支獎金+年終一次性獎金+出差補助(僅限非武漢工作的分院正式員工);基本工資普遍較少,與個人的工作年限和職稱級別有關,不同人差別不大,基本被五險一金扣完了,主要收入在獎金這一塊,由于基本工資太低,所以每月會預發(fā)部分獎金以作生活之用,公積金這一塊我在時是由個人自行填報基礎額度(不能超過個人上一年的總收入),據(jù)后來的同學說現(xiàn)在公積金主要根據(jù)上一年個人總收入直接按12%交納,預發(fā)獎金這塊是由院長確定的,也是浮動的,如果公積金增加,則每月預發(fā)獎金會相應減少(每年8月份會調整公積金的基礎額度)。
由于中南院在武漢地區(qū)的項目較少(基本被武漢市政壟斷),為打開市場,鼓勵員工去分院工作,因此總院招聘的正式員工在非武漢的分院工作時,會有固定的出差補助(大概130/d左右吧),按總院要求,分院還要提供免費的住宿和伙食(當然也會有部分無良心的分院變相減少福利,把單位應該提供的住宿改為租房補貼,補貼價遠比不上市場實際價,補貼年數(shù)也只有前兩年),因此,總體上分院待遇會好些。
中南院各個分院獨立結算,扣除日常支出及上交總院后(據(jù)說上交比例蠻高),剩余部分作為員工獎金發(fā)放。分院效益好,則普通員工收入相對較高(據(jù)說由于國企有限薪要求,也不能太高),分院效益差,則普通員工收入相對低(分院領導估計也會有些影響)。因此在中南院想拿高工資,不了解各分院的情況下,得看命,投胎到哪個分院非常重要。我入職那會由于新入職員工工資普通較低,年終獎也少,導致招人困難和新員工離職率較高,后來據(jù)說招人調整策略,新員工的工資大幅度增長,第一年由總院統(tǒng)一發(fā)放,而后由各分院獨立發(fā)放,這就導致了部分效益較差的分院,會出現(xiàn)新人工作第二年比第一年收入還低的情況。
但是獎金這塊每個人怎么計算,就特么純屬玄學了,我工作那么多年都沒有搞明白我今年的獎金為什么是這個數(shù)。只知道是由分院院長確定的,可能和專業(yè)、工作年限和個人平時表現(xiàn)有關,一般每個分院都有領導的心腹,各位在心腹面前說話和做事可要小心了,得罪了心腹,多半就要被穿小鞋打小報告,年終就等著少交稅吧。知道有平時喜歡大嘴巴的同事,年終獎感人。
3、離職難題:
在中南院想離職是一個非常老大難的問題。正式員工的正常的離職程序為:個人申請—分院院長批準—各級職能部門批準—總院院長批準—人事部門批準,流程沒有走完,就拿不到離職證明,也取不到檔案,對下一家單位的入職流程和社保交繳均有重要影響。中南院的分院院長和總院長都具有一個拖延員工離職的優(yōu)良傳統(tǒng)。這里要注意一個關鍵點:分院院長不批準拖延的話,分院還得繼續(xù)給你交社保,但是如果流程走到總院院長還被拖延不批準的話,你的社保就已經停了(因為職能部門已經接到流程通知,就會中斷社保交納)。
我知道的部分同事,由于領導故意拖延,流程沒有走完人就已經離開(按照法律規(guī)定提前一個月提交離職申請即可),人都離開半年了,可是總院長還沒有簽字批準,導致社保中斷的事情。還有一個同事被迫去人力資源與保障部門投訴才順利得到批準。
惡心不?還有更惡心的。如果你是年終離職,不好意思,部分心胸狹隘的分院院長會嚴重克扣你的年終獎金(至少給你打5折),聽同學說華東某天堂分院院長即屬于此類型(ZJ地區(qū),同學吐槽該院長甚多,后來者應警戒,避免入坑),由于中南院的年終獎計算屬于黑箱模型,即便被克扣了,你也沒法投訴;如果你是年中離職,不好意思,你的獎金那塊基本為大圈圈,你前半年的工作付出啥都沒有,或許個別有良心的分院院長會賞你一口湯喝,但是我沒有聽說過;
總之中南院的少數(shù)幾個分院待遇不錯(據(jù)說SZ/ST/CQ分院待遇較高),但是待遇不錯的幾個分院壓力和工作環(huán)境卻不是很友好,大多數(shù)分院及總院待遇相當一般(行業(yè)內中下水平),所以各位青年小白一定要慎重選擇中南院。
以上就是作為一名離開中南院多年老員工的心聲,祝各位求職者一帆風順。
以上就是關于中南設計院招聘相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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