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企業(yè)形象設(shè)計(jì)是什么(企業(yè)形象設(shè)計(jì)是什么-做什么-如何學(xué)-如何做-)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于企業(yè)形象設(shè)計(jì)是什么的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、什么是品牌設(shè)計(jì)?他和企業(yè)形象設(shè)計(jì)有什么區(qū)別?
品牌設(shè)計(jì)就是為所生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì),以達(dá)到提高產(chǎn)品的質(zhì)量,外觀,知名度的效果. 企業(yè)形象設(shè)計(jì)是一項(xiàng)綜合的工程他主要是把企業(yè)的文化,精神,以及以一種什么樣的風(fēng)格展現(xiàn)在人們面前.
二、企業(yè)VI形象是什么意思?
企業(yè)VI形象設(shè)計(jì)就是通過(guò)統(tǒng)一的整體傳達(dá)系統(tǒng)將企業(yè)文化外化為企業(yè)形象的設(shè)計(jì)過(guò)程,它反映企業(yè)的自我認(rèn)識(shí)和公眾對(duì)企業(yè)的外部認(rèn)識(shí),以產(chǎn)生一致的認(rèn)同感與價(jià)值觀。
它包含有VI視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng) 、B I行為識(shí)別系統(tǒng)、MI理念識(shí)別系統(tǒng)三大部分,這三大部分統(tǒng)稱為CIS系統(tǒng)。
1、VI——視覺(jué)系統(tǒng) (品牌體系),重點(diǎn)是對(duì)準(zhǔn)市場(chǎng)銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。
2、MI、BI——思想系統(tǒng)、行為規(guī)范系統(tǒng)(文化體系),重點(diǎn)是對(duì)對(duì)準(zhǔn)市場(chǎng)銷(xiāo)售開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。
3、品牌體系(VI)與文化體系 (MI、BI)二者相得益彰,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展起的助推器的作用。企業(yè)在確定導(dǎo)入CI時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的選擇。
擴(kuò)展資料
基本原則
VI的設(shè)計(jì)不是機(jī)械的符號(hào)操作,而是以MI為內(nèi)涵的生動(dòng)表述。所以,VI設(shè)計(jì)應(yīng)多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。
VI設(shè)計(jì)不是設(shè)計(jì)人員的異想天開(kāi)而是要求具有較強(qiáng)的可實(shí)施性。如果在實(shí)施性上過(guò)于麻煩,或因成本昂貴而影響實(shí)施,再優(yōu)秀的VI也會(huì)由于難以落實(shí)而成為空中樓閣、紙上談兵。
1、風(fēng)格的統(tǒng)一性原則。
2、強(qiáng)化視覺(jué)沖擊的原則。
3、強(qiáng)調(diào)人性化的原則。
4、增強(qiáng)民族個(gè)性與尊重民族風(fēng)俗的原則
參考資料來(lái)源:百度百科——企業(yè)VI
三、企業(yè)VI形象是什么意思?
企業(yè)VI又稱視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),是將CI(CorporateIdentity)即企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺(jué)識(shí)別符號(hào)。
是以標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色為核心展開(kāi)的系統(tǒng)的視覺(jué)表達(dá)體系,將上述的企業(yè)理念、企業(yè)文化、服務(wù)內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象概念轉(zhuǎn)換為具體符號(hào),塑造出獨(dú)特的企業(yè)形象。
擴(kuò)展資料:
VI形象設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)品牌塑造的重要性:
1、確定該企業(yè)的明顯行業(yè)特征優(yōu)勢(shì)
個(gè)性化、獨(dú)特的創(chuàng)意企業(yè)VI設(shè)計(jì)可以幫助企業(yè)建立獨(dú)特的品牌形象,同時(shí)還能確立企業(yè)的市場(chǎng)階層地位,使得企業(yè)在市場(chǎng)當(dāng)中具備一定的不可替代性,從而鞏固企業(yè)的品牌產(chǎn)品在市場(chǎng)上的份額度及品牌地位。
現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,任何手段都能成為其企業(yè)發(fā)展的助力,而vi設(shè)計(jì)能夠確保企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有獨(dú)立性和不可替代性,屬于企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)中的一個(gè)重要組成部分。
2、建立企業(yè)對(duì)外的公眾形象
企業(yè)VI又稱視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),是賦予企業(yè)一個(gè)完整的對(duì)外形象,把抽象的產(chǎn)品品牌或者企業(yè)形象具體化,是企業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行品牌傳播的最基本前提。
通過(guò)vi設(shè)計(jì)可以將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及文化等,以視覺(jué)的方式展現(xiàn)在客戶面前,既能起到宣傳作用,同時(shí)還能加強(qiáng)客戶的印象,從而為合作埋下伏筆。
3、提高內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和士氣
VI設(shè)計(jì)可以讓人們很直觀的感受到企業(yè)的文化及雄厚的實(shí)力,一套完整的VI能讓企業(yè)得到社會(huì)認(rèn)同的同時(shí),也能同時(shí)讓企業(yè)內(nèi)部的員工更具有認(rèn)同感和歸屬感,以及對(duì)企業(yè)本身的榮譽(yù)感,有效地鼓舞企業(yè)員工的士氣,企業(yè)快速而平穩(wěn)發(fā)展可以說(shuō)離不開(kāi)一套完整的VI設(shè)計(jì)系統(tǒng)。
4、傳播企業(yè)文化
專(zhuān)業(yè)的廣告策劃設(shè)計(jì)公司在進(jìn)行VI設(shè)計(jì)的時(shí)候,都會(huì)事先對(duì)企業(yè)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行了解,在設(shè)計(jì)時(shí)會(huì)將企業(yè)相應(yīng)的文化理念注入到企業(yè)VI設(shè)計(jì)中,使得企業(yè)品牌在市場(chǎng)傳播的同時(shí),企業(yè)文化也可以得到廣泛傳播及部分人的認(rèn)同,從而產(chǎn)生口啤效應(yīng),得到消費(fèi)者及社會(huì)對(duì)產(chǎn)品及企業(yè)的認(rèn)可。
消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品宣傳和品牌意識(shí)有一個(gè)接受的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)以vi設(shè)計(jì)的方式展現(xiàn),不僅能夠吸引公眾的注意力,同時(shí)還能增加品牌的忠誠(chéng)度,從而讓企業(yè)發(fā)展的更好。
參考資料:
企業(yè)形象VI設(shè)計(jì)課程教學(xué)改革探討
四、VI是什么?企業(yè)形象設(shè)計(jì)是VI里的嘛??
VI全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺(jué)設(shè)計(jì),通譯為視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺(jué)識(shí)別符號(hào)。設(shè)計(jì)到位、實(shí)施科學(xué)的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),是傳播企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。企業(yè)通過(guò)VI設(shè)計(jì),對(duì)內(nèi)可以征得員工的認(rèn)同感,歸屬感,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,對(duì)外可以樹(shù)立企業(yè)的整體形象,資源整合,有控制的將企業(yè)的信息傳達(dá)給受眾,通過(guò)視覺(jué)符碼,不斷的強(qiáng)化受眾的意識(shí),從而獲得認(rèn)同。VI為企業(yè)CIS中的一部分,企業(yè)CI包含三個(gè)方面。分別為BI、MI、VI,三方面為行為識(shí)別,企業(yè)理念識(shí)別識(shí)別和視覺(jué)識(shí)別。河南亦銳營(yíng)銷(xiāo)策劃,專(zhuān)業(yè)從事于品牌建設(shè)與品牌推廣,對(duì)于企業(yè)形象設(shè)計(jì),了然于胸。企業(yè)形象不僅僅是指VI,VI只是企業(yè)形象建設(shè)中的一部分。
以上就是小編對(duì)于企業(yè)形象設(shè)計(jì)是什么問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了,如有更多相關(guān)問(wèn)題,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信。
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