杭州華為公司待遇怎么樣(杭州華為公司待遇怎么樣知乎)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州華為公司待遇怎么樣的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具,一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等
只需要輸入關鍵詞,就能返回你想要的內(nèi)容,越精準,寫出的就越詳細,有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端
官網(wǎng):https://ai.de1919.com
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè),服務客戶遍布全國,相關業(yè)務請撥打175-8598-2043,或微信:1454722008
本文目錄:
一、華為杭州研究所的工資待遇怎么樣?
底薪8k(最低的),年終獎1到2個月工資。2-3年后可獲得認購內(nèi)部股票資格
二、浙江華為通信技術有限公司 怎么樣?那里講師的前途怎么樣?待遇? 請知情人士說下?
浙江華為是華為公司專注于培訓業(yè)務的合資公司,1999年成立。2015年公司地址會搬至華為杭州基地(濱江區(qū))。
培訓講師主要是對華為客戶培訓,與華為總部的員工相比,優(yōu)點是常駐地在杭州,相對穩(wěn)定。(華為總部員工必須服從全球調(diào)配),缺點是薪酬是按杭州地區(qū)的薪酬定位,比總部要低。
公司薪酬待遇呈上升趨勢,目前一般強相關工作經(jīng)驗3年左右員工年收入稅前10萬以上。公司從2013年開始實行員工中長期激勵計劃。
公司有推薦員工到總部的通道,但需要符合一定的工作年限和績效要求。
三、下沙華為手機廠怎么樣
下沙華為手機廠好。下沙華為手機廠工資高、待遇好、平臺大、環(huán)境好、有完整的福利體系。下沙華為手機廠屬于杭州耕德電子有限公司旗下,位于浙江省杭州市錢塘新區(qū)銀海街,成立于2009年,位于浙江省杭州市,是一家以從事批發(fā)業(yè)為主的企業(yè)。
四、在華為上班是什么體驗?與外企差別大嗎?
在華為研發(fā)崗位5年,今年跳到去外企滿6個月:感覺身上的壓力小了很多,我就在反思華為的壓力為啥這么大。
華為的優(yōu)勢:
1.錢多(主要體現(xiàn)在成長性好,簡單來說每年增加的多),我自己的例子,在華為5年,靠自己在杭州買房買車,身邊的同事差不多也這樣。這幾年校招的待遇提升了很多,當然要求也越來越高。
2.相對比較公平:你干的多,錯誤少,獎金和績效確實是好的,我所在的部門沒怎么出現(xiàn)過黑幕。
3.關于升級的機會:看部門發(fā)展,部門發(fā)展快,機會多,部門穩(wěn)定,機會不多。關于等級高的升級還是要看關系了。
缺點:
1.程序員活得很累的:不允許有缺陷,內(nèi)部的導向是不求有功,但求無過。每天提心掉膽。我們部門的墻上貼著“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰”,感覺很變態(tài)。
2.內(nèi)部的安全紅線很多,一不小心就觸碰紅線。
3.內(nèi)部的程序員不敢做代碼優(yōu)化,導致代碼存在的坑是非常多,經(jīng)常出現(xiàn)這行代碼不明來歷,但是不敢動。
4.所謂狼,就是比狠更狠一點,對外狠,對內(nèi)狠。對內(nèi)狠,主要是每年的c指標,不是你死就是我亡。對外狠是:有些組間的配合問題,經(jīng)常要來回扯,你不扯,就是你的鍋。
5.對比了一下,???,大華,網(wǎng)易等一些公司,華為的加班不算最多的,但是壓力確實是最大的。
6.研發(fā)是沒有華語權,沒有尊嚴的,一個剛進去的測試,能把一個骨干研發(fā)折騰的半死。測試的地位比開發(fā)高,待遇差不多,這個在別的公司是區(qū)別很大的。
7.相對的不人性化化,加班多,我就不多說了,這個大家都知道的
最后說一下:什么人適合進華為
1.抗壓能力強
2.強勢,能扯皮,不喜歡和人爭吵的還是不建議去了,這個很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招進去,因為年輕,能加班,沒家庭顧慮。社招進去,級別高,容易被淘汰,如果進去級別低,待遇沒優(yōu)勢。
5.家里窮的,靠自己拼搏的,現(xiàn)在房價漲了,不然華為的待遇還是有競爭力的。
6.最好去二線城市的研究所,華為的待遇各個城市都差不多,但是房價差很多呀
關于華為與外企的區(qū)別
1.對直接的區(qū)別,年終獎少,加班少,年休假多。
2.需求的接納問題:我們公司和華為屬于通信行業(yè)友商,對比很明顯。華為對于需求幾乎是來者不拒。這個對于客戶來說,是非常有競爭力的。但是對于架構師與代碼開發(fā)者來說是災難。需求來自世界各地的運行商,文化和要求千差萬別,有的甚至自相矛盾。接納所有的需求,導致場景非常多,代碼特殊處理非常多。出現(xiàn)到處是坑的局面,出現(xiàn)修改一行代碼出現(xiàn)三個嚴重問題的現(xiàn)象。
外企會拒掉很大一部需求,認為性價比不高,對代碼架構沖擊大的需求不做,這個對于維護代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加注釋,因為不知道為啥改的。
3.關于代碼的質(zhì)量:代碼的質(zhì)量來說,外企高,有幾點:代碼的主要架構是外國大牛寫,代碼通用性(特殊處理少)與自解釋比較好。外企花很大的精力去優(yōu)化代碼,華為是能
不修改老代碼,就不修改老代碼(因為有紅線,老功能不影響)。但是產(chǎn)品的質(zhì)量與競爭力來說,華為好,為啥,華為的測試體系厲害,測試驅(qū)動開發(fā),這也是為什么測試地位高的原因。
4.人性化:假期啥的不多說,代碼開發(fā),上庫構建掛了,華為會馬上緊急通知你回去修改,我以前有過好幾次晚上接到電話說,構建掛了趕緊回去修復。在外企,構建掛,系統(tǒng)自動回退,第二天再上重新上庫就OK了,沒有壓力,不會阻塞別人。集成構建來說,外企要優(yōu)于華為不少。
5.合作的話,外企相對比較愉快,因為大家的競爭壓力不大,不會那么忙。執(zhí)行力來說,毫無疑問華為高,就算是春節(jié),有問題,照樣啟動攻關。
6.外企的憂慮:與華為直接競爭,擔心未來會失業(yè)呀。
7.技能提升:華為工作太忙,對于編碼技能提升,沒有時間去學習,外企時間很多。
看你做什么了?如果是做普工的話。和其他廠都差不多。如果是做。技術工的話,那就待遇好一點。
華為: 錢多事多壓力大,升官無極限
外企:錢一般事少壓力小,升官天花板。
體驗因人而異,愛錢愛官的選華為,喜歡輕松體面的選外企。
年紀大了都有被開的風險。
大,總加班
那是一種“工資有一半來源于加班”的體驗,這句話的雙面性,大家自行領悟。
這個跟崗位有很大關系吧。大廠的福利待遇還是挺好的,工作也比較輕松自由,不死板。外企沒待過,不了解。
有歸屬感,有集體感,有較明確的工作方向,不需要操心太多瑣碎、可以聚焦工作…
以上就是關于杭州華為公司待遇怎么樣相關問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
推薦閱讀:
杭州環(huán)北絲綢服裝城地址(杭州環(huán)北絲綢服裝城地址查詢)