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    杭州運營平均薪資(杭州運營平均薪資多少錢)

    發(fā)布時間:2023-03-23 16:57:52     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 107        問大家

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    本文目錄:

    杭州運營平均薪資(杭州運營平均薪資多少錢)

    一、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022

    2021年,杭州市非私營單位從業(yè)人員年平均工資為146701元,比上年增加18393元,扣除價格因素增長12.8%;其中,非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為151121元,比上年增加18933元,扣除價格因素增長12.8%。

    2021年,杭州市私營單位從業(yè)人員年平均工資為84906 元。

    附注:

    指標(biāo)解釋:

    1.單位從業(yè)人員:指在本單位工作,并由本單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員。

    2.工資總額:指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均列入工資總額的計算范圍。

    工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,以及房費、水電費等。

    3.平均工資:指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。

    4.工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的從業(yè)人員,而個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

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    二、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022

    2022年春季求職旺季已過半。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布了2022年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》(以下簡稱報告)。報告顯示,一季度全國平均招聘月薪10014元,杭州為11388元,超越廣州位居全國第四。

    根據(jù)報告,在受調(diào)查的全國38個核心城市中,北京、上海、深圳和杭州四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位,具備較高人才吸引力。

    同時,報告也在一定程度上反映出了當(dāng)下的人才動態(tài)和產(chǎn)業(yè)變化。比如,一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)依然搶手,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)人才需求增長趨于謹(jǐn)慎,石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高……

    其中,無論是從行業(yè)還是職業(yè)維度來看,汽車領(lǐng)域相關(guān)人才需求與招聘薪酬都呈上升趨勢。報告指出,2022年一季度,汽車行業(yè)PMI(采購經(jīng)理指數(shù))一直在高位景氣區(qū)間,規(guī)模以上工業(yè)增長值和汽車產(chǎn)量均有顯著增長,特別是新能源汽車增速較高。

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    三、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)全國排名

    第四。杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)全國排名第四,杭州平均薪酬11858元/月。杭州,簡稱“杭”,是浙江省省會、副省級市、杭州都市圈核心城市,國務(wù)院批復(fù)確定的浙江省省會和全省經(jīng)濟(jì)、文化、科教中心,長江三角洲中心城市之一。

    四、杭州市人均月工資是多少

    法律分析:1.杭州的平均工資是5750元,按分位值來劃分的話,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。

    2.杭州市區(qū)全社會在崗職工的月平均工資是5588元,平均工資指的是稅前工資,不管是用貨幣形式支付還是用實物形式支付,都算在工資總額內(nèi)。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

    第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

    第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

    《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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