管理學(xué)博士好找工作嗎（管理學(xué)博士好找工作嗎女生）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于管理學(xué)博士好找工作嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)博士出來(lái)能干嘛

• 2、博士畢業(yè)找工作難嗎？

• 3、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)好不好 好找工作嗎

• 4、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)好就業(yè)嗎？

一、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)博士出來(lái)能干嘛

這個(gè)專(zhuān)業(yè)在公司上班經(jīng)驗(yàn)是很重要的，如果你博士出來(lái)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在中國(guó)看來(lái)，不管是一個(gè)月還是一年，都得先從基層干幾天，然后再升，當(dāng)然，如果你是外國(guó)的名牌大學(xué)，回來(lái)肯定是不一樣的。建議你再讀博期間就在外面公司就職，對(duì)你以后工作會(huì)很有幫助。還有就是，如果你學(xué)習(xí)很好，理論扎實(shí)的話，一般博士畢業(yè)很有可能會(huì)留校教書(shū)，這樣比在公司壓力小。大概就是這樣的。這個(gè)專(zhuān)業(yè)前景是和經(jīng)驗(yàn)掛鉤的。

二、博士畢業(yè)找工作難嗎？

現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)生們?yōu)榱俗约旱奈磥?lái)，紛紛加入考研的大軍，可是隨著考研的人數(shù)逐年巨增，一些學(xué)生為了拓寬就業(yè)選擇，就會(huì)選擇繼續(xù)提升學(xué)歷讀到博士。

在大家認(rèn)知里，能夠考上博士的人，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是精神素質(zhì)那都是出類(lèi)拔萃的，將來(lái)進(jìn)入社會(huì)中也是各大企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶的人才，完全不會(huì)為了就業(yè)問(wèn)題發(fā)愁。

可是事實(shí)讓人大跌眼鏡，博士生進(jìn)入社會(huì)同樣面臨著就業(yè)難的困境，這不免讓很多人感到疑惑，為什么這些高學(xué)歷精英同樣面臨著就業(yè)難的問(wèn)題？

博士生也難找工作，年齡成就業(yè)障礙，高學(xué)歷不代表“高枕無(wú)憂”

之前有一則33歲博士因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫钟舻男侣?，向大家證明了現(xiàn)在博士生的辛酸處境，在大家認(rèn)知中，高學(xué)歷就意味著能找到更好的工作，可是事實(shí)上愿意招收博士學(xué)歷的企業(yè)是少之又少。

博士生的年齡是就業(yè)難的普遍原因，通常來(lái)說(shuō)，博士畢業(yè)后的年齡大多在30歲左右，而且博士生剛進(jìn)入社會(huì)并沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，年齡原因加上缺乏經(jīng)驗(yàn)，使得很多博士找不到工作。

而且30歲的年齡正是成家的階段，作為博士生想找一個(gè)高薪的工作養(yǎng)家糊口，而作為企業(yè)，高薪情況下又想找一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的老手，比起博士生，企業(yè)更愿意找年輕有干勁的員工。

其二，就目前市場(chǎng)來(lái)看，沒(méi)有什么工作是必須博士學(xué)歷才能做的，所以一些企業(yè)若非特定崗位需要博士學(xué)歷，大多為了減少用工成本招聘學(xué)歷低一些，薪水也少一些的員工完成工作。

其三，大家可想而知，作為博士生自然是有傲氣的，自身的高學(xué)歷加上周?chē)私j(luò)繹不絕的贊賞，使得博士生大多心氣過(guò)高，所以在找工作時(shí)，那些薪資達(dá)不到自己要求或是工作性質(zhì)不體面的崗位完全不會(huì)考慮。

三、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)好不好 好找工作嗎

每年都有很多學(xué)生選擇報(bào)考管理學(xué)專(zhuān)業(yè)，那么，管理學(xué)專(zhuān)業(yè)好不好呢？下面我整理了一些相關(guān)信息，供大家參考！

管理學(xué)專(zhuān)業(yè)怎么樣

管理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生適應(yīng)在大中型企業(yè)特別是合資類(lèi)與外向型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、其它社會(huì)經(jīng)濟(jì)單位的信息管理部門(mén)、綜合管理部門(mén)、計(jì)算中心等相關(guān)部門(mén)從事信息管理與信息系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等管理工作。

管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)薪酬方面，彈性較大。一般在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事管理工作的人員年薪高于在政府機(jī)構(gòu)中工作人員的年薪。政府機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的年薪高于一般管理人員，而且差距較大。政府機(jī)構(gòu)的管理人員年薪約在1萬(wàn)-2萬(wàn)元；經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理人員年薪約在1.2萬(wàn)-10萬(wàn)元。有的在外資企業(yè)或民營(yíng)大型企業(yè)集團(tuán)的高級(jí)管理人員的年薪可達(dá)到幾百萬(wàn)元。

管理學(xué)中部分二級(jí)學(xué)科近幾年就業(yè)情況比較理想，比如工商管理里面的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況一直不錯(cuò)。公共管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的研究生早些年就業(yè)非常一般，大部分到高校任教或者從事理論研究，但在未來(lái)幾年估計(jì)公務(wù)員及協(xié)會(huì)等事業(yè)單位的就業(yè)會(huì)成為一個(gè)亮點(diǎn)。

管理學(xué)專(zhuān)業(yè)好就業(yè)嗎

具體來(lái)講，在最近幾年內(nèi)，其就業(yè)前景主要包括：

1.傳統(tǒng)管理職位：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說(shuō)——研究生就業(yè)環(huán)境惡化，但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目管理等；

2.人力資源管理職位：以前的大學(xué)是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的，它只是工商管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。近幾年來(lái)，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等；

3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位：從歷年人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位的需求經(jīng)久不衰。銷(xiāo)售職位的供需兩旺一直是職場(chǎng)的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位也總是招聘的熱門(mén)，比如營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)主管、管理培訓(xùn)生、銷(xiāo)售培訓(xùn)生等。

4.物流管理職位：北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)推動(dòng)了中國(guó)物流業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，招賢繡球四處高掛。而且，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前，市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量超過(guò)600余萬(wàn)，被列為我國(guó)12類(lèi)緊缺人才之一?？梢哉f(shuō)，中國(guó)的物流業(yè)正處在蓄勢(shì)待發(fā)的階段，極具市場(chǎng)潛力，前景十分廣闊。大家可以報(bào)考報(bào)關(guān)員考試，或者是跟單員資格認(rèn)證等。

5.公共管理職位：這主要是公務(wù)員以及協(xié)會(huì)、學(xué)校等事業(yè)單位提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也是管理學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生的一個(gè)去向。尤其是目前一些機(jī)構(gòu)推動(dòng)改革，實(shí)現(xiàn)工作人員的知識(shí)化、年輕化，相信這部分就業(yè)會(huì)很快成為一大亮點(diǎn)。

四、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)好就業(yè)嗎？

工商管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)，不同層次的學(xué)歷對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的理解是完全不同的，分別來(lái)聊聊。

本科層次，突出特點(diǎn)是雜。國(guó)內(nèi)該專(zhuān)業(yè)的本科教育，專(zhuān)業(yè)課上設(shè)計(jì)多領(lǐng)域的基礎(chǔ)課程，包括企業(yè)管理（含戰(zhàn)略管理）、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理（含組織行為學(xué)、心理學(xué)相關(guān)）、會(huì)計(jì)（含審計(jì)、財(cái)務(wù)管理），此外，還會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、信息系統(tǒng)等相關(guān)知識(shí)。包含領(lǐng)域廣也意味著每一門(mén)都不深。

本科就業(yè)主要以銷(xiāo)售、產(chǎn)品經(jīng)理、大堂經(jīng)理等一線服務(wù)業(yè)工作者。公務(wù)員是不錯(cuò)的出路。

碩士（學(xué)碩）層次，突出是研究方法的學(xué)習(xí)。此階段將會(huì)有一個(gè)較為確定的研究方向，無(wú)論是任何一個(gè)方向，更多聚焦于管理研究方法的學(xué)習(xí)。如問(wèn)卷調(diào)查、心理學(xué)實(shí)驗(yàn)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法等。但由于國(guó)內(nèi)工商管理專(zhuān)業(yè)普遍學(xué)制較短（兩年到三年），對(duì)于研究方法上也只是初步的涉獵。

碩士就業(yè)可以選擇人力資源管理、會(huì)計(jì)和營(yíng)銷(xiāo)方面，基礎(chǔ)的管理咨詢(xún)、數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)，等相關(guān)工作，以及本科生的就業(yè)崗位。由于工商管理碩士（含全日制專(zhuān)碩）畢業(yè)生過(guò)多，其實(shí)就業(yè)前景與本科生差別不會(huì)太大。但是在工作中的思維方式和能力相對(duì)來(lái)說(shuō)更高一些，有基本的系統(tǒng)思維和管理決策能力。

博士層次，除了學(xué)術(shù)研究之外，基本有獨(dú)立進(jìn)行管理咨詢(xún)、項(xiàng)目推進(jìn)、數(shù)據(jù)分析決策、系統(tǒng)建模決策等各方面的能力。工商管理博士階段，個(gè)人認(rèn)為，其實(shí)已經(jīng)可以稱(chēng)作為管理學(xué)大類(lèi)博士，有兩到三個(gè)方向的理論和研究方法都非常精通。同時(shí)，管理類(lèi)的研究方法和管理咨詢(xún)的方法比較重疊。因此，即使管理學(xué)博士生可能在社會(huì)關(guān)系、人際關(guān)系等方面有些欠缺，但是在管理咨詢(xún)的方法上有成熟體系，可以在企業(yè)中執(zhí)行管理工作，為決策提供建議（智囊團(tuán)）。當(dāng)然，大部分博士應(yīng)該會(huì)選擇留在高校從事科研工作。

這個(gè)專(zhuān)業(yè)包含很多內(nèi)容，如果想把這些管理理論轉(zhuǎn)化為管理實(shí)踐，本科期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但這并不代表這個(gè)專(zhuān)業(yè)水平很低。

此外，工商管理的管理和所謂的社會(huì)關(guān)系、人際關(guān)系等方面的管理不是一碼事。不是說(shuō)學(xué)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，就特別擅長(zhǎng)指揮別人。從就業(yè)方面來(lái)說(shuō)，和傳統(tǒng)工科不同，傳統(tǒng)工科針對(duì)制造業(yè)，而管理學(xué)從事服務(wù)工作，不存在誰(shuí)高誰(shuí)低的說(shuō)法。剛畢業(yè)的工科畢業(yè)生也得進(jìn)廠房，那么管理學(xué)本科生從基層服務(wù)業(yè)干起來(lái)也很正常。

以上就是關(guān)于管理學(xué)博士好找工作嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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