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進(jìn)抖音公司工作容易嗎（進(jìn)抖音公司工作容易嗎女生）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-26 03:58:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1623 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于進(jìn)抖音公司工作容易嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、南京抖音公司怎么樣啊
2、抖音上班要求
3、在抖音母公司字節(jié)跳動(dòng)工作是怎樣的體驗(yàn)？
4、深圳抖音運(yùn)營(yíng)有沒(méi)有比較大的公司，好進(jìn)去嗎？

進(jìn)抖音公司工作容易嗎（進(jìn)抖音公司工作容易嗎女生）

一、南京抖音公司怎么樣啊

好。根據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)得知，南京抖音公司好。

1、工作環(huán)境整潔，干凈，員工之間工作氛圍很好，工作起來(lái)每天都很充實(shí)。

2、公司有豐富的文化活動(dòng)，使上班不在無(wú)聊而更像是在打游戲闖關(guān)。

3、南京抖音公司，成立于2018年。

二、抖音上班要求

抖音運(yùn)營(yíng)崗位在互聯(lián)網(wǎng)科技公司比較常見(jiàn)，需要從業(yè)者具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、總結(jié)能力和抗壓能力。其崗位職責(zé)有：

1、挖掘網(wǎng)紅并對(duì)其進(jìn)行包裝；

2、對(duì)賬號(hào)進(jìn)行定位并策劃視頻內(nèi)容；

3、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的內(nèi)容和傳播方式進(jìn)行分析，整理相關(guān)數(shù)據(jù)并寫(xiě)成報(bào)告提交給上級(jí)；

4、負(fù)責(zé)策劃抖音賬號(hào)的選題和內(nèi)容，根據(jù)流行熱點(diǎn)輸出有創(chuàng)意的內(nèi)容；

5、具有較強(qiáng)的后期剪輯和包裝能力，了解較為主流的視頻特效；

6、和其他部門(mén)的工作人員進(jìn)行溝通，并配合產(chǎn)出宣傳視頻；

7、熟悉抖音平臺(tái)的傳播原理和規(guī)則；

8、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行視頻內(nèi)容調(diào)整，并提高曝光率。

三、在抖音母公司字節(jié)跳動(dòng)工作是怎樣的體驗(yàn)？

“在堅(jiān)持一天，明天不干了”；“沒(méi)有人情味”、“沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，亂七八糟?！?；“字節(jié)一天，地上一年”。

以上是剛來(lái)字節(jié)跳動(dòng)每天深夜還在對(duì)接工作時(shí)，我常跟葉子說(shuō)的話(huà)。如今220“年”過(guò)去了，我與字節(jié)已經(jīng)彼此接納，成為對(duì)方生活里的筋斗，助其更上一樓，不得不說(shuō)，真香。

除了互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)的朋友、同事經(jīng)常會(huì)提起“字節(jié)跳動(dòng)”這個(gè)廠(chǎng)牌以外，大家更熟知的實(shí)際上是它的大事件以及頭牌們，大事件比如這次在疫情中捐了兩個(gè)億（遠(yuǎn)不止，最近c(diǎn)eo一鳴又號(hào)召員工內(nèi)部自發(fā)捐款，兩天的時(shí)間大家又捐了一千萬(wàn)），過(guò)年6.3億買(mǎi)了《囧媽》的互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)播版權(quán)，還有之前收購(gòu)互動(dòng)百科，錘子科技。

字節(jié)全球化進(jìn)程

頭牌們比如4個(gè)億DAU的抖音，飛書(shū)，今日頭條、火山、西瓜視頻、皮皮蝦、輕顏、激萌相機(jī)，快手…抱歉我手太快了，快手是友商。

友商在一定程度上占據(jù)了下線(xiàn)市場(chǎng)，類(lèi)似我媽這種中老年輕人，都習(xí)慣在快手上放飛自我，哪怕我來(lái)了字節(jié)之后，都沒(méi)把她安利到抖音的坑里，因?yàn)樗f(shuō)跟不上抖音上那些小姐姐跳舞的節(jié)拍，扭起來(lái)腰不舒服。

跟不上節(jié)拍的老媽雖然不care抖音，但是非常care我在這家公司的待遇怎么樣。我跟她說(shuō)，公司待我挺好的，一直把我當(dāng)人看。老媽說(shuō)，廢話(huà)，不把你當(dāng)人看，拿你當(dāng)總裁辦？我說(shuō)你還別說(shuō)，字節(jié)的福利在別的公司也許還真配得上總裁辦：

薪資同業(yè)領(lǐng)先，入職既配備一臺(tái)mac或者windows高配自選，連無(wú)線(xiàn)鼠標(biāo)都標(biāo)配logitech。上下班不打卡，全額六險(xiǎn)一金，每月千元租房補(bǔ)貼。全年7天年假，4天全薪病假，1天搬家假等。班車(chē)15分鐘一趟，12小時(shí)不間斷覆蓋，22點(diǎn)后加班打車(chē)免費(fèi)，全球差旅隨時(shí)出行，無(wú)復(fù)雜程序，補(bǔ)貼感人。

日常零食、現(xiàn)磨咖啡無(wú)限量供應(yīng)，每天兩道西式下午茶，免費(fèi)一日三餐自助，每頓飯十幾道菜，雞豬牛羊魚(yú)海鮮全含，酸奶水果健身餐，花生飲料礦泉水。

網(wǎng)紅大胃王的食堂測(cè)評(píng)視頻

在土地資源稀缺的北京，字節(jié)擁有幾十處辦公場(chǎng)所，多處獨(dú)棟大樓，堅(jiān)挺在群雄爭(zhēng)學(xué)霸的海淀，以我所在的zx大廈示例，隔層均設(shè)有男女休息室，備有頭等艙躺椅；樓中有兩層食堂，一層健身房，幾乎可以做到24小時(shí)健身洗浴，其他如乒乓臺(tái)球瑜伽按摩私人教練也是應(yīng)有盡有。

日常辦公傳輸網(wǎng)速可達(dá)30M/S，就這個(gè)速度以及產(chǎn)生的作業(yè)效率，試問(wèn)還有哪家互聯(lián)網(wǎng)公司可以做到在保障這個(gè)速率的基礎(chǔ)上幾萬(wàn)名員工24小時(shí)輸出硬抗？

以上我和我媽的對(duì)話(huà)都是我瞎編的，但問(wèn)我在字節(jié)工作感受如何的朋友是在太多了，所以想借此來(lái)說(shuō)，以上福利是實(shí)打?qū)嵉恼妫行└＠叶加貌簧弦蚕氩黄饋?lái)。（是我在北京zx職場(chǎng)的個(gè)人感受，僅代表自身，不代表公司，不代表他人或其他字節(jié)系兄弟公司或跨部門(mén)享有同樣的福利，我具有最終解釋權(quán)?，F(xiàn)在說(shuō)話(huà)必須得嚴(yán)謹(jǐn)，不然容易被摁著捶。）

但福利只是文化，是人才選用育留的手段，我們還是要回歸到工作本身來(lái)感受一家公司。之前網(wǎng)上廣為流傳的一篇熱文《一張圖對(duì)比：在騰訊、阿里、字節(jié)跳動(dòng)工作的區(qū)別》，放上我感受最大的幾點(diǎn)跟大家分享一下。

（從上至下依次解釋?zhuān)?/p>

字節(jié)跳動(dòng)是內(nèi)容領(lǐng)域的王者，公司從2012年成立，7年間業(yè)務(wù)瘋狂增長(zhǎng)，員工發(fā)展到5w 人，業(yè)績(jī)千億規(guī)模，員工平均年齡為 90 后。公司架構(gòu)采用扁平的中臺(tái)管理機(jī)制，不講 title，淡化級(jí)別，員工之間直接叫x同學(xué)，對(duì)ceo也之間稱(chēng)呼其本名，企業(yè)文化講求的是字節(jié)范兒，極客務(wù)實(shí)的浪漫主義。

沒(méi)有KPI，只聊 OKR講人效（人效可以理解為ROI，投入產(chǎn)出比）。推動(dòng)工作飛書(shū)建群，誰(shuí)行誰(shuí)上，不太區(qū)分JD（崗位職責(zé)），大家都是整個(gè)項(xiàng)目鏈條上的一環(huán)，閉環(huán)就成為一個(gè)球?qū)㈨?xiàng)目滾動(dòng)起來(lái)。年度兩次360績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果用于年終獎(jiǎng)和晉升等相關(guān)參考。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，年終獎(jiǎng)為0-100 個(gè)月不設(shè)限。

疫情期字節(jié)志愿者的擔(dān)當(dāng)

為了說(shuō)明這個(gè)文章不是PR稿，我也得適度黑一黑，講一下公司一些個(gè)人并不欣賞的點(diǎn)。比如在業(yè)務(wù)高速上成的紅利期，過(guò)度追求ROI人效，而不是優(yōu)先團(tuán)隊(duì)協(xié)作，所以很多時(shí)候?qū)Ｈ俗鰧?zhuān)事，做其最擅長(zhǎng)的事這一點(diǎn)被忽略。

因?yàn)檫^(guò)度追求ROI，人們之間的交流也僅依附于工作開(kāi)展時(shí)，人情寡淡，缺乏歸屬感、安全感也是弊端。

執(zhí)行層和策略層相互混淆，雖然沒(méi)有辦公室政治也沒(méi)有形成官僚苗條，雖然整體看上去井然有序，深挖下去則烏泱泱一團(tuán) ，凝聚力匱乏，不利于組織或者一個(gè)人的深度成長(zhǎng)，紅利期一過(guò)，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，管理就成了最大的問(wèn)題。

以上，就是個(gè)人在字節(jié)跳動(dòng)工作的感受，沒(méi)有人逼迫，也不用偷偷眨眼，相對(duì)主觀(guān)，不作為求職參考。

分享兩個(gè)江湖小傳說(shuō)。

字節(jié)跳動(dòng)初創(chuàng)期跟36氪上下樓，36氪都是帥哥美女，而字節(jié)的極客文化的程序員穿著大拖鞋上下班，被36氪說(shuō)是一家鄉(xiāng)村公司，如今這家鄉(xiāng)村公司成為全球互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司獨(dú)角獸，抖音成了時(shí)尚生活的代言。

剛成立抖音短視頻這個(gè)項(xiàng)目組的時(shí)候只有三五個(gè)人，組里拿著僅分配到的10萬(wàn)元預(yù)算，直到今天，完成了4億日活用戶(hù)的創(chuàng)舉。

總之，這是一家參與且見(jiàn)證了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展變革的公司，是一家值得與其共同成長(zhǎng)的公司，你可以罵他，可以罵他的產(chǎn)品，但你一定會(huì)記得他的名字。

字節(jié)跳動(dòng)，雖然不知道我能陪伴你走多久，但是所在的每一天，我以你為榮。

END

四、深圳抖音運(yùn)營(yíng)有沒(méi)有比較大的公司，好進(jìn)去嗎？

像前海思空、小象互娛、蜂群文創(chuàng)都比較大的吧，只能說(shuō)看你自己怎么樣了，我有個(gè)朋友之前學(xué)過(guò)一段時(shí)間的抖音運(yùn)營(yíng)，后面跳槽了幾家公司最后去的mcn現(xiàn)在做的賬號(hào)好幾百萬(wàn)粉絲都有

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