舜元建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)始人（舜元建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)始人簡(jiǎn)介）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于舜元建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)始人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、合同承諾書

• 2、誰幫我找些資料，50獎(jiǎng)勵(lì)

• 3、上海舜元裕嘉集團(tuán)公司注冊(cè)要求

• 4、海保人壽怎么樣，靠譜？

一、合同承諾書

在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多人會(huì)去使用承諾書，承諾書具有完全自愿的特點(diǎn)。相信寫承諾書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是我?guī)痛蠹艺淼暮贤兄Z書9篇，歡迎大家分享。

合同承諾書 篇1

建行邯鄲分行武安支行：

茲有 ，身份證號(hào)： ，工作單位： 。配偶姓名： ，身份證號(hào)： ，工作單位： 。

借款人在你行申請(qǐng)購(gòu)房借款，本人自愿為其借款提供連帶責(zé)任保證，并承諾，若其不能按期償還貴行借款本息，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

特此承諾。

保證人：（簽字）

年 月 日

合同承諾書 篇2

我與XXXXXXX有限公司(以下簡(jiǎn)稱XX公司)簽訂的《勞動(dòng)合同》20xx年12月28日到期終止，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。XX公司及時(shí)通知了我，履行了告知義務(wù)，但因我個(gè)人原因，遲遲未到XX公司辦理相關(guān)手續(xù)，致使失業(yè)手續(xù)不能如期辦理，現(xiàn)已超過有效期限，因此無法按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間轉(zhuǎn)入失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金。

為了能夠重新辦理失業(yè)手續(xù)，領(lǐng)到失業(yè)金，經(jīng)我本人申請(qǐng)，XX公司同意與我簽署一份《勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同表》，簽約目的是為了重新辦理失業(yè)手續(xù)，不是續(xù)訂《勞動(dòng)合同》，僅限于XX公司給我辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)之用。簽約雙方均不享有、不承擔(dān)該續(xù)訂合同條款中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，我與XX公司簽訂的《勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同表》無任何約束力，不產(chǎn)生法律效力。

因此我承諾，絕不依據(jù)上述《勞動(dòng)合同制工人續(xù)訂合同表》，對(duì)XX公司主張權(quán)利，需補(bǔ)繳的失業(yè)保險(xiǎn)金等費(fèi)用，由我本人全額承擔(dān)。

承諾人(簽字)：XXX

日期 ：20xx 年11月3日

合同承諾書 篇3

甲方(出租方)：_________身份證號(hào)碼: _______________________ 乙方(承租方)：_________身份證號(hào)碼: _______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 房屋基本情況 甲方房屋（以下簡(jiǎn)稱該房屋）坐落于；位于第 層，共層，房屋結(jié)構(gòu)為 室廳一廚一衛(wèi)，建筑面積平方米。屋內(nèi)設(shè)施有西門子冰箱一臺(tái)、電視一臺(tái)、廣電機(jī)頂盒一臺(tái)、空調(diào)柜機(jī)一臺(tái)、洗衣機(jī)一臺(tái)、前鋒熱水器一臺(tái)，燃?xì)庠钜慌_(tái)、床兩張、沙發(fā)一套；

第二條 房屋用途 該房屋用途為家庭居住。 除雙方另有約定外，乙方不得任改變房屋用途。

第三條 租賃期限 自20xx年 月 日至20xx年月日止。

第四條 租金 該房屋租金為（人民幣） 元/月。

第五條 付款方式 乙方應(yīng)于本合同生效之日向甲方支付定金（人民幣） 元整。租金按〔季〕結(jié)算，由乙方于每〔季〕的第1個(gè)月的10號(hào)前交付給甲方。

第六條 交付房屋期限：甲方于本合同生效之日，將該房屋交付給乙方。

第七條 甲方對(duì)產(chǎn)權(quán)的承諾：甲方保證在出租該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛；除補(bǔ)充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項(xiàng)及租金等，甲方均在出租該房屋前辦妥。出租后如有上述未清事項(xiàng)，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

第八條 維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任：租賃期間，因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費(fèi)用，由乙方承擔(dān)責(zé)任并賠償損失。租賃期間，防火安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。

第九條 關(guān)于裝修和改變房屋結(jié)構(gòu)的約定：乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)置對(duì)房屋結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備，需先征得甲方書面同意，投資由乙方自理。退租時(shí)，除另有約定外，甲方有權(quán)要求乙方按原狀恢復(fù)或向甲方交納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。

第十條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用：在房屋租賃期間，以下費(fèi)用由乙方支付，并由乙方承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任：

1．水、電費(fèi)； 2．煤氣費(fèi)； 3．停車費(fèi)；4.電話網(wǎng)絡(luò)費(fèi)。在租賃期，如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。

第十一條租賃期滿后，本合同即終止，屆時(shí)乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前一個(gè)月向甲方提出，甲方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)向乙方答復(fù)，如同意繼續(xù)租賃，則續(xù)簽租賃合同。

第十二條 因乙方責(zé)任終止合同的約定：乙方有下列情形之一的，甲方可終止合同并收回房屋，造成甲方損失，由乙方負(fù)責(zé)賠償：

1．擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租的；

2．擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的；

3．擅自拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變承租房屋用途的；

4．拖欠租金累計(jì)達(dá)1個(gè)月；

5．利用承租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的；

6．故意損壞承租房屋的；

第十三條 合同一經(jīng)簽訂，雙方都不得提前解除。 如因不可抗力等因素導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本合同的，本合同自然終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽定補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

第十五條 本合同及其附件內(nèi)空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。 本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十六條 本合同連同附件共4頁，一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方（簽字）：____________________ 聯(lián)系電話：____________________

乙方（簽字）：____________________ 聯(lián)系電話：____________________

簽約日期： ________年______月______日

附件

租房承諾書

根據(jù)《民法通則》第四條的規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。承諾人在清楚了解本次租房事宜所涉及的權(quán)責(zé)等問題的前提下，向房屋出租方鄭重做出如下承諾：

一、用水安全承諾：

1、長(zhǎng)時(shí)間離開房屋一定關(guān)閉水龍頭；

2、停水后一定會(huì)立即關(guān)閉水龍頭直到接到相關(guān)單位的正常供水通知為止；

3、定期檢查，發(fā)現(xiàn)墻面、地面積水異常，立即請(qǐng)專業(yè)師傅檢查，及時(shí)告知出租方，否則造成損失由本人承擔(dān)責(zé)任；

二、 用電安全承諾：

1、凡涉及到用電專業(yè)操作，一定找專業(yè)電工處理，不使用超過1000W以上的大功率電器（空調(diào)除外）；

2、出門前一定關(guān)閉室內(nèi)所有用電電器；

3、定期檢查，如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患，立即請(qǐng)專業(yè)師傅檢查，及時(shí)告知出租方，否則造成損失由本人承擔(dān)責(zé)任；

三、 用氣安全承諾：

1、絕不在室內(nèi)再使用其他燃料，如瓶裝液化氣、煤等；

2、使用天然氣設(shè)備前確保周圍門窗打開通風(fēng)透氣；

3、燃?xì)馄骶呤褂们按_保燃?xì)忾y門處于關(guān)閉位置，同時(shí)無異常情況（如燃?xì)馕叮┓娇赏恻c(diǎn)火，使用完畢一定關(guān)閉燃?xì)馑腥細(xì)忾y門；

4、烹調(diào)時(shí)，確保有專人照料，避免湯水溢出熄滅爐火，導(dǎo)致天然氣泄露；

5、外出和晚間入睡前，確保燃?xì)饩唛y門處于關(guān)閉狀態(tài)，長(zhǎng)期不用燃?xì)饩?，關(guān)閉燃?xì)馊霊艨傞y；

6、如遇供氣突然中斷，確保燃?xì)馊霊艨傞y及所有燃?xì)饩唛y門關(guān)閉，直至接到正常供氣通知，才繼續(xù)使用；

7、定期檢查，如發(fā)現(xiàn)用氣安全隱患，及時(shí)告知出租方，凡涉及到燃?xì)庀嚓P(guān)的專業(yè)操作，一定請(qǐng)具有相應(yīng)資質(zhì)的燃?xì)獍惭b、維修企業(yè)負(fù)責(zé)施工，否則造成損失由本人承擔(dān)責(zé)任；

8、絕不在燃?xì)夤艿朗一蛉細(xì)夤艿乐車鸂繏祀娋€、繩索懸掛雜物（如櫥柜內(nèi)以及周圍燃?xì)廛浌芘裕?/p>

9、熱水器連續(xù)使用不超過30分鐘。

四、 其他承諾事項(xiàng)：

1、經(jīng)檢查、試用，所承租房屋及室內(nèi)所有物品均為良好狀態(tài)，愛惜房屋及室內(nèi)物品，如造成丟失損壞，照價(jià)賠償；

2、租房期間的一切個(gè)人行為絕不影響到周邊鄰居，保證不影響周圍鄰居的生活，不得長(zhǎng)期留宿其他人員及在居室內(nèi)聚餐搞活動(dòng)、大聲喧嘩。如引起投訴且拒不改正，出租方有權(quán)

視為違約，扣押金并收回房屋；

3、退房時(shí)，將室內(nèi)衛(wèi)生與清潔程度恢復(fù)原貌，否則出租方有權(quán)視本人租房違約，扣押金；

4、挪動(dòng)家具要小心輕放，不得損壞，不破壞墻體，否則出租方有權(quán)視本人租房違約，扣押金并收回房屋；

5、承租房屋時(shí)，出租方已將全部鑰匙交本人，如更換房門鎖芯，需通知出租方，同時(shí)本人承諾出門會(huì)鎖好自己房門，進(jìn)出大門一定會(huì)隨手鎖門，否則造成的損失由本人承擔(dān)；

6、出租方已經(jīng)告知本人到相關(guān)部門進(jìn)行流動(dòng)人口備案登記，否則造成的一切后果由本人承擔(dān)；

7、絕不高空拋物、翻越防護(hù)欄，如出現(xiàn)事故責(zé)任全部由本人承擔(dān)；

8、嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律和當(dāng)?shù)毓芾聿块T的有關(guān)規(guī)定，遵守社會(huì)主義道德，不在室內(nèi)儲(chǔ)存任何違禁品、易燃品、爆炸品以及從事一切違法亂紀(jì)活動(dòng)，配合出租方、物管、街道辦、公安機(jī)關(guān)等管理部門的不定期監(jiān)督檢查，否則出租方有權(quán)視本人租房違約，扣押金并收回房屋并交由公安機(jī)關(guān)處理；

9、按照各類家具、水電燃?xì)庠O(shè)備、管線、物品的使用方法規(guī)范操作，掌握緊急情況下的自救和逃生基本知識(shí)，在使用房屋期間，經(jīng)常注意觀察房屋及屋內(nèi)外是否存在安全隱患，在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，本人及時(shí)通知出租方并配合出租方消除隱患或修復(fù)，因通知不及時(shí)造成的損失由本人承擔(dān)。

說明：本承諾書簽訂時(shí)，出租方已經(jīng)向本人用普通話、方言全部解釋清楚以上各承諾事項(xiàng)的危害性以及法律與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。同時(shí)出租方已經(jīng)告知本人本《租房承諾書》包含但不局限于以上條款，凡因本人不按規(guī)定使用房屋，造成設(shè)備損壞、以及對(duì)周圍鄰居的生命財(cái)產(chǎn)造成損壞的，按所造成的損失賠償，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

承諾人簽字（手?。?/p>

日期： 20xx年 月 日

合同承諾書 篇4

若我公司有幸中標(biāo)，對(duì)于海安消防大樓整體搬遷智能化系統(tǒng)工程招標(biāo)文件上的合同條款，我方南通華遠(yuǎn)科技發(fā)展有限公司無異議，完全按此條款內(nèi)容響應(yīng)。

投標(biāo)人法人授權(quán)代表：（簽字）

投標(biāo)單位（蓋章）：

日期：

合同承諾書 篇5

承諾書（變更、換證、年檢）

茲有我公司機(jī)構(gòu)委托（同志），身份證號(hào)： ， 代表我機(jī)構(gòu)前往貴處辦理組織機(jī)構(gòu)代碼業(yè)務(wù)相關(guān)事宜， 并保證所填機(jī)構(gòu)信息和所提交的一切材料均真實(shí)、有效、合法；如存在任何弄虛作假行為，所產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任，均有本機(jī)構(gòu)自行承擔(dān)，與廣州市組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心無關(guān)。 對(duì)于該代理人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我機(jī)構(gòu)均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

機(jī)構(gòu)名稱（蓋章）：

法定代表人（不具備法定代表人資格

的由負(fù)責(zé)人填寫）（簽字）：

年月日

合同承諾書 篇6

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂 【為期年 】 【無固定期限 】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;

3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;

7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方 提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日

勞動(dòng)合同承諾書：勞動(dòng)合同免責(zé)承諾書

本次簽訂勞動(dòng)合同是為本人女兒辦理入讀上海幼兒園手續(xù)而簽訂的勞動(dòng)合同。

我_________本人承諾，此次與上海淞佳裝飾裝潢有限公司補(bǔ)簽訂勞動(dòng)，愿承諾以下事項(xiàng)。

1.因本人簽訂的是虛假勞動(dòng)合同。

2.本人參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本人自行繳納。

3.如本人發(fā)生工傷事故，自行負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)，因本人實(shí)際未在本公司上班。

4.本人自愿放棄勞動(dòng)法規(guī)定的.所有權(quán)利。

簽名

合同承諾書 篇7

致舜元建設(shè)（集團(tuán)）有限公司：

年 月 日，貴司與我司就 工程

簽訂了一份專業(yè)分包合同，合同的名稱為 。該合同為備案合同，不是雙方真實(shí)的意思表示，該合同雙方不做實(shí)際履行。

我司就該合同向貴司做以下承諾：

1、 該合同約定的工程是業(yè)主指定分包的，并且工程款是業(yè)主直接支付我司，因此我司不會(huì)向貴司主張支付工程款；

2、 我司在施工中嚴(yán)格遵守工期、質(zhì)量、安全的要求，因工期、質(zhì)量、安全等問題產(chǎn)生的糾紛，我司會(huì)積極解決，給貴司造成的經(jīng)濟(jì)損失，我司承諾承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、 因施工產(chǎn)生的分包商和實(shí)際施工人的工程款、材料商的材料款、民工工資等款項(xiàng)我司承諾會(huì)積極支付，如果給貴司造成經(jīng)濟(jì)損失，我司承諾承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、 我司承諾承擔(dān)本工程的保修義務(wù)，如果因工程質(zhì)量、保修等問題給貴司造成經(jīng)濟(jì)損失的，我司承諾承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、 因本工程產(chǎn)生的業(yè)主索賠、政府罰款等均由我司承擔(dān)，給貴司造成經(jīng)濟(jì)損失的，我司承諾承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、 因本工程引發(fā)的一切債權(quán)債務(wù)糾紛及工程責(zé)任，均由我司承擔(dān)；給貴司造成損失的，我司承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

（ 蓋章）

年 月 日

合同承諾書 篇8

XX市XX區(qū)XXXX交易管理委員會(huì)辦公室：

合同當(dāng)事人雙方 （招標(biāo)單位名稱） 和 （中標(biāo)單位名稱） 就 （工程名稱） 合同簽訂有關(guān)事項(xiàng)承諾如下：

一、嚴(yán)格依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、招標(biāo)文件及投標(biāo)文件，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂合同。

二、合同簽訂內(nèi)容未存在與招標(biāo)文件及投標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性條款不一致的地方。如合同簽訂內(nèi)容與招標(biāo)文件及投標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性條款不一致的，合同當(dāng)事人雙方將承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。

招標(biāo)單位: ____________(蓋章)

法定代表人: ____________(簽字)

____ 年____月____日

中標(biāo)單位: ____________(蓋章)

法定代表人: ____________(簽字)

____ 年____月____日

合同承諾書 篇9

為了更好的完成計(jì)劃合同部的工作，現(xiàn)就計(jì)劃合同部工作做如下承諾，并隨時(shí)隨地接受監(jiān)督檢查。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)相關(guān)的制度、規(guī)定、辦法，在項(xiàng)目經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，主管承發(fā)包管理、合同管理、成本核算、變更索賠、驗(yàn)工計(jì)價(jià)等工作。

2、認(rèn)真做好勞務(wù)承發(fā)包管理工作，選用“三證一書”齊全的隊(duì)伍，并要求提供“三證一書”原件及其與民工簽訂合同的復(fù)印價(jià)。

3、認(rèn)真做好勞務(wù)合同的報(bào)審、簽訂、備案等工作，合同條款要仔細(xì)斟酌研究，避免出現(xiàn)合同糾紛；零散用工（包括項(xiàng)目部臨時(shí)用工）合同，分別與每個(gè)人簽訂合同，并掃描身份證，存檔。

4、認(rèn)真做好成本核算工作，每月月底組織、協(xié)調(diào)施工技術(shù)部、物資設(shè)備部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門開展成本核算工作，成本核算工作做到真實(shí)準(zhǔn)確，能比較準(zhǔn)確的反應(yīng)當(dāng)期的盈虧情況。

5、認(rèn)真做好變更索賠工作，對(duì)各業(yè)務(wù)部門提供的變更索賠資料進(jìn)行匯總，編制、報(bào)送變更索賠的書面材料，并與監(jiān)理單位、建設(shè)單位聯(lián)系，全過程跟蹤變更索賠事宜。

6、認(rèn)真做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作：

（1）項(xiàng)目部對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行的驗(yàn)工計(jì)價(jià)。

①每月23日前計(jì)劃合同部將驗(yàn)工計(jì)價(jià)申請(qǐng)報(bào)表（按建設(shè)單位的要求）上報(bào)監(jiān)理工程師或建設(shè)單位駐地工程師審核；

②建立全工程中期計(jì)量支付臺(tái)帳；

③施工過程中，要特別重視工程變更和索賠費(fèi)用的及時(shí)驗(yàn)工計(jì)價(jià)，保證變更和索賠事件的時(shí)效性和資料的完整性，批準(zhǔn)后及時(shí)驗(yàn)工計(jì)價(jià)。

（2）項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行的驗(yàn)工計(jì)價(jià)。

①根據(jù)各部門提供的資料，計(jì)劃合同部必須于下月2日前，驗(yàn)工計(jì)價(jià)完成。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)、各部室會(huì)簽后，由計(jì)劃合同部遞交給財(cái)務(wù)部入帳。

②驗(yàn)工計(jì)價(jià)應(yīng)與實(shí)際完成工程量相符，已完工程不拖延計(jì)價(jià)，未完工程嚴(yán)禁超前計(jì)價(jià)。

③嚴(yán)格按照勞務(wù)合同單價(jià)、實(shí)際施工數(shù)量、勞務(wù)單位計(jì)價(jià)，不得超出合同范圍予以計(jì)價(jià)，發(fā)生變更和索賠情況時(shí)應(yīng)及時(shí)簽訂補(bǔ)充合同，合同生效后予以計(jì)價(jià)。

④建立驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺(tái)帳，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

以上為計(jì)劃合同部工作承諾，工作中由于計(jì)劃合同部原因未能達(dá)到以上承諾要求的，請(qǐng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)酌情加以處罰。

承諾人：_________________

_______年_______月______日

二、誰幫我找些資料，50獎(jiǎng)勵(lì)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)正在醞釀一場(chǎng)變革，最明顯的標(biāo)志就是職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)化。職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(或一個(gè)部門)開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理。職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”。職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行；職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備較高的專業(yè)技能和管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神；職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心；職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備洞察能力、決策能力，以及組織協(xié)調(diào)能力、知人善任的用人能力。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)道德 專業(yè)技能 管理技能 人力資源管理 戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì) 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

從二十世紀(jì)的最后幾年直至我們跨入二十一世紀(jì)，中國(guó)企業(yè)正在醞釀一場(chǎng)變革，最明顯的標(biāo)志就是職業(yè)化的經(jīng)理人市場(chǎng)在中國(guó)已經(jīng)初露端倪。隨著TCL集團(tuán)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人吳士宏擔(dān)任屬下公司總經(jīng)理的新聞被媒體"炒作"之后，廣東華帝集團(tuán)也提出"只要你干得比我好"，就出高薪聘請(qǐng)當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人。尤其當(dāng)國(guó)內(nèi)企業(yè)整體管理水平相對(duì)落后的時(shí)候，中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍能早日龐大、成熟起來已成為更加迫切的問題。北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)張維迎教授說，未來中國(guó)企業(yè)能否發(fā)展壯大，在很大程度上取決于職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)。但到底什么樣的管理人員才是真正的職業(yè)經(jīng)理人呢？ 中國(guó)應(yīng)該建立怎樣的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍？職業(yè)經(jīng)理人自身應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)？

職業(yè)經(jīng)理人是以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的社會(huì)階層，他是指運(yùn)用全面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織(或一個(gè)部門)開展經(jīng)營(yíng)或進(jìn)行管理。他是以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，可以說職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”，他們不但擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識(shí)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，更重要的是他們對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。職業(yè)經(jīng)理人不是自封的，而是由市場(chǎng)來選擇及評(píng)價(jià)的。所以，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該非常重視能力的培養(yǎng)和職業(yè)道德的修行，注重業(yè)績(jī)的提高和市場(chǎng)的評(píng)價(jià)，即職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備較高 的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神和競(jìng)爭(zhēng)的沖動(dòng)，堅(jiān)忍不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力，在知識(shí)方面，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識(shí)、軟知識(shí)和社會(huì)知識(shí)（硬知識(shí)指某一學(xué)科方面的知識(shí)，比如工程技術(shù)等等；軟知識(shí)指經(jīng)營(yíng)管理決策知識(shí)；社會(huì)知識(shí)則指要有比較豐富的社會(huì)閱歷）。

一 、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，對(duì)企業(yè)要有極高的忠誠(chéng)度。為什么把職業(yè)道德放在首位呢？清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 魏杰教授 在談到 職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德的建設(shè)時(shí)，講過曾經(jīng)在他身邊發(fā)生的一件事情：“有一次有一個(gè)董事長(zhǎng)到北京來開會(huì)請(qǐng)我吃飯，結(jié)果剛坐下來董事長(zhǎng)有事要走，就讓自己的副老總陪我吃飯，我看著買單，算了2300元，結(jié)果這個(gè)副老總告訴那個(gè)服務(wù)員：給開9700元。第二天我琢磨了一天，為什么開9700元，看來是有空子可鉆的，因?yàn)槎麻L(zhǎng)請(qǐng)我吃飯，你花了錢寫上請(qǐng)誰吃飯了，他也不會(huì)問我吃了多少錢，這就是制度失效了，不應(yīng)該這么干他就干了。后來我見到這個(gè)董事長(zhǎng)，就告訴他你這個(gè)企業(yè)有問題，副老總都這樣干，那還了得，干脆把他換了。本以為這能激起這位老板的極大憤怒，但讓我吃驚的是老板沒有吭聲，而且平靜地告訴我不用換，換了張三，李四來了也還是一樣的?！币虼?，高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感、極高的忠誠(chéng)度對(duì)企業(yè)來說，非常非常的重要。再比如我們知道的著名的英特爾，英特爾的技術(shù)是哪兒來的？他的核心技術(shù)是從費(fèi)爾徹斯（音譯）公司偷來的。羅伯特·諾伊斯（英特爾公司創(chuàng)始人之一）當(dāng)時(shí)是這家公司的總經(jīng)理，摩爾（英特爾公司創(chuàng)始人之一）是這個(gè)公司研究部的主任，這個(gè)研究部的技術(shù)人員發(fā)明了一種芯片，諾伊斯和摩爾拿著這個(gè)芯片就跳出來，創(chuàng)辦現(xiàn)在的英特爾，這個(gè)技術(shù)就變成了現(xiàn)在的英特爾公司最初的技術(shù)來源?，F(xiàn)在的英特爾公司已經(jīng)變成一個(gè)很大的公司了，而費(fèi)爾徹斯公司呢？世人恐怕已經(jīng)不知道了（注：留美同學(xué)會(huì)主席劉亞平博士之言）。據(jù)500家大企業(yè)統(tǒng)計(jì)，71%的經(jīng)理人的技術(shù)或者一些重要的資源都來自于他原來的雇主，所以在西方有一句警告的話，“從來不要讓你的員工干你曾經(jīng)對(duì)你的老板干過的事?！彼哉f，當(dāng)企業(yè)老板在雇傭職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，就怕獲得本企業(yè)技術(shù)秘密、市場(chǎng)渠道或者其他資源的雇員自己站出來，變成本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這就涉及到職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德問題。這也難怪我國(guó)判斷人才時(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是以能否"以德馭才"為準(zhǔn)，而世界500強(qiáng)的GE公司是以“誠(chéng)信”為選才的基準(zhǔn)之一（2000年1月，在GE最上層550名高級(jí)經(jīng)理的一次會(huì)議上，GE公司的高級(jí)副總裁、首席大律師小本杰明W·海內(nèi)曼說：GE公司沒有任何事情可以阻止我們不斷向前發(fā)展，惟獨(dú)誠(chéng)信。GE選人時(shí)，首先要求為人誠(chéng)實(shí)，誠(chéng)實(shí)比能力更重要，面試一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)是由許多面試考官共同決定）。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，如果一個(gè)管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)低下，即使他的個(gè)人能力很強(qiáng)，但對(duì)企業(yè)不認(rèn)同或認(rèn)同感較差，與企業(yè)所提倡的背道而馳，或者別有用心，雖然他們能夠高水平地完成企業(yè)交給的任務(wù)，但，有時(shí)卻故意把事情做得一團(tuán)糟，最終也會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大損失。正如張維迎教授所說的，職業(yè)經(jīng)理人雖然沒有必要有自己的企業(yè)歸屬，但是一定要有自己的道德歸屬。實(shí)際上職業(yè)經(jīng)理人與一家企業(yè)簽約，等同于夫妻結(jié)婚。結(jié)婚是可以離婚的，但是離婚后將前配偶的個(gè)人隱私公布于眾是不道德的。恪守職業(yè)經(jīng)理人的道德是職業(yè)經(jīng)理人的品格所在。最近暴露出來的鄭州百文股份有限公司就是一個(gè)典型的例子。 鄭州百文在國(guó)內(nèi)許多地方有分公司或連鎖店，比如在杭州建立的分公司，杭州分公司的總經(jīng)理利用鄭州百文的銷售渠道銷售自己的產(chǎn)品，所有的收入流進(jìn)了自己的帳戶，而所有的成本卻進(jìn)入了鄭州百文的帳戶，這樣，鄭州百文不垮才怪呢？！因此，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)克勤克儉，廉潔奉公，工作認(rèn)真，生活正派，平易近人，言而有信。

二 、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備必須的本行業(yè)所需的專業(yè)技能。如從事IT行業(yè)的人員必須得具備一定的計(jì)算機(jī)軟、硬件知識(shí)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展得有所了解，懂電子商務(wù)等；從事工程監(jiān)理行業(yè)的人員必須懂得工民建，工程概預(yù)算，招標(biāo)投標(biāo)知識(shí)。且不論職業(yè)經(jīng)理人是不是這方面的專家，最起碼得是行家里手, 具備一定的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力。因?yàn)槿魏喂芾砘顒?dòng)都在特定的場(chǎng)合下對(duì)特定的業(yè)務(wù)活動(dòng)及執(zhí)行這種業(yè)務(wù)活動(dòng)的人的管理，都有其業(yè)務(wù)方面的特殊情況。如不具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)，不懂得業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn)，就無法對(duì)可能出現(xiàn)的問題作出準(zhǔn)確的判斷，不能給下屬以正確的指導(dǎo)，必然會(huì)降低管理效率。比如，艾柯卡之所以能夠把瀕臨倒閉的克萊斯勒公司救活，一個(gè)很重要的因素就是他到克萊斯勒公司之前就在福特汽車公司工作過，因而深知汽車技術(shù)特點(diǎn)和汽車行情。如果把他派到一家瀕臨倒閉的化工廠或者電子企業(yè)，情況就可能有變化。另外，職業(yè)經(jīng)理人也可借所有的淵博知識(shí)、豐富的經(jīng)驗(yàn)、高深的技術(shù)與杰出的判斷力來不斷贏得下屬的折服。例如：聯(lián)想的柳傳志、海爾的張瑞敏、萬科的王石、長(zhǎng)虹的倪潤(rùn)峰、微軟的比爾·蓋茨、雅虎的楊致遠(yuǎn)、搜狐的張朝陽、原新浪的王志東等等無不是其所屬行業(yè)的專家。

三 、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備必須的管理技能：諸如企業(yè)管理的基本原理和知識(shí)、國(guó)際企業(yè)管理運(yùn)作方式；掌握財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)及相關(guān)技能、相關(guān)財(cái)務(wù)制度和法規(guī)；熟知投資的基本理論知識(shí)，熟悉國(guó)家有關(guān)宏觀政策及經(jīng)濟(jì)法規(guī)。作為職業(yè)經(jīng)理人，必須清楚的認(rèn)識(shí)到，大部分的時(shí)間應(yīng)處于管理者的層面，避免陷入具體事物里面。"管理者"是"企業(yè)老板"的"替身"，即企業(yè)的投資者將自己部分的權(quán)利及責(zé)任委任給管理者，由管理者代替他執(zhí)行自己想要進(jìn)行的工作。“老板”更多的是關(guān)注企業(yè)的外部環(huán)境，在激烈動(dòng)蕩變幻莫測(cè)的環(huán)境里時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)的生存與發(fā)展。而管理者則站在“老板”的角度思考問題的同時(shí)，更多的關(guān)注企業(yè)內(nèi)部，部門、分公司的日常工作是否將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不折不扣的執(zhí)行了；本部門的工作是否滿足了客戶或者后手（企業(yè)內(nèi)部的后續(xù)部門）；是否提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。

四 、職業(yè)經(jīng)理人要熟知現(xiàn)代人力資源管理的基本知識(shí)、基本理論和方法以及相關(guān)的法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本程序和方法，善于用人，能夠團(tuán)結(jié)人，凝聚人心。"爭(zhēng)天下者必先爭(zhēng)人，取市場(chǎng)者必先取人"。企業(yè)勝衰的決定因素是企業(yè)人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。被稱為日本經(jīng)營(yíng)之神的松下幸之助，他創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)的松下電器公司，總資產(chǎn)超過4兆日元，總銷售額近5兆日元，員工總數(shù)25萬人。愛才如命、求賢若渴的他說："擁有優(yōu)秀的人才，事業(yè)就會(huì)繁榮；反之就會(huì)衰微。松下電器公司能有今日的發(fā)展，就是因?yàn)楸葎e人稍微懂得用人的緣故"。識(shí)別、選拔、任用、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)人才的能力，是職業(yè)經(jīng)理人所必須具有的，無論職業(yè)經(jīng)理人多么出色，都不是全才，需要有一批杰出的人才在其周圍擔(dān)任高級(jí)管理和經(jīng)營(yíng)職位。因此，做為職業(yè)經(jīng)理人，要尊重員工、重視員工、知人善任、心胸開闊，樹立人本意識(shí)，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)和挖掘人的潛質(zhì)并加以培養(yǎng)和使用，使員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

五 、職業(yè)經(jīng)理人要有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施能力，能夠正確制定企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)為求得生存發(fā)展而進(jìn)行的總體謀劃，把握未來，是公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的本質(zhì)，然而，由于未來的不確定性，它帶給公司的，不僅僅有機(jī)會(huì)，而且還往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn)與威脅。由于在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)面臨的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境單純而固定，由于大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者（職業(yè)經(jīng)理人）受傳統(tǒng)觀念的影響下，普遍忽視了企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的推動(dòng)作用。不少管理者認(rèn)為企業(yè)有無戰(zhàn)略無關(guān)重要，只要盈利就行，沒有戰(zhàn)略照樣能生存。有的管理者雖然承認(rèn)企業(yè)戰(zhàn)略的重要性，但認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略離企業(yè)很遙遠(yuǎn)，短期內(nèi)還用不上。而在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境已大大不同往日：新技術(shù)、新工藝、新材料和新產(chǎn)品層出不窮，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化和全球化、顧客消費(fèi)需求多樣化、復(fù)雜化和高級(jí)化等等，種種因素相互交織、相互影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜化和動(dòng)蕩化已是明顯的特征，它迫使企業(yè)生產(chǎn)向多品種小批量和高科技方向發(fā)展。市場(chǎng)要求企業(yè)供應(yīng)高質(zhì)量、多功能、多品種、時(shí)尚化及環(huán)?；漠a(chǎn)品，企業(yè)必須投入大量的資金研究開發(fā)新產(chǎn)品，不斷縮短產(chǎn)品的交貨期，才能適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)。所有這些對(duì)于日常管理來說是難以完成的，客觀上要求產(chǎn)生一種能夠在經(jīng)營(yíng)環(huán)境復(fù)雜多變的情況下主動(dòng)進(jìn)行變革、創(chuàng)新以保持企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代管理方法，這樣以應(yīng)變性、創(chuàng)新性為重要特征的企業(yè)戰(zhàn)略就應(yīng)運(yùn)而生了。企業(yè)戰(zhàn)略是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的，優(yōu)勝劣汰則是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律, 企業(yè)戰(zhàn)略就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，進(jìn)行優(yōu)化配置資源，以及與此相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理體制的設(shè)計(jì)。企業(yè)的戰(zhàn)略要通過戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)來體現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人要有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的能力，這是確保企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的必備素質(zhì)之一。競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)生存的重要條件，也是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力?，F(xiàn)今世界進(jìn)入了一個(gè)"無邊界的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代"，隨著我國(guó)改革開放的深化以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步接軌，我國(guó)企業(yè)不但面臨日益激烈的國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)，而且還面臨著與國(guó)外企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在這種情況下，如果企業(yè)管理人員沒有戰(zhàn)略頭腦，不能為企業(yè)制定正確的戰(zhàn)略決策，就會(huì)隨時(shí)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的海洋所淹沒。隨著信息產(chǎn)業(yè)的興起，知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不僅是知識(shí)主導(dǎo)型產(chǎn)品，更重要的是無形資產(chǎn)。企業(yè)能否創(chuàng)造出信譽(yù)、名牌、知名度等無形資產(chǎn)，將決定企業(yè)的前途與命運(yùn)。這就要求職業(yè)經(jīng)理人必須樹立戰(zhàn)略投資觀念，由過去主要投資于機(jī)器、設(shè)備、廠房、生產(chǎn)線等有形資產(chǎn)上轉(zhuǎn)到投資于更具戰(zhàn)略性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的無形資產(chǎn)上。

由此來看，職業(yè)經(jīng)理人在制定企業(yè)戰(zhàn)略決策時(shí)要有市場(chǎng)導(dǎo)向意識(shí)、顧客至上意識(shí)，應(yīng)開闊視野，洞察未來，具有戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略眼光和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，迅速轉(zhuǎn)變觀念，逐步樹立起居安思危、高瞻遠(yuǎn)矚、銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新、敢冒風(fēng)險(xiǎn)、靈活多變等與企業(yè)戰(zhàn)略思想相一致的觀念與意識(shí)；職業(yè)經(jīng)理人要親自主持企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)而不是讓下屬越俎代庖，要準(zhǔn)確把握外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境現(xiàn)狀及對(duì)未來變化準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，對(duì)企業(yè)所處的外部環(huán)境經(jīng)常進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的分析，制定在復(fù)雜多變環(huán)境中求生存和發(fā)展的一系列戰(zhàn)略。

六、職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備洞察市場(chǎng)、捕捉商機(jī)的能力和出色的決策能力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誰能占據(jù)市場(chǎng)誰就主動(dòng)，就勝利，爭(zhēng)奪市場(chǎng)的本質(zhì)是爭(zhēng)奪顧客。比如，在六十年代，瑞士鐘表產(chǎn)業(yè)由于沒有正確判斷未來鐘表市場(chǎng)需求發(fā)展的方向，雖早已掌握電子表生產(chǎn)技術(shù)，但未能及時(shí)開發(fā)出產(chǎn)品，而坐失良機(jī)，致使七十年代有幾百家鐘表廠被迫倒閉。美國(guó)三大汽車公司七十年代末對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境估計(jì)不足，致使面對(duì)石油危機(jī)而不知所措。相反，日本的精工、豐田等公司由于準(zhǔn)確地把握了國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境，捕捉了商機(jī)，取得了舉世矚目的成功。這就要求職業(yè)經(jīng)理人要善于洞察市場(chǎng)、捕捉商機(jī)，要有超前意識(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。

七、職業(yè)經(jīng)理人要有營(yíng)造和諧氣氛、創(chuàng)造蓬勃向上企業(yè)文化的能力。企業(yè)是一個(gè)組織，是由許多員工組成的團(tuán)隊(duì)。我認(rèn)為企業(yè)文化就是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者行為所體現(xiàn)的價(jià)值觀和信條，就是驅(qū)動(dòng)企業(yè)的基本原則。也許有些人認(rèn)為這太虛幻和捉摸不定，但文化的確實(shí)實(shí)在在地影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面，無論是對(duì)市場(chǎng)、對(duì)員工，還是對(duì)變革創(chuàng)新等等。 企業(yè)文化的主體是人，這里的人，既指企業(yè)內(nèi)的人包括決策者，又指企業(yè)外的人，包括顧客和社會(huì)。一個(gè)成熟的企業(yè)，要注重企業(yè)文化的建設(shè)，其文化必須為顧客群（員工和外部顧客）所認(rèn)可，接受，并推廣。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，管理和經(jīng)營(yíng)模式不盡相同，但其核心價(jià)值追求是一致的。就是說，職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值觀應(yīng)與顧客群保持一致。所以，我認(rèn)為，成熟的企業(yè)，就其文化而言，必須是共同的團(tuán)體達(dá)成一致的價(jià)值取向，是企業(yè)的員工和企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)及顧客共同認(rèn)可，接受并推廣的觀念和價(jià)值。而作為職業(yè)經(jīng)理人，其重要責(zé)任之一就是引導(dǎo)企業(yè)文化的建構(gòu)。仔細(xì)研究那些成功的企業(yè)，比如海爾“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”，TCL“為顧客創(chuàng)造價(jià)值”，美國(guó)GE追求“簡(jiǎn)單，速度，自信”等，往往是企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)精神在起決定作用。企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神的形成，很大程度上與職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人風(fēng)格有關(guān)。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，都有營(yíng)造和諧的企業(yè)內(nèi)部氛圍，創(chuàng)造蓬勃向上企業(yè)文化的能力。這種能力在四個(gè)方面有突出表現(xiàn)：首先是團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的形成；其次是團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)深入人心并成為團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的共同追求；再次是團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人追求的差異性與團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一；最后是有宣傳鼓動(dòng)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)熱情。

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的企業(yè)應(yīng)由職業(yè)化的經(jīng)理人或企業(yè)家來從事企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，才能使企業(yè)成為"真正的企業(yè)"，才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者成為"真正的企業(yè)家"。目前，職業(yè)經(jīng)理人在我國(guó)還是一個(gè)新事物，中國(guó)還沒有完全形成職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)階層，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)還在萌芽狀態(tài)，職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)評(píng)價(jià)還在探索，職業(yè)經(jīng)理人規(guī)則還有待建立。然而，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化發(fā)展的迅猛態(tài)勢(shì)，以及對(duì)職業(yè)經(jīng)理人需求迅速增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)，這就要求我們必須盡快加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，健全職業(yè)經(jīng)理人制度。

三、上海舜元裕嘉集團(tuán)公司注冊(cè)要求

注冊(cè)資金在3000萬RMB之上，并最少都有3家分公司等。根據(jù)查詢上海公司注冊(cè)中經(jīng)慧稅發(fā)布的公告得知：上海舜元裕嘉集團(tuán)公司注冊(cè)要求有公司集團(tuán)的總公司注冊(cè)資金在3000萬RMB之上，并最少都有3家分公司。總公司和其分公司的注冊(cè)資金合計(jì)在5000萬余元RMB之上。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組均具備主體資格?？偣緞?wù)必對(duì)分公司開展控投51%之上。

四、海保人壽怎么樣，靠譜？

海保人壽很不錯(cuò)，挺靠譜的。

2017年1月11日，中國(guó)保監(jiān)會(huì)發(fā)文，同意海保人壽保險(xiǎn)股份有限公司籌備。公司注冊(cè)資本人民幣15億元，注冊(cè)地?？谑?。擬任董事長(zhǎng)潘細(xì)亞，擬任總經(jīng)理李高峰。

2018年5月28日，上市公司海思科（002653.SZ）、易聯(lián)眾（300096.SZ）相繼披露公告，稱其參與設(shè)立的海保人壽正式獲批開業(yè)。據(jù)了解，海保人壽發(fā)起股東共8家，海思科、易聯(lián)眾分別投資3億元，持股比例均為20%。

但值得關(guān)注的是，藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，海保人壽戰(zhàn)略股東易聯(lián)眾已連續(xù)2年，歸屬上市公司股東的扣非凈利潤(rùn)為負(fù)值，或并未滿足監(jiān)管部門對(duì)于險(xiǎn)企股東的相關(guān)要求。對(duì)此專家表示，壽險(xiǎn)公司初期經(jīng)營(yíng)會(huì)首先消耗資本金，短期內(nèi)股東盈利情況，對(duì)海保人壽展業(yè)影響有限。

從過往實(shí)踐來看，壽險(xiǎn)公司在展業(yè)初期需要投入大量資金，且在短期內(nèi)難以盈利，在此前提下，股東的資金實(shí)力值得關(guān)注。易聯(lián)眾與海思科均在公告中注明，當(dāng)海保人壽償付能力不足時(shí)，作為發(fā)起人有義務(wù)追加運(yùn)營(yíng)資金，或存在大額現(xiàn)金流支出的風(fēng)險(xiǎn)。

那么目前新成立的海保人壽股東實(shí)力如何？藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)查閱資料，海保人壽的8家股東中，兩家上市公司股東海思科與易聯(lián)眾年報(bào)數(shù)據(jù)為公開狀態(tài)。

值得關(guān)注的是，海保人壽核準(zhǔn)批復(fù)的公告中顯示，海保人壽開業(yè)后兩年內(nèi)將在海南省開展業(yè)務(wù)，兩年后逐步在海南省外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。

海保人壽的股東中，僅有海馬投資集團(tuán)與新建橋經(jīng)濟(jì)在海南省注冊(cè)，海保人壽選定在海南展業(yè)，對(duì)此，易聯(lián)眾相關(guān)負(fù)責(zé)人向藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)表示稱，主要是基于目前海南省在保險(xiǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策。

以上就是關(guān)于舜元建設(shè)集團(tuán)創(chuàng)始人相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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