深圳力銳品牌設(shè)計(jì)有限公司（深圳力銳品牌設(shè)計(jì)有限公司招聘）

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• 1、如何理解管理最重要是管理好自己

• 2、vi設(shè)計(jì)，深圳那家最好？

• 3、帽子上帶有ZW標(biāo)志的衣服是什么品牌？

• 4、VI設(shè)計(jì)的知名公司

一、如何理解管理最重要是管理好自己

管理一門科學(xué),也是一門藝術(shù),更是一門實(shí)踐工作.管理工作更多地強(qiáng)調(diào)“理”,而不是“管”.如果一個(gè)管理者理不清工作頭緒,那么他再怎么管都不見效。管理效益的好壞不是講出來的,而是做出來.即使一個(gè)人的管理知識(shí)學(xué)得再好,如果他沒有好的管理心態(tài)，管理經(jīng)驗(yàn)、管理藝術(shù),也一樣做不好管理。因?yàn)楣芾聿皇且詸?quán)壓人,而是以德服人.所以優(yōu)秀的管理者必須先管好自己.

為什么多數(shù)企業(yè)管理效益低下,其實(shí)不是員工出了問題,而是管理者自身出了問題,管理人員對(duì)管理工作的認(rèn)識(shí)有誤。他們把管理當(dāng)作權(quán)力和金錢的象征。人人都希望管理別人,又不希望被別人管理,因?yàn)楣芾泶砺毼?代表地位,代表權(quán)力,代表財(cái)富.所以企業(yè)一旦有了管理者的空缺,企業(yè)內(nèi)就會(huì)發(fā)生一場(chǎng)政治斗爭(zhēng)。大家為了得到這個(gè)職位爭(zhēng)得你死我活。他們只想撈取管理的好處,而不想承擔(dān)管理的責(zé)任.在企業(yè)里,一旦這樣的管理者占有了管理位置,那真是員工的不幸,企業(yè)的不幸。因此,企業(yè)老板一定要有清醒的頭腦,絕不能讓小人當(dāng)?shù)?君子失寵啊!

一個(gè)優(yōu)秀的管理者,他不僅僅要會(huì)做事,更要會(huì)做人.當(dāng)然,這里所講的做人,不是講拉關(guān)系、拍馬屁、送紅包、走后門,這是小人所為,不是君子作風(fēng)。一家企業(yè)一旦管理者出現(xiàn)這種腐敗作風(fēng),那么這家企業(yè)離倒閉也不遠(yuǎn)了。優(yōu)秀的管理是以德服人,以理服人,以能服人。他的管理原則必須是先管好自己.然后再影響別人。好的管理者必須是人品正直,作風(fēng)正派,業(yè)績良好,能力卓越.也許我這個(gè)要求有點(diǎn)高,但是企業(yè)必須這樣做。因?yàn)楣芾碚呤强?是標(biāo)桿,是榜樣,他是團(tuán)隊(duì)中的核心成員,管理者的一言一行將直接影響員工的思想品德,工作情緒.如果企業(yè)管理者沒有選好,那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)遭殃。所以企業(yè)管理實(shí)質(zhì)上是管理者的管理. 員工的好壞都是由管理者好壞所決定的.一家企業(yè)只要管理者沒有問題,企業(yè)就不會(huì)有問題.

管理是一項(xiàng)能力,而不是一項(xiàng)權(quán)力,是一份責(zé)任,而不是一份享受,是一個(gè)崗位,而不是一個(gè)地位.我們千萬不要認(rèn)為自己做了管理者就高高在上.就可以以勢(shì)壓人,以權(quán)謀私,其實(shí)這是大錯(cuò)特錯(cuò)。管理者只有把員工放在心上,員工才會(huì)把管理者換到位上。真正的好管理者,他的管理職位不是上級(jí)頒布下來的,而是下級(jí)推薦上去的.如果一個(gè)管理者由上級(jí)任命,下級(jí)不服, 企業(yè)把錯(cuò)誤的人放在錯(cuò)誤的位置,那么只會(huì)給整個(gè)企業(yè)帶來巨大的損失。企業(yè)一個(gè)管理者選錯(cuò),既會(huì)害個(gè)人,也會(huì)害團(tuán)隊(duì),更會(huì)害企業(yè).因此,企業(yè)選擇管理者一定要慎重.千萬別感情用事.

優(yōu)秀的管理者都有一個(gè)共同的特質(zhì):善于管理自己.他們信守承諾,堅(jiān)守原則,嚴(yán)于律己,寬以待人.因?yàn)楣芾聿皇怯脕碚f的,而是做的。不管是曠工也好,請(qǐng)假也好,遲到也好.如果管理者自己都做不好,那么他就無法在員工面前樹立威嚴(yán).一個(gè)管理者的個(gè)人生活習(xí)慣,工作作風(fēng),品格修煉都是員工關(guān)注的細(xì)節(jié),學(xué)習(xí)的榜樣,他們會(huì)看在眼里,記在心理.如果你要求員工忠誠、勤勞、正直、感恩、節(jié)儉、負(fù)責(zé),積極、上進(jìn)、好學(xué)等等,那么管理者自己做到了嗎?如果你自己做不到,那么你的管理知識(shí)再豐富,理論講得再多,說一套做一套,誰也不會(huì)服你.因?yàn)閱T工不是聽你所講的,他們是看你所做的,你講的也許是假的,你做的才是真的,所以優(yōu)秀的管理者必須先管好自己,你不能關(guān)說不練啊!

一個(gè)好的管理者是有責(zé)任自己承擔(dān),有功勞大家分享;而差勁的管理者恰恰相反,他們是有成績是自己管理有方,出了問題是員工工作無能;好的管理者是欣賞員工的優(yōu)點(diǎn),差的管理者挑剔員工的缺點(diǎn);好的管理者是高調(diào)做事,低調(diào)做人,差的管理者是低調(diào)做事,高調(diào)做人;當(dāng)然,一個(gè)管理者好壞區(qū)別有很多,在此不一一列舉。

管理者的管理能力不僅僅是學(xué)習(xí)而得來的,而且更需要長時(shí)間的修煉。因?yàn)楣芾聿辉谟谥?而不做。知道而做不到,那是達(dá)不到管理的效果.所以,要想做一名好的管理者,先把自己管好吧!

二、vi設(shè)計(jì)，深圳那家最好？

深圳的廣告公司很多，做平面設(shè)計(jì)的都會(huì)牽扯到這一個(gè)業(yè)務(wù)，只是每家公司的設(shè)計(jì)能力有高有低。我給你推薦一家，英美吉品牌設(shè)計(jì)策劃公司，他們操作的VI比較多，能力很強(qiáng)，我們公司當(dāng)時(shí)做形象的時(shí)侯就是找他們做的，他們都是設(shè)計(jì)總監(jiān)帶隊(duì)操作，不管業(yè)務(wù)大小，都是全力以赴，當(dāng)時(shí)做我們的案子時(shí)還經(jīng)常在我們公司加班，你可以去百度上搜一下他們公司，祝你好運(yùn)！

三、帽子上帶有ZW標(biāo)志的衣服是什么品牌？

關(guān)于力銳品牌

9年品牌規(guī)劃設(shè)計(jì)資歷；

為眾多大品牌規(guī)劃、改造設(shè)計(jì)品牌形象；

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四、VI設(shè)計(jì)的知名公司

1.國外的知名VI設(shè)計(jì)公司主要有朗濤。

2.國內(nèi)的知名VI設(shè)計(jì)公司分地域?yàn)椋?/p>

北京：正邦、東道、中美視覺文化傳播有限公司、早晨、東銳、九維品牌，主動(dòng)一點(diǎn)，坤艮易和，主要負(fù)責(zé)政府類等事業(yè)單位；

上海：販思、谷意、一哲、米珂、復(fù)為、上知、碩谷品牌，主要以滬江浙地區(qū)客戶為主；

廣東：本來品牌、橙象設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)、仕坤、力銳、集和、陽拓，主要以廣州和深圳及周邊的地區(qū)客戶為主；

重慶：狼騰、鉑霓、奧意、藍(lán)色之鷹，主要以重慶及西南地區(qū)客戶為主；

包頭：深度設(shè)計(jì)，主要以西北（內(nèi)蒙古、陜西、甘肅）地區(qū)客戶為主；

吉林：火狐天翼，主要以（長春、吉林、延邊、通化）地區(qū)客戶為主；

成都：回歸視覺、黑蟻品牌，主要以服務(wù)成都及四川地區(qū)客戶為主；

安徽：尚邦品牌設(shè)計(jì)，主要以服務(wù)安徽、河南及江蘇地區(qū)客戶為主；

江蘇：純畫品牌策劃、上尊標(biāo)志設(shè)計(jì)、熏墨堂設(shè)計(jì)、源點(diǎn)廣告設(shè)計(jì)，主要以服務(wù)江浙及沿海地區(qū)客戶為主；

景德鎮(zhèn)：谷意文化，主要以（景德鎮(zhèn)、九江、上饒、鷹潭）地區(qū)客戶為主；

福建：云縱信息，主要以廈門、泉州、福州、漳州及周邊地區(qū)客戶為主；

以上就是小編對(duì)于深圳力銳品牌設(shè)計(jì)有限公司問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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