普通本科生進阿里難嗎（本科生進阿里是p幾）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于普通本科生進阿里難嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、進阿里巴巴公司需要什么條件

• 2、學歷一般想進互聯(lián)網大廠怎么做？

• 3、進騰訊，360，網易，阿里這類國內一線公司，是不是學歷要求就秒殺大多人了

• 4、應屆畢業(yè)生想去阿里巴巴工作，都需要什么條件？

一、進阿里巴巴公司需要什么條件

一、校園招聘

1、面向人群

海內外院校2020屆畢業(yè)生（畢業(yè)時間：2019年11月-2020年10月）

2、應聘流程

網申/內推→簡歷評估→在線筆試→素質測評→面試→發(fā)放offer

3、關鍵時間節(jié)點

網申或內推：3月12日至4月23日

簡歷評估：3月12日起

在線筆試：可選，4月10日至4月12日

在線素質測評：可選，測評30天有效，建議簡歷投遞后盡快完成（網申截止前）

面試：3月12日至5月底

發(fā)放offer：3月中旬起

二、社會招聘

以招聘阿里鄉(xiāng)村事業(yè)部-政府高級專家-（西南大區(qū)）為例；

1、本科及以上學歷。良好的個人形象和談吐。 具備極強的溝通能力、內外協(xié)調力和團隊管理能力。

2、熟悉西南大區(qū)的省域情況，在當?shù)赜休^強社會網絡。

3、在大農業(yè)相關行業(yè)、快消零售行業(yè)，渠道運營管理、供應鏈管理等專業(yè)領域有相當經驗者或有政府工作經驗者。有持續(xù)的學習力、思考力和創(chuàng)新意識，適應互聯(lián)網行業(yè)快速、高效的風格，有很強的抗壓能力。能適應出差及工作調動。

4、預防、處理、化解業(yè)務在縣域的風險。

5、熟悉政府組織架構及辦事流程，具備較強的政府公文寫作能力及PPT撰寫能力。

6、具備較強的政治敏感度，有政府相關從業(yè)經驗或在企業(yè)內從事過政府事務工作。

7、有國際化工作或學習背景，英語流利優(yōu)先。

擴展資料：

1、實習生薪酬福利

實習薪資：實習日薪按城市分類

餐費補貼：餐補與實習薪資一起發(fā)放

住房補貼：兩周酒店住宿+每月租房補貼

交通補貼：實習生入職報到、返校均可享受（詳見入職手冊）

健康福利：免費健身房、體育館、理療室、健康講座等

工作福利：師兄指導、實習生培養(yǎng)體系、領域牛人分享、ATA技術協(xié)會、專題夜校等

2、人才計劃：研究型實習生

阿里巴巴研究型實習生（Research Intern）項目是主要面向海內外頂尖高校的博士生、碩士生及本科生的實習生項目，目標是基于阿里巴巴在電商、金融、物流、文娛、健康、云計算等領域的豐富業(yè)務場景，聯(lián)合培養(yǎng)高素質的計算機創(chuàng)新研究人才，為服務20億人的新經濟體儲備核心科技。

自啟動以來，項目吸引了來自MIT、斯坦福大學、加州大學伯克利分校、卡耐基梅隆大學、香港科技大學、清華大學、北京大學等多所高校的數(shù)百名學生。

（1）3個月以上的阿里巴巴實習科研機會，接觸工業(yè)屆真實的場景與數(shù)據(jù)，聯(lián)合發(fā)表國際頂級論文、申請專利等；

（2）技術大咖作為企業(yè)導師，提供科研方向指導，1:1阿里師兄教帶，共同挑戰(zhàn)世界級的技術難題；

（3）參與培訓活動、技術講座、云棲大會的機會，與來自全球的技術大牛進行零距離交流；

（4）豐厚的實習報酬、參加實習的往返路費、住宿補貼等一系列福利，并優(yōu)先獲得阿里轉正面試機會。

參考資料來源：阿里巴巴集團-社會招聘

參考資料來源：阿里巴巴集團-校園招聘

二、學歷一般想進互聯(lián)網大廠怎么做？

你好，互聯(lián)網大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。很多大廠如阿里，對學歷的要求其實并沒有那么高，但大廠對于技術的要求都是很高的，技術夠硬同時擁有很強的項目開發(fā)能力，進大廠并不難。以騰訊為例：

1、互聯(lián)網大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑

前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經掙了1000萬，已經計劃離職過輕松點的生活了。網飛創(chuàng)始人稱，實現(xiàn)公司和員工共贏，最關鍵的點是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>

但問題是，國內的大廠們都已經開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當下網絡熱詞“內卷”說起。

不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯(lián)網大廠的加班文化，已經從996進化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……

互聯(lián)網大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對公平，看技術和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網是最受歡迎的。

在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當跳板還是真的只為了履歷？

實際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴格要求硬性指標，并且安排嚴格的晉升面試。

許多年輕人一開始進來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項目，覺得在這里能學習新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#

但高薪必然意味著壓力與責任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業(yè)高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標去，優(yōu)秀的人總是渴求進步。

2、騰訊職級體系薪資如何對標？

騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標的？

騰訊在 2019 年進行了職級的升級，不過現(xiàn)在很多技術人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。它們之間的對應關系如下表所示：

阿里技術人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應屆生定級起點，包括本科和研究生，以及工作 2 年內社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。

關于崗位薪酬，騰訊薪資結構一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。騰訊內部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標準。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因為大多數(shù)人工作 2～5 年可以達到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達到了。

以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經驗。但這里的工作經驗并不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。

出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

三、進騰訊，360，網易，阿里這類國內一線公司，是不是學歷要求就秒殺大多人了

你好，非985/211同學進大廠并不是沒機會進互聯(lián)網大廠，只是比較難而已。

1、互聯(lián)網大廠招聘流程轉變

許多人有這個疑問都是看到網友在過去的經驗，一看時間2015年，哦，那沒事了。

互聯(lián)網大廠是如何招聘的？在過去很長一段時間，像騰訊這樣的互聯(lián)網大廠一年要收到幾十萬份簡歷。那時候還沒有在線筆試，都是靠人工收簡歷、篩選、線下組織筆試，然后由人工判考打分的。

因此為了節(jié)約人工成本，大廠招聘的篩選標準就比較體現(xiàn)自己的心里話，一般都只會通知985/211的同學前來面試。也就是俗稱的“卡學歷”。

當時的雙非本科生甚至專科生也不是完全沒有機會，通過內推或獵頭推薦依然有獲得面試的機會。

現(xiàn)在，隨著線上考試系統(tǒng)的出現(xiàn)，大廠筆試基本上全部遷移到線上來了，并且全部采用機器判考。

所以，不管你是不是985/211，哪怕是?？仆瑢W，只要投了簡歷，就會給你筆試鏈接。

誰會真的喜歡讓輿論說自己歧視學歷的風險省那幾度電？

但能參加筆試，就真的也能參加面試嗎？當然不是。

他們延續(xù)的還是以往的篩選標準，每個公司后臺都會有一個學校名單，在名單里的同學即便筆試成績不好，也會給筆試機會的。而學校不在名單里的同學，就沒有那么幸運了。

但如果你考的分數(shù)能夠達到標準，那可能還是會給個機會的，而這個標準普遍較高。

2、互聯(lián)網大廠的社會招聘

大廠一般不會有像校招一樣的公司組織的大型社招。

這樣一是因為效率低，因為需求是離散的，并且可能隨時在變，昨天可能還不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，沒法統(tǒng)一收集招聘需求；二是不準確，因為不像校招，只要底子好學習能力強，可以招進來再培養(yǎng)。

社招講究即插即用，級別越高，招聘面越窄，大張旗鼓的搞招聘效果很差。所以一般的社招，獵頭、內推、老板們通過私人關系各顯神通、HR定向挖人等等。

當然自己投遞簡歷也并不是不可以，只要技能過硬都是會有機會的。

做web相關，前端技術目前是不斷追新的過程；做后端，則是需要準備大量的基礎知識。無論何種，都最好能夠做到思路清晰，基礎扎實，對于新東西，可以快速地通過文檔學習上手新的技術。

有些同學看到什么技術都學，搞得自己什么都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優(yōu)勢嗎？門門通不如一門精?。?！

凡有經驗的面試官，會提前研究你的簡歷，如果你簡歷上有博客地址或github地址，都會仔細翻閱。對于github中star量較高的源碼，會下下來仔細研究，看它的架構及涉及技術。

在面試時，是根據(jù)你簡歷中所寫的技術點及項目內容，從簡單到深入再到擴展，這樣一個流程來面試的，考核的不是你會的廣度，而是你會的內容的深度。這樣考查的另一個原因在于能將面試順利的進行下去，根據(jù)你會的內容開始，是一般面試的普遍做法！?。?/p>

所以正確的學習路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，并且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，你會的知識已經能夠呈樹狀，即有一條主線，并且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎上再逐漸拓寬。

大廠對于算法工程師，尤其是核心產品的工程師，都給到很不錯的薪資待遇，想了解更多人臉識別及其開發(fā)算法崗薪資，可以根據(jù)這份資料了解。

希望我的回答對你有所幫助！

四、應屆畢業(yè)生想去阿里巴巴工作，都需要什么條件？

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發(fā)現(xiàn)能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，后續(xù)的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。十幾萬人投遞簡歷，每年只招聘一千來號人。今天的作者在秋招中奮力拼殺，拿到了阿里的offer，我想他的現(xiàn)身說法對你會有參考意義。共勉。

進入阿里的都是哪些人？

1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那么你下面的2和3滿足的話，問題也不大。

2. 之前三年工作經驗，都是在業(yè)內有些名氣的企業(yè)，比如百度，IBM，騰訊，思科等等（鍍金）。國內的軟件企業(yè)的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的認可度高。當然，如果一家號稱在創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。

3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別

4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是干這個的。

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那么，如何才能評到P7呢？以我觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業(yè)內有知名度。

之所以提到知名度，這一條對于候選人來說最容易提升，否則，你和現(xiàn)有的阿里的工程師去拼JVM實現(xiàn)，MySQL優(yōu)化，毫無優(yōu)勢，面試官有什么理由給你那么高評級呢。

那么，如果我要拿P8呢？所見的P8，在業(yè)界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對于他們來說，一點價值都沒有。這種修養(yǎng)，絕對不是三到五年就能熏陶出來的。

順便說一句，P6和P7分別是兩個門檻。P6開始，獵頭就比較愿意和你打交道，P7開始，獵頭有辦法把你往70萬到100萬的職位去推薦。

下面說說為啥這么多人都喜歡進阿里去工作呢，理由很簡單，看看就明白了。

阿里巴巴級別怎么設立？

P序列=技術崗 M序列=管理崗

阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才。

另一套體系就是搞M路線，即管理者路線，從M1到M10，把每一個層級的評判能力全部細分，它的能力表現(xiàn)是什么，要達到什么樣的層級，全部有一個細分的體系。這樣就實現(xiàn)了整個人力資源體系的科學化。

阿里的職稱是這么評價的，大部分都歸納在P序列 ,員工的title+工種。比如P7產品經理=產品專家。

在阿里早些時候P級普遍偏低，專員可能是P2這樣，后來有了一次P級通貨膨脹，出現(xiàn)了更多的P級。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層。不同的子公司給出P級的標準不一樣。比如：B2B的普遍P級較高，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工才有享受公司RSU的機會。（低于P6的除非項目出色有RSU獎勵，否則1股都拿不到）

阿里薪酬跟什么相關？

第一，阿里的薪酬體系和績效、級別掛鉤，并不是獨立的板塊。薪酬體系首先和級別有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是確定好的，進來之后哪個級別也是確定好的。

第二，薪酬體系和績效相關。這個人今年工作好不好，得了3.75分還是3.5分，或者有沒有超過期望等。

第三，薪酬也和人才盤點直接相關。什么叫人才盤點呢？每年整個公司的董事會都會將全公司的人才做盤點，這個人的貢獻、文化價值觀，包括這個人在行業(yè)里的稀缺性，有沒有人可以替代他，還有這個人未來的成長速度等等，最終有很多人才的表格，這個打分直接和員工績效職級掛鉤。

總之，薪酬績效和企業(yè)管理的各個模塊相掛鉤。所以基本上你可以得到一個結論，靠譜的技術同學3年買車、甚至買房都有可能的，不要小看程序員哦，都是超級潛力股。

阿里巴巴從11年開始就通過晉升委員會的方式來運作員工晉升，每個人想要晉升下一個層級，都需要高兩級的專業(yè)評委投票來決定，我也經歷了幾次的變革和調整，還好一路下來比較成功，每次晉升都要掉層皮的，非常累心、累身體。

以上就是關于普通本科生進阿里難嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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